Perfil de la empresa

Perfil de la empresa

Perfil de la empresa

Desde 1997, Dailywell ha estado continuamente desarrollando formas de mejorar la vida de nuestros consumidores. Se adhieren a insistir en la conciencia amable; Dailywell exige la perfección en todos los aspectos, incluida la investigación, el desarrollo, la producción, la garantía de calidad y el marketing. Dailywell continúa fortaleciendo el equipo de administración y educando a personas con talento para sentar las bases de una operación duradera. La experiencia, la tecnología avanzada y la gestión de la organización de Dailywell son las fuerzas motrices de esta idea perfecta. Un interruptor es un impulso para determinar la felicidad, la energía se activa con solo mover un dedo; Las exquisitas visiones se realizan y se extienden a todos los rincones del mundo. Como la marca líder de interruptores, Dailywell se basa en Taiwán y se extiende al mundo con la preocupación de la humanidad y el desarrollo técnico. En Dailywell, la felicidad y la perfección se unen en cada día.

Dailywell ha sido pionero en abrir tierras vírgenes y en acumular más de 20 años de experiencia. Siempre queremos servir y contribuir a la sociedad. Con desarrollos profesionales y calidad avanzada, Dailywell obtuvo la aprobación de los certificados ISO 9001, UL, CSA y TUV. Con el aumento de la capacidad de producción y la expansión de equipos, establecimos nuestra segunda fábrica en China en octubre de 2000. Con el fin de satisfacer el continuo aumento en la cantidad de producción, Dailywell ha aumentado el número de empleados a alrededor de 600 personas. Heredamos la innovación y la evolución de la profesionalidad a largo plazo. No importa cuánta dificultad tenga que enfrentar, Dailywell insiste en el rigor de la calidad. '' Profesionalismo '', '' servicio '' y '' entusiasmo por enfrentar los desafíos '' son la actitud principal que mantiene Dailywell para poder ofrecer los mejores productos y servicios.

En un futuro cercano, Dailywell avanzará hacia los objetivos de "internacionalización", "profesionalismo" y "diversificación" con la visión mundial de productos de calidad líder e ideas diversificadas para enfrentar los desafíos del mercado. ¡Finalmente, Dailywell mejoraría la imagen de marca internacional de la compañía y se convertiría en el socio más confiable! ¡Cuando busca un interruptor, '' Dailywell '' es su primera opción!

Siempre creemos ......
Sólo la creatividad inconsistente satisface las necesidades de los clientes.
Sólo la insistencia de la calidad puede garantizar la estabilidad de los productos.
Sólo la respuesta flexible puede moverse hacia el núcleo del mercado.
Sólo un buen servicio puede obtener la confianza del cliente.

Mercado

En cuanto al marketing, la eficiencia lo es todo.

¡Primero en determinar la demanda del cliente que lidera el mercado! Por lo tanto, con la marea de un servicio de alta calidad, proporcionamos el requisito más adecuado con pensamiento rápido y la capacidad de responder con flexibilidad. Esto no es solo la mercadotecnia de Dailywell sino también todo el principio de la compañía. Gran satisfacción es lo que Dailywell ofrece.

Creemos profundamente
"Tu problema es nuestra responsabilidad"

En Marketing, la eficiencia lo es todo.

Minerales de conflicto

Mientras que los grupos armados en la República del Congo han tomado el control de las operaciones mineras locales en los últimos años y están utilizando los ingresos para promover sus intereses. Como resultado, las operaciones mineras a menudo están acompañadas por conflictos armados y graves violaciones de los derechos humanos que han atraído la atención de la comunidad internacional. Con respecto a los derechos humanos internacionales, Dailywell por la presente hace la siguiente representación con respecto a los minerales extraídos por medio de conflictos armados y violaciones de los derechos humanos ("Minerales del conflicto"):


  • Dailywell tomará medidas relacionadas para evitar el uso de Conflict Minerals, incluida la solicitud a los proveedores para que realicen la diligencia debida para confirmar si sus productos incluyen oro (Au), tantalio (Ta), estaño (Sn), tungsteno (W) de la República del Congo.
  • Dailywell espera que sus proveedores hagan la transición al Programa de Fundición sin Conflicto (CFSP) y otras fundiciones sin conflicto validadas por la industria al exigir que sus fundiciones existentes se sometan a auditorías para lograr un estado de conflicto similar. Dailywell tomará todas las medidas necesarias para reemplazar los metales de conflicto, si los hubiera, utilizados en el producto del proveedor.

Dailywell continuará monitoreando el uso de Conflict Minerals para reducir su impacto.

Política de responsabilidad social corporativa

Corporativo   Social   Responsabilidad   Política

Dailywell Electronics Co. Ltd está comprometido con el cuidado de los empleados, la salud de los empleados, la protección del medio ambiente, la seguridad y la participación social, la buena responsabilidad social corporativa y la búsqueda de operaciones sostenibles para las empresas. Para implementar un cuidado humano, establecer un excelente ambiente de trabajo y una política de responsabilidad social, Dailywell Electronics Co. Ltd estará en el diseño, fabricación, venta de productos relacionados y ofrecerá servicio postventa al cliente, siga el siguiente código de conducta.

1.Labor

(1) No hay trabajo infantil

Para la protección de los niños, no está permitido emplear a un trabajador menor de edad
de 15 o la edad legal mínima del país, lo que sea más estricto.

(2) No trabajo forzado

        No habrá trabajo forzoso y otras coacciones relacionadas, incluidas las
Castigo, maltrato físico y mental, violencia verbal, distensión del banco.
Depósito, documentos de identidad personal u otras obras ilegales.

(3) Horas de trabajo y remuneración.

Aseguramos a los empleados que las horas regulares de trabajo o las horas extra deben ajustarse
a EICC y leyes locales. Sin embargo, las horas extras deben permitirse cambiar
Aplicable para las necesidades de operación del negocio. Ofreceremos a los empleados lo merecido.
Descanso y horas extras de compensación.

Nos comprometemos a realizar una política de remuneración legal, no inferior a la básica local.
Salario y bienestar del empleado legal.

(4) Libertad de asociación.

Todos los empleados tienen derecho a organizarse o afiliarse a un sindicato. La empresa deberá
respetar este derecho, e informará eficazmente al personal de que es libre de
unirse a una organización de su elección y que al hacerlo no dará lugar a
Cualquier consecuencia negativa para ellos o represalias por parte de la empresa. La compañia
no deberá interferir de ninguna manera con el establecimiento, funcionamiento o administración
de dichas organizaciones de trabajadores o de negociación colectiva.

Proporcionaremos canales de comunicación y garantizaremos que cualquier personal no esté
sometido a discriminación, acoso o intimidación para garantizar que los empleados
Puede comunicarse con la empresa.

(5) No discriminación

Emplear unidades de la Compañía tiene prohibido discriminar contra cualquier trabajo
solicitante o empleado de su solicitud de empleo, decisión de compensación, promoción,
oportunidad de capacitación y otros derechos de bienestar relacionados con la raza, las
origen, religión, casta, género, orientación sexual, afiliación política, sindicato
Membresía y discapacidad a menos que las condiciones especiales del ambiente de trabajo.
y / u otra discreción razonable para la protección del empleado.

2. Salud y seguridad

Todos los empleados deben poder trabajar en un entorno de trabajo seguro y saludable,
de acuerdo con los requisitos de las leyes relacionadas de Seguridad y Salud Laboral, OHSAS
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo 18001 y RSE internacional.
regulación. Brindamos un estándar de ambiente de trabajo seguro y saludable para prevenir.
trabajadores de un accidente laboral en el trabajo, y reducir los factores de riesgo de
ambiente de trabajo.

3. medio ambiente

Estamos comprometidos con el cumplimiento de la norma ISO 14001, o deberíamos establecer una
Sistema de gestión ambiental sistemática que proporciona una prueba completa de
Su mejora continua de las condiciones ambientales. Estamos enfocados en el
Integración de gestión ambiental y operaciones para brindar alta calidad.
Productos, servicio y atención al cliente de alto valor.

4. Sistema de gestión

Adoptaremos o estableceremos el alcance y el contenido del sistema de gestión en
este acuerdo. Debemos asegurarnos de que el sistema de gestión cumpla con los siguientes
requisitos

(1) Somos coherentes con las normas de productos de la empresa y el cliente
requisitos
(2) Cumplimos con las disposiciones pertinentes de este compromiso.
(3) Debemos identificar y reducir el compromiso relacionado con la gestión.
riesgo. Además, el sistema de gestión necesita una mejora continua.

5.Etica

(1) Integridad empresarial.

Debe ser ética, honestamente, integridad para implementar y cumplir sus obligaciones, y
Se requiere que todos los empleados eviten conflictos e intereses que surgen de lo personal y laboral.

(2) No hay ventaja indebida

Debe exigir a todos los empleados que no ofrezcan ni acepten ningún tipo de interés.
de los socios corporativos, especialmente estos intereses pueden poner en peligro el objetivo comercial
y la decisión imparcial. Y evitar violar el principio de integridad empresarial,
Incluyendo soborno, fraude y así sucesivamente.

(3) Divulgación de información

Sin violar la premisa de la compañía y la norma legal, la empresa iniciará
y la integralidad anuncia cualquier contenido de comunicación con los grupos de interés.

(4) Derechos de propiedad intelectual.

Todos los empleados deben prometer cumplir con las leyes y regulaciones relacionadas con
derechos de propiedad intelectual.

(5) Comercio justo, publicidad y competencia.

Compromiso con el comercio justo, no utilizar ninguna forma de publicidad falsa e ilegal
Competencia para competir en el mercado.

(6) Protección de la identidad.

Proteger el secreto comercial, información comercial y tecnológica relacionada con
Cliente, proveedores y terceros, no divulgarlos a terceros.
sin permiso.

Comunicado de prensa