Cégbemutató | Magas teljesítményű kapcsolók, basculák és fémkapcsolók gyártója | DAILYWELL ELECTRONICS CO., LTD.

DAILYWELL - Professzionális kapcsoló gyártó / Elektronikus kapcsolók gyártója Tajvanon alkatrészekhez és kiegészítőkhöz | DAILYWELL ELECTRONICS CO., LTD.

DAILYWELL ügyvezető igazgatója, Allen Yen

Cégbemutatás

DAILYWELL - Professzionális kapcsoló gyártó

1997 óta a DAILYWELL folyamatosan fejleszti a módszereket, hogy javítsa fogyasztóink életét. Ragaszkodjon ahhoz, hogy ragaszkodjon a kedves tudatossághoz, a DAILYWELL tökéletességet követel minden szempontból, beleértve a kutatást, fejlesztést, gyártást, minőségbiztosítást és marketinget is. DAILYWELL tovább erősíti a vezetői csapatot és tehetséges személyeket nevel, hogy hosszú távú működés alapjait lehessen lerakni. A DAILYWELL szakértelme, fejlett technológiája és szervezetirányítása a tökéletes ötlet hajtóereje. Egy kapcsoló egy hajtóerő a boldogság meghatározásához, az energia az ujj lenyomásával aktiválódik; a kifinomult látomások valóra válnak és minden világszegletre kiterjednek. Mint a vezető kapcsolók márka, DAILYWELL a taiwani székhellyel rendelkezik, és az emberiség és a technikai fejlődés iránti aggodalommal elér a világ minden tájára. A DAILYWELL-ben boldogság és tökéletesség összekapcsolódnak minden egyes napban.


DAILYWELL az új területek megnyitásában és több mint 20 éves tapasztalat felépítésében járt az élen. Mindig szolgálni és hozzájárulni szeretnénk a társadalomhoz. Professzionális fejlesztések és fejlett minőség mellett a DAILYWELL ISO 9001, UL, CSA és TUV tanúsítványokat szerzett. Növekvő termelési képességünk és felszerelési bővítésünkkel 2000. októberében létrehoztuk második gyárunkat Kínában. Annak érdekében, hogy megfeleljen a folyamatosan növekvő termelési mennyiségeknek, a DAILYWELL cég a dolgozók számát mintegy 600 főre emelte. Az innováció és a szakmai fejlődés hosszú távú örökségét örököltük. Bármennyi nehézséggel is kell szembenézni, a DAILYWELL ragaszkodik a minőség szigorához. ''A ''szakmai hozzáértés'', a ''szolgáltatás'' és a ''készség a kihívásokkal szemben" az a fő attitűd, amit a DAILYWELL képvisel annak érdekében, hogy a legjobb termékeket és szolgáltatásokat nyújtsa.
 
A közeljövőben a DAILYWELL előre halad a „internationalizáció”, a „szakmai színvonal” és a „diverzifikáció” céljai felé, kibővítve a világszerte vezető minőségű termékek és sokféle ötlet látókörét, hogy szembenézzen a piaci kihívásokkal. Végül a DAILYWELL fejlesztené a cég nemzetközi márka képét és a legmegbízhatóbb partnerévé válna! Amikor kapcsolót keresel, a DAILYWELL az első választásod!
 
Mindig hiszünk......
Csak a következetlen kreativitás elégíti ki a vásárlók igényeit.
Csak a minőség kitartása biztosíthatja a termékek stabilitását.
Csak a rugalmas válasz képes behatolni a piac magjába.
Csak jó szolgáltatás nyerheti el a vásárlók bizalmát.

Piac

A marketingben az hatékonyság mindenek felett áll.

Az első, aki meghatározza a vásárlói igényeket, vezeti a piacot! Így a magas minőségű szolgáltatás hullámával a legmegfelelőbb követelményt nyújtjuk Önnek gyors gondolkodással és rugalmas válaszkészséggel. Ez nem csak a DAILYWELL marketingje, hanem az egész cég elve is. A DAILYWELL az elégedettséget kínálja.

Mélyen hiszünk
"A problémád a mi felelősségünk"

piaci terjesztés

Konfliktusásványok

Míg a Kongói Köztársaság fegyveres csoportjai az utóbbi években átvették a helyi bányászati tevékenységeket és a bevételt saját érdekeik előmozdítására használják. Ennek eredményeként a bányászati tevékenységek gyakran járnak fegyveres konfliktussal és súlyos emberi jogi jogsértésekkel, amelyek a nemzetközi közösség figyelmét felkeltették. A nemzetközi emberi jogok tiszteletben tartása érdekében a DAILYWELL az alábbi képviseletet teszi a fegyveres konfliktusok és emberi jogi jogsértések által kitermelt ásványi anyagokkal ("Konfliktus-ásványok") kapcsolatban:


  • DAILYWELL megteszi a szükséges intézkedéseket a Konfliktusos Ásványok használatának elkerülése érdekében, ideértve a beszállítók felkérését a megfelelő vizsgálatok elvégzésére annak megerősítése érdekében, hogy termékeik tartalmazzák-e az Arany (Au), Tantalum (Ta), Ón (Sn), Wolfram (W) Kongói Köztársaságból származó forrásokat.
  • DAILYWELL elvárja beszállítóitól, hogy áttérjenek a Konfliktusmentes Olvasztó Programra (CFSP) és más ipar által validált konfliktusmentes olvasztókra, a meglévő olvasztóikat ellenőrzéseknek vetve alá, hogy hasonló konfliktusmentes státuszt érjenek el. DAILYWELL minden szükséges intézkedést megtesz a konfliktusos fémek kiváltása érdekében, ha bármilyen ilyen fémeket használnak a beszállító termékében.

DAILYWELL továbbra is figyelemmel kíséri a Konfliktusanyagok használatát annak érdekében, hogy csökkentse hatását.

Vállalati társadalmi felelősségvállalási politika

Vállalati Társadalmi Felelősség Politika

A DAILYWELL Electronics Co. Ltd elkötelezett a munkavállalók gondozása, az alkalmazottak egészsége, a környezetvédelem, a biztonság és a társadalmi részvétel, a jó vállalati társadalmi felelősségvállalás és az üzleti fenntarthatóság iránt. Az emberi gondoskodás megvalósítása, egy kiváló munkakörnyezet és társadalmi felelősségvállalási politika kialakítása érdekében a DAILYWELL Electronics Co. Ltd a következő magatartási kódexet követi a kapcsolódó termékek tervezése, gyártása, értékesítése és ügyfélszolgálata során.

1. Munka

(1) Nincs gyermekmunka

A gyerekek védelme érdekében tilos olyan munkavállalót alkalmazni, aki
évesnél fiatalabb, vagy az adott ország minimális törvényes életkoránál fiatalabb, attól függően, melyik a szigorúbb.

(2) Nincs kényszermunka

       Ne legyen kényszermunka és más kapcsolódó kényszerítés, ideértve a testi
büntetést, mentális és fizikai bántalmazást, szóbeli erőszakot, bank
letét elkobzását, személyazonosító okmányokat vagy más illegális tevékenységeket.

(3) Munkaidő és juttatás

Biztosítjuk az alkalmazottakat, hogy a rendes munkaidő vagy túlóra megfeleljen
      az EICC és a helyi törvényeknek.Azonban a túlóra órák változtathatóak kell legyenek 
      a vállalkozás működési igényei szerint.Megígérjük, hogy a dolgozóknak megfelelő
pihenőidőt és túlóra-kompenzációt fogunk nyújtani.

Ígérjük, hogy jogi juttatási politikát fogunk kialakítani, ami nem kevesebb, mint a helyi alap
bér és a jogi munkavállalói jólét.

(4) Szövetség szabadsága

Minden alkalmazottnak joga van szakszervezetet szervezni vagy csatlakozni hozzá.A cég
-t kötelesek tiszteletben tartani, és hatékonyan tájékoztatni a személyzetet, hogy szabadon
-hoz csatlakozhatnak a választott szervezetben ($
), és ennek nem lesznek
      semmilyen negatív következményei vagy megtorlása a cég részéről.A cég
      semmilyen módon nem avatkozik bele az ilyen munkavállalói szervezetek vagy kollektív tárgyalások

      létrehozásába, működésébe vagy adminisztrációjába.
      Biztosítjuk a kommunikációs csatornákat és gondoskodunk arról, hogy a személyzet ne legyen
      diszkrimináció, zaklatás vagy megfélemlítés áldozata annak érdekében, hogy a dolgozók

(5) Nincs megkülönböztetés

A Cég alkalmazó egységei tilosak a munkavállalók
alkalmazottjainak diszkriminálására a munkaügyi jelentkezés, juttatási döntés, előléptetés,
képzési lehetőség és egyéb kapcsolódó jóléti jogok alapján faji, nemzeti
születési hely, vallás, kaszt, nem, szexuális irányultság, politikai hovatartozás, szakszervezeti
tag és fogyatékosság, hacsak a munkakörnyezet
különleges feltételei és/vagy más ésszerű mérlegelés az alkalmazott védelmére nem vonatkozik.

2. Egészség és Biztonság

Minden alkalmazottnak biztosítani kell a biztonságos és egészséges munkakörnyezetet,
a kapcsolódó Munkavédelmi és Munkaügyi törvények, az OHSAS
18001 foglalkozásbiztonsági és egészségügyi irányítási rendszer, valamint a nemzetközi CSR
szabályozás előírásainak megfelelően.Biztosítunk egy biztonságos és egészséges munkakörnyezeti szabványt, hogy megelőzzük a
   munkavállalók munkahelyi balesetét, és csökkentsük a
   munkakörnyezet kockázati tényezőit.

3.Környezet

   Kötelezettséget vállalunk az ISO 14001 betartására, vagy ki kell alakítanunk egy
   rendszeres környezetvédelmi irányítási rendszert, amely teljes bizonyítékot nyújt
   a környezeti feltételek folyamatos javulására.Célunk a
   környezeti irányítás és műveletek integrációja, hogy magas minőségű
   termékeket, szolgáltatást és magas értékű ügyfélszolgálatot nyújtsunk.

4. Rendszerkezelés

   Elfogadjuk vagy létrehozzuk a vezetési rendszer hatáskörét és tartalmát
   ezzel az egyezséggel.Biztosítanunk kell, hogy a vezetési rendszer megfeleljen a következő
   követelményeknek.

   (1) Összhangban vagyunk a vállalat termékszabályaival és a vevői
         követelményekkel.
   (2) Betartjuk e kötelezettségvonatkozó rendelkezéseit.
   (3) Azon kötelezettségeket kell azonosítanunk és csökkentenünk, amelyek a
         kockázatkezeléssel kapcsolatosak.Ezenkívül a vezetési rendszer folyamatos fejlesztést igényel.

5. Etika

(1) Üzleti integritás

      Etikusan, őszintén, integritással kell végrehajtani és teljesíteni a kötelezettségeket, és
      minden alkalmazottnak el kell kerülnie a személyes és munkahelyi konfliktusokat és érdekeket.

(2) Nincs helytelen előny

      Minden alkalmazottnak tilos ajánlatot tenni és elfogadni bármilyen érdeklődést
      a vállalati partnerektől, különösen ha ezek az érdeklődések veszélyeztethetik az üzleti célokat
      és a pártatlan döntéseket.És kerülje a vállalati integritás elveinek megsértését,
      ideértve a vesztegetést, csalást és így tovább.

(3) Információ nyilvánosságra hozatala

      Anélkül, hogy megsértené a vállalat alapelveit és jogi normáit, a vállalat kezdeményezően
      és teljes körűen közzéteszi a kommunikációs tartalmat a érdekelt felekkel.

(4) Szellemi tulajdon jogai

      Minden alkalmazottnak ígéretet kell tennie arra, hogy betartja a kapcsolódó törvényeket és szabályozásokat a
      szellemi tulajdonjogok tekintetében.

(5) Tisztességes üzleti tevékenység, reklám és verseny

      Elkötelezettség a tisztességes kereskedelem mellett, semmilyen formában nem használ hamis reklámot és törvénytelen
      versenyt a piacon.

(6) Személyazonosság védelme

      Védje
ügyfeleinek, beszállítóinak és harmadik feleknek a kereskedelmi titkait, üzleti és technológiai információit, ne hozza nyilvánosságra őket
      engedély nélkül.