会社案内

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Dailywell-プロフェッショナルスイッチメーカー

デイリーウェルゼネラルマネージャー_アレンイェン
デイリーウェルゼネラルマネージャー_アレンイェン

1997年以来、Dailywellは消費者の生活を改善する方法を継続的に開発してきました。親切な意識を主張するために固執します。 Dailywellは、研究、開発、生産、品質保証、マーケティングなど、あらゆる面で完璧を求めています。デイリーウェルは、長期にわたる事業の基盤を築くために、経営陣を強化し、才能のある人材を育成し続けています。 Dailywellの専門知識、高度なテクノロジー、および組織管理は、この完璧なアイデアの原動力です。スイッチは幸福を決定するためのドライブであり、エネルギーは指のフリップでアクティブになります。絶妙なビジョンが実現され、世界の隅々まで広がります。スイッチのトップブランドとして、Dailywellは台湾に拠点を置き、人類と技術開発の懸念を持って世界に手を差し伸べています。デイリーウェルでは、幸福と完璧は毎日結びついています。


デイリーウェルは、処女地を開拓し、20年以上の経験を積み上げることにおいて先駆者でした。私たちは常に社会に貢献したいと思っています。専門的な開発と高度な品質により、DailywellはISO 9001、UL、CSA、およびTUV証明書の承認を取得しました。生産能力の増強と設備の拡張に伴い、2000年10月に中国に2番目の工場を設立しました。継続的な生産量の増加に対応するため、Dailywellは従業員数を約600人に増やしました。私たちは長期的にプロフェッショナリズムの革新と進化を継承しました。どんなに困難に直面しても、Dailywellは品質の厳格さを主張します。 「プロフェッショナリズム」、「サービス」、「挑戦への熱意」最高の製品とサービスを提供するためにDailywellが支持している主な姿勢です。


近い将来、Dailywellは「国際化」、「プロフェッショナリズム」、「多様化」の目標に向かって前進し、市場の課題に直面するための最先端の高品質な製品と多様なアイデアの世界的なビジョンを広げています。最終的に、Dailywellは会社の国際的なブランドイメージをアップグレードし、最も信頼できるパートナーになります。あなたがスイッチを探しているとき、「デイリーウェル」はあなたの最初の選択です!


私たちは常に信じています......

一貫性のない創造性だけが顧客のニーズを満たします。

製品の安定性を確保できるのは、品質を主張することだけです。

柔軟な対応だけが市場の中核に入ることができます。

良いサービスだけがお客様の信頼を得ることができます。

紛争鉱物

一方、コンゴ共和国の武装グループは、近年、地元の採掘事業を管理し、その収益を彼らの利益を促進するために使用しています。その結果、採掘作業はしばしば武力紛争と深刻な人権侵害を伴い、国際社会の注目を集めています。国際人権に関して、Dailywellは、武力紛争および人権侵害によって抽出された鉱物(「紛争鉱物」)に関して、以下の表明を行います。


  • Dailywellは、コンゴ共和国の金(Au)、タンタル(Ta)、スズ(Sn)、タングステン(W)が製品に含まれているかどうかを確認するためにデューデリジェンスを実施するようサプライヤーに依頼するなど、紛争鉱物の使用を回避するための関連措置を講じます。
  • Dailywellは、サプライヤーが同様の紛争のないステータスを達成するために既存の製錬所に監査を受けることを要求することにより、紛争のない製錬所プログラム(CFSP)および他の業界で検証された紛争のない製錬所に移行することを期待しています。Dailywellは、サプライヤーの製品に使用されている競合金属がある場合は、それを交換するために必要なすべての措置を講じます。

Dailywellは、その影響を減らすために、紛争鉱物の使用を引き続き監視します。

企業の社会的責任に関する方針

企業の社会的責任の方針   

Dailywell Electronics Co. Ltdは、従業員のケア、従業員の健康、環境保護、安全と社会参加、優れた企業の社会的責任、および企業の持続可能な運営の追求に取り組んでいます。人道的ケアを実施し、優れた労働環境と社会的責任の方針を確立するために、Dailywell Electronics Co. Ltdは関連製品の設計、製造、販売を行い、顧客のアフターサービスを提供します。以下の行動規範に従ってください。

1.労働

(1)児童労働なし

      子供の保護のために、
      15歳または国の最低法定年齢のいずれか厳しい方未満の労働者を雇用することは許可されていません。

(2)強制労働なし

       体罰
      、精神的および肉体的虐待、言葉による暴力、銀行
      預金の差し押さえ、個人の身分証明書またはその他の違法行為を含む、強制労働およびその他の関連する強制があってはなりません。

(3)労働時間と報酬

      通常の勤務時間または残業時間は
      、EICCおよび地域の法律に準拠する必要があることを従業員に保証します。ただし、残業時間は
      、事業運営のニーズに応じて適切に変更 できるようにする必要があります。私たちは従業員に当然の
      休息と残業代を提供します 。

      私たちは、現地の
      基本給と法定従業員の福利以上の法定報酬方針を策定することを約束します。

(4)結社の自由

      すべての従業員は、労働組合を組織または加入する権利を有します。会社は
      この権利を 尊重し
      、選択した組織に自由に参加できること、および参加しても
      会社に悪影響を与えたり会社からの報復を受けたりしないことを従業員に効果的に通知するものとします。会社
      は
      、そのような労働者組織の設立、機能、運営、または団体交渉を決して妨害してはならない。

      私たちはコミュニケーションチャネルを提供し
      、従業員
      が会社とコミュニケーションできるように、いかなる人員も差別、嫌がらせ、脅迫を受けないようにします。

(5)差別なし

      会社のユニットを採用することはあらゆる仕事の差別が禁止された
      彼らの業務アプリケーション、補償の決定、プロモーション、出願人または従業員
      研修の機会とレースに基づいて関連する他の福祉の権利、国家
      、宗教、カースト、性別、性的指向
      労働環境の特別な条件
      および/または従業員保護のための他の合理的な裁量がない限り、政治的所属、組合員および障害。

2.健康と安全

   すべての従業員は
   、関連する労働安全衛生法、OHSAS
   18001労働安全衛生管理システム、および国際CSR
   規制の要件に準拠して、安全で健康的な職場環境での作業を許可されている必要があります。
   労働者の労働災害を防止し、
   労働環境のリスク要因を低減するために、安全で健康的な労働環境基準を提供します。 

3.環境

   ISO 14001の遵守に取り組ん    でいます。そうでない場合は、環境条件の継続的な改善を
   完全に証明する体系的な環境管理システムを確立する必要が
あります。私たちは
   、高品質の
   製品、サービス、高価値の顧客サービスを提供するために、環境管理と運用の統合に重点を置いています。

4.マネジメントシステム

   当社は、
   本契約に基づくマネジメントシステムの範囲と内容を採用または確立するものとします。管理システムが以下の
   要件を満たしていることを確認する必要があります。

   (1)当社の製品規制および顧客の 
         要件に準拠しています。
   (2)私たちはこのコミットメントの関連規定を遵守します。
   (3)経営
         リスクに関わるコミットメントを特定し、削減する必要があります。さらに、管理システムは継続的な改善が必要です。

5.倫理

(1)ビジネスの完全性

      義務を履行および履行するためには、倫理的、正直、誠実である
      必要があり、すべての従業員に、個人および仕事から生じる対立や利益を回避するよう要求します。

(2)不適切な利点はありません

      すべての従業員に
      、企業パートナーからのいかなる形の利益の提供および受け入れに対しても要求する必要があります。特に、これらの利益は、ビジネス目標
      および公平な決定を危険にさらす可能性があります。また、
      贈収賄、詐欺など、ビジネスの誠実性の原則に違反しないようにしてください。

(3)情報の開示

      会社の前提や法規範に違反することなく、会社は率先
      して行動し、ステークホルダーとのコミュニケーション内容を完全に発表します。 

(4)知的財産権

      すべての従業員は、
      知的財産権に関連する法律および規制を遵守することを約束する必要があります。

(5)公正なビジネス、広告および競争


      市場で競争するために      いかなる形の虚偽の広告や違法な競争を使用しないこと、フェアトレードへのコミットメント。

(6)アイデンティティの保護


      顧客、サプライヤー、および第三者      の企業秘密、ビジネスおよび技術関連情報を保護し、
      許可なく第三者に開示しないようにします。

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