Profilo aziendale

Profilo aziendale

Dailywell - Produttore di switch professionale

Dal 1997, Dailywell sviluppa continuamente modi per migliorare la vita dei nostri consumatori. Aderire per insistere sulla coscienza gentile; Dailywell richiede la perfezione in tutti gli aspetti, tra cui ricerca, sviluppo, produzione, controllo qualità e marketing. Dailywell continua a rafforzare il team di gestione e nutre persone di talento al fine di gettare le basi di operazioni di lunga durata. La competenza, la tecnologia avanzata e la gestione organizzativa di Dailywell sono le forze trainanti di questa idea perfetta. Un interruttore è un impulso per determinare la felicità, l'energia si attiva con il semplice gesto di un dito; le squisite visioni sono realizzate ed estese in ogni angolo del mondo. Come marchio leader di switch, Dailywell ha sede a Taiwan e raggiunge il mondo con la preoccupazione dell'umanità e dello sviluppo tecnico. In Dailywell, felicità e perfezione sono legate insieme in ogni singolo giorno.

Dailywell ha aperto la strada all'apertura di terre vergini e alla costruzione di un'esperienza più che ventennale. Vogliamo sempre servire e contribuire alla società. Con sviluppi professionali e qualità avanzata, Dailywell ha ottenuto l'approvazione dei certificati ISO 9001, UL, CSA e TUV. Con la crescente capacità produttiva e l'espansione delle attrezzature, abbiamo creato il nostro secondo stabilimento in Cina nell'ottobre 2000. Per soddisfare il continuo aumento delle quantità di produzione, Dailywell ha aumentato il numero di dipendenti a circa 600 persone. A lungo termine abbiamo ereditato l'innovazione e l'evoluzione della professionalità. Indipendentemente da quanta difficoltà debba essere affrontata, Dailywell insiste sul rigore della qualità. "Professionalità", "servizio" e "entusiasmo per affrontare le sfide" sono l'atteggiamento principale che Dailywell sostiene per fornire i migliori prodotti e servizi.

Nel prossimo futuro, Dailywell si sta muovendo verso gli obiettivi di "internazionalizzazione", "professionalità" e "diversificazione" con una visione più ampia a livello mondiale di prodotti di qualità leader e idee diversificate per affrontare le sfide del mercato. Alla fine Dailywell aggiornerebbe l'immagine del marchio internazionale dell'azienda e diventerebbe il partner più fidato! Quando stai cercando un interruttore, "Dailywell" è la tua prima scelta!

Crediamo sempre ......
Solo una creatività incoerente soddisfa le esigenze dei clienti.
Solo l'insistenza sulla qualità può garantire la stabilità dei prodotti.
Solo una risposta flessibile può entrare nel nocciolo del mercato.
Solo un buon servizio può ottenere la fiducia del cliente.

Minerali di conflitto

Mentre i gruppi armati nella Repubblica del Congo hanno preso il controllo delle operazioni minerarie locali negli ultimi anni e stanno usando i proventi per promuovere i loro interessi. Di conseguenza, le operazioni minerarie sono spesso accompagnate da conflitti armati e gravi violazioni dei diritti umani che hanno attirato l'attenzione della comunità internazionale. Per quanto riguarda i diritti umani internazionali, Dailywell rende la seguente dichiarazione relativa ai minerali estratti a causa di conflitti armati e violazione dei diritti umani ("Conflict Minerals"):


  • Dailywell adotterà misure correlate per evitare l'uso di minerali dei conflitti, incluso chiedere ai fornitori di condurre la dovuta diligenza per confermare se i loro prodotti includono oro (Au), tantalio (Ta), stagno (Sn), tungsteno (W) dalla Repubblica del Congo.
  • Dailywell si aspetta che i suoi fornitori passino al Conflict Free Smelter Program (PESC) e ad altre fonderie libere da conflitti convalidate dall'industria, richiedendo che le loro fonderie esistenti siano sottoposte a audit per ottenere un simile stato di assenza di conflitti. Dailywell adotterà tutte le misure necessarie per sostituire eventuali metalli di conflitto utilizzati nel prodotto del fornitore.

Dailywell continuerà a monitorare l'uso dei minerali di conflitto in modo da ridurne l'impatto.

Politica di responsabilità sociale delle imprese

aziendale   Sociale   Responsabilità   Politica

Dailywell Electronics Co. Ltd è impegnata nella cura dei dipendenti, nella salute dei dipendenti, nella protezione dell'ambiente, nella sicurezza e nella partecipazione sociale, nella buona responsabilità sociale delle imprese e nel perseguimento di operazioni sostenibili a livello aziendale. Per implementare la cura umana, stabilire un ambiente di lavoro eccellente e una politica di responsabilità sociale, Dailywell Electronics Co. Ltd sarà nella progettazione, produzione, vendita di prodotti correlati e fornirà assistenza post-vendita ai clienti, seguirà il seguente codice di condotta.

1.Labor

(1) Nessun lavoro minorile

Per la protezione dei bambini, non è consentito assumere un lavoratore di età inferiore a
di 15 anni o l'età minima del Paese, a seconda di quale sia la più rigorosa.

(2) Nessun lavoro forzato

        Non ci saranno lavori forzati e altre coercizioni correlate, incluso il caporale
punizione, maltrattamenti mentali e fisici, violenza verbale, distorsione della banca
deposito, documenti di identità personale o altre opere illegali.

(3) Orario di lavoro e remunerazione

Assicuriamo ai dipendenti che le normali ore di lavoro o straordinarie devono essere conformi
all'EICC e alle leggi locali. Tuttavia, le ore di straordinario dovrebbero essere autorizzate a cambiare
applicabile per le esigenze operative. Offriremo ai dipendenti il ​​meritato
indennità di riposo e straordinarie.

Promettiamo di elaborare una politica di remunerazione legale, non inferiore alla base locale
salario e assistenza legale dei dipendenti.

(4) Libertà di associazione

Tutti i dipendenti hanno il diritto di organizzare o aderire al sindacato. La società deve
rispettare questo diritto e informare efficacemente il personale di cui sono liberi
aderire a un'organizzazione di loro scelta e che il loro farlo non comporterà
eventuali conseguenze negative per loro o ritorsioni dalla società. L'azienda
non deve in alcun modo interferire con lo stabilimento, il funzionamento o l'amministrazione
di tali organizzazioni di lavoratori o contrattazione collettiva.

Forniremo canali di comunicazione e garantiremo che tutto il personale non lo sia
sottoposti a discriminazione, molestie o intimidazioni per garantire che i dipendenti
può comunicare con l'azienda.

(5) Nessuna discriminazione

Impiegare unità della Società è vietato discriminare qualsiasi lavoro
candidato o dipendente della domanda di lavoro, decisione di indennizzo, promozione,
opportunità di formazione e altri diritti relativi al welfare sulla base della razza, nazionale
origine, religione, casta, genere, orientamento sessuale, appartenenza politica, unione
appartenenza e disabilità a meno che le condizioni speciali dell'ambiente di lavoro
e / o altra ragionevole discrezione per la protezione dei dipendenti.

2.Salute e sicurezza

Ogni dipendente deve essere autorizzato a lavorare in un ambiente di lavoro sano e sicuro,
coerente con i requisiti delle leggi sulla sicurezza e la salute sul lavoro, OHSAS
18001 sistema di gestione della sicurezza e della salute sul lavoro e CSR internazionale
regolamento. Forniamo uno standard di ambiente di lavoro sicuro e salubre da prevenire
lavoratori da un infortunio sul lavoro e riducendo i fattori di rischio di
ambiente di lavoro.

3.Environment

Ci impegniamo a rispettare la ISO 14001 o dovremmo stabilire un
sistema di gestione ambientale sistematica che fornisce una prova completa di
il suo continuo miglioramento delle condizioni ambientali. Ci concentriamo sul
integrazione della gestione e delle operazioni ambientali per fornire alta qualità
prodotti, servizio e servizio clienti di alto valore.

4. Sistema di gestione

Adotteremo o stabiliremo l'ambito e il contenuto del sistema di gestione
questo accordo. Dobbiamo garantire che il sistema di gestione soddisfi quanto segue
requisiti.

(1) Siamo conformi alle normative sui prodotti e ai clienti dell'azienda
requisiti.
(2) Rispettiamo le disposizioni pertinenti di questo impegno.
(3) Dovremmo identificare e ridurre l'impegno in questione con la direzione
rischio. Inoltre, il sistema di gestione necessita di un miglioramento continuo.

5.Ethics

(1) Integrità aziendale

Deve essere eticamente, onestamente, integrità per attuare ed eseguire i propri obblighi, e
richiesto a tutti i dipendenti di evitare conflitti e l'interesse derivante dal personale e dal lavoro.

(2) Nessun vantaggio improprio

Deve richiedere a tutti i dipendenti di offrire e accettare qualsiasi forma di interesse
da partner aziendali, in particolare questi interessi possono mettere in pericolo gli obiettivi aziendali
e decisione imparziale. Ed evitare di violare il principio di integrità aziendale,
tra cui corruzione, frode e così via.

(3) Divulgazione di informazioni

Senza violare la premessa della società e la norma legale, la società lo farà inizialmente
e integralità annuncia qualsiasi contenuto di comunicazione con gli stakeholder.

(4) Diritti di proprietà intellettuale

Tutti i dipendenti devono promettere di attenersi alle leggi e ai regolamenti relativi a
diritti di proprietà intellettuale.

(5) Commercio equo, pubblicità e concorrenza

Impegno per il commercio equo e solidale, per non utilizzare alcuna forma di pubblicità falsa e illegale
concorrenza per competere nel mercato.

(6) Protezione dell'identità

Proteggere il segreto commerciale, le informazioni commerciali e tecnologiche di
cliente, fornitori e terzi, non divulgarli a terzi
senza permesso.

Comunicato stampa