会社案内

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1997年の設立以来、Dailywellは継続的に彼らの消費者の生活を向上させる方法を開発してきました。 親切な意識を主張することを遵守してください。 Dailywellは、研究、開発、製造、品質保証、マーケティングを含むあらゆる面での完成度を求めています。 デイリーウェルは、長続きする事業の基盤を築くために、経営陣を強化し、有能な人材を育成し続けています。 Dailywellの専門知識、高度な技術および組織管理は、この完璧なアイデアの原動力です。 スイッチは幸福を決定するためのドライブです、エネルギーは指のフリップで活性化されます。 絶妙なビジョンが実現され、世界の隅々まで広がります。 スイッチの主要ブランドとして、デイリーウェルは台湾に拠点を置き、人類と技術開発の懸念を持って世界に手を差し伸べます。 デイリーウェルでは、幸福と完璧さは毎日ひとつに結びついています。

創業者は、開発、製造、社会貢献の精神において20年以上の経験を持ち、1997年3月にデイリーウェルを設立しました。プロの開発と高度な品質により、デイリーウェルはISO 9001、UL、CSAおよびTUV認証を取得しました。 生産能力の拡大と設備の拡大に伴い、2000年10月に第2工場を中国に設立しました。継続的な生産量の増加に対応するため、Dailywellは従業員数を約600人に増やしました。 私たちは長期的にはイノベーションとプロ意識の進化を受け継ぎました。 どんなに困難に直面しなければならないとしても、Dailywellは品質の厳しさを主張します。 「プロ意識」、「サービス」、および「課題への意欲」が、デイリーウェルが最高の製品とサービスを提供するために支持する主な態度です。

近い将来、デイリーウェルは、世界をリードする高品質製品のビジョンと市場の課題に直面するための多様化されたアイデアにより、「国際化」、「プロ意識」および「多様化」の目標に向かって前進しています。 最終的にデイリーウェルは同社の国際的なブランドイメージを向上させ、最も信頼できるパートナーになるでしょう! あなたがスイッチを探しているとき、「デイリーウェル」があなたの最初の選択です!

私たちはいつも信じています......
矛盾する創造性だけが顧客のニーズを満たします。
品質の主張だけが製品の安定性を保証することができます。
柔軟な対応だけが市場の中核に入り込むことができます。
良いサービスだけがお客様の信頼を得ることができます。

市場

マーケティングでは、効率がすべてです

顧客の需要を決定するために最初に市場をリードします! したがって、高品質のサービスの潮流で、我々は迅速な思考と柔軟に対応する能力を備えた最適な要件を提供します。 これはDailywellのマーケティングだけでなく、会社の全体的な原則でもあります。 Dailywellが提供するものは大満足です。

私たちは深く信じています
「あなたの問題は私たちの責任です」

マーケティングでは、効率がすべてです

RDとQA
RD&QA

紛争、妥協、進歩は研究開発の三部作です。 Dailywellでは、研究開発部門のエンジニアは常に顧客よりも深く考えていました。


RD&QA

より多くの知識と完全さを追求したいという願いを持って、彼らは彼らの創造性を擁護し、技術につながるスイッチを作りました。


RD&QA

Dailywellは製品の安定性と品質を主張しています。 1997年9月と2000年6月に、デイリーウェルはそれぞれISO9002とISO9001国際標準認証を通過しました。

紛争鉱物

コンゴ共和国の武装グループは、近年地元の鉱業活動を統制しており、その収益を彼らの利益を促進するために使用しています。 その結果、採掘作業には武力紛争や深刻な人権侵害が伴うことが多く、国際社会の注目を集めています。 国際人権に関しては、デイリーウェルは、武力紛争および人権侵害によって抽出された鉱物について、以下のように表明しています(「紛争鉱物」)。


  • デイリーウェルは、コンゴ共和国からの金(Au)、タンタル(Ta)、錫(Sn)、タングステン(W)が含まれているかどうかを確認するためにサプライヤに適切な注意を払うよう依頼することを含む。
  • Dailywellは、サプライヤーが既存の製錬所に同様の紛争のない状況を達成するための監査を受けることを要求することにより、紛争のない製錬所プログラム(CFSP)および他の業界で検証済みの紛争のない製錬所への移行を期待しています。 Dailywellは、サプライヤーの製品に使用されているConflict Metalsがあれば、それを置き換えるために必要なすべての措置を講じます。

デイリーウェルは、その影響を減らすために紛争鉱物の使用を監視し続けます。

企業の社会的責任ポリシー

コーポレート   ソーシャル   責任   方針

Dailywell Electronics Co. Ltdは、従業員のケア、従業員の健康、環境保護、安全性と社会参加、企業の社会的責任と企業の持続可能な経営の追求に尽力しています。 人道的ケアを実行し、優れた職場環境と社会的責任方針を確立するために、Dailywell Electronics Co. Ltdは関連製品の設計、製造、販売を行い、顧客のアフターサービスを提供し、以下の行動規範に従います。

1.労働

(1)児童労働がない

子供の保護のために、それは年齢以下の労働者を雇うことは許されません
15歳以上の国の最低法定年齢のどちらか厳しい方

(2)強制労働がない

        強制的な労働およびその他の強制的な強制(体を含む)はあってはなりません。
処罰、精神的および肉体的な虐待、言葉による暴力、銀行の気晴らし
預金、身分証明書、その他の違法行為。

(3)労働時間と報酬

私たちは、通常の勤務時間や残業時間が守られるよう従業員に保証します。
EICCおよび現地の法律へ しかし、残業時間は変更することができます
事業運営上のニーズに適用可能。 私たちは従業員に値するものを提供します
休息と残業の補償。

私たちは現地の基本的なものより少なくない法定報酬方針を作ることを約束します
賃金と合法的な従業員福祉。

(4)結社の自由

すべての従業員は労働組合を結成または結成する権利を有します。 会社は
この権利を尊重し、彼らが自由に使えることを要員に効果的に知らせる。
彼らが選んだ組織に参加しても、そうしても結果が得られないこと
彼らへの悪影響や会社からの報復。 会社
確立、機能、または管理を妨げるものではありません。
そのような労働者団体や団体交渉の

私達はコミュニケーションチャネルを提供し、あらゆる人員がではないことを保障します
従業員がそのことを確実にするために差別、嫌がらせ、または脅迫を受ける
会社と通信することができます。

(5)差別がない

当社の部署を雇用することは、いかなる仕事に対して差別することも禁じられています。
求職者の応募者または従業員、報酬の決定、昇進、
人種、国民に基づく訓練の機会およびその他の関連する福祉の権利
起源、宗教、カースト、性別、性的指向、政治的所属、組合
労働環境の特別な条件がない限り、会員資格と身体障害
従業員を保護するためのその他の合理的な裁量。

2.健康と安全

すべての従業員は、安全で健康的な職場環境で働くことを許可されなければなりません。
関連する労働安全衛生法の要件との整合性、OHSAS
18001年労働安全衛生マネジメントシステム、国際CSR
規制 安全で健康的な職場環境基準を提供します。
職場での労働災害による労働者の
作業環境。

3.環境

私たちはISO 14001に準拠することを約束します。
完全な証明を提供する体系的な環境管理システム
環境条件のその継続的な改善。 私たちはに焦点を当てています
高品質を提供するための環境管理と運用の統合
製品、サービスおよび高価値の顧客サービス。

4.管理システム

当社は、マネジメントシステムの範囲と内容を以下の方法で採用または確立します。
この契約。 私達は管理システムが次を満たすことを保障するべきです
必要条件

(1)私達は会社の製品規制および顧客と一貫しています
必要条件
(2)当社は、この約束の関連規定を順守します。
(3)経営に関わるコミットメントを明確にし、削減する
リスク。 さらに、管理システムには継続的な改善が必要です。

5.倫理

(1)事業の健全性

その義務を実行し実行するためには、倫理的、誠実、誠実でなければなりません。
すべての従業員に対し、個人的および仕事から生じる対立や利益を回避するよう求めました。

(2)不適切な優位性がない

すべての従業員に、あらゆる形態の利益の提供および受領を要求しないこと
企業パートナーからのもの、特にこれらの利益が事業目的を脅かす可能性がある
そして公平な決定。 そして、ビジネスの健全性の原則に違反しないようにしてください。
贈収賄、詐欺などを含みます。

(3)情報の開示

会社の前提や法的規範に違反することなく、会社は主導的に
そしてインテグリティは、利害関係者とのコミュニケーションの内容を発表します。

(4)知的財産権

すべての従業員は、関連する法令を順守することを約束する必要があります。
知的財産権。

(5)公正な事業、広告および競争

いかなる形式の虚偽広告および違法な行為を使用しないための、公正取引へのコミットメント
市場で競争するための競争。

(6)アイデンティティの保護

企業秘密、事業および技術に関する情報を保護する
顧客、サプライヤ、および第三者(第三者に開示しないこと)
許可無く。

プレスリリース