şirket Profili

şirket Profili

Dailywell - Profesyonel Anahtar Üreticisi

Dailywell Genel menajer_Allen Yen
Dailywell Genel menajer_Allen Yen

Dailywell 1997'den beri tüketicilerimizin yaşamını iyileştirmek için sürekli olarak yollar geliştirmektedir. Nazik bilinçte ısrar etmek; Dailywell araştırma, geliştirme, üretim, kalite güvencesi ve pazarlama da dahil olmak üzere her konuda mükemmellik gerektirir. Dailywell, uzun süreli operasyonun temelini atmak için yönetim ekibini güçlendirmeye ve yetenekli kişileri yetiştirmeye devam ediyor. Dailywell'in uzmanlığı, ileri teknolojisi ve organizasyon yönetimi bu mükemmel fikrin itici güçleridir. Anahtar, mutluluğu belirleyen bir tahriktir, enerji bir parmağınızla açılır; zarif vizyonlar gerçekleşir ve dünyanın her köşesine yayılır. Anahtarların lider markası olan Dailywell, Tayvan'da faaliyet göstermektedir ve insanlık ve teknik gelişme kaygısı ile dünyaya uzanmaktadır. Dailywell'de,mutluluk ve mükemmellik her gün birbirine bağlıdır.

Dailywell bakir topraklar açmaya ve 20 yıldan fazla deneyim geliştirmeye öncülük etti. Her zaman topluma hizmet etmek ve katkıda bulunmak istiyoruz. Profesyonel gelişmeler ve ileri kalite ile Dailywell, ISO 9001, UL, CSA ve TÜV sertifikalarının onayını aldı. Artan üretim kapasitesi ve ekipman genişlemesi ile Ekim 2000'de Çin'deki ikinci fabrikamızı kurduk. Üretim miktarlarındaki süregelen artışı karşılamak için Dailywell çalışan sayısını yaklaşık 600 kişiye yükseltti. Profesyonelliğin uzun vadede yeniliğini ve gelişimini miras aldık. Ne kadar zorluk ile karşılaşırsanız karşılaşın, Dailywell kalitenin katılığı konusunda ısrar ediyor. '' Profesyonellik '', '' hizmet '' ve '' zorluklarla yüzleşmek için isteklilik "Dailywell'in en iyi ürün ve hizmetleri sağlamak için desteklediği ana tutumdur.

Yakın gelecekte Dailywell, dünya çapında lider kalite ürünleri ve pazar zorluklarıyla yüzleşmek için çeşitli fikirler vizyonunu genişleterek "uluslararasılaşma" "profesyonellik" ve "çeşitlendirme" hedeflerine doğru ilerliyor. Sonunda Dailywell şirketin uluslararası marka imajını yükseltir ve en güvenilir ortak olur! Bir anahtar ararken, '' Dailywell '' ilk tercihiniz! Biz her zaman inanıyoruz ...... Sadece tutarsız yaratıcılık müşterilerin ihtiyaçlarını karşılar. Sadece kalitenin ısrarı ürünlerin istikrarını sağlayabilir. Yalnızca esnek yanıt pazarın çekirdeğine kayabilir. Sadece iyi hizmet müşteri güvenini elde edebilir.

Çatışma Mineralleri

Kongo Cumhuriyeti'ndeki silahlı gruplar ise son yıllarda yerel madencilik operasyonlarının kontrolünü ele geçirdi ve gelirlerini çıkarlarını artırmak için kullanıyor. Sonuç olarak, madencilik operasyonlarına genellikle silahlı çatışma ve uluslararası toplumun dikkatini çeken ciddi insan hakları ihlalleri eşlik ediyor. Uluslararası insan hakları ile ilgili olarak, Dailywell, silahlı çatışma ve insan hakları ihlali ("Çatışma Mineralleri") yoluyla çıkarılan minerallerle ilgili aşağıdaki temsili yapmaktadır:


  • Dailywell, tedarikçilerinden, ürünlerinin Kongo Cumhuriyeti'nden altın (Au), tantal (Ta), kalay (Sn), tungsten (W) içerip içermediğini doğrulamak için gerekli özeni göstermelerini istemek de dahil olmak üzere Çatışma Mineralleri kullanmaktan kaçınmak için ilgili önlemler alacaktır.
  • Dailywell, tedarikçilerinden benzer bir çatışmasız durum elde etmek için mevcut eriticilerden denetimler yapılmasını zorunlu kılarak tedarikçilerinin Uyuşmazlıksız Eritme Programına (CFSP) ve diğer endüstri onaylı çatışmasız izabe tesislerine geçmesini bekliyor. Dailywell, tedarikçinin ürününde kullanılan Çakışma Metallerini değiştirmek için gerekli tüm önlemleri alacaktır.

Dailywell, etkisini azaltmak için Çatışma Minerallerinin kullanımını izlemeye devam edecektir.

Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politikası

Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politikası   

Dailywell Electronics Co Ltd çalışan bakımı, çalışan sağlığı, çevre koruma, güvenlik ve sosyal katılım, iyi kurumsal sosyal sorumluluk ve kurumsal sürdürülebilir operasyon arayışı için kararlıdır. İnsani bakımı uygulamak, mükemmel bir çalışma ortamı ve sosyal sorumluluk politikası oluşturmak için, Dailywell Electronics Co.

1.Labor

(1) Çocuk işçiliği yok

      Çocukların korunması için,
      hangisi daha katı ise, 15 yaşından küçük bir işçi veya ülkenin asgari yasal yaşını istihdam etmek yasaktır .

(2) Zorla çalıştırma yok

       Zorla çalıştırma ve bedensel
      ceza, zihinsel ve fiziksel kötü muamele, sözlü şiddet, banka
      mevduatının bozulması , kişisel kimlik belgeleri veya diğer yasadışı işler de dahil olmak üzere diğer ilgili zorlamalar olmayacaktır .

(3) Çalışma saatleri ve ücretlendirme

      Çalışanlara, normal çalışma veya fazla mesai saatlerinin
      EICC ve yerel yasalara uygun olması gerektiğini garanti ederiz . Ancak, fazla mesai saatlerinin
      ticari faaliyet ihtiyaçları için uygun şekilde değişmesine izin verilmelidir  . Çalışanlara hak edilen
      dinlenme ve fazla mesai tazminatını sunacağız  .

      Yerel temel
      ücret ve yasal çalışan refahından daha az olmayan bir yasal ücret politikası yapmaya söz veriyoruz .

(4) Örgütlenme özgürlüğü

      Tüm çalışanların sendika örgütleme veya sendikaya katılma hakkı vardır. Şirket 
      bu hakka saygı gösterecek ve personeli
      seçtikleri bir organizasyona katılmakta özgür olacaklarını ve bunu yaptıklarının kendileri için
      herhangi bir olumsuz sonuç veya şirketten misilleme ile sonuçlanmayacaklarını etkili bir şekilde bilgilendirecektir . Şirket
      hiçbir şekilde
      bu işçi örgütlerinin kuruluşuna, işleyişine veya idaresine veya toplu pazarlığa müdahale etmeyecektir .

      İletişim kanalları sağlayacak ve çalışanların şirketle iletişim kurabilmelerini sağlamak için hiçbir personelin
      ayrımcılık, taciz veya yıldırmaya maruz kalmamasını sağlayacağız
      .

(5) Ayrımcılık yok

      Şirket istihdam eden birimlerin herhangi bir iş
      başvurusu yapan ya da çalışanına iş başvurusu, tazminat kararı, terfi,
      eğitim fırsatı ve diğer ilgili refah haklarına göre ırk, ulusal
      köken, din, kast, cinsiyet, cinsel tercih,
      çalışma ortamının özel koşulları
      ve / veya çalışanların korunması için diğer makul takdir yetkisi olmadıkça, siyasi üyelik, sendika üyeliği ve engellilik .

2. Sağlık ve Güvenlik

   Her çalışanın
   , ilgili İş Güvenliği ve Sağlığı yasaları, OHSAS
   18001 iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi ve uluslararası KSS
   düzenlemeleriyle uyumlu , güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamında çalışmasına izin verilmelidir .
   Çalışanların iş kazasında iş kazalarını önlemek ve
   çalışma ortamının risk faktörlerini azaltmak için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı standardı sunuyoruz . 

3.Environment

   ISO 14001 ile uyumlu olmaya kararlıyız veya    çevresel koşulların sürekli iyileştirildiğinin
   tam bir kanıtı olan sistematik bir çevre yönetim sistemi kurmalıyız
.
   Yüksek kaliteli
   ürünler, hizmet ve yüksek değerli müşteri hizmetleri sunmak için çevre yönetimi ve operasyonlarının entegrasyonuna odaklanıyoruz .

4. yönetim sistemi


   Bu anlaşmada    yönetim sisteminin kapsamını ve içeriğini kabul edeceğiz . Yönetim sisteminin aşağıdaki
   gereksinimleri karşıladığından emin olmalıyız .

   (1) Biz şirketin ürün düzenlemeleri ve müşteri
         gereksinimleri ile tutarlı  .
   (2) Bu taahhüdün ilgili hükümlerine uyarız.
   (3) Yönetim
         riski ile ilgili taahhüdü belirlemeli ve azaltmalıyız . Ayrıca, yönetim sisteminin sürekli iyileştirilmesi gerekmektedir.

5.Ethics

(1) İş bütünlüğü

      Etik, dürüst olmak gerekirse, yükümlülüklerini yerine getirmek ve yerine getirmek için dürüstlük olmalı ve
      tüm çalışanların kişisel ve işten kaynaklanan çatışmalardan ve çıkarlardan kaçınmasını gerektirmelidir.

(2) Uygunsuz avantaj yok

      Tüm çalışanların
      kurumsal ortaklardan herhangi bir ilgi alanı sunmalarını ve kabul etmelerini zorunlu kılmalı , özellikle bu çıkarlar ticari hedef
      ve tarafsız kararları tehlikeye sokabilir. Ve
      rüşvet, dolandırıcılık vb.Dahil olmak üzere iş bütünlüğü ilkesini ihlal etmekten kaçının .

(3) Bilgilerin ifşası

      Şirket öncül ve yasal normunu ihlal etmeden, şirket inisiyatifle
      ve bütünlük paydaşlarla iletişim içeriğini duyurur. 

(4) Fikri mülkiyet hakları

      Tüm çalışanlar
      fikri mülkiyet haklarına ilişkin ilgili yasa ve yönetmeliklere uymaya söz vermelidir .

(5) Adil iş, reklam ve rekabet

      Adil ticaret taahhüdü
      , piyasada rekabet etmek için herhangi bir şekilde sahte reklam ve yasa dışı rekabet kullanmamak.

(6) Kimliğin korunması


      Müşterinin, tedarikçilerin ve üçüncü tarafların       ticari sırrını, ticari ve teknolojiyle ilgili bilgilerini korumak,
      izinsiz üçüncü şahıslara ifşa etmemek .

Basın bülteni