Firmenprofil

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Firmenprofil

Seit der Gründung im Jahr 1997 hat Dailywell kontinuierlich Wege entwickelt, um das Leben der Verbraucher zu verbessern. Beharren, um auf freundliches Bewusstsein zu bestehen; Dailywell fordert Perfektion in allen Bereichen, einschließlich Forschung, Entwicklung, Produktion, Qualitätssicherung und Marketing. Dailywell baut das Managementteam weiter aus und fördert talentierte Personen, um die Grundlage für einen langjährigen Betrieb zu schaffen. Das Fachwissen, die fortschrittliche Technologie und das Organisationsmanagement von Dailywell sind die treibenden Kräfte dieser perfekten Idee. Ein Schalter ist ein Antrieb, um das Glück zu bestimmen, die Energie wird mit dem Finger eines Fingers aktiviert; Die exquisiten Visionen werden umgesetzt und auf jeden Winkel der Welt ausgedehnt. Als führende Marke des Switches ist Dailywell in Taiwan ansässig und erreicht die Welt mit der Sorge der Menschheit und der technischen Entwicklung. In Dailywell sind Glück und Perfektion an jedem Tag miteinander verbunden.

Die Gründer, die mehr als 20 Jahre Erfahrung in Entwicklung, Fertigung und sozialem Engagement haben, gründeten Dailywell im März 1997. Mit professionellen Entwicklungen und fortschrittlicher Qualität erhielt Dailywell die Zulassung der ISO 9001-, UL-, CSA- und TÜV-Zertifikate. Mit wachsender Produktionskapazität und Ausrüstungserweiterung haben wir im Oktober 2000 unsere zweite Fabrik in China errichtet. Um die ständig steigende Produktionsmenge zu bewältigen, hat Dailywell die Anzahl der Mitarbeiter auf rund 600 Personen erhöht. Wir haben die Innovation und die Entwicklung der Professionalität langfristig geerbt. Egal wie viel Schwierigkeiten zu bewältigen sind, beharrt Dailywell auf der strengen Qualität. "Professionalität", "Service" und "Bereitschaft, sich Herausforderungen zu stellen" sind die Haupthaltung von Dailywell, um die besten Produkte und Dienstleistungen anbieten zu können.

In naher Zukunft verfolgt Dailywell die Ziele "Internationalisierung", "Professionalität" und "Diversifizierung" mit einer weltweit verbreiteten Vision von führenden Qualitätsprodukten und diversifizierten Ideen, um sich den Herausforderungen des Marktes zu stellen. Schließlich würde Dailywell das internationale Markenimage des Unternehmens verbessern und der vertrauenswürdigste Partner werden! Wenn Sie nach einem Schalter suchen, ist "Dailywell" Ihre erste Wahl!

Wir glauben immer ......
Nur unbeständige Kreativität erfüllt die Bedürfnisse der Kunden.
Nur die Beharrlichkeit der Qualität kann die Stabilität der Produkte gewährleisten.
Nur eine flexible Antwort kann in den Kern des Marktes vordringen.
Nur ein guter Service kann das Vertrauen des Kunden erlangen.

Markt

Im Marketing ist Effizienz alles

Erstens, um die Nachfrage der Kunden zu bestimmen, führt der Markt! Daher bieten wir mit der Flut von qualitativ hochwertigen Dienstleistungen die am besten geeignete Anforderung mit schnellem Denken und der Fähigkeit, flexibel zu reagieren. Dies ist nicht nur das Marketing von Dailywell, sondern auch das gesamte Unternehmensprinzip. Sehr zufrieden ist das, was Dailywell bietet.

Wir glauben fest daran
"Ihr Problem liegt in unserer Verantwortung"

Im Marketing ist Effizienz alles

RD & QA
RD & QA

Konflikt, Kompromisse und Fortschritt sind die Trilogie von F & E. In Dailywell haben die Ingenieure in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung immer tiefer gedacht als ihre Kunden.


RD & QA

Mit dem Wunsch, nach mehr Wissen und Perfektion zu streben, haben sie ihre Kreativität verteidigt und machen Schalter, die sich mit Technologie verbinden.


RD & QA

Dailywell besteht auf Stabilität und Qualität der Produkte. Im September, 1997 und im Juni 2000 hat Dailywell die internationalen Standards ISO9002 und ISO9001 durchlaufen.

Konflikt Mineralien

Während bewaffnete Gruppierungen in der Republik Kongo in den letzten Jahren die Kontrolle über die örtlichen Bergbaubetriebe übernommen haben und den Erlös zur Förderung ihrer Interessen verwenden. Infolgedessen gehen Bergbaubetriebe häufig mit bewaffneten Konflikten und schweren Menschenrechtsverletzungen einher, die die Aufmerksamkeit der internationalen Gemeinschaft auf sich gezogen haben. In Bezug auf die internationalen Menschenrechte macht Dailywell folgende Darstellung in Bezug auf Mineralien, die durch bewaffnete Konflikte und Menschenrechtsverletzungen gewonnen wurden ("Konfliktmineralien"):


  • Dailywell ergreift entsprechende Maßnahmen, um die Verwendung von Conflict Minerals zu vermeiden, einschließlich der Aufforderung an die Lieferanten, eine Due Diligence durchzuführen, um zu prüfen, ob ihre Produkte Gold (Au), Tantal (Ta), Zinn (Sn) und Wolfram (W) aus der Republik Kongo umfassen.
  • Dailywell erwartet von seinen Lieferanten, dass sie auf das Conflict Free Smelter-Programm (GASP) und andere von der Industrie validierte konfliktfreie Schmelzhütten wechseln, indem ihre bestehenden Schmelzhütten Audits unterzogen werden, um einen ähnlichen Status ohne Konflikte zu erreichen. Dailywell ergreift alle erforderlichen Maßnahmen, um eventuell im Produkt des Lieferanten verwendete Konfliktmetalle zu ersetzen.

Dailywell wird die Verwendung von Konfliktmineralien weiterhin überwachen, um die Auswirkungen zu reduzieren.

Soziale Verantwortung der Unternehmen

Corporate   Sozial   Verantwortung   Politik

Dailywell Electronics Co. Ltd verpflichtet sich zur Pflege der Mitarbeiter, zur Gesundheit der Mitarbeiter, zum Umweltschutz, zur Sicherheit und zur sozialen Teilhabe, zur sozialen Verantwortung von Unternehmen und zum Streben nach nachhaltigem Betrieb. Um eine humane Pflege zu implementieren, ein ausgezeichnetes Arbeitsumfeld und eine Politik der sozialen Verantwortung zu schaffen, wird Dailywell Electronics Co. Ltd bei der Entwicklung, Herstellung, dem Verkauf verwandter Produkte und dem Kundendienst des Kunden mit dem folgenden Verhaltenskodex zusammenarbeiten.

1.Labor

(1) Keine Kinderarbeit

Zum Schutz von Kindern ist es nicht gestattet, einen Arbeitnehmer unter dem Alter zu beschäftigen
15 oder das gesetzliche Mindestalter des Landes, je nachdem, was strenger ist.

(2) Keine Zwangsarbeit

        Zwangsarbeit und andere damit verbundene Zwangsmaßnahmen, einschließlich körperlicher Gewalt, dürfen nicht stattfinden
Bestrafung, psychische und körperliche Misshandlung, verbale Gewalt, Bankrott
Hinterlegung, persönliche Ausweisdokumente oder andere illegale Werke.

(3) Arbeitszeit und Vergütung

Wir versichern den Mitarbeitern, dass sich die regulären Arbeits- oder Überstundenzeiten anpassen sollten
der EICC und den örtlichen Gesetzen. Die Überstunden sollten sich jedoch ändern können
Anwendbar für den Geschäftsbetrieb. Wir bieten den Mitarbeitern das Verdiente
Entschädigung für Ruhezeiten und Überstunden.

Wir versprechen, eine rechtliche Vergütungspolitik zu erlassen, die nicht unter der lokalen Basis liegt
Lohn und gesetzliches Wohl der Mitarbeiter.

(4) Vereinigungsfreiheit

Alle Angestellten haben das Recht, Gewerkschaften zu organisieren oder ihnen beizutreten. Die Firma soll
respektieren dieses Recht und informieren das Personal effektiv, dass es ihnen frei steht
Schließen Sie sich einer Organisation Ihrer Wahl an und führen Sie nicht dazu
negative Folgen für sie oder Vergeltungsmaßnahmen des Unternehmens. Das Unternehmen
dürfen in keiner Weise die Errichtung, das Funktionieren oder die Verwaltung beeinträchtigen
solcher Arbeitnehmerorganisationen oder Tarifverhandlungen.

Wir stellen Kommunikationskanäle bereit und stellen sicher, dass es keine Mitarbeiter gibt
Diskriminierung, Belästigung oder Einschüchterung ausgesetzt sind, um sicherzustellen, dass
kann mit der Firma kommunizieren.

(5) Keine Diskriminierung

Der Beschäftigung von Einheiten des Unternehmens ist es untersagt, Arbeit zu diskriminieren
Antragsteller oder Angestellter seiner Bewerbung, Entschädigungsentscheidung, Beförderung,
Ausbildungsmöglichkeiten und andere damit zusammenhängende Wohlfahrtsrechte auf der Grundlage der Rasse
Herkunft, Religion, Kaste, Geschlecht, sexuelle Orientierung, politische Zugehörigkeit, Vereinigung
Mitgliedschaft und Behinderung, sofern keine besonderen Bedingungen für das Arbeitsumfeld gelten
und / oder ein anderes vernünftiges Ermessen zum Schutz der Arbeitnehmer.

2. Gesundheit & Sicherheit

Jeder Mitarbeiter muss in einem sicheren und gesunden Arbeitsumfeld arbeiten dürfen.
im Einklang mit den Anforderungen der entsprechenden Arbeitsschutzgesetze, OHSAS
18001 Arbeitsschutzmanagementsystem und internationale CSR
Verordnung. Wir bieten einen sicheren und gesunden Arbeitsumgebungsstandard, um dies zu verhindern
Arbeitnehmer bei einem Arbeitsunfall bei der Arbeit und Verringerung der Risikofaktoren von
Arbeitsumfeld.

3.Umgebung

Wir bekennen uns zur Einhaltung der ISO 14001, oder wir sollten eine etablieren
systematisches Umweltmanagementsystem, das einen vollständigen Nachweis von
die kontinuierliche Verbesserung der Umweltbedingungen. Wir konzentrieren uns auf die
Integration von Umweltmanagement und -abläufen zur Bereitstellung von hoher Qualität
Produkte, Service und hochwertiger Kundenservice.

4.Managementsystem

Wir werden den Umfang und den Inhalt des Managementsystems am 20
diese Vereinbarung. Wir sollten sicherstellen, dass das Managementsystem Folgendes erfüllt
Anforderungen.

(1) Wir stehen im Einklang mit den Produktvorschriften und dem Kunden des Unternehmens
Anforderungen.
(2) Wir halten die einschlägigen Bestimmungen dieser Verpflichtung ein.
(3) Wir sollten die mit dem Management verbundene Verpflichtung identifizieren und reduzieren
Risiko. Darüber hinaus muss das Managementsystem kontinuierlich verbessert werden.

5.Ethik

(1) Geschäftsintegrität

Muss ethisch, ehrlich, integer sein, um seine Verpflichtungen umzusetzen und zu erfüllen, und
Alle Mitarbeiter mussten Konflikte und Interessen vermeiden, die sich aus persönlichen und beruflichen Gründen ergeben.

(2) Kein unangemessener Vorteil

Muss alle Mitarbeiter gegen das Anbieten und Akzeptieren jeglicher Form von Interesse verpflichten
von Geschäftspartnern können insbesondere diese Interessen das Geschäftsziel gefährden
und unparteiische Entscheidung. Und vermeiden Sie es, das Prinzip der Geschäftsintegrität zu verletzen.
einschließlich Bestechung, Betrug und so weiter.

(3) Weitergabe von Informationen

Das Unternehmen wird initiativ sein, ohne die Prämisse und die Rechtsnorm des Unternehmens zu verletzen
und Integralität kündigt alle Kommunikationsinhalte mit den Stakeholdern an.

(4) Rechte an geistigem Eigentum

Alle Mitarbeiter sollten sich verpflichten, die einschlägigen Gesetze und Vorschriften einzuhalten
Rechte an geistigem Eigentum.

(5) Faires Geschäft, Werbung und Wettbewerb

Verpflichtung zu fairem Handel, keine Formen von falscher Werbung zu verwenden und rechtswidrig
Wettbewerb auf dem Markt zu konkurrieren.

(6) Identitätsschutz

Schützen Sie das Geschäftsgeheimnis, geschäftliche und technologische Informationen von
Kunden, Lieferanten und Dritten, um sie nicht an Dritte weiterzugeben
ohne Erlaubnis.

Pressemitteilung