profil společnosti

profil společnosti

Dailywell - profesionální výrobce přepínačů

Generální ředitel Dailywell_Allen Yen
Generální ředitel Dailywell_Allen Yen

Od roku 1997 společnost Dailywell neustále vyvíjí způsoby, jak zlepšit život našich spotřebitelů. Držte se naléhání na laskavém vědomí; Společnost Dailywell požaduje dokonalost ve všech aspektech, včetně výzkumu, vývoje, výroby, zajišťování kvality a marketingu. Dailywell nadále posiluje manažerský tým a vychovává talentované osoby, aby položil základ dlouhodobého provozu. Odborné znalosti, pokročilé technologie a řízení organizace společnosti Dailywell jsou hybnými silami této dokonalé myšlenky. Přepínač je pohonem k určení štěstí, energie se aktivuje lusknutím prstu; nádherné vize jsou realizovány a rozšířeny do všech koutů světa. Jako přední značka přepínačů sídlí společnost Dailywell na Tchaj -wanu a obrací se do světa se zájmem o lidstvo a technický rozvoj. V Dailywell,štěstí a dokonalost jsou spojeny v každý jeden den.


Společnost Dailywell je průkopníkem v otevírání panenských zemí a budování více než 20letých zkušeností. Vždy chceme sloužit společnosti a přispívat jí. Díky profesionálnímu vývoji a pokročilé kvalitě získala společnost Dailywell schválení certifikátů ISO 9001, UL, CSA a TUV. S rostoucími výrobními schopnostmi a rozšiřováním zařízení jsme v říjnu 2000 zřídili naši druhou továrnu v Číně. Abychom uspokojili pokračující nárůst objemu výroby, zvýšil Dailywell počet zaměstnanců na přibližně 600 lidí. Inovace a rozvoj profesionality jsme zdědili v dlouhodobém horizontu. Bez ohledu na to, s jakými obtížemi se musíme potýkat, společnost Dailywell trvá na přísnosti kvality. '' Profesionalita '', '' služba '' a '' dychtivost čelit výzvám ''jsou hlavním postojem, který společnost Dailywell podporuje za účelem poskytování nejlepších produktů a služeb.


V blízké budoucnosti se společnost Dailywell posouvá vpřed k cílům „internacionalizace“, „profesionality“ a „diverzifikace“ s rozšířením celosvětové vize předních kvalitních produktů a diverzifikovaných myšlenek, které budou čelit výzvám trhu. Nakonec by společnost Dailywell vylepšila image mezinárodní značky společnosti a stala by se nejdůvěryhodnějším partnerem! Když hledáte přepínač, '' Dailywell '' je vaše první volba!


Vždy věříme ...

Pouze nekonzistentní kreativita uspokojuje potřeby zákazníků.

Pouze důraz na kvalitu může zajistit stabilitu produktů.

Pouze flexibilní reakce se může přesunout do jádra trhu.

Důvěru zákazníků může získat pouze dobrá služba.

Konfliktní minerály

Zatímco ozbrojené skupiny v Konžské republice v posledních letech převzaly kontrolu nad místními těžebními operacemi a výnosy používají na prosazování svých zájmů. V důsledku toho jsou těžební operace často doprovázeny ozbrojenými konflikty a závažným porušováním lidských práv, které si získaly pozornost mezinárodního společenství. Pokud jde o mezinárodní lidská práva, Dailywell tímto činí následující prohlášení týkající se nerostů těžených v důsledku ozbrojeného konfliktu a porušování lidských práv („Konfliktní nerosty“):


  • Společnost Dailywell přijme související opatření, aby se vyhnula používání konfliktních minerálů, včetně požadavku, aby dodavatelé provedli náležitou péči s cílem potvrdit, zda jejich produkty zahrnují zlato (Au), tantal (Ta), cín (Sn), wolfram (W) z Konžské republiky.
  • Společnost Dailywell očekává, že její dodavatelé přejdou na program Conflict Free Smelter Program (CFSP) a další průmyslově ověřené bezkonfliktní hutě tím, že budou vyžadovat, aby jejich stávající hutě podstoupily audity, aby dosáhly podobného bezkonfliktního stavu. Společnost Dailywell přijme veškerá nezbytná opatření, aby nahradila případné konfliktní kovy používané ve výrobcích dodavatele.

Společnost Dailywell bude i nadále monitorovat používání konfliktních minerálů, aby se snížil její dopad.

Zásady sociální odpovědnosti podniků

Corporate Social odpovědnosti politika   

Společnost Dailywell Electronics Co. Ltd se zavázala k péči o zaměstnance, zdraví zaměstnanců, ochraně životního prostředí, bezpečnosti a sociální účasti, dobré sociální odpovědnosti podniků a snaze o udržitelný provoz podniku. Aby byla implementována humánní péče, vytvořeno vynikající pracovní prostředí a politika sociální odpovědnosti, bude společnost Dailywell Electronics Co. Ltd při navrhování, výrobě, prodeji souvisejících produktů a poskytování poprodejních služeb zákazníkům dodržovat následující kodex chování.

1. Práce

(1) Žádná dětská práce

      Z důvodu ochrany dětí není povoleno zaměstnávat pracovníka mladšího
      15 let nebo minimální zákonný věk země, podle toho, co je přísnější.

(2) Žádná nucená práce

       Nesmí docházet k nucené práci a jinému nátlaku, včetně
      fyzických trestů, duševního a fyzického týrání, slovního násilí, exekuce bankovních
      vkladů, osobních dokladů totožnosti nebo jiných nezákonných prací.

(3) Pracovní doba a odměny

      Ujišťujeme zaměstnance, že běžná pracovní doba nebo přesčasová doba by měla být v souladu
      s EICC a místními zákony. Mělo by však být povoleno, aby se přesčasové hodiny platně měnily 
      pro potřeby obchodní operace. Zaměstnancům nabídneme zasloužený 
      odpočinek a náhradu za přesčasy.

      Slibujeme, že vytvoříme zákonnou politiku odměňování, která nebude nižší než místní základní
      mzda a zákonné blaho zaměstnanců.

(4) Svoboda sdružování

      Všichni zaměstnanci mají právo organizovat se nebo vstoupit do odborů. Společnost bude 
      toto právo respektovat a bude účinně informovat zaměstnance, že se mohou svobodně
      připojit k organizaci podle svého výběru a že to nebude mít
      pro ně žádné negativní důsledky ani odvetu ze strany společnosti. Společnost
      nesmí žádným způsobem zasahovat do zakládání, fungování nebo správy
      těchto organizací zaměstnanců nebo kolektivního vyjednávání.

      Poskytneme komunikační kanály a zajistíme, aby žádný personál nebyl
      vystaven diskriminaci, obtěžování nebo zastrašování, aby bylo zajištěno, že zaměstnanci
      mohou se společností komunikovat.

(5) Žádná diskriminace

      Zaměstnavatelské jednotky Společnosti nesmějí diskriminovat žádného uchazeče o zaměstnání
      nebo zaměstnance týkající se jeho žádosti o zaměstnání, rozhodnutí o odškodnění, povýšení,
      možnosti školení a dalších souvisejících sociálních práv na základě rasy, národního
      původu, náboženství, kasty, pohlaví, sexuální orientace, politická příslušnost,
      členství v odborech a zdravotní postižení, pokud nejsou splněny zvláštní podmínky pracovního prostředí
      a/nebo jiné přiměřené uvážení pro ochranu zaměstnanců.

2. Zdraví a bezpečnost

   Každý zaměstnanec musí mít povoleno pracovat v bezpečném a zdravém pracovním prostředí, které je v
   souladu s požadavky souvisejících zákonů o
   bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, systému řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci OHSAS 18001 a mezinárodních
   předpisů CSR . Poskytujeme standard bezpečného a zdravého pracovního prostředí, který zamezuje
   pracovním úrazům při práci a snižuje rizikové faktory
   pracovního prostředí. 

3. Životní prostředí

   Zavázali jsme se dodržovat ISO 14001, nebo bychom měli zavést
   systematický systém environmentálního managementu, který poskytne úplný důkaz
   jeho neustálého zlepšování environmentálních podmínek. Zaměřujeme se na
   integraci environmentálního managementu a provozu, abychom poskytovali vysoce kvalitní
   produkty, služby a vysoce hodnotné služby zákazníkům.

4. Řídicí systém

   Přijmeme nebo stanovíme rozsah a obsah systému řízení
   této smlouvy. Měli bychom zajistit, aby systém managementu splňoval následující
   požadavky.

   (1) Jsme v souladu s produktovými předpisy společnosti a
         požadavky zákazníků  .
   (2) Dodržujeme příslušná ustanovení tohoto závazku.
   (3) Měli bychom identifikovat a omezit závazek související s
         rizikem řízení . Systém řízení navíc potřebuje neustálé zlepšování.

5. Etika

(1) Obchodní integrita

      Musí být etický, čestný, bezúhonný, aby mohl plnit a plnit své závazky, a
      vyžadovat , aby se všichni zaměstnanci vyhýbali konfliktům a zájmům vyplývajícím z osobních a pracovních povinností .

(2) Žádná neoprávněná výhoda

      Musí vyžadovat, aby všichni zaměstnanci nenabízeli a nepřijímali jakoukoli formu zájmu
      od firemních partnerů, zejména tyto zájmy mohou ohrozit obchodní cíl
      a nestranné rozhodnutí. A vyvarujte se porušování zásady obchodní integrity,
      včetně úplatků, podvodů atd.

(3) Zveřejnění informací

      Bez porušení předpokladů a právních norem společnosti bude společnost inicializovat
      a integrita oznámí jakýkoli komunikační obsah se zúčastněnými stranami. 

(4) Práva duševního vlastnictví

      Všichni zaměstnanci by měli slíbit, že budou dodržovat související zákony a předpisy týkající se práv
      duševního vlastnictví.

(5) Férové ​​podnikání, reklama a hospodářská soutěž

      Závazek spravedlivého obchodu, nepoužívat ke
      konkurenci na trhu žádné formy falešné reklamy a nezákonné hospodářské soutěže.

(6) Ochrana identity

      Chraňte obchodní tajemství, obchodní a technologické informace
      zákazníků, dodavatelů a třetích stran, nesdělujte je žádné třetí straně
      bez svolení.

Tisková zpráva