profil společnosti

profil společnosti

profil společnosti

Od založení v roce 1997 společnost Dailywell neustále vyvíjí způsoby, jak zlepšit život svých spotřebitelů. Dodržujte trpělivé vědomí; Dailywell vyžaduje dokonalost ve všech oblastech, včetně výzkumu, vývoje, výroby, zajištění kvality a marketingu. Společnost Dailywell nadále posiluje manažerský tým a vychovává talentované lidi, aby položil základy dlouhodobé operace. Odbornost, moderní technologie a organizace organizace Dailywell jsou hnací silou tohoto dokonalého nápadu. Přepínač je pohon k určení štěstí, energie je aktivována s flip prstu; vynikající vize jsou realizovány a rozšiřovány do všech koutů světa. Jako přední značka přepínače, Dailywell založí na Tchaj-wanu a dosáhne světa se zájmem lidstva a technického rozvoje. V Dailywellu jsou štěstí a dokonalost spojeny každý den.

Zakladatelé, kteří mají více než 20 let zkušeností ve vývoji, výrobě a duchu sociálního přispění, založili Dailywell v březnu 1997. Díky profesionálnímu rozvoji a moderní kvalitě získal Dailywell schválení certifikátů ISO 9001, UL, CSA a TUV. S rostoucí výrobní kapacitou a rozšiřováním zařízení jsme založili druhou továrnu v Číně v říjnu 2000. Abychom uspokojili pokračující nárůst produkčních množství, společnost Dailywell zvýšila počet zaměstnanců na zhruba 600 lidí. Zdědili jsme inovace a rozvoj profesionality z dlouhodobého hlediska. Nezáleží na tom, kolik obtíží je třeba čelit, Dailywell trvá na přísné kvalitě. "Profesionalita", "služba" a "touha čelit výzvám" jsou hlavní postoj, který společnost Dailywell podporuje, aby mohla dodávat ty nejlepší produkty a služby.

V blízké budoucnosti se společnost Dailywell snaží dosáhnout cílů "internacionalizace" "profesionalizace" a "diverzifikace" s rozšířením celosvětové představy o špičkové produkty a různorodé nápady, které čelí problémům trhu. Nakonec společnost Dailywell upgraduje mezinárodní image značky a stane se nejspolehlivějším partnerem! Když hledáte přepínač, '' Dailywell '' je vaší první volbou!

Vždy věříme ......
Jen nekonzistentní kreativita uspokojuje potřeby zákazníků.
Pouze naléhavost kvality může zajistit stabilitu výrobků.
Pouze flexibilní reakce se může dostat do jádra trhu.
Pouze dobrá služba může získat důvěru zákazníka.

Trh

V marketingu je účinnost všechno

Nejprve určit poptávku zákazníka vede na trhu! Proto s přílivem vysoce kvalitních služeb poskytujeme nejvhodnější požadavky s rychlým uvažováním a schopností pružně reagovat. To je nejen marketing Dailywell, ale i celý princip společnosti. Velkou spokojenost nabízí Dailywell.

Hluboce věříme
"Váš problém je naší zodpovědností"

V marketingu je účinnost všechno

RD & QA
RD & QA

Konflikt, kompromis a pokrok jsou trilogií výzkumu a vývoje. V Dailywell, inženýři v oddělení výzkumu a vývoje vždy mysleli hlouběji než jejich zákazníci.


RD & QA

S touhou usilovat o další znalosti a dokonalost obhajují svou kreativitu a vytvářejí přepínače, které se spojují s technologií.


RD & QA

Společnost Dailywell trvá na stabilitě a kvalitě produktů. V září 1997 a červnu 2000 vydal Dailywell certifikáty ISO9002 a ISO9001 pro mezinárodní standardy.

Konfliktní minerály

Zatímco ozbrojené skupiny v Konžské republice převzaly kontrolu nad místními těžebními operacemi v posledních letech a využívají výnosy na podporu svých zájmů. V důsledku toho jsou těžební operace často doprovázeny ozbrojenými konflikty a vážnými porušováním lidských práv, které získaly pozornost mezinárodního společenství. V souvislosti s mezinárodními lidskými právy společnost Dailywell činí následující zastoupení týkající se nerostů těžených z ozbrojených konfliktů a porušování lidských práv ("Konfliktní minerály"):


  • Společnost Dailywell přijme příslušná opatření, aby zabránila používání konfliktních minerálů, včetně požadavku, aby dodavatelé provedli náležitou péči, aby potvrdili, zda jejich produkty zahrnují zlato (Au), tantal (Ta), cínu (Sn), wolfram (W) z Konžské republiky.
  • Společnost Dailywell očekává, že její dodavatelé převedou na program Konfliktní tavící program (SZBP) a další průmyslové tavené konfliktní tavicí stroje, a to tak, že budou požadovat, aby jejich stávající tavicí stroje podstoupily audity, aby dosáhly podobného stavu bez konfliktů. Společnost Dailywell přijme veškerá nezbytná opatření k nahrazení konfliktních kovů, pokud existují, používaných v produktech dodavatele.

Společnost Dailywell bude i nadále sledovat používání Konfliktních minerálů, aby se snížila jejich dopad.

Politika společenské odpovědnosti

Firemní   Sociální   Odpovědnost   Politika

Dailywell Electronics Co. Ltd se zavazuje péče o zaměstnance, zdraví zaměstnanců, ochranu životního prostředí, bezpečnost a sociální účast, dobrou společenskou odpovědnost firem a udržitelnou činnost podniku. Pro realizaci humánní péče, zavedení vynikajícího pracovního prostředí a politiky společenské odpovědnosti, společnost Dailywell Electronics Co. Ltd bude v oblasti navrhování, výroby, prodeje souvisejících výrobků a poskytování poprodejního servisu zákazníkům, dodržujte následující kodex chování.

1.Labor

(1) Žádná dětská práce

Pro ochranu dětí není dovoleno zaměstnávat pracovníka mladšího věku
15 nebo minimální zákonný věk země podle toho, co je přísnější.

(2) Žádná nucená práce

        Neexistuje žádná nucená práce a další související nátlak, včetně tělesných
trestu, duševního a fyzického týrání, verbálního násilí, exekuce banky
vklad, osobní doklady totožnosti nebo jiné nelegální práce.

(3) Pracovní doba a odměna

Ujišťujeme zaměstnance, že pravidelné pracovní nebo nadčasové hodiny by měly odpovídat
k EICC a místním zákonům. Měly by však být povoleny změny nadčasových hodin
vhodně pro potřeby podnikání. Zaměstnancům nabídneme zasloužené
odpočinku a náhrady za přesčas.

Slibujeme, že uděláme právní odměnu, ne méně než místní základní
mzdové a právní zájmy zaměstnanců.

(4) Svoboda sdružování

Všichni zaměstnanci mají právo organizovat nebo se připojit k odborové organizaci. Společnost bude
respektovat toto právo a účinně informovat personál, že jsou svobodní
připojit se k organizaci, kterou si zvolí, a jejich výsledkem nebude
jakékoliv negativní důsledky pro ně nebo odplatu od společnosti. Společnost
nesmí žádným způsobem zasahovat do vytváření, fungování nebo správy
těchto organizací pracovníků nebo kolektivního vyjednávání.

Budeme poskytovat komunikační kanály a zajistíme, aby každý personál nebyl
diskriminace, obtěžování nebo zastrašování, aby se zajistilo, že zaměstnanci
mohou komunikovat se společností.

(5) Žádná diskriminace

Zaměstnávání jednotek společnosti je zakázáno diskriminovat jakékoli zaměstnání
žadatele nebo zaměstnance o jejich žádosti o zaměstnání, rozhodnutí o odškodnění,
možnosti přípravy a další související sociální práva na základě rasy, národních
původ, náboženství, kasta, pohlaví, sexuální orientace, politická příslušnost, svaz
členství a postižení, pokud nejsou splněny zvláštní podmínky pracovního prostředí
a / nebo jiné přiměřené uvážení na ochranu zaměstnanců.

2. Zdraví a bezpečnost

Každý zaměstnanec musí mít možnost pracovat v bezpečném a zdravém pracovním prostředí,
v souladu s požadavky souvisejících zákonů o bezpečnosti práce a zdraví, OHSAS
18001 systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a mezinárodní CSR
nařízení. Zajišťujeme bezpečné a zdravé pracovní prostředí, které je třeba předcházet
pracovníků z pracovního úrazu při práci a snižování rizikových faktorů
pracovní prostředí.

3.Životní prostředí

Jsme odhodláni dodržovat normu ISO 14001, nebo bychom se měli zavázat
systematický systém environmentálního managementu, který poskytuje úplný důkaz
jeho neustálé zlepšování podmínek prostředí. Jsme zaměřeni na
integrace řízení životního prostředí a operací zajišťujících vysokou kvalitu
produktů, služeb a služeb zákazníkům s vysokou hodnotou.

4. Systém řízení

Budeme přijímat nebo stanovit rozsah a obsah systému řízení na
této dohody. Měli bychom zajistit, aby systém řízení splňoval následující požadavky
požadavky.

(1) Jsme v souladu s předpisy společnosti a zákazníky společnosti
požadavky.
(2) Dodržujeme příslušná ustanovení tohoto závazku.
(3) Měli bychom zjistit a snížit závazek, který se týká řízení
riziko. Navíc systém řízení vyžaduje neustálé zlepšování.

5.Ethics

(1) obchodní integrity

Musí být eticky, upřímně a bezúhonně zavádět a plnit své závazky a
vyžadovala od všech zaměstnanců, aby se vyhnuli konfliktům a zájmům plynoucím z osobní a pracovní činnosti.

(2) Žádná nevhodná výhoda

Musí být požadováno, aby všichni zaměstnanci nabízeli a přijímali jakoukoli formu zájmu
od firemních partnerů, zejména tyto zájmy mohou ohrozit podnikatelský cíl
a nestranné rozhodnutí. A nedotýkejte se porušování zásady integrity podniků,
včetně úplatkářství, podvodu a tak dále.

(3) Zveřejnění informací

Bez zásahu do společnosti a právního standardu bude společnost iniciátorem
a integrita oznamuje veškerý komunikační obsah se zúčastněnými stranami.

(4) Práva duševního vlastnictví

Všichni zaměstnanci by měli slíbit, že budou dodržovat příslušné zákony a předpisy
Práva k duševnímu vlastnictví.

(5) Spravedlivý obchod, reklama a hospodářská soutěž

Závazek k spravedlivému obchodu, nepoužívat žádné formy falešné reklamy a nezákonné
konkurence konkurovat na trhu.

(6) Ochrana identity

Chraňte obchodní tajemství, obchodní informace a informace týkající se technologie
zákazníkům, dodavatelům a třetím stranám, a nesdělovat je žádné třetí straně
bez povolení.

Tisková zpráva