会社案内

会社案内

Dailywell-プロフェッショナルスイッチメーカー

デイリーウェルゼネラルマネージャー_アレン円
デイリーウェルゼネラルマネージャー_アレン円

1997年以来、Dailywellは継続的に消費者の生活を改善する方法を開発してきました。優しい意識を主張するようにしてください。 Dailywellは、研究、開発、生産、品質保証、マーケティングなど、あらゆる面で完璧を求めています。デイリーウェルは、長期にわたる運営の基礎を築くために、経営陣を強化し、優秀な人材を育成し続けています。デイリーウェルの専門知識、高度なテクノロジー、組織管理は、この完璧なアイデアの原動力です。スイッチは幸福を決定するためのドライブであり、エネルギーは指のフリップで活性化されます。絶妙なビジョンが実現され、世界の隅々まで広がっています。スイッチの主要ブランドとして、Dailywellは台湾に拠点を置き、人類と技術開発の懸念を持って世界に手を差し伸べています。 Dailywellでは、幸福と完璧さはそれぞれの日に結びついています。

デイリーウェルは、未開拓地を開拓し、20年以上の経験を積み上げてきた先駆者です。私たちは常に社会に貢献し、貢献したいと考えています。専門的な開発と高度な品質により、DailywellはISO 9001、UL、CSA、TUVの認証を取得しています。生産能力の拡大と設備の拡大に伴い、2000年10月に中国に第2工場を設立しました。継続的な生産量の増加に対応するため、Dailywellは従業員数を約600人に増やしました。私たちは長期的にはプロフェッショナリズムの革新と進化を継承しました。どんなに困難に直面しても、Dailywellは品質の厳格さを主張しています。 ''プロフェッショナリズム ''、 ''サービス ''、および ''課題に直面する熱意 ''最高の製品とサービスを提供するためにDailywellが支持する主な態度です。

近い将来、Dailywellは、「国際化」、「プロフェッショナリズム」、および「多様化」の目標に向かって前進し、市場の課題に直面するための優れた高品質の製品と多様なアイデアの世界的な視野を広げます。最終的にデイリーウェルは会社の国際的なブランドイメージをアップグレードし、最も信頼できるパートナーになります!スイッチを探しているときは、「デイリーウェル」が最初の選択肢です。私たちは常に信じています...... 一貫性のない創造性だけが顧客のニーズを満たします。製品の安定性を確保できるのは品質の主張だけです。柔軟な対応のみが市場の中心に移行できます。良いサービスだけがお客様の信頼を得ることができます。






紛争鉱物

一方、コンゴ共和国の武装グループは、近年、地元の採掘活動を統制しており、その利益を利害の拡大に利用しています。その結果、鉱業はしばしば武力紛争や深刻な人権侵害を伴い、国際社会の注目を集めてきました。国際的な人権に関して、Dailywellはこれにより、武力紛争および人権侵害の目的で抽出された鉱物(以下「紛争鉱物」)に関して以下の表明を行います。


  • Dailywellは、関連する措置を講じて紛争鉱物を使用しないようにします。これには、サプライヤーにコンゴ共和国の金(Au)、タンタル(Ta)、スズ(Sn)、タングステン(W)が含まれているかどうかを確認するようサプライヤーに依頼することも含まれます。
  • Dailywellは、サプライヤが既存の製錬所に監査を受けて同様の競合なしのステータスを達成するよう要求することにより、競合なし製錬プログラム(CFSP)および他の業界で検証済みの競合なし製錬所に移行することを期待しています。Dailywellは、サプライヤーの製品で使用されている紛争金属があれば、それを置き換えるために必要なすべての措置を講じます。

Dailywellは、影響を軽減するために紛争鉱物の使用を引き続き監視します。

企業の社会的責任に関する方針

企業の社会的責任の方針   

Dailywell Electronics Co. Ltdは、従業員のケア、従業員の健康、環境保護、安全と社会参加、優れた企業の社会的責任、および企業の持続可能な経営の追求に取り組んでいます。人道的なケアを実施し、優れた労働環境と社会的責任の方針を確立するために、Dailywell Electronics Co. Ltdは関連製品の設計、製造、販売を行い、次の行動規範に従って顧客のアフターサービスを提供します。

1.労働

(1)児童労働なし

      子供の保護のために、
      15 歳未満または国の最低法定年齢のどちらか厳しい方の労働者を雇用することは許可されていません。

(2)強制労働なし

       体罰
      、精神的および肉体的虐待、口頭暴力、銀行
      預金の抑止、個人の身分証明書またはその他の違法行為を含む、強制労働およびその他の関連する強制は行われません。

(3)労働時間と報酬

      従業員は、通常の勤務時間または残業時間が
      EICCおよび現地の法律に準拠する必要があることを保証します。ただし、残業時間は
      、業務上の必要に応じて適宜変更  できるようにする必要があります。私たちは従業員に値する
      休息と残業代を提供します  。

      私たちは、現地の基本的な
      賃金と法定従業員の福利厚生以上の法定の報酬方針を作ることを約束します。

(4)結社の自由

      すべての従業員は、労働組合を組織または参加する権利を有します。会社は
      この権利を  尊重し
      、選択した組織に自由に参加できること、およびそうすることで
      会社への悪影響や会社からの報復につながらないことを職員に効果的に通知するものとします。会社
      は
      、そのような労働者組織の設立、機能、管理、団体交渉を決して妨害してはなりません。

      私たちは、コミュニケーションチャネルを提供し
      、従業員
      が会社とコミュニケーションできるようにするために、いかなる職員も差別、嫌がらせ、または脅迫を受けないようにします。

(5)差別なし

      会社の雇用部門は       、人種、出身国       、宗教、カースト、性別、性的指向に基づいて、求職
      者または求職者、報酬決定、昇進、
トレーニングの機会、およびその他の関連する福祉の権利を差別することを禁じられています

      労働環境の特別な条件
      および/または従業員保護のための他の合理的な裁量がない限り、政治的所属、労働組合への加入および障害。

2.健康と安全

   すべての従業員は
   、関連する労働安全衛生法、OHSAS
   18001労働安全衛生管理システム、および国際的なCSR
   規制の要件に準拠して、安全で健康的な作業環境での作業を許可されている必要があります。安全で健康的な労働環境基準を定め、
   労働災害を防止し、
   労働環境のリスクを低減します。 

3.環境

   ISO 14001への準拠を約束するか    、環境条件の継続的な改善を
   完全に証明する体系的な環境管理システムを確立する必要が
あります。私たちは
   、高品質の
   製品、サービス、高価値のカスタマーサービスを提供するために、環境管理と運用の統合に重点を置いています。

4.管理体制

   私たちは、
   この合意に基づく管理システムの範囲と内容を採用または確立します。管理システムが次の
   要件を満たしていることを確認する必要があります。

   (1)私たちは、会社の製品規制と顧客の
         要求に一貫してい  ます。
   (2)私たちは、このコミットメントの関連規定を遵守します。
   (3)経営
         リスクに関わるコミットメントを特定し、削減する必要があります。さらに、管理システムには継続的な改善が必要です。

5.倫理

(1)ビジネスインテグリティ

      倫理的、正直に、その義務を履行し、実行するための誠実性が
      必要であり、すべての従業員が個人や仕事から生じる対立や関心を回避するように要求する必要があります。

(2)不適切な利点がない


      企業パートナーからの      あらゆる形態の利益の提供および受け入れに対して、すべての従業員に要求する必要があります。特に、これらの利益はビジネス目標
      と公平な決定を危険にさらす可能性があります。また、
      贈収賄や詐欺など、ビジネスの整合性の原則に違反しないようにしてください。

(3)情報の開示

      会社の前提および法的規範に違反することなく、会社は率先して
      、統合性が利害関係者との通信内容を発表します。 

(4)知的財産権

      すべての従業員は、
      知的財産権に関する関連法令を遵守することを約束する必要があります。

(5)公正なビジネス、広告、競争


      市場で競争するために、      いかなる形態の虚偽の広告や違法な競争も使用しない、公正取引への取り組み。

(6)身元の保護


      顧客、サプライヤー、第三者      の企業秘密、ビジネスおよびテクノロジー関連情報を保護し、
      許可なく第三者に開示しないようにします。

プレスリリース