Şirket Profili / Anahtarlar alanında dünya bizim sayemizde düzenli işliyor. Bir sipariş vermek için anahtarı tutuyoruz.

Şirket Profili

Dailywell - Profesyonel Anahtar Üreticisi

Dailywell Genel müdür_Allen Yen

1997'den beri Dailywell, tüketicilerimizin yaşamlarını iyileştirmenin yollarını sürekli olarak geliştirmektedir. Nazik bilinçte ısrar etmeye bağlı kalın; Dailywell, araştırma, geliştirme, üretim, kalite güvencesi ve pazarlama dahil olmak üzere her açıdan mükemmelliği talep eder. Dailywell, uzun süreli çalışmanın temellerini atmak için yönetim ekibini güçlendirmeye ve yetenekli kişileri yetiştirmeye devam ediyor. Dailywell'in uzmanlığı, ileri teknolojisi ve organizasyon yönetimi, bu mükemmel fikrin itici güçleridir. Anahtar, mutluluğu belirleme dürtüsüdür, enerji bir parmak hareketiyle harekete geçirilir; enfes vizyonlar gerçekleştiriliyor ve dünyanın her köşesine yayılıyor. Anahtarların lider markası olan Dailywell, Tayvan merkezlidir ve insanlık ve teknik gelişme kaygısıyla dünyaya ulaşır. Dailywell'de,mutluluk ve mükemmellik her gün birbirine bağlıdır.


Dailywell, bakir toprakların açılmasına ve 20 yılı aşkın deneyimin oluşturulmasına öncülük etmiştir. Her zaman topluma hizmet etmek ve katkıda bulunmak istiyoruz. Profesyonel gelişmeler ve gelişmiş kalite ile Dailywell, ISO 9001, UL, CSA ve TUV sertifikalarının onayını aldı. Artan üretim kapasitesi ve ekipman genişletmesi ile Ekim 2000'de Çin'de ikinci fabrikamızı kurduk. Devam eden üretim miktarlarını karşılamak için Dailywell çalışan sayısını yaklaşık 600 kişiye çıkardı. Uzun vadede yenilikçiliği ve profesyonelliğin gelişimini devraldık. Ne kadar zorlukla karşılaşılacağı önemli değil, Dailywell kalitenin katı olması konusunda ısrar ediyor. ''Profesyonellik'', ''hizmet'' ve ''zorluklarla yüzleşme hırsı''Dailywell'in en iyi ürün ve hizmetleri sunmak için desteklediği ana tutumdur.


Yakın gelecekte Dailywell, pazar zorluklarıyla yüzleşmek için dünya çapında lider kaliteli ürünler ve çeşitlendirilmiş fikirlere yönelik geniş bir vizyonla "uluslararasılaşma" "profesyonellik" ve "çeşitlendirme" hedeflerine doğru ilerliyor. Sonunda Dailywell, şirketin uluslararası marka imajını yükseltecek ve en güvenilir ortak haline gelecekti! Anahtar ararken, ilk tercihiniz ''Dailywell''!


Her zaman inanıyoruz......

Yalnızca tutarsız yaratıcılık müşterilerin ihtiyaçlarını karşılar.

Sadece kalitenin ısrarı, ürünlerin istikrarını sağlayabilir.

Yalnızca esnek yanıt, pazarın merkezine yerleşebilir.

Sadece iyi hizmet müşterinin güvenini kazanabilir.

Çatışma Mineralleri

Kongo Cumhuriyeti'ndeki silahlı gruplar son yıllarda yerel madencilik operasyonlarının kontrolünü ele geçirdi ve gelirleri çıkarlarını ilerletmek için kullanıyor. Sonuç olarak, madencilik operasyonlarına genellikle silahlı çatışmalar ve uluslararası toplumun dikkatini çeken ciddi insan hakları ihlalleri eşlik ediyor. Uluslararası insan haklarıyla ilgili olarak Dailywell, silahlı çatışma ve insan hakları ihlali yoluyla çıkarılan madenlerle ilgili olarak aşağıdaki beyanda bulunur ("Çatışmalı Mineraller"):

• Dailywell, Tedarikçilerden ürünlerinin Kongo Cumhuriyeti'nden altın (Au), tantal (Ta), kalay (Sn), tungsten (W) içerip içermediğini doğrulamak için gerekli özeni göstermelerini istemek de dahil olmak üzere Çatışma Minerallerini kullanmaktan kaçınmak için ilgili önlemleri alacaktır.
• Dailywell, tedarikçilerinin, benzer bir çatışmasız statü elde etmek için mevcut izabe tesislerinin denetimlerden geçmesini zorunlu kılarak, tedarikçilerinin Çatışmasız İzabe Programına (CFSP) ve diğer endüstri onaylı çatışmasız izabe tesislerine geçmelerini beklemektedir. Dailywell, varsa, tedarikçinin ürününde kullanılan Çatışma Metallerini değiştirmek için gerekli tüm önlemleri alacaktır.

Dailywell, etkisini azaltmak için Çatışma Minerallerinin kullanımını izlemeye devam edecektir.

Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politikası

Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politikası   

Dailywell Electronics Co. Ltd kendini çalışan bakımı, çalışan sağlığı, çevre koruma, güvenlik ve sosyal katılım, iyi kurumsal sosyal sorumluluk ve kurumsal sürdürülebilir operasyon arayışına adamıştır. İnsancıl özeni uygulamak, mükemmel bir çalışma ortamı ve sosyal sorumluluk politikası oluşturmak için Dailywell Electronics Co. Ltd, ilgili ürünlerin tasarımında, imalatında, satışında olacak ve müşteriye satış sonrası hizmet sunacak, aşağıdaki davranış kurallarını takip edecektir.

1. İşçilik

(1) Çocuk işçiliği yok

      Çocukların korunması için,
      hangisi daha katıysa, 15 yaşın veya ülkenin yasal asgari yaşının altında bir işçi çalıştırılmasına izin verilmez .

(2) Zorla çalıştırma yok

       Bedensel
      ceza, zihinsel ve fiziksel kötü muamele, sözlü şiddet, banka
      mevduatına haciz , kişisel kimlik belgeleri veya diğer yasadışı işler dahil olmak üzere zorla çalıştırma ve diğer ilgili zorlamalar olmayacaktır .

(3) Çalışma saatleri ve ücret

      Çalışanlarımıza normal çalışma veya fazla mesai saatlerinin
      EICC ve yerel yasalara uygun olması konusunda güvence veriyoruz . Ancak, fazla mesai saatlerinin
      iş operasyon ihtiyaçları için uygulanabilir şekilde değişmesine izin verilmelidir  . Çalışanlara hak ettikleri
      dinlenme ve fazla mesai ücretini sunacağız  .

      Yerel temel
      ücret ve yasal çalışan refahından daha az olmamak üzere yasal bir ücretlendirme politikası yapacağımıza söz veriyoruz .

(4) Örgütlenme özgürlüğü

      Tüm çalışanların sendika kurma veya sendikaya katılma hakkı vardır. Şirket 
      bu hakka saygı gösterecek ve personele, seçtikleri
      bir organizasyona katılmakta özgür olduklarını ve bunu yapmalarının kendileri için
      herhangi bir olumsuz sonuç veya şirketten misilleme ile sonuçlanmayacağını etkili bir şekilde bildirecektir . Şirket
      ,
      bu tür işçi örgütlerinin veya toplu sözleşmenin kurulmasına, işleyişine veya yönetimine hiçbir şekilde müdahale etmeyecektir .

      Çalışanların şirketle iletişim kurabilmeleri için iletişim kanalları sağlarız ve hiçbir personelin
      ayrımcılığa, tacize veya yıldırmaya maruz kalmamasını sağlarız
      .

(5) Ayrımcılık yok

      Şirketin istihdam birimlerinin herhangi bir iş
      başvurusunda bulunan veya çalışana karşı iş başvurusu, tazminat kararı, terfi,
      eğitim fırsatı ve diğer ilgili refah hakları konusunda ırk, ulusal
      köken, din, kast, cinsiyet, cinsel yönelim,
      çalışma ortamının özel koşulları
      ve/veya çalışanların korunmasına yönelik diğer makul takdir yetkisi dışında , siyasi bağlantı, sendika üyeliği ve engellilik .

2.Sağlık ve Güvenlik

   Her çalışanın
   , ilgili İş Güvenliği ve Sağlığı yasaları, OHSAS
   18001 iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi ve uluslararası KSS
   yönetmeliği gerekliliklerine uygun , güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamında çalışmasına izin verilmelidir .
   Çalışanların iş kazası yaşamaması ve
   çalışma ortamının risk faktörlerinin azaltılması için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı standardı sağlarız . 

3.Çevre

   ISO 14001'e uymayı taahhüt ediyoruz veya    çevresel koşulların sürekli iyileştirilmesinin
   tam bir kanıtını sağlayan sistematik bir çevre yönetim sistemi kurmalıyız
.
   Yüksek kaliteli
   ürünler, hizmetler ve yüksek değerli müşteri hizmetleri sağlamak için çevre yönetimi ve operasyonlarının entegrasyonuna odaklanıyoruz .

4.Yönetim Sistemi

   Yönetim sisteminin kapsamını ve içeriğini
   bu sözleşmede benimser veya belirleriz . Yönetim sisteminin aşağıdaki
   gereksinimleri karşılamasını sağlamalıyız.

   (1) Şirketin ürün düzenlemeleri ve müşteri
         gereksinimleri ile tutarlıyız  .
   (2) Bu taahhüdün ilgili hükümlerine uyarız.
   (3) Yönetim
         riskiyle ilgili taahhüdü belirlemeli ve azaltmalıyız . Ayrıca, yönetim sisteminin sürekli iyileştirilmesi gerekmektedir.

5.Etik

(1) İş bütünlüğü

      Etik, dürüst, yükümlülüklerini yerine getirmek ve yerine getirmek için dürüst olmalı ve
      tüm çalışanların kişisel ve iş kaynaklı çatışmalardan ve çıkarlardan kaçınmasını şart koşmalıdır.

(2) Uygunsuz avantaj yok

      Tüm çalışanlardan
      kurumsal ortaklardan herhangi bir menfaat teklif ve kabul etmelerini istemelidir , özellikle bu menfaatler iş amacını
      ve tarafsız kararı tehlikeye atabilir . Ve
      rüşvet, dolandırıcılık vb. dahil olmak üzere iş bütünlüğü ilkesini ihlal etmekten kaçının .

(3) Bilgilerin açıklanması

      Şirket esasını ve hukuk normunu ihlal etmeden, şirket inisiyatif
      ve bütünlük içinde olacak her türlü iletişim içeriğini menfaat sahipleri ile duyurur. 

(4) Fikri mülkiyet hakları

      Tüm çalışanlar
      fikri mülkiyet hakları konusunda ilgili yasa ve düzenlemelere uyacağını taahhüt etmelidir .

(5) Adil iş, reklam ve rekabet

      Adil ticaret taahhüdü
      , piyasada rekabet etmek için hiçbir şekilde yanlış reklam ve yasa dışı rekabet kullanmamak.

(6) Kimliğin korunması

      Müşteri, tedarikçi ve üçüncü şahısların       ticari sır, iş ve teknoloji ile ilgili bilgilerini korumak,
      izinsiz olarak üçüncü şahıslara ifşa etmemek .