פרופיל החברה

Dailywellהמנהל הכללי של אלן ין

פרופיל החברה

Dailywell- יצרן מתגים מקצועי

Dailywellהמנהל הכללי של אלן ין
Dailywellהמנהל הכללי של אלן ין

מאז 1997,Dailywellמפתחת כל הזמן דרכים לשיפור חיי הצרכנים שלנו. לדבוק להתעקש על תודעה טובה,Dailywellדורש שלמות בכל ההיבטים, כולל מחקר, פיתוח, ייצור, אבטחת איכות ושיווק.Dailywellממשיכה לחזק את צוות ההנהלה ולטפח אנשים מוכשרים על מנת להניח את הבסיס לפעילות לאורך זמן. המומחיות, הטכנולוגיה המתקדמת וניהול הארגון שלDailywellהם הכוחות המניעים של הרעיון המושלם הזה. מתג הוא דחף לקבוע אושר, האנרגיה מופעלת בהפיכת אצבע; החזיונות המעולים מתממשים ומורחבים לכל פינה בעולם. כמותג המתגים המוביל,Dailywellבסיסים בטייוואן ומגיע לעולם בדאגה לאנושות ולפיתוח טכני. בDailywell, אושר ושלמות קשורים זה לזה בכל יום.

Dailywellהיה חלוץ בפתיחת אדמות בתולות ובניית ניסיון של יותר מ-20 שנה. אנחנו תמיד רוצים לשרת ולתרום לחברה. עם פיתוחים מקצועיים ואיכות מתקדמת,Dailywellהשיג אישור של תעודות ISO 9001, UL, CSA ו-TUV. עם יכולת הייצור הגוברת והרחבת הציוד, הקמנו את המפעל השני שלנו בסין באוקטובר 2000. על מנת לעמוד בגידול המתמשך בכמויות הייצור,Dailywellהעלתה את מספר העובדים לכ-600 איש. ירשנו את החדשנות ואת התפתחות המקצועיות בטווח הארוך. לא משנה כמה קושי צריך להתמודד,Dailywellמתעקש על הקפדה על איכות. ''מקצועיות'', ''שירות'' ו''להיטות להתמודד עם אתגרים' הם הגישה העיקריתDailywellמקיימת על מנת לספק את המוצרים והשירותים הטובים ביותר.
 
בעתיד הקרוב,Dailywellמתקדמת למטרות של "בינלאומיות", "מקצועיות" ו"גיוון" עם ראייה עולמית רחבה של מוצרים איכותיים מובילים ורעיונות מגוונים להתמודדות עם אתגרי השוק. בסופו של דברDailywellישדרג את תדמית המותג הבינלאומי של החברה ויהפוך לשותף האמין ביותר! כאשר אתה מחפש מתג, ''Dailywell'' היא הבחירה הראשונה שלך!
 
אנחנו תמיד מאמינים......
רק יצירתיות לא עקבית מספקת את צרכי הלקוחות.
רק התעקשות על איכות יכולה להבטיח את יציבות המוצרים.
רק תגובה גמישה יכולה לעבור לליבת השוק.
רק שירות טוב יכול להשיג את אמון הלקוח.

מינרלים לעימות

בעוד שקבוצות חמושות ברפובליקה של קונגו השתלטו על פעולות הכרייה המקומיות בשנים האחרונות והן משתמשות בהכנסות לקידום האינטרסים שלהן. כתוצאה מכך, פעולות הכרייה מלוות לרוב בסכסוך מזוין ובהפרות חמורות של זכויות אדם שמשכו את תשומת הלב של הקהילה הבינלאומית. בכל הנוגע לזכויות אדם בינלאומיות,Dailywellמציג בזאת את הייצוג הבא לגבי מינרלים שהופקו בדרך של סכסוך מזוין והפרת זכויות אדם ("מחצבי סכסוך"):


  • Dailywellינקטו צעדים קשורים כדי להימנע משימוש במינרלי קונפליקט, כולל בקשה לספקים לבצע בדיקת נאותות כדי לאשר אם המוצרים שלהם כוללים זהב (Au), טנטלום (Ta), פח (Sn), טונגסטן (W) מרפובליקת קונגו.
  • Dailywellמצפה מהספקים שלה לעבור ל-Conflict Free Smelter Program (CFSP) ולמפעלי היתוך נטולי קונפליקטים אחרים מאומתים בתעשייה על ידי דרישה ממפעלי ההיתוך הקיימים שלהם לעבור ביקורת כדי להשיג סטטוס דומה ללא סכסוך.Dailywellינקוט בכל האמצעים הדרושים להחלפת מתכות קונפליקט, אם בכלל, המשמשות במוצר של הספק.

Dailywellימשיך לעקוב אחר השימוש במינרלי קונפליקט על מנת לצמצם את השפעתו.

מדיניות אחריות חברתית תאגידית

מדיניות אחריות חברתית תאגידית   

DailywellElectronics Co. Ltd מחויבת לטיפול בעובדים, לבריאות העובדים, להגנת הסביבה, לבטיחות ולהשתתפות חברתית, לאחריות חברתית תאגידית טובה ולחתירה לתפעול בר קיימא בארגון. כדי ליישם טיפול אנושי, להקים סביבת עבודה מעולה ומדיניות אחריות חברתית,DailywellElectronics Co. Ltd תעסוק בתכנון, ייצור, מכירה של מוצרים קשורים ותספק שירות לאחר מכירה ללקוחות, פעל לפי קוד ההתנהגות הבא.

1.עבודה

(1) אין עבודת ילדים

      למען הגנה על ילדים, אסור להעסיק עובד מתחת לגיל
      15 או הגיל המינימלי החוקי במדינה, לפי המחמיר מביניהם.

(2) אין עבודת כפייה

       לא תהיה עבודת כפייה וכפייה קשורה אחרת, לרבות ענישה
      גופנית, התעללות נפשית ופיזית, אלימות מילולית, עיקול
      הפקדה בבנק, תעודות זהות אישיות או יצירות בלתי חוקיות אחרות.

(3) שעות עבודה ותגמול

      אנו מבטיחים לעובדים ששעות העבודה הרגילות או השעות הנוספות צריכות להיות תואמות
      לחוקים המקומיים של EICC. עם זאת, יש לאפשר לשעות הנוספות להשתנות 
      בהתאם לצרכי פעילות העסק. אנו נציע לעובדים את 
      המנוחה הראויה ותגמול שעות נוספות.

      אנו מבטיחים לקבוע מדיניות תגמול חוקית, לא פחות
      מהשכר הבסיסי המקומי ורווחת העובד החוקית.

(4) חופש ההתאגדות

      לכל העובדים הזכות להתארגן או להצטרף לאיגוד עובדים. החברה 
      תכבד זכות זו, ותודיע למעשה לעובדים כי הם חופשיים
      להצטרף לארגון לבחירתם וכי עשייתם לא תגרום
      להשלכות שליליות כלשהן עבורם או לנקמה מצד החברה. החברה
      לא תתערב בשום אופן בהקמתם, בתפקודם או בניהולם
      של ארגוני עובדים כאמור או במשא ומתן קיבוצי.

      אנו נספק ערוצי תקשורת ונבטיח שכל צוות עובדים לא
      יהיה נתון לאפליה, הטרדה או הפחדה כדי להבטיח שהעובדים
      יוכלו לתקשר עם החברה.

(5) אין אפליה

      חל איסור על יחידות העסקה של החברה להפלות כל
      מועמד לעבודה או עובד של מועמדות לעבודה, החלטת תגמול, קידום,
      הזדמנויות הכשרה וזכויות רווחה קשורות אחרות על בסיס גזע,
      מוצא לאומי, דת, מעמד, מגדר, נטייה מינית, השתייכות פוליטית, חברות באיגוד
      ונכות, אלא אם כן התנאים המיוחדים של סביבת העבודה
      ו/או שיקול דעת סביר אחר להגנת העובד.

2. בריאות ובטיחות

   יש לאפשר לכל עובד לעבוד בסביבת עבודה בטוחה ובריאה,
   בהתאם לדרישות של חוקי בטיחות ובריאות בעבודה, OHSAS
   18001 מערכת ניהול בטיחות ובריאות בעבודה
   ורגולציה בינלאומית של אחריות חברתית. אנו מספקים תקן סביבת עבודה בטוחה ובריאה למניעת
   תאונת עבודה בעבודה, והפחתת גורמי הסיכון של
   סביבת העבודה. 

3. סביבה

   אנו מחויבים לעמוד בתקן ISO 14001, או שעלינו להקים
   מערכת ניהול סביבתית שיטתית המספקת הוכחה מלאה
   לשיפור מתמיד של תנאי הסביבה. אנו מתמקדים
   בשילוב של ניהול סביבתי ותפעול כדי לספק
   מוצרים באיכות גבוהה, שירות ושירות לקוחות בעל ערך גבוה.

4. מערכת ניהול

   נאמץ או נקבע את ההיקף והתוכן של מערכת הניהול
   בהסכם זה. עלינו לוודא שמערכת הניהול עומדת
   בדרישות הבאות.

   (1) אנו עקביים עם תקנות המוצר 
         ודרישות הלקוח של החברה.
   (2) אנו מצייתים להוראות הרלוונטיות של התחייבות זו.
   (3) עלינו לזהות ולצמצם את המחויבות הנוגעת
         לסיכון הניהולי. בנוסף, מערכת הניהול זקוקה לשיפור מתמיד.

5.אתיקה

(1) יושרה עסקית

      חייב להיות אתי, כנה, יושרה ליישם ולבצע את התחייבויותיו,
      וחייב את כל העובדים להימנע מעימותים ואינטרסים הנובעים מעבודה אישית.

(2) אין יתרון פסול

      חייב לדרוש מכל העובדים שלא להציע ולקבל כל צורה של עניין
      משותפים תאגידיים, במיוחד אינטרסים אלו עלולים לסכן את האובייקטיביות העסקית
      והחלטות חסרות פניות. ולהימנע מהפרת עקרון היושרה העסקית,
      לרבות שוחד, הונאה וכדומה.

(3) גילוי מידע

      מבלי להפר את הנחת החברה והנורמה המשפטית, החברה תודיע ביוזמה
      ובאינטגרליות על כל תוכן תקשורת עם בעלי העניין. 

(4) זכויות קניין רוחני

      כל העובדים צריכים להבטיח לציית לחוקים ולתקנות הקשורים
      לזכויות קניין רוחני.

(5) עסקים הוגנים, פרסום ותחרות

      מחויבות לסחר הוגן, לא להשתמש בכל צורה של פרסום כוזב
      ותחרות בלתי חוקית כדי להתחרות בשוק.

(6) הגנה על זהות

      להגן על הסוד המסחרי, המידע העסקי והטכנולוגי של
      לקוחות, ספקים וצד שלישי, לא לחשוף אותם לצד שלישי כלשהו
      ללא רשות.

ידיעה לתקשורת