profil společnosti

DailywellGenerální manažer Allen Yen

profil společnosti

Dailywell- Profesionální výrobce spínačů

DailywellGenerální manažer Allen Yen
DailywellGenerální manažer Allen Yen

Od roku 1997,Dailywellneustále vyvíjí způsoby, jak zlepšit život našich spotřebitelů. Trvejte na laskavém vědomí,Dailywellvyžaduje dokonalost ve všech aspektech, včetně výzkumu, vývoje, výroby, zajištění kvality a marketingu.Dailywellpokračuje v posilování manažerského týmu a ve výchově talentovaných lidí, aby byl položen základ dlouhodobého provozu. Odbornost, pokročilá technologie a řízení organizaceDailywelljsou hnacími silami této dokonalé myšlenky. Spínač je pohon k určení štěstí, energie se aktivuje pohybem prstu; nádherné vize jsou realizovány a rozšířeny do všech koutů světa. Jako přední značka vypínačůDailywellzákladny na Tchaj-wanu a oslovuje svět s obavami o lidstvo a technický rozvoj. vDailywellŠtěstí a dokonalost jsou spojeny v každém jednotlivém dni.

Dailywellje průkopníkem v otevírání panenských zemí a budování více než 20letých zkušeností. Vždy chceme sloužit a přispívat společnosti. Díky profesionálnímu vývoji a pokročilé kvalitěDailywellzískala schválení certifikátů ISO 9001, UL, CSA a TUV. S rostoucí kapacitou výroby a rozšiřováním vybavení jsme v říjnu 2000 založili naši druhou továrnu v Číně.Dailywellzvýšil počet zaměstnanců na zhruba 600 lidí. Zdědili jsme inovace a dlouhodobý rozvoj profesionality. Bez ohledu na to, jak velkým obtížím je třeba čelit,Dailywelltrvá na přísnosti kvality. „Profesionalita“, „služba“ a „ochota čelit výzvám“ jsou hlavní postojeDailywellpodporuje za účelem poskytování nejlepších produktů a služeb.
 
V blízké budoucnosti,Dailywellse posouvá vpřed k cílům „internacionalizace“, „profesionalismu“ a „diverzifikace“ s rozšířením celosvětové vize špičkových kvalitních produktů a diverzifikovaných nápadů, jak čelit výzvám trhu. NakonecDailywellzlepšila by mezinárodní image společnosti a stala se nejdůvěryhodnějším partnerem! Když hledáte přepínač, ''Dailywell''je vaše první volba!
 
Vždy věříme......
Pouze nedůsledná kreativita uspokojuje potřeby zákazníků.
Pouze důraz na kvalitu může zajistit stabilitu výrobků.
Pouze flexibilní reakce se může posunout do jádra trhu.
Pouze kvalitní služby mohou získat důvěru zákazníka.

Konfliktní minerály

Zatímco ozbrojené skupiny v Konžské republice v posledních letech převzaly kontrolu nad místními těžebními operacemi a výnosy využívají k prosazování svých zájmů. V důsledku toho jsou těžební operace často doprovázeny ozbrojenými konflikty a závažným porušováním lidských práv, které si získaly pozornost mezinárodního společenství. Pokud jde o mezinárodní lidská práva,Dailywelltímto činí následující prohlášení týkající se nerostů těžených v rámci ozbrojeného konfliktu a porušování lidských práv („konfliktní nerosty“):


  • Dailywellpřijme související opatření, aby se vyhnul používání konfliktních nerostů, včetně požadavku na dodavatele, aby provedli náležitou péči, aby potvrdili, zda jejich produkty zahrnují zlato (Au), tantal (Ta), cín (Sn), wolfram (W) z Konžské republiky.
  • Dailywelločekává, že její dodavatelé přejdou na program bezkonfliktních hutí (CFSP) a na další bezkonfliktní tavírny ověřené průmyslem tím, že budou vyžadovat, aby jejich stávající tavírny prošly audity, aby dosáhly podobného bezkonfliktního stavu.Dailywellpřijme veškerá nezbytná opatření k nahrazení případných konfliktních kovů použitých ve výrobku dodavatele.

Dailywellbude i nadále sledovat používání konfliktních minerálů, aby se snížil jeho dopad.

Politika společenské odpovědnosti společnosti

Corporate Social Responsibility Policy

Dailywell Electronics Co. Ltd is committed to employee care, employee health, environmental protection, safety and social participation, good corporate social responsibility and the pursuit of enterprise sustainable operation. To implement humane care, establish an excellent working environment and social responsibility policy, Dailywell Electronics Co. Ltd will be in the design, manufacture, sale of related products and provide customer after-sales service, follow the following code of conduct.

1.Labor

(1) No child labor

      For the protection of children, it is not allowed to employ a worker below the age
      of 15 or the country minimum legal age whichever is more stringent.

(2) No forced labor

       There shall be no forced labor and other related coercion, including corporal
      punishment, mental and physical mistreatment, verbal violence, distraint of bank
      deposit, personal identity documents or other illegal works.

(3) Working hours and remuneration

      We assure employees that the regular working or overtime hours should conform
      to EICC and local laws. However, the overtime hours should be allowed to change 
      applicably for the business operation needs.  We’ll offer employees the deserved 
      rest and overtime compensation.

      We promise to make a legal remuneration policy, not less than the local basic
      wage and legal employee welfare.

(4) Freedom of association

      All employees have the right to organize or join labor union. The company shall 
      respect this right, and shall effectively inform personnel that they are free to
      join an organization of their choosing and that their doing so will not result in
      any negative consequences to them or retaliation from the company. The company
      shall not in any way interfere with the establishment, functioning, or administration
      of such workers’ organizations or collective bargaining.

      We shall provide communication channels and ensure that any personnel are not
      subjected to discrimination, harassment or intimidation to ensure that employees
      can communicate with the company.

(5) No discrimination

      Employing units of The Company is prohibited from discriminating against any job
      applicant or employee of their job application, compensation decision, promotion,
      training opportunity and other related welfare rights on the basis of race, national
      origin, religion, caste, gender, sexual orientation, political affiliation, union
      membership and disability unless the special conditions of working environment
      and/or other reasonable discretion for employee protection.

2.Health & Safety

   Every employee must be allowed to work in a safe and healthy work environment,
   consistent with the requirements of related Labor Safety and Health laws, OHSAS
   18001 occupational safety and health management system, and international CSR
   regulation. We provide a safe and healthy work environment standard to prevent
   workers from an occupational accident at work, and reducing the risk factors of
   working environment. 

3.Environment

   We are committed to compliance with ISO 14001, or we should establish a
   systematic environmental management system that provides a complete proof of
   its continuous improvement of environmental conditions. We are focus on the
   integration of environmental management and operations to provide high quality
   products, service and high-value customer service.

4.Management System

   We shall adopt or establish the scope and content of the management system on
   this agreement. We should ensure the management system meet the following
   requirements.

   (1) We are consistent with the company's product regulations and customer 
         requirements.
   (2) We comply with the relevant provisions of this commitment.
   (3) We should identify and reduce the commitment concerned with the management
         risk. In addition, the management system needs a continuous improvement.

5.Ethics

(1) Business integrity

      Must be ethically, honestly, integrity to implement and perform its obligations, and
      required all employees to avoid conflicts and interest arise from personal and work.

(2) No improper advantage

      Must required all employees against offering and accepting any form of interest
      from corporate partners, especially these interest may endanger business objective
      and impartial decision. And avoid violating the principle of business integrity,
      including bribery, fraud and so on.

(3) Disclosure of information

      Without violating the company premise and legal norm, the company will initiatively
      and integrality announces any communication content with the stakeholders. 

(4) Intellectual property rights

      All employees should promise to abide with related laws and regulations to
      intellectual property rights.

(5) Fair business, advertising and competition

      Commitment to fair trade, not to use any forms of false advertising and unlawful
      competition to compete in the market.

(6) Protection of identity

      Protect the trade secret, business and technology related information of
      customer, suppliers and third party, not to disclose them to any third party
      without permission.

Tisková zpráva