Profilo aziendale

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Dal 1997, Dailywell ha continuamente sviluppato modi per migliorare la vita dei nostri consumatori. Aderire a insistere sulla coscienza gentile; Dailywell richiede la perfezione in tutti gli aspetti, compresa la ricerca, lo sviluppo, la produzione, la garanzia della qualità e il marketing. Dailywell continua a rafforzare il team di gestione ea coltivare persone di talento per gettare le basi per operazioni di lunga durata. L'esperienza, la tecnologia avanzata e la gestione organizzativa di Dailywell sono le forze trainanti di questa idea perfetta. Un interruttore è un disco per determinare la felicità, l'energia viene attivata con la rotazione di un dito; le visioni squisite sono realizzate ed estese in ogni angolo del mondo. In qualità di marchio leader di switch, Dailywell ha sede a Taiwan e si rivolge al mondo con la preoccupazione dell'umanità e dello sviluppo tecnico. In Dailywell, felicità e perfezione sono legate insieme in ogni singolo giorno.

Dailywell è stato pioniere nell'apertura di terre vergini e nella costruzione di un'esperienza più che ventennale. Vogliamo sempre servire e contribuire alla società. Con sviluppi professionali e qualità avanzata, Dailywell ha ottenuto l'approvazione dei certificati ISO 9001, UL, CSA e TUV. Con la crescente capacità produttiva e l'espansione delle attrezzature, abbiamo istituito il nostro secondo stabilimento in Cina nell'ottobre 2000. Per soddisfare l'aumento continuo delle quantità di produzione, Dailywell ha aumentato il numero di dipendenti a circa 600 persone. Abbiamo ereditato l'innovazione e l'evoluzione della professionalità a lungo termine. Indipendentemente da quanta difficoltà debba essere affrontata, Dailywell insiste sulla rigidità della qualità. "Professionalità", "servizio" e "entusiasmo per affrontare le sfide" sono l'atteggiamento principale che Dailywell difende per fornire i migliori prodotti e servizi.

Nel prossimo futuro, Dailywell sta portando avanti gli obiettivi di "internazionalizzazione", "professionalità" e "diversificazione" con una visione globale in tutto il mondo di prodotti di qualità e idee diversificate per affrontare le sfide del mercato. Alla fine, Dailywell aggiornerebbe l'immagine del marchio internazionale dell'azienda e diventerà il partner più fidato! Quando stai cercando un interruttore, "Dailywell" è la tua prima scelta!

Noi crediamo sempre ......
Solo la creatività inconsistente soddisfa le esigenze dei clienti.
Solo l'insistenza della qualità può garantire la stabilità dei prodotti.
Solo una risposta flessibile può spostarsi nel cuore del mercato.
Solo un buon servizio può ottenere la fiducia del cliente.

Mercato

Per quanto riguarda il marketing, l'efficienza è tutto

In primo luogo per determinare la domanda del cliente conduce il mercato! Così, con l'alta marea di un servizio di alta qualità, forniamo il requisito più adatto con un rapido pensiero e la capacità di rispondere in modo flessibile. Questo non è solo il marketing di Dailywell, ma anche l'intero principio dell'azienda. Grande soddisfazione è ciò che offre Dailywell.

Crediamo profondamente
"Il tuo problema è la nostra responsabilità"

Nel marketing, l'efficienza è tutto

Conflict Minerals

Considerando che i gruppi armati nella Repubblica del Congo hanno preso il controllo delle operazioni minerarie locali negli ultimi anni e stanno utilizzando i proventi per promuovere i loro interessi. Di conseguenza, le operazioni minerarie sono spesso accompagnate da conflitti armati e gravi violazioni dei diritti umani che hanno attirato l'attenzione della comunità internazionale. Nel rispetto dei diritti umani internazionali, Dailywell rilascia la seguente rappresentazione relativa ai minerali estratti in seguito a conflitto armato e violazione dei diritti umani ("Conflict Minerals"):


  • Dailywell prenderà misure correlate per evitare l'utilizzo di minerali di conflitto, inclusa la richiesta ai fornitori di condurre due diligence per confermare se i loro prodotti includono oro (Au), tantalio (Ta), stagno (Sn), tungsteno (W) dalla Repubblica del Congo.
  • Dailywell si aspetta che i suoi fornitori passino al Conflict Free Smelter Program (CFSP) e ad altri fonditori senza conflitti convalidati dall'industria, richiedendo ai loro fonditori esistenti di sottoporsi a controlli per ottenere uno status simile senza conflitti. Dailywell adotterà tutte le misure necessarie per sostituire i Metalli di Conflitto, se presenti, usati nel prodotto del fornitore.

Dailywell continuerà a monitorare l'uso di Conflict Minerals in modo da ridurne l'impatto.

Politica di responsabilità sociale d'impresa

aziendale   Sociale   Responsabilità   Politica

Dailywell Electronics Co. Ltd è impegnata nell'assistenza dei dipendenti, nella salute dei dipendenti, nella protezione dell'ambiente, nella sicurezza e nella partecipazione sociale, nella buona responsabilità sociale delle imprese e nel perseguimento di operazioni aziendali sostenibili. Per attuare la cura umana, stabilire un ambiente di lavoro eccellente e una politica di responsabilità sociale, Dailywell Electronics Co. Ltd sarà nella progettazione, produzione, vendita di prodotti correlati e fornire il servizio post-vendita ai clienti, seguire il seguente codice di condotta.

1.Labor

(1) Nessun lavoro minorile

Per la protezione dei bambini, non è consentito impiegare un lavoratore al di sotto dell'età
di 15 o l'età minima legale del paese, qualunque sia il più rigoroso.

(2) Nessun lavoro forzato

        Non ci devono essere lavoro forzato e altre forme di coercizione correlate, incluso il caporale
punizione, maltrattamenti fisici e mentali, violenza verbale, pignoramento della banca
deposito, documenti di identità personale o altre opere illegali.

(3) Orario di lavoro e retribuzione

Assicuriamo ai dipendenti che le normali ore di lavoro o di straordinario dovrebbero essere conformi
a EICC e leggi locali. Tuttavia, le ore di straordinario dovrebbero essere autorizzate a cambiare
in modo appropriato per le esigenze operative dell'azienda. Offriremo ai dipendenti il ​​meritato
riposo e compensazione per lavoro straordinario.

Ci impegniamo a fare una politica di remunerazione legale, non inferiore alla base locale
salario e assistenza legale dei dipendenti.

(4) Libertà di associazione

Tutti i dipendenti hanno il diritto di organizzare o aderire al sindacato. L'azienda deve
rispettare questo diritto e informare efficacemente il personale del fatto che sono liberi di farlo
aderire a un'organizzazione di loro scelta e che la loro azione non comporterà
eventuali conseguenze negative o ritorsioni da parte dell'azienda. L'azienda
non devono in alcun modo interferire con l'istituzione, il funzionamento o l'amministrazione
di tali organizzazioni di lavoratori o di contrattazione collettiva.

Forniremo canali di comunicazione e garantiremo che tutto il personale non lo sia
sottoposto a discriminazione, molestie o intimidazioni per garantire che i dipendenti
può comunicare con l'azienda.

(5) Nessuna discriminazione

Impiegando unità della Società è vietato discriminare qualsiasi lavoro
richiedente o dipendente della propria domanda di lavoro, decisione di compensazione, promozione,
opportunità di formazione e altri diritti relativi al benessere sulla base della razza, nazionale
origine, religione, casta, genere, orientamento sessuale, appartenenza politica, unione
appartenenza e disabilità a meno che le condizioni speciali dell'ambiente di lavoro
e / o altra ragionevole discrezione per la protezione dei dipendenti.

2. Salute e sicurezza

Ogni dipendente deve poter lavorare in un ambiente di lavoro sano e sicuro,
coerente con i requisiti delle leggi sulla sicurezza e salute sul lavoro, OHSAS
18001 sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro e CSR internazionale
regolamento. Forniamo uno standard di ambiente di lavoro sicuro e sano da prevenire
lavoratori da un infortunio sul lavoro al lavoro, e riducendo i fattori di rischio di
ambiente di lavoro.

3.Environment

Ci impegniamo a rispettare la norma ISO 14001, oppure dovremmo stabilire una
sistema di gestione ambientale sistematico che fornisce una prova completa di
il suo continuo miglioramento delle condizioni ambientali. Ci concentriamo sul
integrazione della gestione ambientale e delle operazioni per fornire alta qualità
prodotti, servizi e un servizio clienti di alto valore.

4. Sistema di gestione

Adotteremo o stabiliremo l'ambito e il contenuto del sistema di gestione
questo accordo. Dovremmo garantire che il sistema di gestione soddisfi quanto segue
requisiti.

(1) Siamo coerenti con le normative sui prodotti dell'azienda e con il cliente
requisiti.
(2) Rispettiamo le disposizioni pertinenti di questo impegno.
(3) Dovremmo identificare e ridurre l'impegno relativo alla gestione
rischio. Inoltre, il sistema di gestione ha bisogno di un miglioramento continuo.

5.Ethics

(1) Integrità aziendale

Deve essere eticamente, onestamente, integro per attuare e adempiere ai propri obblighi, e
richiesto a tutti i dipendenti di evitare conflitti e interessi derivanti dal personale e dal lavoro.

(2) Nessun vantaggio improprio

Deve richiedere a tutti i dipendenti l'offerta e l'accettazione di qualsiasi forma di interesse
dai partner aziendali, in particolare questi interessi possono mettere in pericolo l'obiettivo aziendale
e decisione imparziale. Ed evitare di violare il principio di integrità aziendale,
compresi tangenti, frodi e così via.

(3) Divulgazione di informazioni

Senza violare la premessa dell'azienda e la norma legale, la società inizierà all'iniziativa
e l'integralità annuncia qualsiasi contenuto di comunicazione con gli stakeholder.

(4) Diritti di proprietà intellettuale

Tutti i dipendenti devono promettere di rispettare le leggi e i regolamenti relativi a
diritti di proprietà intellettuale.

(5) Commercio equo, pubblicità e concorrenza

Impegno al commercio equo, non utilizzare alcuna forma di pubblicità ingannevole e illegale
concorrenza per competere nel mercato.

(6) Protezione dell'identità

Proteggi il segreto commerciale, le informazioni commerciali e tecnologiche di
clienti, fornitori e terze parti, di non rivelarli a terzi
senza permesso.

Comunicato stampa