会社案内

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Dailywell-プロフェッショナルスイッチメーカー

デイリーウェルゼネラルマネージャー_アレンイェン
デイリーウェルゼネラルマネージャー_アレンイェン

1997年以来、Dailywellは消費者の生活を改善する方法を継続的に開発しています。 親切な意識に固執します。 Dailywellは、研究、開発、生産、品質保証、マーケティングなど、あらゆる面で完璧を求めています。 デイリーウェルは、長期にわたる運営の基盤を築くために、管理チームを強化し、才能のある人を育て続けています。 Dailywellの専門知識、高度な技術、および組織管理がこの完璧なアイデアの原動力です。 スイッチは幸福を決定するための駆動力であり、エネルギーは指をひっくり返すことで活性化されます。 絶妙なビジョンが実現し、世界の隅々まで広がっています。 スイッチのリーディングブランドとして、Dailywellは台湾に拠点を置き、人類と技術開発の懸念とともに世界に手を伸ばしています。 デイリーウェルでは、毎日が幸せと完璧を結び付けています。

Dailywellは、未開の地を開拓し、20年以上の経験を積み上げてきた先駆者です。 私たちは常に社会に貢献し、貢献したいと考えています。 専門的な開発と高度な品質により、DailywellはISO 9001、UL、CSAおよびTUV証明書の承認を取得しました。 生産能力と設備の拡大に伴い、2000年10月に中国に2番目の工場を設立しました。継続的な生産量の増加に対応するため、Dailywellは従業員数を約600人に増やしました。 長い目で見れば、プロフェッショナリズムの革新と進化を引き継ぎました。 どんなに困難に直面しても、デイリーウェルは品質の厳格さを主張します。 「プロフェッショナリズム」、「サービス」、および「課題に直面する意欲」が、Dailywellが最高の製品とサービスを提供するために支持している主な態度です。

デイリーウェルは近い将来、市場の課題に直面するための主要な高品質製品と多様化したアイデアの世界的視野を広げ、「国際化」「プロフェッショナリズム」および「多様化」の目標に向かって前進しています。 最終的には、Dailywellは会社の国際的なブランドイメージをアップグレードし、最も信頼できるパートナーになります! スイッチを探しているときは、「Dailywell」が最初の選択肢です。

私たちはいつも信じています......
一貫性のない創造性のみが顧客のニーズを満たします。
品質の主張のみが製品の安定性を保証できます。
柔軟な対応のみが市場のコアに移行できます。
良いサービスだけが顧客の信頼を得ることができます。

紛争鉱物

一方、コンゴ共和国の武装グループは近年、地元の鉱業活動を管理しており、利益を促進するために収益を使用しています。 その結果、採掘作業はしばしば武力紛争と深刻な人権侵害を伴い、国際社会の注目を集めています。 国際人権に関して、Dailywellは、武力紛争および人権侵害によって抽出された鉱物に関して以下の表明を行います(「紛争鉱物」)。


  • Dailywellは、コンゴ共和国の製品に金(Au)、タンタル(Ta)、スズ(Sn)、タングステン(W)が含まれているかどうかを確認するためのデューデリジェンスの実施をサプライヤーに求めるなど、紛争鉱物の使用を避けるための関連措置を講じます。
  • デイリーウェルは、既存の製錬所が同様の紛争のない状態を達成するために監査を受けることを要求することにより、サプライヤーが紛争のない製錬プログラム(CFSP)および他の業界検証済みの紛争のない製錬所に移行することを期待しています Dailywellは、サプライヤーの製品に使用されている紛争金属がある場合、それを置き換えるために必要なすべての措置を講じます。

Dailywellは、その影響を減らすために紛争鉱物の使用を引き続き監視します。

企業の社会的責任に関する方針

法人   ソーシャル   責任   方針

Dailywell Electronics Co. Ltdは、従業員のケア、従業員の健康、環境保護、安全と社会参加、企業の社会的責任、企業の持続可能な運営の追求に取り組んでいます。 人道的ケアを実施し、優れた職場環境と社会的責任ポリシーを確立するために、Dailywell Electronics Co. Ltdは、関連製品の設計、製造、販売を行い、顧客のアフターサービスを提供し、次の行動規範に従います。

1.労働

(1)児童労働なし

子供の保護のため、年齢未満の労働者を雇用することは許可されていません
15または国の最低法定年齢のうち、どちらか厳しい方。

(2)強制労働なし

        強制労働や、体を含むその他の関連する強制はないものとします。
罰、精神的および肉体的虐待、言葉による暴力、銀行の拘束
預金、個人の身分証明書またはその他の違法な作品。

(3)労働時間と報酬

通常の勤務時間または残業時間は従うべきであることを従業員に保証する
EICCおよび現地法に準拠。 ただし、残業時間の変更は許可する必要があります
事業運営のニーズに適しています。 従業員に値するものを提供します
休息および残業補償。

私たちは、現地の基本的なものよりも少なくない法的報酬政策を作ることを約束します
賃金および法定従業員の福利厚生。

(4)結社の自由

すべての従業員には、労働組合を組織または参加する権利があります。 会社は
この権利を尊重し、自由に行動できることを従業員に効果的に通知する
彼らが選んだ組織に参加し、そうすることで結果が出ないこと
それらに対する負の結果または会社からの報復。 会社
設立、機能、または運営を妨害しないものとします
そのような労働者組織または団体交渉の。

コミュニケーションチャネルを提供し、従業員が
従業員が確実に差別、嫌がらせ、脅迫を受けた
会社と通信できます。

(5)差別なし

当社のユニットを雇用することは、いかなる職務に対する差別も禁止されています
求職者の応募者または従業員、報酬決定、昇進、
民族、民族に基づいたトレーニングの機会およびその他の関連する福祉の権利
起源、宗教、カースト、性別、性的指向、政治的所属、連合
労働環境の特別な条件を除き、会員と障害
および/または従業員の保護のための他の合理的な裁量。

2.健康と安全

すべての従業員は、安全で健康的な職場環境で働くことを許可されなければなりません。
関連する労働安全衛生法、OHSASの要件と一致
18001労働安全衛生管理システム、および国際的なCSR
規制。 安全で健康的な職場環境基準を提供して、
職場での労働災害からの労働者、およびの危険因子の低減
作業環境。

3.環境

私たちはISO 14001への準拠に取り組んでいます。または、
の完全な証拠を提供する体系的な環境管理システム
環境条件の継続的な改善。 私たちはに焦点を当てています
環境管理と運用の統合による高品質の提供
製品、サービス、価値の高い顧客サービス。

4.管理システム

管理システムの範囲と内容を採用または確立します
この契約。 管理システムが以下を満たしていることを確認する必要があります
要件。

(1)会社の製品規制と顧客と一致している
要件。
(2)私たちはこのコミットメントの関連条項を順守します。
(3)経営に関わるコミットメントを特定し、削減すべき
リスク。 さらに、管理システムには継続的な改善が必要です。

5.倫理

(1)ビジネスの完全性

倫理的に、誠実に、義務を履行し実行するための誠実さがなければなりません。
すべての従業員に、個人と仕事から生じる葛藤と利益を避けるように要求しました。

(2)不適切な利点がない

あらゆる形態の利益の提供と受諾に対してすべての従業員を要求する必要があります
特に、これらの関心がビジネス目標を危険にさらす可能性があります
そして公平な決定。 そして、ビジネスの完全性の原則に違反することを避け、
贈収賄、詐欺などが含まれます。

(3)情報の開示

会社の前提と法的規範に違反することなく、会社は率先して
一体性は、利害関係者とのコミュニケーションコンテンツを発表します。

(4)知的財産権

すべての従業員は、関連する法令を遵守することを約束する必要があります
知的財産権。

(5)公正なビジネス、広告、および競争

あらゆる形態の虚偽広告および違法を使用しない、公正取引へのコミットメント
市場で競争する競争。

(6)身元の保護

の企業秘密、ビジネスおよび技術関連情報を保護する
顧客、サプライヤー、第三者、第三者に開示しない
許可なく。

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