Şirket Profili

Şirket Profili

Dailywell - Profesyonel Anahtar Üreticisi

Dailywell Genel müdür_Allen Yen
Dailywell Genel müdür_Allen Yen

Dailywell 1997'den beri sürekli olarak tüketicilerimizin hayatını iyileştirmek için yollar geliştirmektedir. Nazik bilinçte ısrar etmeye bağlı kalın; Dailywell araştırma, geliştirme, üretim, kalite güvencesi ve pazarlama dahil her açıdan mükemmellik talep eder. Dailywell, uzun süreli operasyonların temelini atmak için yönetim ekibini güçlendirmeye ve yetenekli kişileri yetiştirmeye devam ediyor. Dailywell'in uzmanlığı, ileri teknolojisi ve organizasyon yönetimi, bu mükemmel fikrin itici güçleridir. Anahtar, mutluluğu belirleyen bir dürtüdür, enerji bir parmak hareketiyle etkinleştirilir; enfes vizyonlar hayata geçirilir ve dünyanın her köşesine yayılır. Önde gelen anahtar markası olan Dailywell, Tayvan'da yerleşiktir ve insanlık ve teknik gelişme kaygısıyla dünyaya ulaşmaktadır. Dailywell'de,her gün mutluluk ve mükemmellik birbirine bağlıdır.


Dailywell, bakir toprakların açılmasına ve 20 yıldan fazla deneyime sahip olmasına öncülük etmiştir. Her zaman topluma hizmet etmek ve katkıda bulunmak isteriz. Profesyonel gelişmeler ve gelişmiş kalite ile Dailywell, ISO 9001, UL, CSA ve TUV sertifikalarının onayını aldı. Artan üretim kapasitesi ve ekipman genişlemesiyle, Ekim 2000'de Çin'de ikinci fabrikamızı kurduk. Üretim miktarlarında devam eden artışı karşılamak için Dailywell çalışan sayısını yaklaşık 600 kişiye çıkardı. Uzun vadede profesyonelliğin yenilikçiliğini ve gelişimini miras aldık. Ne kadar zorlukla karşılaşılması gerekse de Dailywell kalitenin katılığı konusunda ısrar ediyor. "Profesyonellik", "hizmet" ve "zorluklarla yüzleşme isteği"En iyi ürün ve hizmetleri sağlamak için Dailywell'in benimsediği temel tutumdur.


Yakın gelecekte Dailywell, pazar zorluklarıyla yüzleşmek için dünya çapında lider kaliteli ürünler ve çeşitlendirilmiş fikirlere yönelik geniş vizyonuyla "uluslararasılaşma", "profesyonellik" ve "çeşitlendirme" hedeflerine doğru ilerliyor. Sonunda Dailywell, şirketin uluslararası marka imajını yükseltecek ve en güvenilir ortak haline gelecekti! Bir anahtar ararken, '' Dailywell '' ilk tercihinizdir!


Daima inanırız ......

Yalnızca tutarsız yaratıcılık müşterilerin ihtiyaçlarını karşılar.

Ürünlerin istikrarını yalnızca kalite ısrarı sağlayabilir.

Pazarın merkezine yalnızca esnek yanıtlar girebilir.

Müşterinin güvenini ancak iyi hizmet sağlayabilir.

Çatışma Mineralleri

Oysa Kongo Cumhuriyeti'ndeki silahlı gruplar, son yıllarda yerel madencilik faaliyetlerinin kontrolünü ele geçirdi ve gelirlerini çıkarlarını geliştirmek için kullanıyorlar. Sonuç olarak, madencilik operasyonlarına genellikle silahlı çatışmalar ve uluslararası toplumun dikkatini çeken ciddi insan hakları ihlalleri eşlik ediyor. Uluslararası insan hakları açısından Dailywell, silahlı çatışma ve insan hakları ihlali yoluyla çıkarılan minerallerle ilgili olarak aşağıdaki beyanı yapmaktadır ("Çakışan Mineraller"):


  • Dailywell, Tedarikçilerden ürünlerinin Kongo Cumhuriyeti'nden altın (Au), tantal (Ta), kalay (Sn), tungsten (W) içerip içermediğini doğrulamak için durum tespiti yapmalarını istemek de dahil olmak üzere, Çatışan Mineralleri kullanmaktan kaçınmak için ilgili önlemleri alacaktır.
  • Dailywell, tedarikçilerinden Çatışmasız İzabe Programına (CFSP) ve diğer endüstri onaylı çatışmasız izabe tesislerine, mevcut izabe tesislerinin benzer bir çatışmasız statü elde etmek için denetimden geçmesini zorunlu kılarak geçmelerini bekler. Dailywell, varsa, tedarikçinin ürününde kullanılan Çakışan Metalleri değiştirmek için gerekli tüm önlemleri alacaktır.

Dailywell, etkisini azaltmak için Çatışma Minerallerinin kullanımını izlemeye devam edecek.

Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politikası

Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politikası   

Dailywell Electronics Co. Ltd, çalışan bakımı, çalışan sağlığı, çevre koruma, güvenlik ve sosyal katılım, iyi kurumsal sosyal sorumluluk ve kurumsal sürdürülebilir operasyon arayışına kendini adamıştır. İnsani özeni uygulamak, mükemmel bir çalışma ortamı ve sosyal sorumluluk politikası oluşturmak için Dailywell Electronics Co. Ltd ilgili ürünlerin tasarımında, üretiminde, satışında olacak ve müşteriye satış sonrası hizmet sunacak ve aşağıdaki davranış kurallarına uyunuz.

1. emek

(1) Çocuk işçi yok

      Çocukların korunması için,
      hangisi daha katı ise, 15 yaşın altında veya ülke asgari yasal yaşın altında bir işçi çalıştırılmasına izin verilmez .

(2) Zorla çalıştırma yok

       Bedensel
      ceza, zihinsel ve fiziksel kötü muamele, sözlü şiddet, bankaya
      para yatırma zorunluluğu , kişisel kimlik belgeleri veya diğer yasadışı işler dahil olmak üzere zorla çalıştırma ve diğer ilgili baskılar olmayacaktır .

(3) Çalışma saatleri ve ücret

      Çalışanlara, normal çalışma veya fazla mesai saatlerinin
      EICC ve yerel yasalara uygun olması gerektiğini garanti ederiz . Bununla birlikte, fazla mesai saatlerinin
      iş operasyon ihtiyaçları için uygulanabilir şekilde değişmesine izin verilmelidir  . Çalışanlara hak ettikleri
      dinlenme ve fazla mesai ücretlerini sunacağız  .

      Yerel temel
      ücret ve yasal çalışan refahından daha az olmamak üzere yasal bir ücretlendirme politikası yapmayı taahhüt ediyoruz .

(4) Örgütlenme özgürlüğü

      Tüm çalışanların sendika örgütleme veya sendikaya katılma hakkı vardır. Şirket, 
      bu hakka saygı gösterecek ve personeli, seçtikleri
      bir organizasyona katılmakta özgür olduklarını ve bunu yapmalarının kendileri için
      herhangi bir olumsuz sonuç veya şirketten misilleme ile sonuçlanmayacağını etkin bir şekilde bilgilendirecektir . Şirket
      ,
      bu tür işçi örgütlerinin kurulmasına, işleyişine veya idaresine veya toplu pazarlığa hiçbir şekilde müdahale etmeyecektir .       Çalışanların       şirket ile iletişim kurmasını sağlamak

      için iletişim kanalları sağlayacak ve hiçbir personelin
ayrımcılığa, tacize veya sindirmeye maruz kalmamasını sağlayacağız
.

(5) Ayrımcılık yok

      Şirketin birimlerinin istihdam
      edilmesi, iş başvurusu, tazminat kararı, terfi,
      eğitim fırsatı ve diğer ilgili refah hakları konusunda herhangi bir işe başvuran veya çalışan aleyhine ırk, ulusal
      köken, din, kast, cinsiyet, cinsel yönelim temelinde ayrımcılık yapmak yasaktır.
      çalışma ortamının özel koşulları
      ve / veya çalışanın korunması için diğer makul takdir yetkisi haricinde siyasi bağlantı, sendika üyeliği ve engellilik .

2. Sağlık ve Güvenlik

   Her çalışanın
   , ilgili İş Güvenliği ve Sağlığı kanunları, OHSAS
   18001 iş güvenliği ve sağlığı yönetim sistemi ve uluslararası KSS
   yönetmeliği gerekliliklerine uygun olarak güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamında çalışmasına izin verilmelidir .
   İşçilerin işyerinde iş kazası yaşamasını önlemek ve
   çalışma ortamının risk faktörlerini azaltmak için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı standardı sağlıyoruz . 

3. Çevre

   ISO 14001 ile uyumluluğa bağlıyız veya    çevresel koşulların sürekli iyileştirilmesinin
   tam bir kanıtını sağlayan sistematik bir çevre yönetim sistemi kurmalıyız
.
   Yüksek kaliteli
   ürünler, hizmetler ve yüksek değerli müşteri hizmetleri sağlamak için çevre yönetimi ve operasyonlarının entegrasyonuna odaklanıyoruz .

4.Yönetim Sistemi


   Bu sözleşmede    yönetim sisteminin kapsamını ve içeriğini benimseyecek veya tesis edeceğiz . Yönetim sisteminin aşağıdaki
   gereksinimleri karşıladığından emin olmalıyız .

   (1) Şirketin ürün düzenlemeleri ve müşteri
         gereksinimleri ile tutarlıyız  .
   (2) Bu taahhüdün ilgili hükümlerine uyarız.
   (3) Yönetim
         riskiyle ilgili taahhüdü belirlemeli ve azaltmalıyız . Ayrıca, yönetim sisteminin sürekli iyileştirmeye ihtiyacı vardır.

5. Etik

(1) İş bütünlüğü

      Yükümlülüklerini yerine getirmek ve yerine getirmek için etik, dürüst, dürüst olmalı ve
      tüm çalışanların kişisel ve işten kaynaklanan çatışmalardan ve çıkarlardan kaçınmasını zorunlu kılmıştır.

(2) Uygunsuz avantaj yok

      Tüm çalışanların
      kurumsal ortaklardan herhangi bir menfaat teklif etmesini ve kabul etmesini istememelidir , özellikle bu menfaatler, ticari objektif
      ve tarafsız kararı tehlikeye atabilir . Ve
      rüşvet, dolandırıcılık vb. Dahil olmak üzere iş bütünlüğü ilkesini ihlal etmekten kaçının .

(3) Bilgilerin ifşa edilmesi

      Şirket öncülünü ve yasal normunu ihlal etmeden, şirket inisiyatif alacak
      ve bütünlük paydaşlarla her türlü iletişim içeriğini duyuracaktır. 

(4) Fikri mülkiyet hakları

      Tüm çalışanlar,
      fikri mülkiyet haklarına ilişkin ilgili yasa ve düzenlemelere uyacağına söz vermelidir .

(5) Adil ticaret, reklam ve rekabet

      Adil ticaret taahhüdü
      , pazarda rekabet etmek için herhangi bir yanlış reklam ve yasadışı rekabet biçimini kullanmama .

(6) Kimliğin korunması


      Müşterinin, tedarikçilerin ve üçüncü şahısların       ticari sırlarını, iş ve teknoloji ile ilgili bilgilerini korumak, bunları üçüncü şahıslara
      izinsiz ifşa etmemek .

Basın bülteni