Profilo aziendale

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Dailywell - Produttore di interruttori professionali

Dailywell Direttore generale_Allen Yen
Dailywell Direttore generale_Allen Yen

Dal 1997, Dailywell sviluppa continuamente modi per migliorare la vita dei nostri consumatori. Aderire a insistere sulla coscienza gentile; Dailywell richiede la perfezione in tutti gli aspetti, inclusi ricerca, sviluppo, produzione, garanzia di qualità e marketing. Dailywell continua a rafforzare il team di gestione e nutrire persone di talento al fine di gettare le basi di un funzionamento di lunga durata. L'esperienza, la tecnologia avanzata e la gestione dell'organizzazione di Dailywell sono le forze trainanti di questa idea perfetta. Un interruttore è un impulso per determinare la felicità, l'energia si attiva con il semplice tocco di un dito; le squisite visioni si realizzano e si estendono ad ogni angolo del mondo. In qualità di marchio leader di interruttori, Dailywell ha sede a Taiwan e si rivolge al mondo con la preoccupazione dell'umanità e dello sviluppo tecnico. A Dailywell,felicità e perfezione sono legate insieme in ogni singolo giorno.


Dailywell è stato un pioniere nell'apertura di terre vergini e nella costruzione di oltre 20 anni di esperienza. Vogliamo sempre servire e contribuire alla società. Con sviluppi professionali e qualità avanzata, Dailywell ha ottenuto l'approvazione dei certificati ISO 9001, UL, CSA e TUV. Con la crescente capacità di produzione e l'espansione delle attrezzature, abbiamo creato il nostro secondo stabilimento in Cina nell'ottobre 2000. Per far fronte al continuo aumento delle quantità di produzione, Dailywell ha portato il numero di dipendenti a circa 600 persone. Abbiamo ereditato l'innovazione e l'evoluzione della professionalità nel lungo periodo. Non importa quanta difficoltà debba essere affrontata, Dailywell insiste sul rigore della qualità. "Professionalità", "servizio" e "voglia di affrontare le sfide"sono l'atteggiamento principale che Dailywell sostiene per fornire i migliori prodotti e servizi.


Nel prossimo futuro, Dailywell si sta muovendo verso gli obiettivi di "internazionalizzazione", "professionalità" e "diversificazione" con una visione più ampia a livello mondiale di prodotti di qualità leader e idee diversificate per affrontare le sfide del mercato. Alla fine Dailywell migliorerebbe l'immagine del marchio internazionale dell'azienda e diventerebbe il partner più affidabile! Quando stai cercando un interruttore, "Dailywell" è la tua prima scelta!


Crediamo sempre che ......

Solo la creatività incoerente soddisfi le esigenze dei clienti.

Solo l'insistenza della qualità può garantire la stabilità dei prodotti.

Solo una risposta flessibile può entrare nel cuore del mercato.

Solo un buon servizio può ottenere la fiducia del cliente.

Minerali di conflitto

Mentre i gruppi armati nella Repubblica del Congo hanno assunto il controllo delle operazioni minerarie locali negli ultimi anni e stanno utilizzando i proventi per promuovere i propri interessi. Di conseguenza, le operazioni minerarie sono spesso accompagnate da conflitti armati e gravi violazioni dei diritti umani che hanno attirato l'attenzione della comunità internazionale. Per quanto riguarda i diritti umani internazionali, Dailywell con la presente rende la seguente dichiarazione in merito ai minerali estratti tramite conflitti armati e violazioni dei diritti umani ("Conflict Minerals"):


  • Dailywell adotterà misure correlate per evitare l'utilizzo di minerali provenienti da zone di conflitto, incluso chiedere ai fornitori di condurre una due diligence per confermare se i loro prodotti includono oro (Au), tantalio (Ta), stagno (Sn), tungsteno (W) dalla Repubblica del Congo.
  • Dailywell si aspetta che i suoi fornitori passino al Conflict Free Smelter Program (PESC) e ad altre fonderie senza conflitti convalidate dal settore richiedendo che le loro fonderie esistenti siano sottoposte a controlli per ottenere uno stato di assenza di conflitti simile. Dailywell adotterà tutte le misure necessarie per sostituire i metalli in conflitto, se presenti, utilizzati nel prodotto del fornitore.

Dailywell continuerà a monitorare l'uso dei Conflict Minerals in modo da ridurne l'impatto.

Politica di responsabilità sociale d'impresa

Corporate Social Responsibility Policy

Dailywell Electronics Co. Ltd is committed to employee care, employee health, environmental protection, safety and social participation, good corporate social responsibility and the pursuit of enterprise sustainable operation. To implement humane care, establish an excellent working environment and social responsibility policy, Dailywell Electronics Co. Ltd will be in the design, manufacture, sale of related products and provide customer after-sales service, follow the following code of conduct.

1.Labor

(1) No child labor

      For the protection of children, it is not allowed to employ a worker below the age
      of 15 or the country minimum legal age whichever is more stringent.

(2) No forced labor

       There shall be no forced labor and other related coercion, including corporal
      punishment, mental and physical mistreatment, verbal violence, distraint of bank
      deposit, personal identity documents or other illegal works.

(3) Working hours and remuneration

      We assure employees that the regular working or overtime hours should conform
      to EICC and local laws. However, the overtime hours should be allowed to change 
      applicably for the business operation needs.  We’ll offer employees the deserved 
      rest and overtime compensation.

      We promise to make a legal remuneration policy, not less than the local basic
      wage and legal employee welfare.

(4) Freedom of association

      All employees have the right to organize or join labor union. The company shall 
      respect this right, and shall effectively inform personnel that they are free to
      join an organization of their choosing and that their doing so will not result in
      any negative consequences to them or retaliation from the company. The company
      shall not in any way interfere with the establishment, functioning, or administration
      of such workers’ organizations or collective bargaining.

      We shall provide communication channels and ensure that any personnel are not
      subjected to discrimination, harassment or intimidation to ensure that employees
      can communicate with the company.

(5) No discrimination

      Employing units of The Company is prohibited from discriminating against any job
      applicant or employee of their job application, compensation decision, promotion,
      training opportunity and other related welfare rights on the basis of race, national
      origin, religion, caste, gender, sexual orientation, political affiliation, union
      membership and disability unless the special conditions of working environment
      and/or other reasonable discretion for employee protection.

2.Health & Safety

   Every employee must be allowed to work in a safe and healthy work environment,
   consistent with the requirements of related Labor Safety and Health laws, OHSAS
   18001 occupational safety and health management system, and international CSR
   regulation. We provide a safe and healthy work environment standard to prevent
   workers from an occupational accident at work, and reducing the risk factors of
   working environment. 

3.Environment

   We are committed to compliance with ISO 14001, or we should establish a
   systematic environmental management system that provides a complete proof of
   its continuous improvement of environmental conditions. We are focus on the
   integration of environmental management and operations to provide high quality
   products, service and high-value customer service.

4.Management System

   We shall adopt or establish the scope and content of the management system on
   this agreement. We should ensure the management system meet the following
   requirements.

   (1) We are consistent with the company's product regulations and customer 
         requirements.
   (2) We comply with the relevant provisions of this commitment.
   (3) We should identify and reduce the commitment concerned with the management
         risk. In addition, the management system needs a continuous improvement.

5.Ethics

(1) Business integrity

      Must be ethically, honestly, integrity to implement and perform its obligations, and
      required all employees to avoid conflicts and interest arise from personal and work.

(2) No improper advantage

      Must required all employees against offering and accepting any form of interest
      from corporate partners, especially these interest may endanger business objective
      and impartial decision. And avoid violating the principle of business integrity,
      including bribery, fraud and so on.

(3) Disclosure of information

      Without violating the company premise and legal norm, the company will initiatively
      and integrality announces any communication content with the stakeholders. 

(4) Intellectual property rights

      All employees should promise to abide with related laws and regulations to
      intellectual property rights.

(5) Fair business, advertising and competition

      Commitment to fair trade, not to use any forms of false advertising and unlawful
      competition to compete in the market.

(6) Protection of identity

      Protect the trade secret, business and technology related information of
      customer, suppliers and third party, not to disclose them to any third party
      without permission.

Comunicato stampa