Firmenprofil

Firmenprofil

Dailywell - Professioneller Schalterhersteller

Dailywell General Manager_Allen Yen
Dailywell General Manager_Allen Yen

Seit 1997 entwickelt Dailywell kontinuierlich Wege, um das Leben unserer Verbraucher zu verbessern. Behalte bei, auf gütigem Bewusstsein zu bestehen; Dailywell verlangt Perfektion in allen Aspekten, einschließlich Forschung, Entwicklung, Produktion, Qualitätssicherung und Marketing. Dailywell verstärkt weiterhin das Managementteam und fördert talentierte Personen, um den Grundstein für eine dauerhafte Geschäftstätigkeit zu legen. Das Fachwissen, die fortschrittliche Technologie und das Organisationsmanagement von Dailywell sind die treibenden Kräfte dieser perfekten Idee. Ein Schalter ist ein Antrieb, um das Glück zu bestimmen. Die Energie wird mit einem Fingerdruck aktiviert. Die exquisiten Visionen werden verwirklicht und auf alle Ecken der Welt ausgedehnt. Als die führende Marke von Schaltern hat Dailywell seinen Sitz in Taiwan und erreicht die Welt mit dem Anliegen der Menschlichkeit und der technischen Entwicklung. In Dailywell,Glück und Perfektion sind an jedem Tag miteinander verbunden.

Dailywell hat Pionierarbeit geleistet, um jungfräuliches Land zu erschließen und mehr als 20 Jahre Erfahrung aufzubauen. Wir wollen immer der Gesellschaft dienen und dazu beitragen. Mit professionellen Entwicklungen und fortschrittlicher Qualität erhielt Dailywell die Zulassung von ISO 9001-, UL-, CSA- und TÜV-Zertifikaten. Mit wachsender Produktionskapazität und Ausweitung der Ausrüstung haben wir im Oktober 2000 unser zweites Werk in China eröffnet. Um dem anhaltenden Anstieg der Produktionsmengen gerecht zu werden, hat Dailywell die Anzahl der Mitarbeiter auf rund 600 Mitarbeiter erhöht. Wir haben die Innovation und die Weiterentwicklung der Professionalität auf lange Sicht geerbt. Egal wie schwierig es sein mag, Dailywell besteht auf der Strenge der Qualität. "Professionalität", "Service" und "Bereitschaft, sich Herausforderungen zu stellen"sind die Haupteinstellung, an der Dailywell festhält, um die besten Produkte und Dienstleistungen zu liefern.

In naher Zukunft geht Dailywell den Zielen der "Internationalisierung", "Professionalität" und "Diversifizierung" nach und erweitert die weltweite Vision führender Qualitätsprodukte und diversifizierter Ideen, um den Herausforderungen des Marktes zu begegnen. Schließlich würde Dailywell das internationale Markenimage des Unternehmens verbessern und der vertrauenswürdigste Partner werden! Wenn Sie nach einem Schalter suchen, ist Dailywell Ihre erste Wahl! Wir glauben immer ...... Nur inkonsistente Kreativität befriedigt die Bedürfnisse der Kunden. Nur das Bestehen auf Qualität kann die Stabilität der Produkte gewährleisten. Nur eine flexible Reaktion kann in den Kern des Marktes gelangen. Nur guter Service kann das Vertrauen des Kunden gewinnen.






Konflikt Mineralien

Während bewaffnete Gruppen in der Republik Kongo in den letzten Jahren die Kontrolle über lokale Bergbaubetriebe übernommen haben und den Erlös zur Förderung ihrer Interessen verwenden. Infolgedessen gehen Bergbaubetriebe häufig mit bewaffneten Konflikten und schwerwiegenden Menschenrechtsverletzungen einher, die die Aufmerksamkeit der internationalen Gemeinschaft auf sich gezogen haben. In Bezug auf die internationalen Menschenrechte macht Dailywell hiermit folgende Angaben zu Mineralien, die durch bewaffnete Konflikte und Menschenrechtsverletzungen gewonnen wurden ("Conflict Minerals"):


  • Dailywell wird entsprechende Maßnahmen ergreifen, um die Verwendung von Conflict Minerals zu vermeiden, einschließlich der Aufforderung an die Lieferanten, eine Due Diligence durchzuführen, um zu bestätigen, ob ihre Produkte Gold (Au), Tantal (Ta), Zinn (Sn), Wolfram (W) aus der Republik Kongo enthalten.
  • Dailywell erwartet von seinen Lieferanten den Übergang zum Conflict Free Smelter Program (CFSP) und anderen branchenvalidierten konfliktfreien Schmelzhütten, indem von ihren bestehenden Schmelzbetrieben Audits verlangt werden, um einen ähnlichen konfliktfreien Status zu erreichen. Dailywell ergreift alle erforderlichen Maßnahmen, um etwaige Konfliktmetalle zu ersetzen, die im Produkt des Lieferanten verwendet werden.

Dailywell wird den Einsatz von Conflict Minerals weiterhin überwachen, um die Auswirkungen zu verringern.

Richtlinie zur sozialen Verantwortung von Unternehmen

Corporate Social Responsibility - Politik   

Dailywell Electronics Co. Ltd engagiert sich für Mitarbeiterbetreuung, Gesundheit der Mitarbeiter, Umweltschutz, Sicherheit und soziale Teilhabe, gute soziale Verantwortung der Unternehmen und das Streben nach nachhaltigem Betrieb von Unternehmen. Dailywell Electronics Co. Ltd wird sich mit der Entwicklung, Herstellung und dem Verkauf verwandter Produkte befassen und einen Kundendienst nach dem folgenden Verhaltenskodex anbieten.

1.Labor

(1) Keine Kinderarbeit

      Zum Schutz von Kindern ist es nicht gestattet, Arbeitnehmer unter
      15 Jahren oder dem gesetzlichen Mindestalter des Landes zu beschäftigen, je nachdem, welches strenger ist.

(2) Keine Zwangsarbeit

       Es darf keine Zwangsarbeit und andere damit verbundene Nötigung geben, einschließlich körperlicher
      Bestrafung, geistiger und körperlicher Misshandlung, verbaler Gewalt, Pfändung von Bankeinlagen
      , Personalausweisen oder anderen illegalen Werken.

(3) Arbeitszeit und Vergütung

      Wir versichern den Mitarbeitern, dass die regulären Arbeits- oder Überstundenzeiten
      dem EICC und den örtlichen Gesetzen entsprechen sollten. Die Überstunden sollten sich jedoch
      entsprechend den Anforderungen des Geschäftsbetriebs ändern können  . Wir bieten den Mitarbeitern die verdiente 
      Ruhe- und Überstundenvergütung.

      Wir versprechen eine gesetzliche Vergütungspolitik, die nicht unter dem örtlichen
      Grundlohn und dem gesetzlichen Wohl der Arbeitnehmer liegt.

(4) Vereinigungsfreiheit

      Alle Arbeitnehmer haben das Recht, eine Gewerkschaft zu organisieren oder ihr beizutreten. Das Unternehmen 
      respektiert dieses Recht und informiert das Personal effektiv darüber, dass es frei ist,
      einer Organisation seiner Wahl beizutreten, und dass dies
      keine negativen Konsequenzen für ihn oder Vergeltungsmaßnahmen des Unternehmens zur Folge hat. Das Unternehmen
      darf in keiner Weise die Gründung, Funktionsweise oder Verwaltung
      solcher Arbeitnehmerorganisationen oder Tarifverhandlungen beeinträchtigen .

      Wir werden Kommunikationskanäle bereitstellen und sicherstellen, dass Mitarbeiter
      keiner Diskriminierung, Belästigung oder Einschüchterung ausgesetzt sind, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter
      mit dem Unternehmen kommunizieren können.

(5) Keine Diskriminierung

      Es ist den Beschäftigungseinheiten des Unternehmens untersagt,
      Bewerber oder Arbeitnehmer
      hinsichtlich ihrer Bewerbung, Entschädigungsentscheidung, Beförderung, Ausbildungsmöglichkeit und anderer damit verbundener Wohlfahrtsrechte aufgrund von Rasse, nationaler
      Herkunft, Religion, Kaste, Geschlecht, sexueller Orientierung zu diskriminieren. politische Zugehörigkeit, Gewerkschaftsmitgliedschaft
      und Behinderung, sofern nicht die besonderen Bedingungen des Arbeitsumfelds
      und / oder ein anderer angemessener Ermessensspielraum für den Schutz der Arbeitnehmer gelten.

2. Gesundheit und Sicherheit

   Jeder Mitarbeiter muss in einem sicheren und gesunden Arbeitsumfeld arbeiten dürfen,
   das den Anforderungen der
   einschlägigen Arbeitsschutzgesetze, des Arbeitsschutzmanagementsystems OHSAS 18001 und der internationalen CSR-
   Vorschriften entspricht. Wir bieten einen sicheren und gesunden Standard für das Arbeitsumfeld, um zu verhindern, dass
   Arbeitnehmer bei der Arbeit einen Arbeitsunfall erleiden, und um die Risikofaktoren für
   das Arbeitsumfeld zu verringern . 

3.Umwelt

   Wir verpflichten uns zur Einhaltung der ISO 14001, oder wir sollten ein
   systematisches Umweltmanagementsystem einrichten, das einen vollständigen Beweis für
   die kontinuierliche Verbesserung der Umweltbedingungen liefert . Wir konzentrieren uns auf die
   Integration von Umweltmanagement und -betrieb, um qualitativ hochwertige
   Produkte, Service und hochwertigen Kundenservice zu bieten .

4. Managementsystem

   Wir werden den Umfang und den Inhalt des Managementsystems in
   dieser Vereinbarung übernehmen oder festlegen. Wir sollten sicherstellen, dass das Managementsystem die folgenden
   Anforderungen erfüllt.

   (1) Wir halten uns an die Produktvorschriften und Kundenanforderungen des Unternehmens 
         .
   (2) Wir halten die einschlägigen Bestimmungen dieser Verpflichtung ein.
   (3) Wir sollten das mit dem Managementrisiko verbundene Engagement identifizieren und reduzieren
         . Darüber hinaus muss das Managementsystem kontinuierlich verbessert werden.

5.Ethik

(1) Geschäftsintegrität

      Muss ethisch, ehrlich und integer sein, um seine Verpflichtungen umzusetzen und zu erfüllen, und
      muss von allen Mitarbeitern verlangt werden, Konflikte und Interessen zu vermeiden, die sich aus persönlichen und beruflichen Problemen ergeben.

(2) Kein unzulässiger Vorteil

      Muss von allen Mitarbeitern verlangt werden, jegliche Form von Interesse
      von Unternehmenspartnern anzubieten und anzunehmen , insbesondere dieses Interesse kann das Geschäftsziel
      und die unparteiische Entscheidung gefährden . Und vermeiden Sie Verstöße gegen das Prinzip der Geschäftsintegrität,
      einschließlich Bestechung, Betrug usw.

(3) Weitergabe von Informationen

      Ohne gegen die Unternehmensvoraussetzungen und die Rechtsnorm zu verstoßen, wird das Unternehmen
      alle Kommunikationsinhalte mit den Stakeholdern initiativ und integer bekannt geben. 

(4) Rechte an geistigem Eigentum

      Alle Mitarbeiter sollten versprechen, die einschlägigen Gesetze und Vorschriften zu
      Rechten des geistigen Eigentums einzuhalten .

(5) Faires Geschäft, Werbung und Wettbewerb

      Verpflichtung zum fairen Handel, keine Formen falscher Werbung und unrechtmäßigen
      Wettbewerbs zu verwenden, um auf dem Markt zu bestehen.

(6) Identitätsschutz

      Schützen Sie die Geschäftsgeheimnis-, Geschäfts- und Technologieinformationen von
      Kunden, Lieferanten und Dritten, und geben Sie diese nicht
      ohne Erlaubnis an Dritte weiter .

Pressemitteilung