şirket Profili

şirket Profili

Dailywell - Profesyonel Anahtar Üreticisi

Dailywell Genel menajer_Allen Yen
Dailywell Genel menajer_Allen Yen

Dailywell, 1997'den beri tüketicilerimizin yaşamını iyileştirmek için sürekli olarak yollar geliştirmektedir. Nazik bilinçte ısrar etmek; Dailywell araştırma, geliştirme, üretim, kalite güvencesi ve pazarlama da dahil olmak üzere her konuda mükemmellik gerektirir. Dailywell, uzun süreli operasyonun temelini atmak için yönetim ekibini güçlendirmeye ve yetenekli kişileri yetiştirmeye devam ediyor. Dailywell'in uzmanlığı, ileri teknolojisi ve organizasyon yönetimi bu mükemmel fikrin itici güçleridir. Anahtar, mutluluğu belirleyen bir tahriktir, enerji bir parmağınızla açılır; zarif vizyonlar gerçekleşir ve dünyanın her köşesine yayılır. Anahtarların lider markası olan Dailywell, Tayvan'da faaliyet göstermektedir ve insanlık ve teknik gelişme kaygısı ile dünyaya uzanmaktadır. Dailywell'de mutluluk ve mükemmellik her gün birbirine bağlıdır.

Dailywell, bakir toprakları açmaya ve 20 yıldan fazla bir deneyim geliştirmeye öncülük etti. Her zaman topluma hizmet etmek ve katkıda bulunmak istiyoruz. Profesyonel gelişmeler ve ileri kalite ile Dailywell, ISO 9001, UL, CSA ve TÜV sertifikalarının onayını aldı. Artan üretim kapasitesi ve ekipman genişlemesi ile Ekim 2000'de Çin'de ikinci fabrikamızı kurduk. Üretim miktarlarındaki süregelen artışı karşılamak için Dailywell çalışan sayısını yaklaşık 600 kişiye yükseltti. Profesyonelliğin uzun vadede yeniliğini ve gelişimini miras aldık. Ne kadar zorlukla karşılaşırsanız karşılaşın, Dailywell kalitenin katılığı konusunda ısrar ediyor. '' Profesyonellik '', '' hizmet '' ve '' zorluklarla yüzleşmek için isteklilik 'Dailywell'in en iyi ürün ve hizmetleri sağlamak için desteklediği ana tutumdur.

Yakın gelecekte, Dailywell dünya çapında lider kalite ürünler vizyonunu ve pazar zorluklarıyla yüzleşmek için çeşitli fikirleri genişleterek "uluslararasılaşma" "profesyonellik" ve "çeşitlendirme" hedeflerine doğru ilerliyor. Sonunda Dailywell şirketin uluslararası marka imajını yükseltir ve en güvenilir ortak olur! Bir anahtar ararken, '' Dailywell '' ilk tercihiniz!

Biz her zaman inanıyoruz ......
Sadece tutarsız yaratıcılık müşterilerin ihtiyaçlarını karşılar.
Sadece kalitenin ısrarı ürünlerin istikrarını sağlayabilir.
Yalnızca esnek yanıt pazarın çekirdeğine kayabilir.
Sadece iyi hizmet müşteri güvenini elde edebilir.

Çatışma Mineralleri

Kongo Cumhuriyeti'ndeki silahlı gruplar ise son yıllarda yerel madencilik faaliyetlerinin kontrolünü ele geçirdi ve gelirlerini çıkarlarını artırmak için kullanıyor. Sonuç olarak, madencilik operasyonlarına genellikle silahlı çatışma ve uluslararası toplumun dikkatini çeken ciddi insan hakları ihlalleri eşlik ediyor. Uluslararası insan hakları ile ilgili olarak, Dailywell, silahlı çatışma ve insan hakları ihlali ("Çatışma Mineralleri") yoluyla çıkarılan mineraller ile ilgili aşağıdaki beyanda bulunmaktadır:


  • Dailywell, tedarikçilerinden, ürünlerinin Kongo Cumhuriyeti'nden altın (Au), tantal (Ta), kalay (Sn), tungsten (W) içerip içermediğini doğrulamak için gerekli özeni göstermelerini istemek de dahil olmak üzere Çatışma Mineralleri kullanmaktan kaçınmak için ilgili önlemler alacaktır.
  • Dailywell, tedarikçilerinden benzer bir çatışmasız durum elde etmek için mevcut eriticilerden denetimler yapılmasını zorunlu kılarak tedarikçilerinin Çatışma Serbest Bırakıcı Programına (CFSP) ve diğer endüstri onaylı çatışmasız izabe tesislerine geçmesini bekliyor. Dailywell, tedarikçinin ürününde kullanılan Çakışma Metallerini değiştirmek için gerekli tüm önlemleri alacaktır.

Dailywell, etkisini azaltmak için Çatışma Minerallerinin kullanımını izlemeye devam edecektir.

Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politikası

Kurumsal   Sosyal   sorumluluk   Politika

Dailywell Electronics Co Ltd çalışan bakımı, çalışan sağlığı, çevre koruma, güvenlik ve sosyal katılım, iyi kurumsal sosyal sorumluluk ve kurumsal sürdürülebilir operasyon arayışı için kararlıdır. İnsani bakım uygulamak, mükemmel bir çalışma ortamı ve sosyal sorumluluk politikası oluşturmak için, Dailywell Electronics Co.

1.Labor

(1) Çocuk işçiliği yok

Çocukların korunması için, yaşın altında bir işçi çalıştırılmasına izin verilmez.
hangisi daha katı ise 15 yaşını doldurmuş veya ülkenin asgari yasal yaşını doldurmuş olmalısınız.

(2) Zorla çalıştırma yok

        Onbaşı dahil zorla çalıştırma ve ilgili diğer zorlamalar olmayacaktır.
ceza, zihinsel ve fiziksel kötü muamele, sözlü şiddet, bankanın sakıncası
depozito, kişisel kimlik belgeleri veya diğer yasadışı işler.

(3) Çalışma saatleri ve ücretlendirme

Çalışanlara, normal çalışma veya fazla mesai saatlerinin
EICC ve yerel yasalara. Ancak, fazla mesai saatlerinin değişmesine izin verilmelidir
iş operasyon ihtiyaçları için uygulanabilir. Çalışanlara hak ettiklerini sunacağız
dinlenme ve fazla mesai tazminatı.

Yerel temelden daha az olmayan bir yasal ücret politikası yapmaya söz veriyoruz
ücret ve yasal çalışan refahı.

(4) Örgütlenme özgürlüğü

Tüm çalışanların sendika örgütleme veya sendikaya katılma hakkı vardır. Şirket;
bu hakka saygı göstermeli ve personele,
kendi seçtikleri bir organizasyona katılma ve bunu yapmamaları
herhangi bir olumsuz sonuç veya şirketten misilleme. Şirket
hiçbir şekilde kuruluş, işleyiş veya idareye müdahale etmeyecektir
bu tür işçi örgütlerinin veya toplu pazarlığın.

İletişim kanalları sağlayacak ve herhangi bir personelin
çalışanların çalışmasını sağlamak için ayrımcılık, taciz veya sindirmeye maruz kalma
şirket ile iletişim kurabilir.

(5) Ayrımcılık yok

Şirketin iş birimlerinin herhangi bir işe karşı ayrımcılık yapması yasaktır
başvuru sahibi veya çalışanı iş başvurusu, tazminat kararı, terfi,
eğitim, fırsat ve diğer ilgili refah hakları, ırk temelinde, ulusal
köken, din, kast, cinsiyet, cinsel yönelim, siyasi bağlantı, birlik
çalışma ortamının özel koşulları dışında üyelik ve sakatlık
ve / veya çalışanların korunması için diğer makul takdir yetkileri.

2. Sağlık ve Güvenlik

Her çalışanın güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamında çalışmasına izin verilmelidir,
ilgili İş Güvenliği ve Sağlık yasaları, OHSAS'ın gereklilikleriyle tutarlı
18001 iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi ve uluslararası KSS
düzenleme. Önlemek için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı standardı sunuyoruz
İş kazası geçiren işçilerin ve
çalışma ortamı.

3.Environment

ISO 14001'e uymayı taahhüt ediyoruz veya bir
tam bir kanıtı sağlayan sistematik çevre yönetim sistemi
çevresel koşulların sürekli iyileştirilmesi. Biz odaklanmak
yüksek kalite sağlamak için çevre yönetimi ve operasyonlarının entegrasyonu
ürünler, hizmet ve yüksek değerli müşteri hizmetleri.

4. yönetim sistemi

Yönetim sisteminin kapsamını ve içeriğini;
bu anlaşma. Yönetim sisteminin aşağıdakileri karşıladığından emin olmalıyız
Gereksinimler.

(1) Biz şirketin ürün düzenlemeleri ve müşteri ile tutarlı
Gereksinimler.
(2) Bu taahhüdün ilgili hükümlerine uyarız.
(3) Yönetim ile ilgili taahhüdü tanımlamalı ve azaltmalıyız
risk. Ayrıca, yönetim sisteminin sürekli iyileştirilmesi gerekmektedir.

5.Ethics

(1) İş bütünlüğü

Yükümlülüklerini yerine getirmek ve uygulamak için etik, dürüst olmak gerekirse dürüstlük olmalı ve
tüm çalışanların kişisel ve işten kaynaklanan çatışmalardan ve çıkarlardan kaçınmasını gerektirmiştir.

(2) Uygunsuz avantaj yok

Tüm çalışanların herhangi bir ilgi alanı sunmalarını ve kabul etmelerini zorunlu kılmalıdır
özellikle bu çıkarlar ticari hedefleri tehlikeye atabilir
ve tarafsız karar. Ve iş bütünlüğü ilkesini ihlal etmekten kaçının,
rüşvet, dolandırıcılık vb.

(3) Bilgilerin ifşası

Şirket öncül ve yasal normunu ihlal etmeden şirket
ve bütünlük paydaşlarla herhangi bir iletişim içeriğini duyurur.

(4) Fikri mülkiyet hakları

Tüm çalışanlar ilgili yasa ve yönetmeliklere uymaya söz vermelidir.
Fikri Mülkiyet Hakları.

(5) Adil iş, reklam ve rekabet

Adil ticaret taahhüdü, herhangi bir şekilde sahte reklam ve yasa dışı kullanma
piyasada rekabet etmek için rekabet.

(6) Kimliğin korunması

Ticari sır, iş ve teknoloji ile ilgili bilgileri korumak
müşteri, tedarikçiler ve üçüncü taraf, bunları herhangi bir üçüncü tarafa ifşa etmemek
izinsiz.

Basın bülteni