Firmenprofil

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Dailywell - Professioneller Schalterhersteller

Seit 1997 entwickelt Dailywell kontinuierlich Wege, um das Leben unserer Verbraucher zu verbessern. Halten Sie sich an das freundliche Bewusstsein; Dailywell verlangt nach Perfektion in allen Bereichen, einschließlich Forschung, Entwicklung, Produktion, Qualitätssicherung und Marketing. Dailywell verstärkt weiterhin das Managementteam und fördert talentierte Mitarbeiter, um den Grundstein für einen dauerhaften Betrieb zu legen. Das Fachwissen, die fortschrittliche Technologie und das Organisationsmanagement von Dailywell sind die treibenden Kräfte dieser perfekten Idee. Ein Schalter ist ein Antrieb, um das Glück zu bestimmen. Die Energie wird mit einem Fingerdruck aktiviert. Die exquisiten Visionen werden verwirklicht und auf jeden Winkel der Welt ausgedehnt. Als führende Marke von Schaltern ist Dailywell in Taiwan ansässig und setzt sich für die Menschlichkeit und die technische Entwicklung der Welt ein. Im Dailywell sind Glück und Perfektion an jedem einzelnen Tag miteinander verbunden.

Dailywell hat Pionierarbeit geleistet, um jungfräuliche Gebiete zu erschließen und mehr als 20 Jahre Erfahrung zu sammeln. Wir wollen immer der Gesellschaft dienen und einen Beitrag dazu leisten. Mit professionellen Entwicklungen und fortschrittlicher Qualität erhielt Dailywell die Zertifizierung nach ISO 9001, UL, CSA und TÜV. Mit zunehmenden Produktionskapazitäten und Ausrüstungserweiterungen haben wir im Oktober 2000 unser zweites Werk in China eröffnet. Um dem stetigen Anstieg der Produktionsmengen gerecht zu werden, hat Dailywell die Anzahl der Mitarbeiter auf rund 600 erhöht. Wir haben die Innovation und die Weiterentwicklung der Professionalität auf lange Sicht geerbt. Ganz gleich, mit welchen Schwierigkeiten man konfrontiert werden muss, Dailywell besteht auf der Strenge der Qualität. '' Professionalität '', '' Service '' und '' Bereitschaft, sich Herausforderungen zu stellen '' sind die Grundhaltung, die Dailywell einhält, um die besten Produkte und Dienstleistungen zu liefern.

In naher Zukunft treibt Dailywell die Ziele "Internationalisierung", "Professionalität" und "Diversifizierung" voran und erweitert die weltweite Vision führender Qualitätsprodukte und diversifizierter Ideen, um den Herausforderungen des Marktes zu begegnen. Schließlich würde Dailywell das internationale Markenimage des Unternehmens aufwerten und der vertrauensvollste Partner werden! Wenn Sie nach einem Schalter suchen, ist "Dailywell" Ihre erste Wahl!

Wir glauben immer ......
Nur inkonsistente Kreativität befriedigt die Bedürfnisse der Kunden.
Nur das Beharren auf Qualität kann die Stabilität der Produkte gewährleisten.
Nur eine flexible Reaktion kann in den Kern des Marktes rücken.
Nur guter Service kann das Vertrauen des Kunden gewinnen.

Konflikt Mineralien

Während bewaffnete Gruppen in der Republik Kongo in den letzten Jahren die Kontrolle über den lokalen Bergbau übernommen haben und den Erlös zur Förderung ihrer Interessen verwenden. Infolgedessen gehen Bergbauoperationen häufig mit bewaffneten Konflikten und schweren Menschenrechtsverletzungen einher, die die Aufmerksamkeit der internationalen Gemeinschaft auf sich gezogen haben. In Bezug auf die internationalen Menschenrechte macht Dailywell folgende Angaben zu Mineralien, die im Rahmen von bewaffneten Konflikten und Menschenrechtsverletzungen gewonnen wurden ("Conflict Minerals"):


  • Dailywell wird entsprechende Maßnahmen ergreifen, um die Verwendung von Konfliktmineralien zu vermeiden. Dazu gehört auch die Aufforderung an die Lieferanten, mit gebührender Sorgfalt zu prüfen, ob ihre Produkte Gold (Au), Tantal (Ta), Zinn (Sn), Wolfram (W) aus der Republik Kongo enthalten.
  • Dailywell geht davon aus, dass seine Lieferanten auf das Conflict Free Smelter Program (GASP) und andere von der Industrie validierte konfliktfreie Hütten umsteigen, indem sie von ihren bestehenden Hütten Audits verlangen, um einen ähnlichen konfliktfreien Status zu erreichen. Dailywell ergreift alle erforderlichen Maßnahmen, um etwaige im Produkt des Lieferanten verwendete Konfliktmetalle zu ersetzen.

Dailywell wird den Einsatz von Konfliktmineralien weiterhin überwachen, um die Auswirkungen zu verringern.

Richtlinie zur sozialen Verantwortung von Unternehmen

Corporate   Sozial   Verantwortung   Politik

Dailywell Electronics Co. Ltd engagiert sich für die Mitarbeiterbetreuung, die Gesundheit der Mitarbeiter, den Umweltschutz, die Sicherheit und die soziale Teilhabe, eine gute soziale Verantwortung der Unternehmen und das Streben nach nachhaltigem Betrieb. Dailywell Electronics Co. Ltd entwickelt, fertigt und vertreibt verwandte Produkte und bietet Kundendienstleistungen gemäß dem folgenden Verhaltenskodex.

1.Labor

(1) Keine Kinderarbeit

Zum Schutz von Kindern ist es nicht gestattet, Arbeitnehmer unter dem Alter zu beschäftigen
Mindestalter von 15 Jahren oder das gesetzliche Mindestalter des Landes, je nachdem, was strenger ist.

(2) Keine Zwangsarbeit

        Es darf keine Zwangsarbeit und andere damit verbundene Nötigungen geben, einschließlich körperlicher Nötigung
Bestrafung, geistige und körperliche Misshandlung, verbale Gewalt, Bankkriminalität
Hinterlegung, Personalausweis oder andere illegale Werke.

(3) Arbeitszeit und Vergütung

Wir versichern den Mitarbeitern, dass die regulären Arbeitszeiten oder Überstunden eingehalten werden sollen
nach EICC und den örtlichen Gesetzen. Die Überstunden sollten sich jedoch ändern können
Anwendbar für den Geschäftsbetrieb. Wir bieten den Mitarbeitern das Verdiente
Ruhe- und Überstundenvergütung.

Wir versprechen eine gesetzliche Vergütungspolitik, die nicht unter der lokalen Basis liegt
Löhne und legale Arbeitnehmerwohlfahrt.

(4) Vereinigungsfreiheit

Alle Arbeitnehmer haben das Recht, sich zu organisieren oder einer Gewerkschaft beizutreten. Die Firma soll
respektieren Sie dieses Recht und informieren Sie das Personal effektiv darüber, dass es ihnen frei steht
Treten Sie einer Organisation Ihrer Wahl bei, und dies wird nicht dazu führen
negative Konsequenzen für sie oder Vergeltungsmaßnahmen des Unternehmens. Die Firma
darf in keiner Weise die Einrichtung, das Funktionieren oder die Verwaltung beeinträchtigen
solcher Arbeitnehmerverbände oder Tarifverhandlungen.

Wir werden Kommunikationskanäle bereitstellen und sicherstellen, dass kein Personal vorhanden ist
Diskriminierung, Belästigung oder Einschüchterung ausgesetzt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter
kann mit der Firma kommunizieren.

(5) Keine Diskriminierung

Die Beschäftigung von Einheiten des Unternehmens ist untersagt, Arbeitsplätze zu diskriminieren
Bewerber oder Angestellter ihrer Bewerbung, Entschädigungsentscheidung, Beförderung,
Ausbildungsmöglichkeit und andere damit verbundene Wohlfahrtsrechte auf der Grundlage der Rasse, national
Herkunft, Religion, Kaste, Geschlecht, sexuelle Orientierung, politische Zugehörigkeit, Gewerkschaft
Mitgliedschaft und Behinderung, es sei denn, die besonderen Bedingungen des Arbeitsumfelds
und / oder ein anderes angemessenes Ermessen für den Schutz der Arbeitnehmer.

2. Gesundheit & Sicherheit

Jeder Mitarbeiter muss in einem sicheren und gesunden Arbeitsumfeld arbeiten dürfen,
im Einklang mit den Anforderungen der entsprechenden Arbeitsschutzgesetze, OHSAS
18001 Arbeitsschutzmanagementsystem und internationale CSR
Verordnung. Wir bieten ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld, um dies zu verhindern
Arbeitnehmer von einem Arbeitsunfall bei der Arbeit, und Verringerung der Risikofaktoren von
Arbeitsumfeld.

3.Umwelt

Wir verpflichten uns zur Einhaltung der ISO 14001, oder wir sollten eine
Systematisches Umweltmanagementsystem, das einen vollständigen Nachweis liefert
seine kontinuierliche Verbesserung der Umweltbedingungen. Wir konzentrieren uns auf die
Integration von Umweltmanagement und -betrieb, um eine hohe Qualität zu gewährleisten
Produkte, Service und hochwertiger Kundenservice.

4. Management System

Wir werden den Umfang und den Inhalt des Managementsystems übernehmen oder festlegen
diese Vereinbarung. Wir sollten sicherstellen, dass das Managementsystem die folgenden Anforderungen erfüllt
Anforderungen.

(1) Wir stimmen mit den Produktvorschriften und dem Kunden des Unternehmens überein
Anforderungen.
(2) Wir halten die einschlägigen Bestimmungen dieser Verpflichtung ein.
(3) Wir sollten das mit dem Management verbundene Engagement identifizieren und reduzieren
Risiko. Darüber hinaus muss das Managementsystem kontinuierlich verbessert werden.

5.Ethics

(1) Geschäftsintegrität

Es muss ethisch, ehrlich und integer sein, um seine Verpflichtungen umzusetzen und zu erfüllen
Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, Konflikte und Interessen zu vermeiden, die aus persönlichen und beruflichen Gründen entstehen.

(2) Kein unzulässiger Vorteil

Muss alle Mitarbeiter gegen das Anbieten und Akzeptieren jeglicher Form von Interesse
Von Unternehmenspartnern kann insbesondere dieses Interesse das Unternehmensziel gefährden
und unparteiische Entscheidung. Und das Prinzip der Geschäftsintegrität nicht verletzen,
einschließlich Bestechung, Betrug und so weiter.

(3) Weitergabe von Informationen

Ohne die Unternehmensvoraussetzung und die gesetzliche Norm zu verletzen, wird das Unternehmen initiativ
Integrität kündigt jegliche Kommunikationsinhalte mit den Stakeholdern an.

(4) Rechte an geistigem Eigentum

Alle Mitarbeiter sollten sich verpflichten, die einschlägigen Gesetze und Vorschriften einzuhalten
Rechte an geistigem Eigentum.

(5) Faires Geschäft, Werbung und Wettbewerb

Verpflichtung zum fairen Handel, keine Formen falscher Werbung zu verwenden und rechtswidrig
Wettbewerb auf dem Markt zu konkurrieren.

(6) Identitätsschutz

Schützen Sie das Geschäftsgeheimnis, geschäftliche und technologische Informationen von
Kunden, Lieferanten und Dritte, diese nicht an Dritte weiterzugeben
ohne Erlaubnis.

Pressemitteilung