Profilo aziendale

Profilo aziendale

Dailywell - Produttore di interruttori professionali

Dailywell Direttore generale_Allen Yen
Dailywell Direttore generale_Allen Yen

Dal 1997, Dailywell sviluppa continuamente modi per migliorare la vita dei nostri consumatori. Aderire a insistere sulla coscienza gentile; Dailywell richiede la perfezione in tutti gli aspetti, inclusi ricerca, sviluppo, produzione, garanzia di qualità e marketing. Dailywell continua a rafforzare il team di gestione e nutrire persone di talento al fine di gettare le basi di un'operazione di lunga durata. L'esperienza, la tecnologia avanzata e la gestione dell'organizzazione di Dailywell sono le forze trainanti di questa idea perfetta. Un interruttore è un impulso per determinare la felicità, l'energia si attiva con il semplice tocco di un dito; le squisite visioni vengono realizzate ed estese ad ogni angolo del mondo. In qualità di marchio leader di interruttori, Dailywell ha sede a Taiwan e si rivolge al mondo con la preoccupazione dell'umanità e dello sviluppo tecnico. A Dailywell,felicità e perfezione sono legate insieme in ogni singolo giorno.


Dailywell è stato un pioniere nell'apertura di terre vergini e nella costruzione di più di 20 anni di esperienza. Vogliamo sempre servire e contribuire alla società. Con sviluppi professionali e qualità avanzata, Dailywell ha ottenuto l'approvazione dei certificati ISO 9001, UL, CSA e TUV. Con la crescente capacità di produzione e l'espansione delle apparecchiature, abbiamo creato il nostro secondo stabilimento in Cina nell'ottobre 2000. Per far fronte al continuo aumento delle quantità di produzione, Dailywell ha portato il numero di dipendenti a circa 600 persone. Abbiamo ereditato l'innovazione e l'evoluzione della professionalità nel lungo periodo. Non importa quanta difficoltà debba essere affrontata, Dailywell insiste sul rigore della qualità. "Professionalità", "servizio" e "voglia di affrontare le sfide"sono l'atteggiamento principale che Dailywell sostiene per fornire i migliori prodotti e servizi.


Nel prossimo futuro, Dailywell si sta muovendo verso gli obiettivi di "internazionalizzazione", "professionalità" e "diversificazione" con una visione più ampia a livello mondiale di prodotti di qualità leader e idee diversificate per affrontare le sfide del mercato. Alla fine Dailywell migliorerebbe l'immagine internazionale del marchio dell'azienda e diventerebbe il partner più affidabile! Quando stai cercando un interruttore, "Dailywell" è la tua prima scelta!


Crediamo sempre che ......

Solo la creatività incoerente soddisfi le esigenze dei clienti.

Solo l'insistenza della qualità può garantire la stabilità dei prodotti.

Solo una risposta flessibile può entrare nel cuore del mercato.

Solo un buon servizio può ottenere la fiducia del cliente.

Minerali di conflitto

Mentre i gruppi armati nella Repubblica del Congo hanno assunto il controllo delle operazioni minerarie locali negli ultimi anni e stanno utilizzando i proventi per promuovere i loro interessi. Di conseguenza, le operazioni minerarie sono spesso accompagnate da conflitti armati e gravi violazioni dei diritti umani che hanno attirato l'attenzione della comunità internazionale. Per quanto riguarda i diritti umani internazionali, Dailywell con la presente rende la seguente dichiarazione in merito ai minerali estratti tramite conflitti armati e violazioni dei diritti umani ("Conflict Minerals"):


  • Dailywell adotterà misure correlate per evitare l'utilizzo di minerali provenienti da zone di conflitto, incluso chiedere ai fornitori di condurre una due diligence per confermare se i loro prodotti includono oro (Au), tantalio (Ta), stagno (Sn), tungsteno (W) dalla Repubblica del Congo.
  • Dailywell si aspetta che i suoi fornitori passino al Conflict Free Smelter Program (CFSP) e ad altre fonderie prive di conflitti convalidate dal settore richiedendo che le loro fonderie esistenti siano sottoposte a controlli per ottenere uno stato di assenza di conflitti simile. Dailywell adotterà tutte le misure necessarie per sostituire i metalli in conflitto, se presenti, utilizzati nel prodotto del fornitore.

Dailywell continuerà a monitorare l'uso dei Conflict Minerals in modo da ridurne l'impatto.

Politica di responsabilità sociale d'impresa

Corporate Social Responsibility Politica   

Dailywell Electronics Co.Ltd è impegnata nella cura dei dipendenti, nella salute dei dipendenti, nella protezione dell'ambiente, nella sicurezza e nella partecipazione sociale, nella buona responsabilità sociale delle imprese e nel perseguimento di operazioni aziendali sostenibili. Per implementare un'assistenza umana, stabilire un ambiente di lavoro eccellente e una politica di responsabilità sociale, Dailywell Electronics Co.Ltd si occuperà della progettazione, produzione, vendita di prodotti correlati e fornirà assistenza post-vendita ai clienti, attenendosi al seguente codice di condotta.

1.Labor

(1) Nessun lavoro minorile

      Per la protezione dei bambini, non è consentito assumere un lavoratore di età inferiore ai
      15 anni o all'età minima legale del paese, a seconda di quale sia più rigorosa.

(2) Nessun lavoro forzato

       Non ci sarà lavoro forzato e altra coercizione correlata, comprese
      punizioni corporali , maltrattamenti mentali e fisici, violenza verbale, sequestro di
      depositi bancari , documenti di identità personali o altri lavori illegali.

(3) Orario di lavoro e retribuzione

      Assicuriamo ai dipendenti che il normale orario di lavoro o straordinario deve essere conforme
      all'EICC e alle leggi locali. Tuttavia, le ore di straordinario dovrebbero poter cambiare in modo 
      appropriato per le esigenze operative aziendali. Offriremo ai dipendenti il ​​meritato 
      riposo e un risarcimento per gli straordinari.

      Ci impegniamo a fare una politica di remunerazione legale, non inferiore al
      salario di base locale e al benessere legale dei dipendenti.

(4) Libertà di associazione

      Tutti i dipendenti hanno il diritto di organizzarsi o iscriversi a sindacati. L'azienda 
      rispetterà questo diritto e informerà efficacemente il personale che è libero di
      entrare a far parte di un'organizzazione di sua scelta e che ciò non comporterà
      per loro conseguenze negative o ritorsioni da parte dell'azienda. L'azienda
      non deve interferire in alcun modo con la costituzione, il funzionamento o l'amministrazione
      di tali organizzazioni dei lavoratori o con la contrattazione collettiva.

      Forniremo canali di comunicazione e garantiremo che il personale non sia
      soggetto a discriminazioni, molestie o intimidazioni per garantire che i dipendenti
      possano comunicare con l'azienda.

(5) Nessuna discriminazione

      All'impiego di unità della Società è vietato discriminare qualsiasi
      candidato o dipendente dalla sua domanda di lavoro, decisione di compensazione, promozione,
      opportunità di formazione e altri diritti di benessere correlati sulla base di razza,
      origine nazionale , religione, casta, sesso, orientamento sessuale, affiliazione politica,
      appartenenza sindacale e disabilità salvo condizioni particolari dell'ambiente di lavoro
      e / o altra ragionevole discrezione per la protezione dei dipendenti.

2.Salute e sicurezza

   A ogni dipendente deve essere consentito di lavorare in un ambiente di lavoro sano e sicuro, in
   linea con i requisiti delle leggi sulla
   sicurezza e salute sul lavoro, del sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro OHSAS 18001 e della
   normativa internazionale sulla RSI . Forniamo uno standard di ambiente di lavoro sicuro e sano per prevenire i
   lavoratori da un infortunio sul lavoro e ridurre i fattori di rischio
   dell'ambiente di lavoro. 

3. Ambiente

   Ci impegniamo per la conformità alla ISO 14001 o dovremmo stabilire un
   sistema di gestione ambientale sistematico che fornisca una prova completa del
   suo continuo miglioramento delle condizioni ambientali. Ci concentriamo
   sull'integrazione della gestione ambientale e delle operazioni per fornire
   prodotti di alta qualità , servizio e servizio clienti di alto valore.

4. Sistema di gestione

   Adotteremo o stabiliremo l'ambito e il contenuto del sistema di gestione in
   questo accordo. Dobbiamo garantire che il sistema di gestione soddisfi i seguenti
   requisiti.

   (1) Siamo coerenti con le normative sui prodotti dell'azienda e le
         esigenze dei clienti  .
   (2) Rispettiamo le disposizioni pertinenti di questo impegno.
   (3) Dobbiamo identificare e ridurre l'impegno relativo al
         rischio di gestione . Inoltre, il sistema di gestione necessita di un miglioramento continuo.

5. Etica

(1) Integrità aziendale

      Deve essere eticamente, onestamente, integrità per attuare e adempiere ai propri obblighi e
      richiede a tutti i dipendenti di evitare conflitti e interessi derivanti dal personale e dal lavoro.

(2) Nessun vantaggio improprio

      Deve richiedere a tutti i dipendenti di non offrire e accettare qualsiasi forma di interesse
      da parte dei partner aziendali, in particolare questi interessi possono mettere in pericolo
      decisioni aziendali obiettive e imparziali. Ed evita di violare il principio dell'integrità aziendale,
      inclusi corruzione, frode e così via.

(3) Divulgazione di informazioni

      Senza violare la premessa aziendale e la norma legale, l'azienda intraprenderà
      e integralmente annuncerà qualsiasi contenuto di comunicazione con gli stakeholder. 

(4) Diritti di proprietà intellettuale

      Tutti i dipendenti devono promettere di rispettare le leggi e i regolamenti relativi ai
      diritti di proprietà intellettuale.

(5) Commercio, pubblicità e concorrenza leali

      Impegno al commercio equo, a non utilizzare alcuna forma di pubblicità falsa e
      concorrenza illegale per competere sul mercato.

(6) Protezione dell'identità

      Proteggere i segreti commerciali, le informazioni aziendali e tecnologiche di
      clienti, fornitori e terzi, per non divulgarli a terzi
      senza autorizzazione.

Comunicato stampa