德利威 のスピリチュアルなスローガンのように: 「この世界にはスイッチがあるため、エネルギーは秩序を生み出します。おそらくそれはとても小さく目立たないかもしれませんが、それはあなたが秩序を制御し、あなたのタッチを通して世界を所有することを可能にします」指先。」
私たちは常に信じています…
絶え間ない革新だけが顧客のニーズを満たすことができる
持続的な品質だけが製品の安定を保証することができる
柔軟な対応だけが市場の核心に追随することができる
良いサービスだけが顧客の信頼を得ることができる

マーケティング理念

マーケティングにおいて、効率が鍵です。

顧客が求めるものを最短時間で把握できる人が勝者です！ したがって、優れたサービスを提供する市場のトレンドに沿って、私たちは迅速な思考と柔軟な対応力で、最適なニーズを提供します。私たちは情熱的な姿勢を持ち、最も完璧なサービスを提供することを信念としています。これは德利威のマーケティング戦略であり、すべてのスタッフが実践する主要な方針です。私たちは常にあなたのニーズを最優先に考え、德利威にあなたのニーズをお任せください。あなたが得るものは安心と満足です！

私たちは
を深く信じています "あなたの問題は私たちの責任です"

紛争鉱物ポリシー

紛争鉱物声明

コンゴ民主共和国の鉱物取引は現地の利益団体によって支配されており、主要な財源となっています。これらの利益を得るために、その地域の鉱物採掘過程で深刻な武装衝突や人権侵害が引き起こされ、国際社会の関心を集めています。これに対し、德利威は国際人権を尊重する立場から、武装衝突や人権侵害から来る金属鉱物（以下「紛争鉱物」といいます）について、以下の声明を発表します。

• 德利威は、製品にこれらの紛争鉱物を使用しないための関連措置を講じ、供給者に対して、製品に含まれる金（Au）、タンタル（Ta）、スズ（Sn）、タングステン（W）などの金属の鉱源がコンゴ民主共和国から来ているかどうかを詳細に調査するよう求めます。
• 德利威は、供給者が認可された適格な精錬所を全面的に使用することを期待し、既存の精錬所に対して関連の検証を要求します。供給者の製品に紛争鉱物が使用されていることが判明した場合、必要な措置を講じてその使用を停止します。

この紛争鉱物の問題について、德利威は引き続き注視し、鉱物問題がもたらす影響を改善することを目指します。

企業の社会的責任ポリシー

企業の社会的責任政策  

長年にわたり、德利威は従業員のケア、従業員の健康、環境保護、安全、社会参加に取り組み、企業の社会的責任を果たし、持続可能な経営を追求しています。

人道的な配慮を実現し、良好な労働環境を構築し、社会的責任を果たすために、本社は関連製品の設計、製造、販売および顧客へのアフターサービスの過程において、以下の行動規範（Code of Conduct）に従います。

一、労働

1.児童労働の禁止
児童の身体と心の発達を保護する社会的責任に基づき、製造業者は製造のすべての段階で児童労働を使用してはなりません。児童労働とは、15歳未満の者を指します（所在地の法律により厳しい規定がある場合はその規定に従います）。

2.強制労働の禁止
当社は従業員に対して強制労働や関連する強制措置を禁止しており、体罰、身体的または精神的虐待や強制、脅迫やその他の言語的暴力、給与の差し引きや身分証明書の没収など、違法な強制労働は行っておりません。

3.労働時間と給与
従業員の労働時間と残業時間が EICC または現地の法的基準に準拠していることを確認します。受注の変動や季節の変化により、残業時間を適切かつ法的に調整することが考えられますが、いずれの場合も従業員には合理的な休憩時間と残業代が与えられるべきです。
給与政策が現地の法律に準拠し、現地の最低賃金基準を下回らず、法定福利を享受することを約束します。

4.自由結社
全ての従業員の権利を尊重し、自由に労働組合を結成、参加、組織することを約束し、従業員が選択した組織に自由に参加できることを明確にし、それによって不利な結果や会社からの報復を受けることはありません。 従業員が報復、脅迫、嫌がらせの心配をせずに、管理層と公開にコミュニケーションを取ることができるコミュニケーションチャネルを提供し、従業員が企業とコミュニケーションを取ることができるようにします。

5.差別をしない
雇用、報酬、研修機会、昇進、解雇、退職などに関して、人種、民族、社会的出自、社会的階層、血統、宗教、身体の障害、性別、性的指向、家族の責任、婚姻状況、労働組合の会員資格、政治的見解、年齢、その他の差別的要素による不公平な扱いはありません。 また、法律の要求に従って行われる特定の仕事に適格かどうかを確認するための医学検査以外では、差別的な医学検査を従業員に強制することはできません。

2. 健康と安全

当社は従業員に安全で健康的な労働環境を提供し、現地の労働安全衛生関連法規、OHSAS18001職業安全衛生管理システム、および国際的な社会的責任基準を遵守しています。労働者の職業災害を予防し、労働環境の危険要因を低減するため、安全で健康的な労働環境の基準を提供しています。

3. 環境

ISO14001の要求を遵守し、体系的な環境管理システムを構築することを約束します。また、環境状況の継続的改善を証明する完全な証拠を提供する必要があります。さらに、高品質な製品、サービス、そして高価値の顧客サービス体験を提供するために、環境管理と運営の統合に注力することを約束します。

四、管理システム

本管理システムは、以下を参考に設計されています：
1. 経営および製品に関連する法律、規制、顧客の要求に適合すること。
2. 本約束書に関連する規定に適合すること。
3. 本政策に関連する経営リスクを特定し、低減すること。また、管理システムは継続的に改善されるべきです。

5. 倫理

1.廉潔経営
義務を誠実かつ正直に履行することは必須であり、すべての従業員は個人的な利益との衝突を避けなければなりません。

2.無不正当な収益
すべての従業員に対し、企業パートナーからのいかなる形の利益を提供または受け取ることを禁止することを要求します。特に、これらの利益が客観的かつ公正なビジネス判断を危険にさらす可能性がある場合です。同時に、従業員およびその家族には、賄賂や偽造などのビジネスの誠実性の原則に違反しないよう求めるべきです。

3.メッセージ公開
利害関係者とのコミュニケーション内容を、企業および法律の規範に違反しない範囲で、積極的かつ完全に公開します。

4.知的財産権
知的財産権に関連する法律および規制を遵守することを約束します。

5.公平な取引、広告、競争
公正な取引を約束し、虚偽広告などの違法な形式で市場競争に参加しません。

6.機密保護メカニズム
顧客のビジネス、技術などの関連情報を保護し、いかなる第三者にも漏らしてはなりません。