profil společnosti / V oblasti přepínačů svět funguje správně díky nám. Držíme klíč k vydání objednávky.

profil společnosti

profil společnosti

Od roku 1997 společnost Dailywell neustále vyvíjí způsoby, jak zlepšit život našich zákazníků. Dodržujte trvalou laskavost vědomí; Dailywell vyžaduje dokonalost ve všech aspektech, včetně výzkumu, vývoje, výroby, zajištění kvality a marketingu. Společnost Dailywell nadále posiluje řídící tým a vychovává talentované osoby, aby položila základy dlouhodobé činnosti. Odbornost, pokročilé technologie a organizace organizace Dailywell jsou hnací silou této dokonalé myšlenky. Spínač je pohon pro určení štěstí, energie je aktivována otočením prstu; Vynikající vize jsou realizovány a rozšiřovány do všech koutů světa. Jako přední značka přepínačů, Dailywell sídlí na Tchaj-wanu a oslovuje svět s ohledem na lidskost a technický rozvoj. V Dailywell je štěstí a dokonalost svázáno každý den.

Společnost Dailywell byla průkopníkem v otevírání panenských zemí a budování více než 20letých zkušeností. Vždy chceme sloužit a přispívat společnosti. Díky profesionálnímu vývoji a pokročilé kvalitě získala společnost Dailywell schválení certifikátů ISO 9001, UL, CSA a TUV. S rostoucí výrobní kapacitou a rozšířením vybavení jsme v říjnu 2000 založili naši druhou továrnu v Číně. Abychom dokázali čelit neustálému zvyšování výrobních množství, zvýšila společnost Dailywell počet zaměstnanců na zhruba 600 lidí. Z dlouhodobého hlediska jsme zdědili inovaci a rozvoj profesionality. Bez ohledu na to, s jakými obtížemi musí čelit, Dailywell trvá na přísnosti kvality. „Profesionalita“, „služba“ a „dychtivost čelit výzvám“ jsou hlavním přístupem, který společnost Dailywell prosazuje za účelem poskytování nejlepších produktů a služeb.

V blízké budoucnosti se Dailywell posune směrem k cílům „internacionalizace“, „profesionality“ a „diverzifikace“ s rozšířením celosvětové vize špičkových kvalitních produktů a diverzifikovaných nápadů, které budou čelit výzvám na trhu. Nakonec by Dailywell vylepšil mezinárodní image společnosti a stal se nejdůvěryhodnějším partnerem! Když hledáte spínač, '' Dailywell '' je vaše první volba!

Vždy věříme ......
Pouze nekonzistentní kreativita uspokojuje potřeby zákazníků.
Stabilitu výrobků může zajistit pouze trvalá kvalita.
Pouze flexibilní reakce se může dostat do jádra trhu.
Důvěru zákazníka může získat pouze dobrá služba.

Trh

Pokud jde o marketing, účinnost je všechno

První zjistit poptávku zákazníka vede na trhu! Díky přílivu vysoce kvalitních služeb proto poskytujeme nejvhodnější požadavek s rychlým přemýšlením a schopností pružně reagovat. Nejedná se pouze o marketing společnosti Dailywell, ale také o celý princip společnosti. Dailywell je velmi spokojený.

My hluboce věříme
"Váš problém je naší odpovědností"

Konfliktní minerály

Vzhledem k tomu, že ozbrojené skupiny v Konžské republice v posledních letech převzaly kontrolu nad místními těžebními činnostmi a výnosy používají k prosazování svých zájmů; Výsledkem je, že těžební operace jsou často doprovázeny ozbrojeným konfliktem a závažným porušováním lidských práv, která přitahovala pozornost mezinárodního společenství. Pokud jde o mezinárodní lidská práva, Dailywell se tímto vyjadřuje, pokud jde o nerosty vytěžené ozbrojeným konfliktem a porušováním lidských práv (dále jen „Konfliktní minerály“):

• Společnost Dailywell přijme příslušná opatření, aby se vyhnula používání Conflict Minerals, včetně požadavku na dodavatele, aby provedli due diligence, aby potvrdili, zda jejich produkty zahrnují zlato (Au), tantal (Ta), cín (Sn), wolfram (W) z Konžské republiky.
• Společnost Dailywell očekává, že její dodavatelé budou přecházet na Program bez tavicích pecí (CFSP) a další průmyslově ověřené tavírny bez konfliktů tím, že budou požadovat, aby jejich stávající tavírny podstoupily audity, aby dosáhly podobného stavu bez konfliktů. Společnost Dailywell přijme veškerá nezbytná opatření, aby nahradila případné konfliktní kovy používané v produktu dodavatele.

Společnost Dailywell bude i nadále monitorovat používání minerálů konfliktů, aby se snížil jejich dopad.

Zásady společenské odpovědnosti firem

Firemní   Sociální   Odpovědnost   Politika

Společnost Dailywell Electronics Co. Ltd se zavázala k péči o zaměstnance, zdraví zaměstnanců, ochraně životního prostředí, bezpečnosti a sociální účasti, dobré společenské odpovědnosti a úsilí o udržitelný provoz podniku. Za účelem implementace humánní péče, vytvoření vynikajícího pracovního prostředí a politiky sociální odpovědnosti bude společnost Dailywell Electronics Co. Ltd v oblasti designu, výroby, prodeje souvisejících produktů a poskytování poprodejního servisu zákazníkům, dodržujte následující kodex chování.

1.Labor

(1) Žádná dětská práce

Pro ochranu dětí není povoleno zaměstnávat pracovníka mladšího věku
15 let nebo minimální zákonný věk země, podle toho, co je přísnější.

(2) Žádná nucená práce

        Nesmí docházet k nucené práci a jinému souvisejícímu nátlaku, včetně tělesného
trest, duševní a fyzické týrání, slovní násilí, exekuce banky
vklad, doklady totožnosti nebo jiná nelegální díla.

(3) Pracovní doba a odměna

Ujišťujeme zaměstnance, že by se měla dodržovat pravidelná pracovní doba nebo přesčasové hodiny
k EICC a místním zákonům. Hodiny přesčasů by však měly být povoleny změnit
aplikovatelně pro potřeby obchodní operace. Zaměstnancům nabídneme zasloužené
odpočinek a přesčasová kompenzace.

Slibujeme, že zavedeme zákonnou politiku odměňování, ne méně než místní základní
mzda a zákonné sociální zabezpečení zaměstnanců.

(4) Svoboda sdružování

Všichni zaměstnanci mají právo organizovat se nebo se připojit k odborovému svazu. Společnost musí
respektovat toto právo a efektivně informovat zaměstnance, k nimž mají svobodu
připojte se k organizaci podle svého výběru a že to nebude mít za následek
jakýchkoli negativních důsledků nebo odvetných opatření ze strany společnosti. Společnost
nesmí žádným způsobem zasahovat do zřízení, fungování nebo správy
takových dělnických organizací nebo kolektivního vyjednávání.

Zajistíme komunikační kanály a zajistíme, aby žádný personál nebyl
vystaveni diskriminaci, obtěžování nebo zastrašování, aby se zajistilo, že zaměstnanci
může komunikovat se společností.

(5) Žádná diskriminace

Zaměstnávat jednotky společnosti je zakázáno diskriminovat jakoukoli práci
uchazeč nebo zaměstnanec žádosti o zaměstnání, rozhodnutí o náhradě, povýšení,
příležitost k výcviku a další související práva na sociální zabezpečení na základě rasy, národní
původ, náboženství, kasta, pohlaví, sexuální orientace, politická příslušnost, unie
členství a postižení, pokud nejsou stanoveny zvláštní podmínky pracovního prostředí
a / nebo jiné přiměřené uvážení pro ochranu zaměstnanců.

2.Zdraví a bezpečnost

Každý zaměstnanec musí mít možnost pracovat v bezpečném a zdravém pracovním prostředí,
v souladu s požadavky souvisejících zákonů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, OHSAS
18001 systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a mezinárodní CSR
nařízení. Poskytujeme bezpečný a zdravý standard pracovního prostředí, kterému chceme zabránit
pracovníkům z pracovního úrazu a snižování rizikových faktorů
pracovní prostředí.

3.Životní prostředí

Zavázali jsme se k dodržování ISO 14001, nebo bychom měli zavést a
systematický systém environmentálního managementu, který poskytuje kompletní důkaz
jeho neustálé zlepšování podmínek prostředí. Zaměřujeme se na
integrace environmentálního managementu a operací pro zajištění vysoké kvality
produkty, služby a vysoce hodnotný zákaznický servis.

4.Systém řízení

Přijmeme nebo stanovíme rozsah a obsah systému řízení dne
tuto dohodu. Měli bychom zajistit, aby systém řízení splňoval následující
požadavky.

(1) Jsme v souladu s výrobkovými předpisy společnosti a zákazníkem
požadavky.
(2) Dodržujeme příslušná ustanovení tohoto závazku.
(3) Měli bychom určit a snížit závazek týkající se řízení
riziko. Systém řízení navíc vyžaduje neustálé zlepšování.

5.Etika

(1) Obchodní integrita

Musí být eticky, čestně a bezúhonná, aby mohla plnit a plnit své povinnosti, a
požadoval od všech zaměstnanců, aby se vyhnuli konfliktům a zájmy vyplývající z osobní a pracovní.

(2) Žádná nesprávná výhoda

Musí vyžadovat všechny zaměstnance proti nabízení a přijímání jakékoli formy zájmu
od firemních partnerů, zejména tyto zájmy mohou ohrozit obchodní cíl
a nestranné rozhodnutí. A vyhněte se porušení zásady obchodní integrity,
včetně úplatkářství, podvodů atd.

(3) Zveřejňování informací

Aniž by to porušilo předpoklad společnosti a právní normu, bude společnost iniciativně
a integrita oznamuje veškerý komunikační obsah se zúčastněnými stranami.

(4) Práva k duševnímu vlastnictví

Všichni zaměstnanci by měli slíbit, že budou dodržovat související zákony a předpisy
Práva k duševnímu vlastnictví.

(5) Spravedlivé podnikání, reklama a konkurence

Závazek spravedlivého obchodu, nepoužívat žádné formy falešné reklamy a nezákonné
konkurence soutěžit na trhu.

(6) Ochrana identity

Chraňte obchodní tajemství, obchodní a technologické informace společnosti
Zákazník, dodavatelé a třetí strana je nesdělují žádné třetí straně
bez povolení.