公司介绍

公司介绍

公司介绍

这世界因有了开关,让能量产生了秩序,或许它如此微小不起眼,却让您经由指尖的轻触,掌控了秩序…拥有了世界……。

1997年3月,德利威创办人以超越二十年的研发、生产经验,和满怀服务贡献社会的精神,正式创立「德利威电子公司」,经由专业的开发团队与品质政策的持续提升,本公司连续通过ISO9001之产品认证,更经由设备的不断更新与产量之日趋扩大,促使于2000年10月在中国大陆成立了二厂,为了扩大对客户的服务与产能的增加,目前员工人数已达500余人;一直以来,我们承袭时代演进的专业与创新研发,我们经历重重艰困考验来对品质做最严苛之坚持,这样的挑战,德利威甘之如饴,因为我们深信,唯有秉持「专业」、「服务」、「实在」的理念来面对挑战,才能给予您最优质的产品与服务,并创造最迅速之研发机制。

未来,德利威将朝【国际化】、【专业化】及【多角化】的方向迈进,以宏观的视野跨步国际、以专业能力领导产品品质、以多元思想面对市场挑战,并积极提升国际品牌形象,成为您最信赖的伙伴!

我们始终相信…
唯有不断的创新才能满足客户的需求
唯有坚持的品质才能确保产品的稳定
唯有灵活的应变才能跟进市场的核心
唯有良好的服务才能获得客户的信赖

行销理念

就行销而言效率就是关键

谁能够在最短的时间内掌握到客户要的是什么,谁就是赢家! 因此,在提倡优质服务的市场潮流下,我们以快速的思考和灵活的应变能力来提供您最适切的需求,我们以坚持热忱的态度给予您最完善的服务,这就是德利威在行销上的主要策略,也是所有人员力行的主要方针,您的需求我们总会先想到,将您的需求交给德利威,您所得到的将是安心与满足!


我们深信
"您的问题就是我们的责任"

就行销而言 效率就是关键
研发与品保
研发与品保

R & D- Dailywell的每一位研发工程师都经过专业的训练,累积多年的产品开发经验,具备灵活快速的应变能力,充分地了解客户的需要。 同时都相信研发的过程就是一连串的争执与惊喜。


研发与品保

Dailywell提供研发工程师完善的开发环境与设备,让他们尽情发挥,容许坚持,开放辩论,任由激情,透过激荡,迸发出最令人惊喜的果实。


研发与品保

冲突. 妥协. 进步是研发过程的三部曲。 Dailywell的研发工程师,总是比客户想的更多。


研发与品保

在求知欲与理想性的驱策之下,捍卫自己的创意,创造沟通科技大门的开关。


研发与品保

Q & A - 品管就是对完美的坚持,Dailywell坚持做到产品的稳定性和高品质。


研发与品保

Dailywell分别于1997年9月及2000年6月,取得ISO 9002与ISO9001国际标准认证。


研发与品保

2003年ISO9001换版成功。 产品都经过TUV 及UL的严格检验。 全体员工参与TQM流程活动,以客户服务为导向,实施同步工程法等技术,使产品走向国际化。

冲突矿产政策

冲突矿产声明

鉴于刚果民主共和国之矿产交易已为当地利益团体所控制,并属于其主要财源,为获取该等利益,于该地区之矿产开采过程中,往往引发严重之武装冲突及人权侵害,并引起国际社会之关注。 对此,德利威基于尊重国际人权之立场,对于那些来自武装冲突及人权侵害的金属矿产(下称”冲突矿产”),特此作出以下声明:

  • 德利威将采取相关措施以避免产品中使用该等冲突矿产,包括要求供应商应详实调查其产品中含有金(Au)、钽(Ta)、锡(Sn)、钨(W)金属之矿源是否来自于刚果民主共和国。
  • 德利威期望供应商全面使用受到认可的合格冶炼厂或要求现有的冶炼厂进行相关验证,如发现供应商之产品中有使用冲突矿产时,将采取必要措施停止使用该等冲突矿产。

对于此一冲突矿产之议题,德利威并将持续关注之,以期改善矿产议题所带来之冲击。

企业社会责任政策

企业社会责任政策   

长久以来,德利威秉持致力于员工照护、员工健康、环境保护与安全及社会参与,善尽企业社会责任并追求企业永续经营。

为落实人道关怀、建立优良的工作环境及善尽社会责任的政策,本公司将于设计、制造、销售相关产品与提供客户售后服务过程中,遵循下列的行为准则(Code of Conduct)。

一、劳工

1. 禁用童工
基于保护儿童身心发展的社会责任,供应商在制造的任何阶段都不得使用童工。 ”童工”是指未满15岁(以所在地法令有较严格规定者从其规定)。

2. 禁止强迫劳动
本公司禁止对员工进行强制劳动或相关的强制措施,包括体罚、生理或心理上的虐待或强制、恐吓或其他的语言暴力、扣款或扣押身份证件或其他不合法的强制劳动。

3. 工时与薪酬
确保员工工作时间、加班时间能符合EICC或当地法律标准。 由于订单的波动和考量季节的变化,适当合法调整加班时间是可以考虑的,但无论如何都应提供员工合理的休息时间和加班费。
承诺薪资政策符合当地法律规定,不低于当地最低基本工资标准,并享有法定福利。

4. 自由结社
承诺尊重所有员工有权自由成立、参加和组织工会,并确实告知员工可以自由加入所选择的组织,不会因此而有任何不良后果或受到公司的报复。 提供沟通管道,使员工能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下,公开地与管理层沟通,以确保员工能与公司进行沟通。

5. 不歧视
在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解雇或退休等事项上,不会因种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政治见解、年龄或其他的歧视等因素而有不公平的对待。 另外除按照法律要求或为确定是否适合从事特殊性工作而进行之医学检查,不得强迫员工接受带有歧视性的医学检查。

二、健康与安全

本公司为员工提供安全与健康的工作场所与环境,并遵守当地劳工安全卫生相关法规、OHSAS18001职业安全卫生管理系统及社会责任国际规范,提供安全与健康的工作环境规范,以预防劳工在工作时发生职业灾害,进而降低工作环境中的危险因素。

三、环境

承诺遵守ISO14001要求,建立一套有系统的环境管理系统,或至少应该提供完整证据,证明其环境状况的持续性改善。 且承诺专注于整合环境管理与营运以提供高品质产品、服务以及高价值的客户服务经验。

四、管理系统

本管理系统于设计系参考:
1.符合经营和产品相关的法律法规及客户要求。
2.符合本承诺书相关规定。
3.识别并降低与本政策有关的经营风险。 另外管理系统应持续改进。

五、道德规范

1. 廉洁经营
必须道德地、诚实地、正直地实施和履行其义务,且所有员工必须避免个人与工作上所产生的利益冲突。

2. 无不正当收益
要求所有员工禁止提供或接受来自企业伙伴任何形式的利益,尤其是这些利益可能危及客观且公正之商业决定时。 同时应要求员工及其家属避免违反商业诚信原则,包含贿赂、造假等。

3. 讯息公开
在不违反公司及法律规范之前提下,将主动并完整的公布任何与利益关系者之交流内容。

4. 智慧财产权
承诺遵守智慧财产权的相关法律法规。

5. 公平交易、广告和竞争
承诺公平交易,不以不实广告等非法形式参与市场竞争。

6. 保密机制
保护客户业务、技术等相关资讯,不得私自透漏给任何第三方。

新闻稿