DAILYWELL hat Pionierarbeit geleistet, indem es unberührtes Land erschlossen und über 20 Jahre Erfahrung aufgebaut hat. Wir möchten immer der Gesellschaft dienen und dazu beitragen. Mit professionellen Entwicklungen und fortschrittlicher Qualität hat DAILYWELL die Zulassung der ISO 9001, UL, CSA und TUV Zertifikate erhalten. Mit wachsender Produktionskapazität und Erweiterung der Ausrüstung haben wir im Oktober 2000 unsere zweite Fabrik in China gegründet. Um den kontinuierlichen Anstieg der Produktionsmengen zu bewältigen, hat DAILYWELL die Anzahl der Mitarbeiter auf rund 600 Personen erhöht. Wir haben die Innovation und die Weiterentwicklung des Professionalismus auf lange Sicht geerbt. Egal wie viele Schwierigkeiten auftreten, DAILYWELL besteht auf strenger Qualität. ''Professionalität'', ''Service'' und ''Bereitschaft, sich Herausforderungen zu stellen" sind die Hauptwerte, die DAILYWELL aufrechterhält, um die besten Produkte und Dienstleistungen anzubieten.
 
In naher Zukunft strebt DAILYWELL nach den Zielen der "Internationalisierung", "Professionalität" und "Diversifizierung" mit einer erweiterten weltweiten Vision von führenden Qualitätsprodukten und vielfältigen Ideen, um den Herausforderungen des Marktes zu begegnen. Letztendlich wird DAILYWELL das internationale Markenimage des Unternehmens verbessern und zum vertrauenswürdigsten Partner werden! Wenn Sie nach einem Schalter suchen, ist DAILYWELL Ihre erste Wahl!
 
Wir glauben immer......
Nur inkonsistente Kreativität erfüllt die Bedürfnisse der Kunden.
Nur die Beharrlichkeit der Qualität kann die Stabilität der Produkte gewährleisten.
Nur flexible Reaktionen können in den Kern des Marktes vordringen.
Nur guter Service kann das Vertrauen der Kunden gewinnen.

Markt

Im Marketing ist Effizienz alles.

Wer als Erster die Bedürfnisse des Kunden erkennt, führt den Markt an! Daher bieten wir Ihnen mit dem Strom hochwertiger Dienstleistungen die am besten geeigneten Anforderungen mit schnellem Denken und der Fähigkeit, flexibel zu reagieren. Dies ist nicht nur das Marketing von DAILYWELL, sondern auch das Prinzip des gesamten Unternehmens. Große Zufriedenheit ist es, was DAILYWELL bietet.

Wir glauben fest daran
"Ihr Problem ist unsere Verantwortung"

Konfliktmineralien

Während bewaffnete Gruppen in der Republik Kongo in den letzten Jahren die Kontrolle über lokale Bergbauunternehmen übernommen haben und die Erlöse zur Förderung ihrer Interessen nutzen. Als Folge davon gehen Bergbauaktivitäten oft mit bewaffneten Konflikten und schweren Menschenrechtsverletzungen einher, die die Aufmerksamkeit der internationalen Gemeinschaft auf sich gezogen haben. Im Hinblick auf internationale Menschenrechte macht DAILYWELL hiermit folgende Darstellung in Bezug auf Mineralien, die durch bewaffnete Konflikte und Menschenrechtsverletzungen ("Konfliktmineralien") gewonnen werden:

• DAILYWELL wird entsprechende Maßnahmen ergreifen, um den Einsatz von Konfliktmineralien zu vermeiden. Dazu gehört die Aufforderung an Lieferanten, eine Sorgfaltspflicht durchzuführen, um zu bestätigen, ob ihre Produkte Gold (Au), Tantal (Ta), Zinn (Sn) oder Wolfram (W) aus der Republik Kongo enthalten.
• DAILYWELL erwartet von seinen Lieferanten, dass sie zum Conflict Free Smelter Program (CFSP) und anderen branchenvalidierten konfliktfreien Schmelzern wechseln, indem sie ihre bestehenden Schmelzereien einer Prüfung unterziehen, um einen ähnlichen konfliktfreien Status zu erreichen. DAILYWELL wird alle erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um Konfliktmetalle, sofern vorhanden, die in den Produkten der Lieferanten verwendet werden, zu ersetzen.

DAILYWELL wird weiterhin die Verwendung von Konfliktmineralien überwachen, um ihre Auswirkungen zu reduzieren.

Richtlinie zur sozialen Verantwortung von Unternehmen

Unternehmens- Sozial- Verantwortung Politik

DAILYWELL Electronics Co. Ltd ist bestrebt, sich um die Mitarbeiter, deren Gesundheit, den Umweltschutz, die Sicherheit und die soziale Teilhabe zu kümmern. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine gute Unternehmensverantwortung und strebt eine nachhaltige Betriebsführung an. Um eine menschenorientierte Betreuung umzusetzen und eine ausgezeichnete Arbeitsumgebung sowie eine soziale Verantwortungspolitik zu etablieren, wird DAILYWELL Electronics Co. Ltd bei der Gestaltung, Herstellung, dem Verkauf von entsprechenden Produkten und der Bereitstellung von Kundendienst den folgenden Verhaltenskodex einhalten.

1. Arbeit

(1) Keine Kinderarbeit

      Zum Schutz von Kindern ist es nicht erlaubt, einen Arbeitnehmer unter
      15 Jahren oder dem gesetzlichen Mindestalter des Landes, je nachdem, welches strenger ist, einzustellen.

(2) Keine Zwangsarbeit

       Es darf keine Zwangsarbeit und andere damit verbundene Zwangsmittel geben, einschließlich körperlicher
Bestrafung, geistiger und physischer Misshandlung, verbaler Gewalt, Pfändung von Bank
Einlagen, persönlichen Identitätsdokumenten oder anderen illegalen Tätigkeiten.

(3) Arbeitszeiten und Vergütung

      Wir versichern den Mitarbeitern, dass die regulären Arbeits- oder Überstunden den
      EICC- und lokalen Gesetzen entsprechen sollten.Allerdings sollten die Überstundenzeiten 
      entsprechend den betrieblichen Erfordernissen geändert werden dürfen.Wir werden den Mitarbeitern die verdiente
      Ruhezeit und Überstundenvergütung anbieten.

      Wir versprechen, eine rechtliche Vergütungspolitik zu erstellen, die nicht weniger als den lokalen Mindest
      lohn und die gesetzlichen Mitarbeiterleistungen umfasst.

(4) Freiheit der Vereinigung

Alle Mitarbeiter haben das Recht, eine Gewerkschaft zu gründen oder ihr beizutreten.Das Unternehmen wird
      dieses Recht respektieren und das Personal wirksam darüber informieren, dass es frei ist,
      einer Organisation seiner Wahl beizutreten und dass dies für sie keine
      negativen Konsequenzen oder Vergeltungsmaßnahmen des Unternehmens nach sich ziehen wird.Das Unternehmen
      wird in keiner Weise die Gründung, Funktion oder Verwaltung
      solcher Arbeitnehmerorganisationen oder Tarifverhandlungen beeinträchtigen.

      Wir werden Kommunikationskanäle bereitstellen und sicherstellen, dass kein Personal
      Diskriminierung, Belästigung oder Einschüchterung ausgesetzt ist, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter
      mit dem Unternehmen kommunizieren können.

(5) Keine Diskriminierung

      Die Beschäftigungseinheiten des Unternehmens dürfen nicht gegen Bewerber
      oder Mitarbeiter ihrer Bewerbung, Vergütungsentscheidung, Beförderung,
      Schulungsmöglichkeiten und andere verwandte Wohlfahrtsrechte aufgrund von Rasse, nationaler
      Herkunft, Religion, Kaste, Geschlecht, sexueller Orientierung, politischer Zugehörigkeit, Gewerkschaft
      Mitgliedschaft und Behinderung diskriminieren, es sei denn, die besonderen Bedingungen des Arbeitsumfelds
      und/oder andere angemessene Ermessensspielräume zum Schutz der Mitarbeiter.

2.Gesundheit & Sicherheit

Jeder Mitarbeiter muss in der Lage sein, in einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung zu arbeiten,
die den Anforderungen der entsprechenden Arbeitsschutz- und Gesundheitsgesetze, OHSAS
18001 Managementsystem für Arbeitsschutz und Gesundheit sowie internationalen CSR
Vorschriften entspricht.Wir bieten einen sicheren und gesunden Arbeitsumfeldstandard, um
Arbeiter vor einem Arbeitsunfall zu schützen und die Risikofaktoren des
Arbeitsumfelds zu reduzieren.

3.Umgebung

Wir verpflichten uns zur Einhaltung von ISO 14001, oder wir sollten ein
systematisches Umweltmanagementsystem einrichten, das einen vollständigen Nachweis über
die kontinuierliche Verbesserung der Umweltbedingungen liefert.Wir konzentrieren uns auf die
   Integration des Umweltmanagements und der Betriebsabläufe, um hochwertige
   Produkte, Dienstleistungen und einen hochwertigen Kundenservice bereitzustellen.

4.Management-System

Wir werden den Umfang und den Inhalt des Managementsystems am
diese Vereinbarung festlegen oder einführen.Wir sollten sicherstellen, dass das Managementsystem die folgenden
Anforderungen erfüllt.

(1) Wir halten uns an die Produktvorschriften des Unternehmens und die Anforderungen der Kunden
.
(2) Wir erfüllen die relevanten Bestimmungen dieses Engagements.
(3) Wir sollten das Engagement, das mit dem Management
Risiko verbunden ist, identifizieren und reduzieren.Darüber hinaus benötigt das Managementsystem eine kontinuierliche Verbesserung.

5.Ethische Grundsätze

(1) Geschäftliche Integrität

Muss ethisch, ehrlich und mit Integrität seine Verpflichtungen umsetzen und erfüllen, und
erfordert von allen Mitarbeitern, Konflikte und Interessen zu vermeiden, die aus persönlichen und beruflichen Gründen entstehen.

(2) Kein unzulässiger Vorteil

Alle Mitarbeiter müssen daran gehindert werden, jegliche Form von Interessen
von Unternehmenspartnern anzubieten und anzunehmen, insbesondere da diese Interessen die Geschäftsziele
und die Unparteilichkeit gefährden können.Und vermeiden Sie es, das Prinzip der Geschäftsintegrität zu verletzen,
      einschließlich Bestechung, Betrug und so weiter.

(3) Offenlegung von Informationen

Ohne die Unternehmensgrundsätze und rechtlichen Normen zu verletzen, wird das Unternehmen initiativ
und integrativ jegliche Kommunikationsinhalte mit den Stakeholdern bekanntgeben.

(4) Geistige Eigentumsrechte

Alle Mitarbeiter sollten versprechen, die entsprechenden Gesetze und Vorschriften zu
den geistigen Eigentumsrechten einzuhalten.

(5) Fairer Wettbewerb, Werbung und Geschäft

Verpflichtung zu fairen Handelspraktiken, keine Formen von irreführender Werbung und unlauterem
Wettbewerb zu nutzen, um auf dem Markt zu konkurrieren.

(6) Schutz der Identität

Schützen Sie das Geschäftsgeheimnis sowie geschäfts- und technologiebezogene Informationen von
Kunden, Lieferanten und Dritten und geben Sie diese ohne Erlaubnis
nicht an Dritte weiter.