profil společnosti

profil společnosti

Dailywell - profesionální výrobce spínačů

Dailywell generální řediteler_Allen Yen
Dailywell generální řediteler_Allen Yen

Od roku 1997 společnost Dailywell neustále vyvíjí způsoby, jak zlepšit život našich zákazníků. Dodržujte trvalou laskavost vědomí; Dailywell vyžaduje dokonalost ve všech aspektech, včetně výzkumu, vývoje, výroby, zajištění kvality a marketingu. Dailywell nadále posiluje manažerský tým a vychovává talentované osoby, aby položil základy dlouhodobé operace. Odbornost, pokročilé technologie a organizace organizace společnosti Dailywell jsou hnací silou této dokonalé myšlenky. Spínač je pohon pro určení štěstí, energie je aktivována otočením prstu; vynikající vize jsou realizovány a rozšiřovány do všech koutů světa. Jako přední značka přepínačů, Dailywell sídlí na Tchaj-wanu a oslovuje svět s ohledem na lidskost a technický rozvoj. V Dailywellštěstí a dokonalost jsou svázány každý den.

Společnost Dailywell byla průkopníkem v otevírání panenských zemí a budování více než 20letých zkušeností. Vždy chceme sloužit a přispívat společnosti. Díky profesionálnímu vývoji a pokročilé kvalitě získala společnost Dailywell schválení certifikátů ISO 9001, UL, CSA a TUV. S rostoucí výrobní kapacitou a rozšířením vybavení jsme v říjnu 2000 založili naši druhou továrnu v Číně. Abychom dokázali čelit neustálému zvyšování výrobních množství, zvýšila společnost Dailywell počet zaměstnanců na zhruba 600 lidí. Z dlouhodobého hlediska jsme zdědili inovaci a rozvoj profesionality. Bez ohledu na to, s jakými obtížemi musí čelit, Dailywell trvá na přísnosti kvality. „Profesionalita“, „služba“ a „dychtivost čelit výzvám“jsou hlavním přístupem, který společnost Dailywell prosazuje, aby poskytovala ty nejlepší produkty a služby.

V blízké budoucnosti se Dailywell posune směrem k cílům „internacionalizace“, „profesionality“ a „diverzifikace“ s rozšířením celosvětové vize špičkových kvalitních produktů a diverzifikovaných nápadů, které budou čelit výzvám na trhu. Nakonec by Dailywell vylepšil mezinárodní image společnosti a stal se nejdůvěryhodnějším partnerem! Když hledáte spínač, '' Dailywell '' je vaše první volba! Vždy věříme ...... Pouze nekonzistentní kreativita uspokojuje potřeby zákazníků. Stabilitu výrobků může zajistit pouze trvalá kvalita. Pouze flexibilní reakce se může dostat do jádra trhu. Důvěru zákazníka může získat pouze dobrá služba.

Konfliktní minerály

Vzhledem k tomu, že ozbrojené skupiny v Konžské republice v posledních letech převzaly kontrolu nad místními těžebními činnostmi a výnosy používají k prosazování svých zájmů; Výsledkem je, že těžební operace jsou často doprovázeny ozbrojeným konfliktem a závažným porušováním lidských práv, která přitahovala pozornost mezinárodního společenství. Pokud jde o mezinárodní lidská práva, Dailywell tímto vydává následující prohlášení týkající se nerostů vytěžených ozbrojeným konfliktem a porušováním lidských práv (dále jen „Konfliktní minerály“):


  • Společnost Dailywell přijme související opatření, aby se vyhnula používání Konfliktů minerálů, včetně požadavku na dodavatele, aby provedli hloubkovou kontrolu, aby potvrdili, zda jejich produkty zahrnují zlato (Au), tantal (Ta), cín (Sn), wolfram (W) z Konžské republiky.
  • Společnost Dailywell očekává, že její dodavatelé budou přecházet na Program bezporuchového tavení (CFSP) a další průmyslově ověřené taviči bez konfliktů tím, že budou požadovat, aby jejich stávající taviči podstoupili audity, aby dosáhli podobného stavu bez konfliktů. Společnost Dailywell přijme veškerá nezbytná opatření, aby nahradila případné konfliktní kovy používané v produktu dodavatele.

Společnost Dailywell bude i nadále monitorovat používání minerálů konfliktů, aby se snížil její dopad.

Zásady společenské odpovědnosti firem

Corporate Social odpovědnosti politika   

Společnost Dailywell Electronics Co. Ltd se zavázala k péči o zaměstnance, zdraví zaměstnanců, ochraně životního prostředí, bezpečnosti a sociální účasti, dobré společenské odpovědnosti a úsilí o udržitelný provoz podniku. Za účelem implementace humánní péče, vytvoření vynikajícího pracovního prostředí a politiky sociální odpovědnosti bude společnost Dailywell Electronics Co. Ltd v oblasti designu, výroby, prodeje souvisejících produktů a poskytování poprodejního servisu zákazníkům, dodržujte následující kodex chování.

1.Labor

(1) Žádná dětská práce

      Pro ochranu dětí není povoleno zaměstnávat pracovníka mladšího
      15 let nebo minimální zákonný věk země, podle toho, co je přísnější.

(2) Žádná nucená práce

       Nesmí dojít k nucené práci ani jinému donucování, včetně tělesných
      trestů, duševního a fyzického týrání, verbálního násilí, rušení bankovního
      vkladu, osobních dokladů totožnosti nebo jiných nezákonných děl.

(3) Pracovní doba a odměna

      Ujišťujeme zaměstnance, že pravidelná pracovní doba nebo přesčasové hodiny by měly být v souladu
      s EICC a místními zákony. Hodiny přesčasů by však měly být umožněny, aby se změnily 
      použitelně pro potřeby obchodních operací. Zaměstnancům nabídneme zasloužený 
      odpočinek a kompenzaci za přesčasy.

      Slibujeme, že zavedeme zákonnou politiku odměňování, ne méně než místní základní
      mzdu a zákonné blaho zaměstnanců.

(4) Svoboda sdružování

      Všichni zaměstnanci mají právo organizovat se nebo se připojit k odborovému svazu. Společnost 
      respektuje toto právo a účinně informuje zaměstnance o tom, že se mohou svobodně
      připojit k organizaci podle svého výběru a že to nebude mít
      pro ně žádné negativní důsledky ani odvetu. Společnost
      nesmí žádným způsobem zasahovat do zřízení, fungování nebo správy
      těchto organizací pracovníků nebo kolektivního vyjednávání.

      Zajistíme komunikační kanály a zajistíme, aby žádný personál nebyl
      vystaven diskriminaci, obtěžování nebo zastrašování, aby bylo zajištěno, že zaměstnanci
      mohou komunikovat se společností.

(5) Žádná diskriminace

      Zaměstnávat jednotky společnosti je zakázáno diskriminovat jakéhokoli uchazeče o zaměstnání
      nebo zaměstnance ohledně jejich žádosti o zaměstnání, rozhodnutí o náhradě, povýšení,
      příležitosti k školení a dalších souvisejících sociálních práv na základě rasy, národního
      původu, náboženství, kasty, pohlaví, sexuální orientace, politické přidružení,
      členství v odborech a zdravotní postižení, pokud zvláštní podmínky pracovního prostředí
      a / nebo jiná přiměřená úvaha o ochraně zaměstnanců.

2.Zdraví a bezpečnost

   Každý zaměstnanec musí mít povoleno pracovat v bezpečném a zdravém pracovním prostředí, v
   souladu s požadavky souvisejících zákonů o
   bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, OHSAS 18001 systému řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a mezinárodní
   regulace CSR . Poskytujeme bezpečný a zdravý standard pracovního prostředí, abychom zabránili
   pracovníkům v pracovním úrazu a snížili rizikové faktory
   pracovního prostředí. 

3.Životní prostředí

   Zavázali jsme se k dodržování ISO 14001, nebo bychom měli zavést
   systematický systém environmentálního managementu, který poskytuje kompletní důkaz o
   jeho neustálém zlepšování environmentálních podmínek. Zaměřujeme se na
   integraci environmentálního managementu a operací s cílem poskytovat vysoce kvalitní
   produkty, služby a vysoce hodnotný zákaznický servis.

4.Systém řízení

   Přijmeme nebo stanovíme rozsah a obsah systému řízení
   této dohody. Měli bychom zajistit, aby systém řízení splňoval následující
   požadavky.

   (1) Jsme v souladu s výrobními předpisy společnosti a
         požadavky zákazníků  .
   (2) Dodržujeme příslušná ustanovení tohoto závazku.
   (3) Měli bychom určit a snížit závazek týkající se
         rizika řízení . Systém řízení navíc vyžaduje neustálé zlepšování.

5.Etika

(1) Obchodní integrita

      Musí být eticky, čestně, bezúhonný, aby mohl splnit a plnit své povinnosti, a
      vyžadovat od všech zaměstnanců, aby se vyhnuli konfliktům a zájmům vyplývajícím z osobních a pracovních.

(2) Žádná nesprávná výhoda

      Musí vyžadovat, aby všichni zaměstnanci nabízeli a přijímali jakoukoli formu zájmu
      od obchodních partnerů, zejména tyto zájmy mohou ohrozit obchodní cíl
      a nestranné rozhodnutí. A vyhněte se porušení zásady obchodní integrity,
      včetně úplatkářství, podvodů atd.

(3) Zveřejňování informací

      Aniž by to porušilo předpoklad společnosti a právní normu, společnost bude iniciativně
      a integrita oznamovat veškerý komunikační obsah se zúčastněnými stranami. 

(4) Práva k duševnímu vlastnictví

      Všichni zaměstnanci by měli slíbit, že budou dodržovat související zákony a předpisy týkající se práv
      duševního vlastnictví.

(5) Spravedlivé podnikání, reklama a konkurence

      Závazek ke spravedlivému obchodu, nepoužívat žádné formy klamavé reklamy a protiprávní
      soutěže k soutěži na trhu.

(6) Ochrana identity

      Chraňte obchodní tajemství, obchodní a technologické informace o
      zákazníkovi, dodavateli a třetí straně a nesdělujte je
      bez souhlasu žádné třetí straně .

Tisková zpráva