Profil de l'entreprise

Profil de l'entreprise

Dailywell - Fabricant professionnel de commutateurs

Dailywell General manager_Allen Yen
Dailywell General manager_Allen Yen

Depuis 1997, Dailywell n'a cessé de développer des moyens d'améliorer la vie de nos consommateurs. Adhérez pour insister sur une bonne conscience; Dailywell exige la perfection dans tous les aspects, y compris la recherche, le développement, la production, l'assurance qualité et le marketing. Dailywell continue de renforcer l'équipe de direction et de former des personnes talentueuses afin de jeter les bases d'une opération durable. L'expertise, la technologie de pointe et la gestion de l'organisation de Dailywell sont les moteurs de cette idée parfaite. Un interrupteur est un lecteur pour déterminer le bonheur, l'énergie est activée d'un simple mouvement de doigt; les visions exquises sont réalisées et étendues à tous les coins du monde. En tant que marque leader de commutateurs, Dailywell est basée à Taiwan et atteint le monde avec le souci de l'humanité et du développement technique. À Dailywell, le bonheur et la perfection sont liés chaque jour.

Dailywell a fait œuvre de pionnier en ouvrant des terres vierges et en accumulant une expérience de plus de 20 ans. Nous voulons toujours servir et contribuer à la société. Avec des développements professionnels et une qualité avancée, Dailywell a obtenu l'approbation des certificats ISO 9001, UL, CSA et TUV. Avec l'augmentation de la capacité de production et l'expansion des équipements, nous avons installé notre deuxième usine en Chine en octobre 2000. Afin de répondre à l'augmentation continue des quantités de production, Dailywell a porté le nombre d'employés à environ 600 personnes. Nous avons hérité de l'innovation et de l'évolution du professionnalisme à long terme. Quelle que soit la difficulté à surmonter, Dailywell insiste sur la rigueur de la qualité. «Professionnalisme», «service» et «empressement à relever des défis» sont la principale attitude que Dailywell maintient afin de fournir les meilleurs produits et services.

Dans un avenir proche, Dailywell va de l'avant vers les objectifs d '«internationalisation», de «professionnalisme» et de «diversification», avec une vision mondiale élargie de produits de qualité et des idées diversifiées pour faire face aux défis du marché. Finalement, Dailywell améliorerait l'image de marque internationale de l'entreprise et deviendrait le partenaire le plus fiable! Lorsque vous recherchez un interrupteur, '' Dailywell '' est votre premier choix!

Nous croyons toujours ......
Seule une créativité incohérente satisfait les besoins des clients.
Seule l'insistance sur la qualité peut garantir la stabilité des produits.
Seule une réponse flexible peut pénétrer le cœur du marché.
Seul un bon service peut obtenir la confiance du client.

Minéraux de conflit

Tandis que des groupes armés en République du Congo ont pris le contrôle des opérations minières locales au cours des dernières années et utilisent les bénéfices pour promouvoir leurs intérêts. En conséquence, les opérations minières s'accompagnent souvent de conflits armés et de graves violations des droits de l'homme qui ont retenu l'attention de la communauté internationale. En ce qui concerne les droits de l'homme internationaux, Dailywell fait par la présente la déclaration suivante concernant les minéraux extraits par le biais de conflits armés et de violations des droits de l'homme ("Conflict Minerals"):


  • Dailywell prendra des mesures connexes pour éviter d'utiliser des minéraux de conflit, notamment en demandant aux fournisseurs de faire preuve de diligence raisonnable pour confirmer si leurs produits comprennent de l'or (Au), du tantale (Ta), de l'étain (Sn), du tungstène (W) de la République du Congo.
  • Dailywell s'attend à ce que ses fournisseurs passent au programme de fonderie sans conflit (PESC) et à d'autres fonderies sans conflit validées par l'industrie en exigeant que leurs fonderies existantes subissent des audits pour obtenir un statut sans conflit similaire. Dailywell prendra toutes les mesures nécessaires pour remplacer, le cas échéant, les métaux de conflit utilisés dans le produit du fournisseur.

Dailywell continuera de surveiller l'utilisation des minéraux de conflit afin de réduire son impact.

Politique de responsabilité sociale d'entreprise

Entreprise   Social   Responsabilité   Politique

Dailywell Electronics Co. Ltd s'engage à prendre soin des employés, à assurer leur santé, à protéger l'environnement, à assurer la sécurité et la participation sociale, à assurer une bonne responsabilité sociale des entreprises et à poursuivre l'exploitation durable de l'entreprise. Pour mettre en œuvre des soins humains, établir un excellent environnement de travail et une politique de responsabilité sociale, Dailywell Electronics Co. Ltd sera dans la conception, la fabrication, la vente de produits connexes et fournira un service après-vente à la clientèle, suivra le code de conduite suivant.

1.Labor

(1) Pas de travail des enfants

Pour la protection des enfants, il n'est pas permis d'employer un travailleur en dessous de l'âge
de 15 ans ou l'âge légal minimum du pays, selon le plus strict.

(2) Pas de travail forcé

        Il ne doit pas y avoir de travail forcé ni autre contrainte connexe, y compris corporelle
punition, mauvais traitements physiques et mentaux, violence verbale, saisie bancaire
dépôt, documents d'identité personnels ou autres œuvres illégales.

(3) Heures de travail et rémunération

Nous assurons aux employés que les heures normales de travail ou d'heures supplémentaires doivent être conformes
aux normes EICC et locales. Cependant, les heures supplémentaires devraient pouvoir changer
applicable aux besoins des opérations commerciales. Nous offrirons aux employés le mérite
l'indemnité de repos et d'heures supplémentaires.

Nous nous engageons à faire une politique de rémunération légale, pas moins que la base locale
salaire et protection sociale des employés.

(4) Liberté d'association

Tous les employés ont le droit d'organiser ou d'adhérer à un syndicat. L'entreprise doit
respectent ce droit et informent effectivement le personnel qu'il est libre de
rejoindre une organisation de leur choix et que cela ne se traduira pas par
toute conséquence négative pour eux ou représailles de la part de l'entreprise. L'entreprise
ne doit en aucun cas entraver l'établissement, le fonctionnement ou l'administration
de ces organisations de travailleurs ou de la négociation collective.

Nous fournirons des canaux de communication et veillerons à ce que le personnel ne soit pas
victimes de discrimination, de harcèlement ou d’intimidation pour s’assurer que les employés
peut communiquer avec l'entreprise.

(5) Pas de discrimination

Il est interdit d'employer des unités de la Société pour discriminer tout emploi
candidat ou employé de sa candidature, décision de compensation, promotion,
possibilité de formation et autres droits sociaux connexes sur la base de la race, des
origine, religion, caste, sexe, orientation sexuelle, appartenance politique, union
adhésion et handicap sauf si les conditions particulières du milieu de travail
et / ou toute autre discrétion raisonnable pour la protection des employés.

2. Santé et sécurité

Chaque employé doit être autorisé à travailler dans un environnement de travail sûr et sain,
conforme aux exigences des lois sur la sécurité et la santé au travail, OHSAS
18001 système de gestion de la sécurité et de la santé au travail et RSE internationale
régulation. Nous fournissons un environnement de travail sûr et sain pour éviter
travailleurs d'un accident du travail et réduire les facteurs de risque de
environnement de travail.

3. environnement

Nous nous engageons à respecter la norme ISO 14001, ou nous devrions établir un
système de gestion environnementale systématique qui fournit une preuve complète de
son amélioration continue des conditions environnementales. Nous nous concentrons sur le
intégration de la gestion environnementale et des opérations pour fournir une qualité élevée
produits, service et service client de grande valeur.

4.Système de gestion

Nous adopterons ou établirons la portée et le contenu du système de gestion sur
cet accord. Nous devons nous assurer que le système de gestion répond aux critères suivants
exigences.

(1) Nous sommes en accord avec les réglementations produits et les clients de l'entreprise
exigences.
(2) Nous respectons les dispositions pertinentes de cet engagement.
(3) Nous devons identifier et réduire l'engagement concernant la gestion
risque. De plus, le système de gestion a besoin d'une amélioration continue.

5.Éthique

(1) Intégrité commerciale

Doit être éthiquement, honnêtement, intègre pour mettre en œuvre et exécuter ses obligations, et
obligé tous les employés à éviter les conflits et les intérêts découlant du travail personnel.

(2) Aucun avantage indu

Doit obliger tous les employés à ne pas offrir et accepter toute forme d'intérêt
des partenaires commerciaux, en particulier ces intérêts peuvent mettre en danger l'objectif commercial
décision impartiale. Et éviter de violer le principe d'intégrité commerciale,
y compris la corruption, la fraude, etc.

(3) Divulgation d'informations

Sans enfreindre les prémisses et les normes juridiques de l'entreprise, l'entreprise
et l'intégralité annonce tout contenu de communication avec les parties prenantes.

(4) Droits de propriété intellectuelle

Tous les employés devraient s'engager à respecter les lois et réglementations
droits de propriété intellectuelle.

(5) Commerce équitable, publicité et concurrence

Engagement envers le commerce équitable, à ne pas utiliser de formes de publicité mensongère et illégale
concurrence pour rivaliser sur le marché.

(6) Protection de l'identité

Protéger le secret commercial, les informations commerciales et technologiques
client, fournisseurs et tiers, à ne les divulguer à aucun tiers
sans autorisation.

Communiqué de presse