Şirket Profili

DailywellGenel menajeri Allen Yen

Şirket Profili

Dailywell- Profesyonel Anahtar Üreticisi

DailywellGenel menajeri Allen Yen
DailywellGenel menajeri Allen Yen

1997'den beri,Dailywellsürekli olarak tüketicilerimizin yaşamını iyileştirmenin yollarını geliştirmektedir. Nazik bilinçte ısrar etmeye bağlı kalın,Dailywellaraştırma, geliştirme, üretim, kalite güvencesi ve pazarlama dahil olmak üzere her açıdan mükemmelliği talep eder.Dailywelluzun soluklu işleyişin temellerini atmak için yönetim kadrosunu güçlendirmeye ve yetenekli kişileri yetiştirmeye devam ediyor. Uzmanlık, ileri teknoloji ve organizasyon yönetimiDailywellbu mükemmel fikrin itici güçleridir. Anahtar, mutluluğu belirleme dürtüsüdür, enerji bir parmak hareketiyle etkinleştirilir; enfes vizyonlar gerçekleştiriliyor ve dünyanın her köşesine yayılıyor. Anahtarların lider markası olarak,DailywellTayvan merkezlidir ve insanlık ve teknik gelişme kaygısıyla dünyaya ulaşır. İçindeDailywell, mutluluk ve mükemmellik her gün birbirine bağlıdır.

Dailywellbakir toprakların açılmasına ve 20 yılı aşkın deneyimin oluşmasına öncülük etmiştir. Her zaman topluma hizmet etmek ve katkıda bulunmak istiyoruz. Profesyonel gelişmeler ve ileri kalite ile,DailywellISO 9001, UL, CSA ve TÜV sertifikalarının onayını aldı. Artan üretim kapasitesi ve ekipman genişlemesi ile Ekim 2000'de Çin'de ikinci fabrikamızı kurduk. Devam eden üretim miktarlarını karşılamak için,Dailywellçalışan sayısını yaklaşık 600 kişiye çıkarmıştır. Uzun vadede yenilikçiliği ve profesyonelliğin gelişimini devraldık. Ne kadar zorlukla karşılaşılsa da,Dailywellkalitenin katılığı konusunda ısrar ediyor. “Profesyonellik”, “hizmet” ve “zorluklarla yüzleşme hırsı” ana tutumdur.Dailywellen iyi ürün ve hizmetleri sunmak için desteklenmektedir.
 
Yakın gelecekte,Dailywellpazar zorluklarıyla yüzleşmek için dünya çapında lider kaliteli ürünler ve çeşitlendirilmiş fikirlere yönelik geniş bir vizyonla "uluslararasılaşma" "profesyonellik" ve "çeşitlendirme" hedeflerine doğru ilerliyor. SonuçtaDailywellşirketin uluslararası marka imajını yükseltecek ve en güvenilir ortak olacaktı! Bir anahtar ararken, ''Dailywell'' ilk tercihin!
 
Her zaman inanırız......
Yalnızca tutarsız yaratıcılık müşterilerin ihtiyaçlarını karşılar.
Sadece kalitenin ısrarı, ürünlerin istikrarını sağlayabilir.
Yalnızca esnek yanıt, pazarın merkezine yerleşebilir.
Sadece iyi hizmet müşterinin güvenini kazanabilir.

Çatışma Mineralleri

Kongo Cumhuriyeti'ndeki silahlı gruplar, son yıllarda yerel madencilik operasyonlarının kontrolünü ele geçirdi ve gelirleri çıkarlarını ilerletmek için kullanıyor. Sonuç olarak, madencilik operasyonlarına genellikle silahlı çatışmalar ve uluslararası toplumun dikkatini çeken ciddi insan hakları ihlalleri eşlik ediyor. Uluslararası insan hakları açısından,Dailywellsilahlı çatışma ve insan hakları ihlali yoluyla çıkarılan madenlerle ilgili olarak aşağıdaki beyanı yapar ("Çatışmalı Mineraller"):


  • DailywellTedarikçilerden ürünlerinin Kongo Cumhuriyeti'nden altın (Au), tantal (Ta), kalay (Sn), tungsten (W) içerip içermediğini doğrulamak için gerekli özeni göstermelerini istemek de dahil olmak üzere Çatışma Minerallerini kullanmaktan kaçınmak için ilgili önlemleri alacaktır.
  • Dailywellbenzer bir çatışmadan uzak statü elde etmek için mevcut izabe tesislerinin denetimlerden geçmesini zorunlu kılarak tedarikçilerinin Çatışmasız İzabe Tesisi Programına (CFSP) ve endüstri tarafından onaylanmış diğer ihtilafsız izabe tesislerine geçiş yapmalarını beklemektedir.Dailywellvarsa, tedarikçinin ürününde kullanılan Çatışma Metallerini değiştirmek için gerekli tüm önlemleri alacaktır.

Dailywelletkisini azaltmak için Çatışma Minerallerinin kullanımını izlemeye devam edecektir.

Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politikası

Corporate Social Responsibility Policy

Dailywell Electronics Co. Ltd is committed to employee care, employee health, environmental protection, safety and social participation, good corporate social responsibility and the pursuit of enterprise sustainable operation. To implement humane care, establish an excellent working environment and social responsibility policy, Dailywell Electronics Co. Ltd will be in the design, manufacture, sale of related products and provide customer after-sales service, follow the following code of conduct.

1.Labor

(1) No child labor

      For the protection of children, it is not allowed to employ a worker below the age
      of 15 or the country minimum legal age whichever is more stringent.

(2) No forced labor

       There shall be no forced labor and other related coercion, including corporal
      punishment, mental and physical mistreatment, verbal violence, distraint of bank
      deposit, personal identity documents or other illegal works.

(3) Working hours and remuneration

      We assure employees that the regular working or overtime hours should conform
      to EICC and local laws. However, the overtime hours should be allowed to change 
      applicably for the business operation needs.  We’ll offer employees the deserved 
      rest and overtime compensation.

      We promise to make a legal remuneration policy, not less than the local basic
      wage and legal employee welfare.

(4) Freedom of association

      All employees have the right to organize or join labor union. The company shall 
      respect this right, and shall effectively inform personnel that they are free to
      join an organization of their choosing and that their doing so will not result in
      any negative consequences to them or retaliation from the company. The company
      shall not in any way interfere with the establishment, functioning, or administration
      of such workers’ organizations or collective bargaining.

      We shall provide communication channels and ensure that any personnel are not
      subjected to discrimination, harassment or intimidation to ensure that employees
      can communicate with the company.

(5) No discrimination

      Employing units of The Company is prohibited from discriminating against any job
      applicant or employee of their job application, compensation decision, promotion,
      training opportunity and other related welfare rights on the basis of race, national
      origin, religion, caste, gender, sexual orientation, political affiliation, union
      membership and disability unless the special conditions of working environment
      and/or other reasonable discretion for employee protection.

2.Health & Safety

   Every employee must be allowed to work in a safe and healthy work environment,
   consistent with the requirements of related Labor Safety and Health laws, OHSAS
   18001 occupational safety and health management system, and international CSR
   regulation. We provide a safe and healthy work environment standard to prevent
   workers from an occupational accident at work, and reducing the risk factors of
   working environment. 

3.Environment

   We are committed to compliance with ISO 14001, or we should establish a
   systematic environmental management system that provides a complete proof of
   its continuous improvement of environmental conditions. We are focus on the
   integration of environmental management and operations to provide high quality
   products, service and high-value customer service.

4.Management System

   We shall adopt or establish the scope and content of the management system on
   this agreement. We should ensure the management system meet the following
   requirements.

   (1) We are consistent with the company's product regulations and customer 
         requirements.
   (2) We comply with the relevant provisions of this commitment.
   (3) We should identify and reduce the commitment concerned with the management
         risk. In addition, the management system needs a continuous improvement.

5.Ethics

(1) Business integrity

      Must be ethically, honestly, integrity to implement and perform its obligations, and
      required all employees to avoid conflicts and interest arise from personal and work.

(2) No improper advantage

      Must required all employees against offering and accepting any form of interest
      from corporate partners, especially these interest may endanger business objective
      and impartial decision. And avoid violating the principle of business integrity,
      including bribery, fraud and so on.

(3) Disclosure of information

      Without violating the company premise and legal norm, the company will initiatively
      and integrality announces any communication content with the stakeholders. 

(4) Intellectual property rights

      All employees should promise to abide with related laws and regulations to
      intellectual property rights.

(5) Fair business, advertising and competition

      Commitment to fair trade, not to use any forms of false advertising and unlawful
      competition to compete in the market.

(6) Protection of identity

      Protect the trade secret, business and technology related information of
      customer, suppliers and third party, not to disclose them to any third party
      without permission.

Basın bülteni