DAILYWELL פועלת בראשונה בפתיחת אדמות טהורות ובבניית ניסיון של למעלה מ-20 שנה. תמיד רוצים לשרת ולתרום לחברה. עם פיתוחים מקצועיים ואיכות מתקדמת, DAILYWELL קיבלה אישור תעודות ISO 9001, UL, CSA ו-TUV. עם התרחבות יכולת הייצור והרחבת הציוד, הקמנו את המפעל השני שלנו בסין באוקטובר 2000. כדי לעמוד בהגברה המתמשכת בכמויות הייצור, DAILYWELL הגבירה את מספר העובדים לכ-600 אנשים. ירשנו את החדשנות והתפתחות המקצועיות בטווח הארוך. למרות כל הקושי שיש להתמודד איתו, DAILYWELL מתעקשת על הדקדוק באיכות. ''אַפְשֵׁרוּת'', ''שֵׁרוּת'' וְ''רְצוֹן לְהִתְמוֹדֵד עִם אִתְגָּרִים" הֵם הַגְּישָׁה הַעֲיקָרִית שֶׁDAILYWELL מַחֲזִיקָה בְּכֵן לְסַפֵּק אֶת הַמִּוצְרִים וְהַשֵּׁירוּת הַטוֹבִים בְּיוֹתֵר.
 
בעתיד הקרוב, Dailywell מתקדמת למערכת היעדים של "בינלאומיות", "מקצועיות" ו"התייחסות לרב-תרבותיות" עם ראיית עולם מורחבת של מוצרים באיכות מובילה ורעיונות מגוונים להתמודדות עם אתגרי השוק. בסופו של דבר, Dailywell תשדרג את הדמות הבינלאומית של החברה ותהפוך לשותף המהימן ביותר! כאשר אתה מחפש מתג, Dailywell היא הבחירה הראשונה שלך!
 
תמיד אנחנו מאמינים......
רק יצירתיות חסרת עקיפים מספקת את צרכי הלקוחות.
רק התעקשות על איכות יכולה להבטיח את יציבות המוצרים.
רק תגובה גמישה יכולה להתקדם לליבת השוק.
רק שירות טוב יכול לקבל את האמון של הלקוח.

שוק

בשיווק, יעילות היא הכל.

הראשון שמצליח לזהות את דרישות הלקוח מוביל את השוק! לכן, עם הזרם של שירות איכותי, אנחנו מספקים לך את הדרישה המתאימה ביותר עם חשיבה מהירה ויכולת להגיב בגמישות. זה לא רק שיווק של DAILYWELL, אלא גם עיקרון של כל החברה. השביעות רצון היא מה שDAILYWELL מציעה.

אנו מאמינים בעומק
"הבעיה שלך היא אחריותנו"

מינרלים סותרי סכנה

בעוד שקבוצות מאורגן ברפובליקה של קונגו תפסו שליטה על פעולות הכרייה המקומיות בשנים האחרונות ומשתמשות בהכנסות לקידום ענייניהן. כתוצאה מכך, פעולות הכרייה מלוות בקונפליקטים חמורים והפרת זכויות אדם שהביאו לתשומת לב של הקהילה הבינלאומית. בהתאם לזכויות אדם בינלאומיות, DAILYWELL מציינת בזאת את הייצוג הבא בנוגע למינרלים שנכחזבים באמצעות קונפליקטים והפרת זכויות אדם ("מינרלים בקונפליקט"):

• DAILYWELL תקבל אמצעים קשורים למניעת שימוש במינרלים המגרים סכסוכים, כולל בקשה מספקים לבצע דיליגנס כדי לאמת האם מוצריהם כוללים זהב (Au), טנטלום (Ta), בדיל (Sn), טונגסטן (W) מרפובליקת קונגו.
• DAILYWELL מצפה מהספקים שלה לעבור ל-Conflict Free Melter Program (CFSP) ולמפעלי היתוך נטולי סכסוכים אחרים מאומתים בתעשייה על ידי דרישה ממפעלי ההיתוך הקיימים שלהם לעבור ביקורת כדי להשיג סטטוס דומה ללא סכסוך. DAILYWELL ינקוט בכל האמצעים הדרושים כדי להחליף מתכות קונפליקט, אם בכלל, המשמשות במוצר של הספק.

DAILYWELL תמשיך לעקוב אחר שימוש במינרלי הסכסוך כדי להפחית את ההשפעה שלה.

מדיניות אחריות חברתית

תאגידי חברתי אחריות מדיניות

DAILYWELL אלקטרוניקה בע״מ מחויבת לטיפוח העובדים, לבריאות העובדים, להגנה על הסביבה, לבטיחות ולהשתתפות חברתית, לאחריות חברתית טובה ולמרדף אחר פעילות עסקית רב-תחומית. כדי ליישם טיפוח אנושי, להקים סביבת עבודה מצוינת ומדיניות אחריות חברתית, DAILYWELL אלקטרוניקה בע״מ תפעל בעיצוב, ייצור, מכירה של מוצרים קשורים ותספק שירות לקוחות אחרי המכירה, תתקיים לפי קוד התנהגות הבא.

1. עבודה

(1) אין עבודת ילדים

      למען הגנת הילדים, אסור לגייס עובד מתחת לגיל
      של 15 או לגיל המינימום החוקי במדינה, תלוי מה מחמיר.

(2) אין עבודה כפויה

       לא תהיה עבודה כפויה ולחץ קשור אחר, כולל עינוי גופני
עינוי נפשי ופיזי, אלימות מילולית, כספית על פקדון בנק
, מסמכי זהות אישית או עבודות לא חוקיות אחרות.

(3) שעות עבודה ותגמול

      אנו מבטיחים לעובדים כי שעות העבודה הרגילות או שעות העבודה העודפות צריכות להיות תואמות
      לחוקים של EICC והמקומיים.אך, יש לאפשר שינוי בשעות העבודה הנוספות
      בהתאם לצורך הפעולות העסקיות.אנחנו נציע לעובדים את המנוחה והפיצויים על שעות העבודה הנוספות הראויים
      .אנחנו מתחייבים להקפיד על מדיניות שכר חוקית, שלא תהיה פחותה משכר בסיס מקומי

      וטובת העובד החוקית.

(4) חופש האיגוד

כל העובדים זכאים לארגן או להצטרף לאיגוד תעסוקתי.החברה תעשה
      יכבדו זכות זו ויודיעו למעשה לאנשי הצוות שהם חופשיים לעשות זאת
      הצטרפו לארגון שיבחרו ושפעולה שלהם לא תגרום לכך
      כל השלכות שליליות לגביהם או תגמול מצד החברה.החברה
      לא תתערער בשום צורה על הקמתן, פעילותן או ניהולן
      של ארגוני העובדים או התמיכה המשותפת.

      נספק ערוצי תקשורת ונוודא שאף אחד מהצוות אינו
      נעשה עבירה, הטרדה או איומים כדי להבטיח שהעובדים
      יוכלו לתקשר עם החברה.

(5) אין הפרדה

יחידות המעסיק של החברה אסור להפריד נגד כל מועמד לעבודה
או עובד בבקשת העבודה שלו, החלטת הפרסום, קידום,
הזדמנות להכשרה וזכויות הרווחה הקשורות אחרות על סמך מין, מוצא
לאומי, דת, גזע, מגדר, נטיית מינית, קישור פוליטי, חברתי
וחברות באיגוד ונכות אלא אם תנאי העבודה המיוחדים
וכל דיסקרטיות סבירה אחרת להגנת העובד.

2. בריאות ובטיחות

   כל עובד חייב לקבל אפשרות לעבוד בסביבת עבודה בטוחה ובריאה,
   תואם את דרישות חוקי בטיחות ובריאות העבודה הרלוונטיים, OHSAS
   18001 מערכת ניהול בטיחות ובריאות בעבודה, ותקן תערוכת ה-CSR
   הבינלאומית.אנו מספקים תקן לסביבת עבודה בטוחה ובריאה כדי למנוע
   עובדים מתאונה בעבודה, ולהפחית את גורמי הסיכון של
   סביבת העבודה.

3.סביבה

   אנו מחויבים להתאמה לתקנות ISO 14001, או שעלינו להקים
   מערכת ניהול סביבתית מערכתית שמספקת הוכחה מלאה של
   שיפור התנאים הסביבתיים המתמיד שלה.אנחנו מתמקדים בשלב השילוב של
   ניהול סביבתי ותהליכים כדי לספק מוצרים באיכות גבוהה
   שירות ושירות לקוחות בערך גבוה.

4.מערכת ניהול

   נשתמש או נקים את התיאום והתוכן של מערכת הניהול ב
   ההסכם הזה.עלינו לוודא שמערכת הניהול עומדת בדרישות הבאות

   (1) אנחנו עומדים בהתאמה לתקנות המוצר של החברה ולדרישות הלקוח 
         .
   (2) אנחנו עומדים בהתאמה להוראות הרלוונטיות של ההתחייבות הזו.
   (3) אנחנו צריכים לזהות ולהפחית את ההתחייבות הקשורה לניהול
         .בנוסף, מערכת הניהול זקוקה לשיפור מתמיד.

5. אתיקה

(1) תכנון עסקי

חייב להיות באופן אתי, כנה, תום ליישם ולבצע את התחייבויותיו, ו
      דורש מכל העובדים להימנע מסכסוכים ומאינטרסים העולים מצד אישי ומהעבודה.

(2) אין יתרון לא נאות

יש לדרוש מכל העובדים להימנע מהצעה וקבלת כל סוג של עניין
משותפים עסקיים, במיוחד אלה שעשויים לסכן את מטרות העסק
והחלטה בלתי צודקת.והימנע מהפרת עקרון התפישה העסקית,
      כולל שוחד, הונאה וכו'.

(3) חשיפת מידע

      בלתי פורץ דרך את המסגרת החברתית והמשפטית, החברה תפרסם באופן פעיל
      ובאופן שלם כל תוכן תקשורת עם צדדים רלוונטיים.

(4) זכויות רכוש רוחניות

כל העובדים צריכים להתחייב לציית לחוקים ותקנות רלוונטיים ל
זכויות קניין רוחני.

(5) עסקים הוגנים, פרסום ותחרות

התחייבות לסחר הוגן, לא להשתמש בכל צורות של פרסום שקרי ולא חוקי
      תחרות כדי להתחרות בשוק.

(6) הגנה על זהות

      להגן על סוד המסחר, העסק והמידע הטכנולוגי הקשור של
      לקוח, ספקים וצד שלישי, ולא לחשוף אותם לצד שלישי
      בלעדי רשות.