DAILYWELL se specializuje na otevírání nových trhů a má více než 20 let zkušeností. Vždy se snažíme sloužit a přispívat společnosti. S profesionálním rozvojem a pokročilou kvalitou získala společnost DAILYWELL schválení certifikátů ISO 9001, UL, CSA a TUV. S rostoucí výrobní kapacitou a rozšiřováním zařízení jsme v říjnu 2000 založili druhou továrnu v Číně. Aby splnila stále rostoucí produkční kvantita, DAILYWELL zvýšila počet zaměstnanců na přibližně 600 lidí. Dědíme inovaci a rozvoj profesionality na dlouhou trať. Bez ohledu na to, kolik obtíží musí být překonáno, DAILYWELL trvá na přísnosti kvality. ''Profesionalita'', ''služba'' a ''ochota čelit výzvám" jsou hlavními hodnotami, které DAILYWELL dodržuje, aby poskytovala nejlepší produkty a služby.
 
V blízké budoucnosti se DAILYWELL posouvá směrem k cílům "internationalizace", "profesionalizace" a "diverzifikace" s rozšířeným světovým viděním vedoucích kvalitních produktů a různorodých nápadů, aby čelil výzvám trhu. Nakonec DAILYWELL vylepší mezinárodní obraz značky společnosti a stane se nejdůvěryhodnějším partnerem! Když hledáte spínač, "DAILYWELL" je vaše první volba!
 
Vždy věříme......
Pouze nekonzistentní kreativita uspokojuje potřeby zákazníků.
Pouze důraz na kvalitu může zajistit stabilitu výrobků.
Pouze flexibilní reakce může proniknout do jádra trhu.
Pouze dobrá služba může získat důvěru zákazníka.

Trh

V marketingu je efektivita vším.

První, kdo určuje poptávku zákazníka, ovládá trh! Proto s vlnou vysokokvalitního servisu vám poskytujeme nejvhodnější požadavek s rychlým myšlením a schopností flexibilně reagovat. To není jen marketing DAILYWELL, ale i zásada celé společnosti. Velká spokojenost je to, co DAILYWELL nabízí.

Věříme hluboce
"Váš problém je naší odpovědností"

Konfliktní minerály

Zatímco ozbrojené skupiny v Republice Kongo v posledních letech převzaly kontrolu nad místními těžebními operacemi a využívají výnosy k prosazování svých zájmů. V důsledku toho jsou těžební operace často doprovázeny ozbrojeným konfliktem a vážnými porušováními lidských práv, které získaly pozornost mezinárodního společenství. S ohledem na mezinárodní lidská práva DAILYWELL tímto předkládá následující prohlášení týkající se minerálů těžených prostřednictvím ozbrojeného konfliktu a porušování lidských práv ("Konfliktní minerály"):

• DAILYWELL přijme související opatření k zabránění používání konfliktních minerálů, včetně žádosti dodavatelů o provedení řádného posouzení, zda jejich výrobky obsahují zlato (Au), tantal (Ta), cín (Sn), wolfram (W) z Demokratické republiky Kongo.
• Společnost DAILYWELL očekává, že její dodavatelé přejdou na program bezkonfliktních hutí (CFSP) a další průmyslově ověřené bezkonfliktní tavírny tím, že budou vyžadovat, aby jejich stávající tavírny prošly audity, aby dosáhly podobného bezkonfliktního stavu. DAILYWELL přijme veškerá nezbytná opatření k nahrazení případných konfliktních kovů používaných v produktu dodavatele.

DAILYWELL bude nadále monitorovat používání konfliktních minerálů, aby snížila jejich dopad.

Politika firemní sociální odpovědnosti

Korporátní Sociální Odpovědnost Politika

Společnost DAILYWELL Electronics Co. Ltd se zavazuje k péči o zaměstnance, jejich zdraví, ochraně životního prostředí, bezpečnosti a sociálnímu zapojení, k dobré korporátní sociální odpovědnosti a k dosažení udržitelného provozu podniku. Pro realizaci lidské péče, vytvoření vynikající pracovního prostředí a politiky sociální odpovědnosti bude DAILYWELL Electronics Co. Ltd v návrhu, výrobě, prodeji souvisejících výrobků a poskytování zákaznického servisu dodržovat následující kodex chování.

1.Práce

(1) Žádná dětská práce

      Pro ochranu dětí není povoleno zaměstnávat pracovníka mladšího než
      15 let nebo minimální věk stanovený zákonem v dané zemi, pokud je přísnější.

(2) Žádná nucená práce

       Nesmí být žádná nucená práce a jiné související nátlaky, včetně tělesné
tresty, mentální a fyzické zneužívání, verbální násilí, zabavení bankovního
vkladu, osobních dokladů totožnosti nebo jiných nelegálních prací.

(3) Pracovní doba a odměna

Zajistíme zaměstnancům, že pravidelná pracovní doba nebo přesčasy budou odpovídat
      normám EICC a místním zákonům.Nicméně, přesčasy by měly být povoleny změnit se 
      v souladu s potřebami podnikání.Zaměstnancům nabídneme zasloužený
      odpočinek a příplatky za přesčasy.

      Slibujeme, že vytvoříme právní politiku odměňování, která nebude nižší než místní základní
      mzda a právní zaměstnanecké blaho.

(4) Svoboda sdružování

      Všichni zaměstnanci mají právo organizovat se nebo připojit se k odborovému svazu.Společnost bude 
      respektovat toto právo a účinně informovat personál, že mají svobodu
      připojit se k organizaci svého výběru a že takové jednání nevede k
      žádným negativním důsledkům pro ně nebo odvetě od společnosti.Společnost
      se nebude žádným způsobem vměšovat do zřizování, fungování nebo správy
      takových odborových organizací nebo kolektivního vyjednávání.

      Poskytneme komunikační kanály a zajistíme, aby personál nebyl
      vystaven diskriminaci, obtěžování nebo zastrašování, aby zaměstnanci
      mohli komunikovat se společností.

(5) žádná diskriminace

Zaměstnanecké jednotky Společnosti nesmí diskriminovat žádného uchazeče o práci
nebo zaměstnance při jejich žádosti o práci, rozhodování o odměně, povýšení,
možnosti školení a dalších souvisejících právech na sociální zabezpečení na základě rasy, národnostní
příslušnosti, náboženství, kasty, pohlaví, sexuální orientace, politické příslušnosti, členství v odborech
a postižení, pokud nejsou splněny speciální podmínky pracovního prostředí
a/nebo jiné rozumné opatření pro ochranu zaměstnanců.

2.Zdraví a bezpečnost

Každému zaměstnanci musí být umožněno pracovat v bezpečném a zdravém pracovním prostředí,
   v souladu s požadavky souvisejících zákonů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, normou OHSAS
   18001 na systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a mezinárodními předpisy o CSR
   .Poskytujeme standard bezpečného a zdravého pracovního prostředí, který má za cíl zabránit
   pracovníkům v pracovních úrazech a snižovat rizikové faktory
   pracovního prostředí.

3.Prostředí

   Jsme zavázáni dodržování ISO 14001, nebo bychom měli zřídit
   systématický environmentální managementový systém, který poskytuje kompletní důkaz o
   jeho neustálém zlepšování environmentálních podmínek.Zaměřujeme se na
   integrování environmentálního řízení a provozů, abychom poskytovali vysokou kvalitu
   výrobků, služeb a zákaznického servisu s vysokou hodnotou.

4. Systém řízení

   Přijmeme nebo vytvoříme rozsah a obsah systému řízení na
   tento smlouva.Měli bychom zajistit, aby systém řízení splňoval následující
   požadavky.

   (1) Jsme v souladu s předpisy společnosti a požadavky zákazníka 
         .
   (2) Dodržujeme příslušná ustanovení této závazku.
   (3) Měli bychom identifikovat a snížit závazek související s rizikem řízení
         .Navíc, systém řízení potřebuje neustálé zlepšování.

5. Etika

(1) Podniková integrita

      Musí být eticky, poctivě, s integritou plnit své povinnosti a
      vyžaduje, aby všichni zaměstnanci předešli konfliktům a zájmům vznikajícím z osobního a pracovního života.

(2) žádná neoprávněná výhoda

      Je nutné vyžadovat všechny zaměstnance, aby se zdrželi nabízení a přijímání jakéhokoli zájmu
      od firemních partnerů, zejména pokud by tyto zájmy mohly ohrozit obchodní cíl
      a nezaujaté rozhodnutí.A vyhněte se porušování zásady obchodní integrity,
      včetně úplatkářství, podvodu a tak dále.

(3) Zveřejnění informací

      Bez porušení podnikového předpokladu a právní normy bude společnost iniciativně
      a integritně oznámena jakýkoli komunikační obsah se zúčastněnými stranami.

(4) Práva duševního vlastnictví

      Všichni zaměstnanci by měli slíbit, že budou dodržovat související zákony a předpisy týkající se
      práv duševního vlastnictví.

(5) Spravedlivý obchod, reklama a soutěž

      Závazek k férovému obchodu, nepoužívat žádné formy falešné reklamy a nezákonné
      soutěže na trhu.

(6) Ochrana identity

      Chraňte obchodní tajemství, obchodní a technologicky související informace zákazníka
      dodavatelů a třetích stran, neposkytujte je žádné třetí straně
      bez povolení.