会社案内

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1997年の設立以来、Dailywellは消費者の生活を改善する方法を開発し続けてきました。 親切な意識を主張するようにしなさい。 Dailywellは、研究、開発、生産、品質保証、マーケティングなど、あらゆる面で完璧を求めています。 デイリーウェルは長期的な経営の基盤を築くために経営陣を強化し、有能な人材を育成しています。 Dailywellの専門知識、高度な技術、組織管理は、この完璧なアイデアの原動力です。 スイッチは幸福を決定するためのドライブであり、エネルギーは指のフリップで活性化される。 絶妙なビジョンが実現され、世界中のあらゆる場所に広がっています。 スイッチの主要ブランドとして、Dailywellは台湾を拠点とし、人類と技術開発の懸念を抱えて世界に繋がります。 デイリーウェルでは、幸福と完璧さが毎日結ばれています。

創業者は開発、製造、社会貢献の精神で20年以上の経験を持ち、1997年3月にDailywellを設立しました.Dailywellは専門的な開発と高度な品質でISO 9001、UL、CSA、TUV認証を取得しました。 生産能力の拡大と設備の拡張に伴い、2000年10月に第2工場を中国に設立しました。生産量の増加に対応するために、従業員数を約600人に引き上げました。 私たちは長期的にプロフェッショナリズムの革新と進化を継承しました。 デイリーウェルはどれほどの困難があっても、品質の厳密さを主張しています。 「プロフェッショナリズム」、「サービス」、「挑戦に熱心」は、デイリーウェルが最高の製品とサービスを提供するために守っている主な姿勢です。

近い将来、デイリーウェルは、「国際化」「プロフェッショナリズム」と「多様化」の目標に向けて、市場の課題に直面するための高品質な製品と多様なアイデアの世界的ビジョンを広げていきます。 最終的にDailywellは同社の国際ブランドイメージをアップグレードし、最も信頼できるパートナーになるでしょう! あなたがスイッチを探しているときには、 '' Dailywell ''があなたの最初の選択です!

私たちはいつも......
矛盾した創造性だけが顧客のニーズを満たす。
品質の主張のみが製品の安定性を保証することができます。
柔軟な対応だけが市場の中心に移行することができます。
良いサービスだけが顧客の信頼を得ることができます。

市場

マーケティングでは、効率はすべてです

顧客の需要を決定する最初の市場をリードする! このように、質の高いサービスを提供することで、迅速な思考と柔軟な対応が可能な、最も適切な要件を提供します。 これは、Dailywellのマーケティングだけでなく、会社の全原則でもあります。 GreatwellはDailywellが提供するものを満足しています。

我々は深く信じている
"あなたの問題は私たちの責任です"

マーケティングでは、効率はすべてです

RD&QA
RD&QA

紛争、妥協、進歩は研究開発の三部作です。 Dailywellでは、研究開発部門のエンジニアは常に顧客よりも深いと考えていました。


RD&QA

より多くの知識と完璧を追求したいという希望で、彼らは創造性を守り、テクノロジーにつながるスイッチを作ってきました。


RD&QA

Dailywellは製品の安定性と品質を主張しています。 1997年9月と2000年6月、DailywellはそれぞれISO9002とISO9001の国際標準認定を取得しました。

競合鉱物

コンゴ共和国の武装集団は、近年、地元の鉱業事業を支配し、利益を上げるために収入を利用している。 その結果、鉱業活動にはしばしば武力紛争や深刻な人権侵害が伴い、国際社会の注目を集めている。 デイリーウェルは、国際人権に関して、武力紛争と人権侵害(「紛争鉱物」)によって鉱物が抽出されたことについて、以下の表現をしている。


  • デイリーウェルはコンゴ共和国から金(Au)、タンタル(Ta)、スズ(Sn)、タングステン(W)が含まれているかどうかを確認するためにサプライヤーにデュー・ディリジェンスを依頼するなど、コンフリクト・ミネラルの使用を避けるため、
  • Dailywellは、既存の製錬所に同様の紛争のない状態を達成するための監査を要求することによって、サプライヤーがコンフリクトフリースメルタプログラム(CFSP)およびその他の業界で有効なコンプライアント製錬所に移行することを期待しています。 Dailywellは、サプライヤーの製品に使用されているコンフリクトメタルを交換するために必要なすべての措置を講じます。

Dailywellは、コンフリクト鉱物の使用を監視し、その影響を軽減します。

企業の社会的責任方針

コーポレート   ソーシャル   責任   ポリシー

Dailywell Electronics Co.、Ltdは従業員のケア、従業員の健康、環境保護、安全と社会への参加、良好な企業の社会的責任、企業の持続可能な経営の追求に取り組んでいます。 ヒューマンケアを実施し、優れた労働環境と社会的責任の方針を確立するために、Dailywell Electronics Co.は、関連製品の設計、製造、販売に従事し、顧客アフターサービスを提供します。

1.ラボ

(1)児童労働はない

子供の保護のために、年齢以下の労働者を雇用することは認められていない
国の最低法定年齢のいずれか高いほうが厳しい。

(2)強制労働

        体罰を含む強制労働その他の強制的な強制はないものとする
刑罰、精神的および肉体的虐待、言葉による暴力、銀行の脅威
預金、個人身分証明書またはその他の違法行為。

(3)労働時間と報酬

当社は、従業員に対し、通常の作業時間外労働時間が従うべきことを保証する
EICCおよび現地の法律に準拠しています。 ただし、残業時間は変更する必要があります
業務上のニーズに対応しています。 私たちは従業員に価値のあるものを提供します
休息と残業補償。

私たちは法律上の報酬方針を、地元の基本以上であることを約束します
賃金と法律上の従業員福祉。

(4)結社の自由

すべての従業員は、労働組合を編成または加入する権利があります。 会社は
この権利を尊重し、人員に無料であることを効果的に伝えなければならない
彼らが選んだ組織に参加し、そうすることで
彼らに対する否定的な結果や会社からの報復。 会社
何らかの形で設立、機能、または管理に干渉してはならない
そのような労働者組織や団体交渉の

私たちは、コミュニケーションチャネルを提供し、人員が
差別、嫌がらせまたは脅迫を受けて、従業員
会社と通信することができます。

(5)差別はない

当社の部隊を雇用することは、いかなる職務に対しても差別を禁じられている
申請者または従業員の雇用申請、報酬決定、昇進、
訓練の機会およびその他の関連する福祉の権利を、人種、国家
起源、宗教、カースト、ジェンダー、性的指向、政治的加盟、組合
メンバーシップと障害は、作業環境の特別な条件
および/または従業員の保護のためのその他の妥当な裁量が含まれます。

2.Health&Safety

すべての従業員は、安全で健康的な職場環境で働くことを許可されなければなりません。
関連する労働安全衛生法、OHSAS
18001労働安全衛生マネジメントシステム、国際的なCSR
規制。 私たちは安全で健康的な労働環境基準を提供し、
労働災害から労働者を守り、リスクファクターを
作業環境。

3.環境

私たちはISO14001の遵守を徹底しています。
体系的な環境管理システム
環境条件の継続的な改善。 私たちは
高品質を提供するための環境管理と業務の統合
製品、サービス、および高価値の顧客サービスを提供します。

4.管理システム

私たちは、管理システムの範囲と内容を採用または確立する
この契約。 マネジメントシステムが以下の要件を満たしていることを確認する
要件。

(1)当社は、当社の製品規制および顧客
要件。
(2)私たちはこの約束の関連規定を遵守します。
(3)経営陣とのコミットメントを特定し、削減すべきである
リスク。 さらに、管理システムは継続的な改善が必要です。

5.Ethics

(1)ビジネスの完全性

義務を履行し履行するために倫理的、正直、誠実でなければならない。
すべての従業員に個人と仕事から生じる紛争と関心を避けることが求められました。

(2)不適切な利点はない

あらゆる形態の関心を提供し、受け入れることを全従業員に要求しなければならない
企業のパートナーから、特にこれらの関心がビジネス目標を危険にさらす可能性があります
公平な決定。 ビジネスの完全性の原則に違反することを避け、
贈収賄、不正行為などを含む

(3)情報の開示

会社の前提と法的規範に違反することなく、同社は主導的に
インテグリティはステークホルダーとのコミュニケーションの内容を発表します。

(4)知的財産権

すべての従業員は、関連する法律および規制に従うことを約束しなければなりません。
知的財産権。

(5)公正なビジネス、広告および競争

フェアトレードへのコミットメント、偽りの広告や違法なフォームを使用しないこと
市場で競争する競争

(6)アイデンティティの保護

企業秘密、ビジネス、技術関連の情報を保護する
お客様、サプライヤー、第三者に開示することはできません。
許可無く。

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