会社概要

スイッチの領域では、私のおかげで世界は秩序を持っています。私たちは命令を発することを制御しています。

会社概要

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会社概要

1997年3月、德利威の創業者は20年以上の研究開発と製造経験、そして社会への奉仕精神を持ち、正式に「德利威電子株式会社」を設立しました。専門の開発チームと品質方針の持続的な向上により、当社はISO9001の製品認証を連続して取得し、設備の更新と生産量の増加により、2000年10月に中国本土に第2工場を設立しました。お客様へのサービス拡大と生産能力の向上を目指し、現在の従業員数は500人以上に達しています。私たちは常に時代の進化に基づく専門知識と革新的な研究開発を受け継ぎ、品質に対して最も厳しい基準を持つために多くの困難な試練を経験してきました。德利威はこのような挑戦を喜んで受け入れています。なぜなら、私たちは「専門性」、「サービス」、「実直さ」の理念を持ち、お客様に最高品質の製品とサービスを提供し、最も迅速な研究開発メカニズムを創造することしかできないと信じているからです。
未来、德利威は【国際化】に向けて進んでいきます 、【専門化】 【多角化】の方向に進み、広い視野で国際展開し、専門能力で製品品質をリードし、多様な思考で市場の挑戦に立ち向かい、積極的に国際ブランドイメージを向上させ、お客様の最も信頼できるパートナーとなります!


德利威の精神的なスローガンにぴったりのように、「この世界はスイッチのおかげでエネルギーが秩序を持つようになりました。それは微小で目立たないかもしれませんが、指先の触れることで秩序を制御し、世界を所有することができます。」
私たちは常に信じています...
顧客のニーズを満たすためには、常に革新が必要です
製品の安定性を確保するためには、品質を堅持する必要があります
市場の中核に追従するためには、柔軟な対応が必要です
顧客の信頼を得るためには、良好なサービスが必要です

マーケティングの考え方

マーケティングにおいては、効率が重要です。

顧客が求めるものを最短時間で把握できる人が勝者です! したがって、優れたサービスを提供する市場のトレンドに沿って、私たちは迅速な思考と柔軟な対応力で、最適なニーズを提供します。私たちは情熱的な姿勢を持ち、最も完璧なサービスを提供することを信念としています。これは德利威のマーケティング戦略であり、すべてのスタッフが実践する主要な方針です。私たちは常にあなたのニーズを最優先に考え、德利威にあなたのニーズをお任せください。あなたが得るものは安心と満足です!

私たちは
を深く信じています "あなたの問題は私たちの責任です"

市場分配

紛争鉱物方針

紛争鉱物声明

コンゴ民主共和国の鉱物取引が地元の利益団体によって支配されており、主要な収入源となっていることから、この地域での鉱物採掘プロセスでは、深刻な武力紛争と人権侵害が引き起こされ、国際社会の関心を呼んでいます。これに対し、德利威は国際人権を尊重する立場から、武力紛争と人権侵害に関連する金属鉱物(以下「紛争鉱物」)について、以下の声明を行います:

  • 德利威は、金(Au)、タンタル(Ta)、スズ(Sn)、タングステン(W)の鉱源がコンゴ民主共和国から来ているかどうかをサプライヤーに対して徹底的に調査することを要求し、製品中でこれらの衝突鉱物を使用しないように対策を講じます。
  • 德利威のサプライヤーは、認可された合格した製錬所を全面的に使用するか、既存の製錬所に関連する検証を要求することを期待しています。サプライヤーの製品に衝突鉱物が使用されている場合、必要な措置を取り、そのような衝突鉱物の使用を停止します。

この衝突鉱産物の問題について、德利威は引き続き関心を持ち、鉱産物問題の影響を改善することを目指します。

企業の社会的責任方針

企業の社会的責任政策  

長い間、德利威は従業員のケア、従業員の健康、環境保護、安全、社会参加に取り組み、企業の社会的責任を果たし、持続可能な経営を追求してきました。

人道的な配慮を実現し、良好な労働環境を構築し、社会的責任を果たすために、当社は以下の行動規範(行動規範)に従って、製品の設計、製造、販売、および顧客へのアフターサービスを提供します。

一、労働者

1.児童労働の禁止
児童の身体と心の発達を保護する社会的責任に基づき、製造業者は製造のすべての段階で児童労働を使用してはなりません。児童労働とは、15歳未満の者を指します(所在地の法律により厳しい規定がある場合はその規定に従います)。

2.強制労働の禁止
当社は従業員に対して強制労働や関連する強制措置を禁止しており、体罰、身体的または精神的虐待や強制、脅迫やその他の言語的暴力、給与の差し引きや身分証明書の没収など、違法な強制労働は行っておりません。

3.労働時間と給与
従業員の労働時間と残業時間がEICCまたは現地の法律基準に準拠していることを確保します。 受注の変動や季節の変化により、残業時間を適切かつ法的に調整することが考えられますが、いずれの場合も従業員には合理的な休憩時間と残業代が与えられるべきです。
給与ポリシーは現地の法律に準拠し、現地の最低基本賃金基準を下回らず、法定の福利厚生を享受します。

4.自由結社
全ての従業員の権利を尊重し、自由に労働組合を結成、参加、組織することを約束し、従業員が選択した組織に自由に参加できることを明確にし、それによって不利な結果や会社からの報復を受けることはありません。 従業員が報復、脅迫、嫌がらせの心配をせずに、管理層と公開にコミュニケーションを取ることができるコミュニケーションチャネルを提供し、従業員が企業とコミュニケーションを取ることができるようにします。

5.差別をしない
雇用、報酬、研修機会、昇進、解雇、退職などに関して、人種、民族、社会的出自、社会的階層、血統、宗教、身体の障害、性別、性的指向、家族の責任、婚姻状況、労働組合の会員資格、政治的見解、年齢、その他の差別的要素による不公平な扱いはありません。 また、法律の要求に従って行われる特定の仕事に適格かどうかを確認するための医学検査以外では、差別的な医学検査を従業員に強制することはできません。

2. 健康と安全

当社は従業員に安全で健康的な労働環境を提供し、現地の労働安全衛生関連法規、OHSAS18001職業安全衛生管理システム、および国際的な社会的責任基準を遵守しています。労働者の職業災害を予防し、労働環境の危険要因を低減するため、安全で健康的な労働環境の基準を提供しています。

3. 環境

ISO14001の要求を遵守し、体系的な環境管理システムを構築すること、または少なくとも環境状況の持続的な改善を証明するための完全な証拠を提供することを約束します。 環境管理とオペレーションの統合に専念し、高品質な製品、サービス、および高い価値の顧客サービス体験を提供することをお約束いたします。

4.管理システム

この管理システムは以下を参考に設計されています:
1.経営と製品に関連する法律および顧客の要求に適合すること。
2. この誓約書の関連規定を遵守してください。
3.本ポリシーに関連する経営リスクを識別し、低減すること。また、管理システムは持続的に改善されるべきです。

5.倫理規範

1.廉潔経営
義務を誠実かつ正直に履行することは必須であり、すべての従業員は個人的な利益との衝突を避けなければなりません。

2.無不正当な収益
企業パートナーからのいかなる利益も提供または受け入れることを禁止し、特に客観的かつ公正なビジネスの決定に危険を及ぼす可能性のある利益を禁止します。 従業員およびその家族に対して商業倫理の原則、賄賂、偽造などを遵守するよう要請してください。

3.メッセージ公開
利害関係者とのコミュニケーション内容を、企業および法律の規範に違反しない範囲で、積極的かつ完全に公開します。

4.知的財産権
知的財産権に関連する法律および規制を遵守することを約束します。

5.公平な取引、広告、競争
公正な取引を約束し、虚偽広告などの違法な形式で市場競争に参加しません。

6.機密保護メカニズム
顧客業務、技術などの関連情報を保護し、第三者に無断で漏らしてはいけません。