Perfil de la empresa

Perfil de la empresa

Dailywell - Fabricante profesional de interruptores

Desde 1997, Dailywell ha estado desarrollando continuamente formas de mejorar la vida de nuestros consumidores. Adherirse a insistir en la conciencia amable; Dailywell exige perfección en todos los aspectos, incluida la investigación, el desarrollo, la producción, el aseguramiento de la calidad y el marketing. Dailywell continúa fortaleciendo el equipo directivo y nutriendo a personas con talento para sentar las bases de una operación duradera. La experiencia, la tecnología avanzada y la gestión de la organización de Dailywell son las fuerzas impulsoras de esta idea perfecta. Un interruptor es un impulso para determinar la felicidad, la energía se activa con solo mover un dedo; Las exquisitas visiones se realizan y se extienden a todos los rincones del mundo. Como la marca líder de interruptores, Dailywell tiene su base en Taiwán y llega al mundo con la preocupación de la humanidad y el desarrollo técnico. En Dailywell, la felicidad y la perfección están unidas en cada día.

Dailywell ha sido pionero en la apertura de tierras vírgenes y en la construcción de más de 20 años de experiencia. Siempre queremos servir y contribuir a la sociedad. Con desarrollos profesionales y calidad avanzada, Dailywell obtuvo la aprobación de los certificados ISO 9001, UL, CSA y TUV. Con una creciente capacidad de producción y expansión de equipos, establecimos nuestra segunda fábrica en China en octubre de 2000. Para cumplir con el aumento continuo en las cantidades de producción, Dailywell ha elevado el número de empleados a alrededor de 600 personas. Heredamos la innovación y la evolución de la profesionalidad a largo plazo. No importa la dificultad que deba enfrentar, Dailywell insiste en lo estricto de la calidad. '' Profesionalismo '', '' servicio '' y '' afán de enfrentar los desafíos '' son la actitud principal que Dailywell defiende para proporcionar los mejores productos y servicios.

En el futuro cercano, Dailywell avanza hacia los objetivos de "internacionalización", "profesionalismo" y "diversificación" con una visión más amplia a nivel mundial de productos de calidad líderes e ideas diversificadas para enfrentar los desafíos del mercado. ¡Eventualmente, Dailywell mejoraría la imagen de marca internacional de la compañía y se convertiría en el socio más confiable! Cuando busca un interruptor, ¡"Dailywell" es su primera opción!

Siempre creemos ...
Solo la creatividad inconsistente satisface las necesidades de los clientes.
Solo la insistencia en la calidad puede garantizar la estabilidad de los productos.
Solo una respuesta flexible puede pasar al núcleo del mercado.
Solo un buen servicio puede obtener la confianza del cliente.

Minerales de conflicto

Mientras que los grupos armados en la República del Congo han tomado el control de las operaciones mineras locales en los últimos años y están utilizando las ganancias para promover sus intereses. Como resultado, las operaciones mineras a menudo van acompañadas de conflictos armados y graves violaciones de los derechos humanos que han llamado la atención de la comunidad internacional. Con respecto a los derechos humanos internacionales, Dailywell hace la siguiente representación con respecto a los minerales extraídos por medio de un conflicto armado y violación de los derechos humanos ("Minerales en conflicto"):


  • Dailywell tomará medidas relacionadas para evitar el uso de Minerales en conflicto, incluyendo pedirles a los proveedores que realicen la debida diligencia para confirmar si sus productos incluyen oro (Au), tantalio (Ta), estaño (Sn), tungsteno (W) de la República del Congo.
  • Dailywell espera que sus proveedores hagan la transición al Programa de fundición libre de conflictos (PESC) y otras fundiciones libres de conflictos validadas por la industria al exigir que sus fundiciones existentes se sometan a auditorías para lograr un estado similar libre de conflictos. Dailywell tomará todas las medidas necesarias para reemplazar los metales en conflicto, si los hubiera, que se utilizan en el producto del proveedor.

Dailywell continuará monitoreando el uso de Minerales en conflicto para reducir su impacto.

Política de responsabilidad social corporativa

Corporativo   Social   Responsabilidad   Política

Dailywell Electronics Co. Ltd está comprometida con el cuidado de los empleados, la salud de los empleados, la protección del medio ambiente, la seguridad y la participación social, la buena responsabilidad social corporativa y la búsqueda de una operación sostenible de la empresa. Para implementar un cuidado humano, establecer un excelente ambiente de trabajo y una política de responsabilidad social, Dailywell Electronics Co. Ltd estará en el diseño, fabricación, venta de productos relacionados y proporcionará servicio postventa al cliente, siga el siguiente código de conducta.

1 trabajo

(1) Sin trabajo infantil

Para la protección de los niños, no está permitido emplear a un trabajador menor de edad.
de 15 años o la edad legal mínima del país, la que sea más estricta.

(2) Sin trabajo forzado

        No habrá trabajo forzoso y otras coacciones relacionadas, incluido el corporal
castigo, maltrato físico y mental, violencia verbal, distracción del banco
depósito, documentos de identidad personal u otras obras ilegales.

(3) Horas de trabajo y remuneración

Aseguramos a los empleados que las horas regulares de trabajo o horas extras deben cumplir
a EICC y las leyes locales. Sin embargo, se debe permitir que las horas extras cambien
Aplicable a las necesidades de operación del negocio. Ofreceremos a los empleados lo merecido
descanso y compensación por horas extras.

Nos comprometemos a hacer una política de remuneración legal, no menos que la básica local
salario y bienestar legal de los empleados.

(4) Libertad de asociación

Todos los empleados tienen derecho a organizarse o afiliarse a un sindicato. La empresa deberá
respetar este derecho e informará efectivamente al personal de que son libres de
unirse a una organización de su elección y que hacerlo no resultará en
cualquier consecuencia negativa para ellos o represalias de la empresa. La compañia
no interferirá de ninguna manera con el establecimiento, funcionamiento o administración
de tales organizaciones de trabajadores o negociación colectiva.

Proporcionaremos canales de comunicación y nos aseguraremos de que no haya personal
sometido a discriminación, acoso o intimidación para garantizar que los empleados
Puede comunicarse con la empresa.

(5) Sin discriminación

Se prohíbe que las unidades de empleo de la Compañía discriminen cualquier trabajo
solicitante o empleado de su solicitud de empleo, decisión de compensación, promoción,
oportunidad de capacitación y otros derechos de bienestar relacionados en función de la raza, nacional
origen, religión, casta, género, orientación sexual, afiliación política, unión
membresía y discapacidad a menos que las condiciones especiales del ambiente de trabajo
y / u otra discreción razonable para la protección de los empleados.

2.Salud y seguridad

Todos los empleados deben poder trabajar en un entorno laboral seguro y saludable.
coherente con los requisitos de las leyes de seguridad y salud laboral relacionadas, OHSAS
18001 sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional y RSE internacional
regulación. Brindamos un estándar de ambiente de trabajo seguro y saludable para prevenir
trabajadores de un accidente laboral en el trabajo, y reduciendo los factores de riesgo de
ambiente de trabajo.

3.ambiente

Estamos comprometidos con el cumplimiento de ISO 14001, o deberíamos establecer un
sistema sistemático de gestión ambiental que proporciona una prueba completa de
Su mejora continua de las condiciones ambientales. Estamos enfocados en el
integración de gestión ambiental y operaciones para proporcionar alta calidad
productos, servicio y servicio al cliente de alto valor.

4.Sistema de gestión

Adoptaremos o estableceremos el alcance y el contenido del sistema de gestión en
este acuerdo. Debemos asegurarnos de que el sistema de gestión cumpla con lo siguiente
requisitos

(1) Somos consistentes con las regulaciones de productos y clientes de la compañía
requisitos
(2) Cumplimos con las disposiciones relevantes de este compromiso.
(3) Debemos identificar y reducir el compromiso relacionado con la gestión
riesgo. Además, el sistema de gestión necesita una mejora continua.

5 ética

(1) Integridad comercial

Debe ser ética, honestamente, integridad para implementar y cumplir con sus obligaciones, y
Se requiere que todos los empleados eviten conflictos e intereses que surjan del personal y el trabajo.

(2) Sin ventaja indebida

Debe exigir a todos los empleados que no ofrezcan y acepten ningún tipo de interés.
de socios corporativos, especialmente estos intereses pueden poner en peligro el objetivo comercial
y decisión imparcial. Y evite violar el principio de integridad comercial,
incluyendo soborno, fraude, etc.

(3) Divulgación de información

Sin violar la premisa de la empresa y la norma legal, la empresa iniciará
e integralidad anuncia cualquier contenido de comunicación con las partes interesadas.

(4) derechos de propiedad intelectual

Todos los empleados deben prometer cumplir con las leyes y regulaciones relacionadas para
derechos de propiedad intelectual.

(5) Comercio justo, publicidad y competencia.

Compromiso de comercio justo, no utilizar ninguna forma de publicidad falsa e ilegal.
competencia para competir en el mercado.

(6) Protección de identidad

Proteja el secreto comercial, la información comercial y tecnológica relacionada con
cliente, proveedores y terceros, para no divulgarlos a ningún tercero
sin permiso.

Comunicado de prensa