profil společnosti

profil společnosti

profil společnosti

Od založení v roce 1997 Dailywell neustále vyvíjí způsoby, jak zlepšit život svých spotřebitelů. Dodržujte trvající laskavé vědomí; Dailywell požaduje dokonalost ve všech aspektech, včetně výzkumu, vývoje, výroby, zajištění kvality a marketingu. Dailywell nadále posiluje manažerský tým a vychovává talentované osoby, aby položil základy dlouhodobé operace. Odborné znalosti, vyspělá technologie a organizace organizace Dailywell jsou hnací silou této dokonalé myšlenky. Přepínač je hnací silou určující štěstí, energie se aktivuje otočením prstu; nádherné vize jsou realizovány a rozšířeny do všech koutů světa. Jako vedoucí značka přepínače, Dailywell základy na Tchaj-wanu a zasahuje do světa se zájmem lidstva a technického rozvoje. V Dailywellu jsou štěstí a dokonalost spojeny v každém dni.

Zakladatelé, kteří mají více než 20 let zkušeností s vývojem, výrobou a duchem sociálního přínosu, založili Dailywell v březnu 1997. S profesionálním vývojem a pokročilou kvalitou získal Dailywell schválení certifikátů ISO 9001, UL, CSA a TUV. S rostoucí výrobní kapacitou a rozšířením vybavení jsme založili druhou továrnu v Číně v říjnu 2000. Abychom uspokojili pokračující nárůst výrobního množství, společnost Dailywell zvýšila počet zaměstnanců na přibližně 600 lidí. Zdědili jsme inovace a rozvoj profesionality v dlouhodobém horizontu. Nezáleží na tom, jak moc je třeba čelit, Dailywell trvá na přísnosti kvality. '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' '' 'A' 'dychtivost čelit výzvám' jsou hlavním postojem.

V blízké budoucnosti se Dailywell posouvá směrem k cílům „internacionalizace“ „profesionality“ a „diverzifikace“ s rozšířenou celosvětovou vizí předních kvalitních produktů a rozmanitých nápadů, které čelí výzvám trhu. Dailywell by nakonec vylepšil mezinárodní image společnosti a stal se nejspolehlivějším partnerem! Když hledáte přepínač, '' Dailywell '' je vaše první volba!

Vždy věříme ......
Pouze nekonzistentní kreativita uspokojuje potřeby zákazníků.
Stabilita výrobků může být zajištěna pouze trvalou kvalitou.
Do jádra trhu se může dostat pouze pružná reakce.
Pouze dobrý servis může získat důvěru zákazníka.

Trh

V marketingu je efektivita vším

Nejprve určit poptávku zákazníků vede na trhu! Díky vysoké kvalitě služeb tak poskytujeme nejvhodnější požadavek s rychlým myšlením a schopností pružně reagovat. To není jen Dailywell marketing, ale také celý princip společnosti. Velice spokojený je to, co Dailywell nabízí.

Jsme hluboce přesvědčeni
"Váš problém je naše odpovědnost"

V marketingu je efektivita vším

RD & QA
RD&QA

Konflikt, kompromis a pokrok jsou trilogií výzkumu a vývoje. V Dailywellu inženýři oddělení výzkumu a vývoje vždy mysleli hlouběji než jejich zákazníci.


RD&QA

S touhou sledovat více znalostí a dokonalosti, obhájili svou kreativitu a učinili přepínače, které se připojují k technologii.


RD&QA

Dailywell trvá na stabilitě a kvalitě výrobků. V září, 1997 a červnu 2000, Dailywell prošel ISO9002 a ISO9001 mezinárodní standard certifikace resp.

Konfliktní minerály

Zatímco ozbrojené skupiny v Konžské republice převzaly kontrolu nad místními těžebními činnostmi v posledních letech a využívají výnosy na podporu svých zájmů. Výsledkem je, že těžební operace jsou často doprovázeny ozbrojeným konfliktem a vážným porušováním lidských práv, které si získaly pozornost mezinárodního společenství. S ohledem na mezinárodní lidská práva vydává Dailywell následující prohlášení týkající se nerostů vytěžených v důsledku ozbrojeného konfliktu a porušování lidských práv („konfliktní nerosty“):


  • Společnost Dailywell přijme příslušná opatření, aby se vyhnula používání konfliktních nerostů, včetně žádání dodavatelů, aby provedli náležitou péči, aby potvrdili, zda jejich výrobky zahrnují zlato (Au), tantal (Ta), cín (Sn), wolfram (W) z Konžské republiky.
  • Společnost Dailywell očekává, že její dodavatelé budou přecházet na program pro boj proti konfliktům bez konfliktů (CFSP) a další průmyslově ověřené tavírny bez konfliktů tím, že budou vyžadovat, aby jejich stávající taviči podstoupili audity, aby dosáhli podobného stavu bez konfliktu. Společnost Dailywell přijme veškerá nezbytná opatření, aby nahradila případné konfliktní kovy používané v produktu dodavatele.

Dailywell bude i nadále monitorovat používání konfliktních nerostů, aby se snížil jejich dopad.

Politika společenské odpovědnosti podniků

Firemní   Sociální   Odpovědnost   Politika

Dailywell Electronics Co Ltd se zavázala k péči o zaměstnance, zdraví zaměstnanců, ochraně životního prostředí, bezpečnosti a sociální účasti, dobré společenské odpovědnosti podniků a snaze o udržitelný provoz podniku. Chcete-li provádět humánní péči, vytvořit vynikající pracovní prostředí a sociální odpovědnost politiky, bude Dailywell Electronics Co Ltd v designu, výroby, prodeje souvisejících produktů a poskytovat poprodejní služby zákazníkům, postupujte podle následujících pravidel chování.

1.Labor

(1) Žádná dětská práce

Pro ochranu dětí není povoleno zaměstnávat pracovníka mladšího věku
15 let nebo minimální věk země, která je přísnější.

(2) Žádná nucená práce

        Nesmí existovat nucená práce ani jiné související donucování, včetně tělesných
trest, duševní a fyzické týrání, verbální násilí, exekuce banky
vkladů, osobních dokladů totožnosti nebo jiných nelegálních prací.

(3) Pracovní doba a odměna

Ujišťujeme zaměstnance, že běžné pracovní nebo přesčasové hodiny by měly odpovídat
EICC a místních zákonů. Přesčasové hodiny by však měly být povoleny ke změně
pro potřeby obchodní operace. Nabídneme zaměstnancům zasloužené
náhrada za odpočinek a přesčas.

Slibujeme, že učiníme právní politiku odměňování, ne méně než místní základní
mzdy a zákonného blahobytu zaměstnanců.

(4) Svoboda sdružování

Všichni zaměstnanci mají právo organizovat se nebo se zapojit do odborů práce. Společnost je povinna
respektovat toto právo a účinně informovat zaměstnance o tom, že mají svobodu
zapojit se do organizace, kterou si vyberou, a že to nebude mít za následek
případné negativní důsledky pro ně nebo odplatu společnosti. Společnost
nesmí žádným způsobem zasahovat do zřizování, fungování nebo správy
organizací zaměstnanců nebo kolektivního vyjednávání.

Zajistíme komunikační kanály a zajistíme, aby žádný personál nebyl
diskriminace, obtěžování nebo zastrašování, aby se zajistilo, že zaměstnanci
komunikovat se společností.

(5) Žádná diskriminace

Zaměstnávání jednotek Společnosti je zakázáno diskriminovat jakoukoli práci
uchazeč nebo zaměstnanec své žádosti o zaměstnání, rozhodnutí o vyrovnání, \ t
možnost vzdělávání a další související sociální práva na základě rasy, národní
původ, náboženství, kasta, pohlaví, sexuální orientace, politická příslušnost, odbor
členství a zdravotního postižení, pokud zvláštní podmínky pracovního prostředí
a / nebo jiné přiměřené uvážení pro ochranu zaměstnanců.

2.Zdraví a bezpečnost

Každý zaměstnanec musí mít možnost pracovat v bezpečném a zdravém pracovním prostředí,
v souladu s požadavky příslušných zákonů o bezpečnosti práce a zdraví, OHSAS
18001 systém managementu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a mezinárodní CSR
nařízení. Předcházíme bezpečnému a zdravému standardu pracovního prostředí
pracovních úrazů a snížení rizikových faktorů. \ t
pracovní prostředí.

3. Životní prostředí

Zavázali jsme se k dodržování ISO 14001, nebo bychom měli vytvořit a
systematický systém environmentálního managementu, který poskytuje úplný důkaz
jeho neustálé zlepšování podmínek prostředí. Zaměřujeme se na
integrace environmentálního managementu a operací zajišťujících vysokou kvalitu
služeb, služeb a služeb zákazníkům.

4. Systém řízení

Přijmeme nebo stanovíme rozsah a obsah systému řízení
této dohody. Měli bychom zajistit, aby systém řízení splňoval následující
požadavky.

(1) Jsme v souladu s výrobními předpisy společnosti a zákazníkem
požadavky.
(2) Dodržujeme příslušná ustanovení tohoto závazku.
(3) Měli bychom identifikovat a omezit závazek týkající se řízení
riziko. Kromě toho systém řízení potřebuje neustálé zlepšování.

5.Etika

(1) Obchodní integrita

Musí být eticky, čestně, bezúhonně, aby mohla plnit a plnit své povinnosti, a
požadovali od všech zaměstnanců, aby se vyhnuli konfliktům a zájmům vyplývajícím z osobní a pracovní činnosti.

(2) Žádná neoprávněná výhoda

Musí vyžadovat od všech zaměstnanců, aby nabízeli a přijímali jakoukoli formu zájmu
od firemních partnerů, zejména tyto zájmy mohou ohrozit obchodní cíl
a nestranné rozhodnutí. Vyhněte se porušování zásady integrity podnikání,
včetně úplatkářství, podvodů a tak dále.

(3) Zveřejňování informací

Bez porušení firemní premisy a právní normy bude společnost iniciovat
a integrita oznamuje veškerý komunikační obsah se zúčastněnými stranami.

(4) Práva duševního vlastnictví

Všichni zaměstnanci by měli slíbit, že budou dodržovat související zákony a předpisy
Práva k duševnímu vlastnictví.

(5) Spravedlivý obchod, reklama a konkurence

Závazek ke spravedlivému obchodu, nepoužívat žádné formy falešné reklamy a nezákonné
konkurenci na trhu.

(6) Ochrana identity

Chraňte obchodní tajemství, obchodní a technologické informace
zákazníkem, dodavateli a třetí stranou, aby je nezveřejňovali žádné třetí straně
bez povolení.

Tisková zpráva