Profil de l'entreprise

Profil de l'entreprise

Profil de l'entreprise

Depuis sa création en 1997, Dailywell n'a cessé de développer des moyens d'améliorer la vie de ses consommateurs. Adhérer pour insister sur la conscience gentille; Dailywell exige la perfection dans tous les aspects, y compris la recherche, le développement, la production, l’assurance qualité et le marketing. Dailywell continue de renforcer l’équipe de direction et de former des personnes talentueuses afin de jeter les bases d’une exploitation durable. L'expertise, la technologie de pointe et la gestion de l'organisation de Dailywell sont les forces motrices de cette idée parfaite. Un interrupteur est une motivation pour déterminer le bonheur, l’énergie est activée en un tour de main; les visions exquises sont réalisées et étendues à tous les coins du monde. Dailywell, la marque phare du commutateur, est basée à Taïwan et se tourne vers le monde avec le souci de l’humanité et du développement technique. Dans Dailywell, le bonheur et la perfection sont liés chaque jour.

Les fondateurs, forts de plus de 20 ans d'expérience dans le développement, la fabrication et l'esprit de contribution sociale, ont fondé Dailywell en mars 1997. Avec des développements professionnels et une qualité avancée, Dailywell a obtenu l'approbation des certificats ISO 9001, UL, CSA et TUV. Avec une capacité de production et une expansion des équipements croissantes, nous avons installé notre deuxième usine en Chine en octobre 2000. Afin de faire face à l’augmentation continue des quantités de production, Dailywell a porté le nombre d’employés à environ 600 personnes. Nous avons hérité de l'innovation et de l'évolution du professionnalisme à long terme. Dailywell insiste sur la rigueur de la qualité, quelles que soient les difficultés rencontrées. "Professionnalisme", "service" et "empressement à faire face aux défis" sont l'attitude principale de Dailywell afin de fournir les meilleurs produits et services.

Dans un proche avenir, Dailywell avance vers les objectifs d '"internationalisation", de "professionnalisme" et de "diversification" avec une vision mondiale plus large de produits de qualité et d'idées diversifiées pour faire face aux défis du marché. Finalement, Dailywell améliorerait l'image de marque internationale de la société et deviendrait le partenaire le plus confiant! Lorsque vous recherchez un commutateur, «Dailywell» est votre premier choix!

Nous croyons toujours ......
Seule une créativité incohérente répond aux besoins des clients.
Seule l'insistance sur la qualité peut assurer la stabilité des produits.
Seule une réponse flexible peut entrer dans le noyau du marché.
Seul un bon service peut obtenir la confiance du client.

Marché

En marketing, l'efficacité est tout

Tout d'abord pour déterminer la demande du client mène le marché! Ainsi, avec le flot de services de haute qualité, nous répondons aux exigences les plus appropriées en matière de réflexion rapide et de réactivité. Ce n'est pas seulement le marketing de Dailywell, mais également le principe même de la société. Dailywell est très satisfait.

Nous croyons profondément
"Votre problème est notre responsabilité"

En marketing, l'efficacité est tout

RD & QA
RD & QA

Conflits, compromis et progrès sont la trilogie de la R & D. À Dailywell, les ingénieurs du département de recherche et développement ont toujours pensé plus loin que leurs clients.


RD & QA

Désireux de poursuivre plus de connaissances et de perfection, ils ont défendu leur créativité et fait des changements qui se connectent à la technologie.


RD & QA

Dailywell insiste sur la stabilité et la qualité des produits. En septembre 1997 et juin 2000, Dailywell a respectivement passé les certifications aux normes internationales ISO9002 et ISO9001.

Minéraux de conflit

Tandis que les groupes armés en République du Congo ont pris le contrôle des opérations minières locales ces dernières années et utilisent le produit de la vente pour promouvoir leurs intérêts. De ce fait, les opérations minières sont souvent accompagnées de conflits armés et de graves violations des droits de l’homme qui ont retenu l’attention de la communauté internationale. En ce qui concerne les droits de l'homme internationaux, Dailywell fait la déclaration suivante concernant les minéraux extraits par le biais d'un conflit armé et la violation des droits de l'homme ("Minéraux de conflit"):


  • Dailywell prendra les mesures nécessaires pour éviter d’utiliser Conflict Minerals, notamment en demandant aux fournisseurs de vérifier si leurs produits incluent de l’or (Au), du tantale (Ta), de l’étain (Sn) et du tungstène (W) originaires de la République du Congo.
  • Dailywell s'attend à ce que ses fournisseurs migrent vers le Programme des fonderies sans conflit (PESC) et vers d'autres fonderies validées par le secteur, en exigeant que leurs fonderies existantes subissent des audits pour obtenir le même statut sans conflit. Dailywell prendra toutes les mesures nécessaires pour remplacer, le cas échéant, les métaux de conflit utilisés dans les produits du fournisseur.

Dailywell continuera à surveiller l'utilisation de Minéraux de conflit afin de réduire son impact.

Politique de responsabilité sociale d'entreprise

D'entreprise   Social   Responsabilité   Politique

Dailywell Electronics Co. Ltd. s'engage à protéger les employés, à assurer leur santé, à protéger l'environnement, à la sécurité et à la participation sociale, à faire preuve d'une bonne responsabilité sociale des entreprises et à rechercher un fonctionnement durable de l'entreprise. Pour mettre en œuvre des soins humains, établir un excellent environnement de travail et une politique de responsabilité sociale, Dailywell Electronics Co. Ltd sera responsable de la conception, de la fabrication et de la vente de produits connexes, ainsi que du service après-vente à la clientèle et du code de conduite suivant.

1.Labor

(1) Pas de travail des enfants

Pour la protection des enfants, il est interdit d'employer un travailleur de moins de 3 ans
15 ans ou l’âge minimum légal du pays, si celui-ci est plus strict.

2) Pas de travail forcé

        Il ne doit y avoir ni travail forcé ni autre forme de contrainte, y compris corporelle
punition, maltraitance physique et mentale, violence verbale, saisie de la banque
dépôt, documents d’identité personnels ou autres œuvres illégales.

(3) Horaires de travail et rémunération

Nous assurons les employés que les heures de travail normales ou supplémentaires doivent être conformes
EICC et les lois locales. Cependant, les heures supplémentaires devraient pouvoir être modifiées
applicable aux besoins de l'opération commerciale. Nous allons offrir aux employés le mérité
repos et compensation des heures supplémentaires.

Nous promettons de faire une politique de rémunération légale, pas moins que la base locale
le salaire et le bien-être légal des employés.

(4) Liberté d'association

Tous les employés ont le droit de s'organiser ou de s'affilier à un syndicat. L'entreprise doit
respecter ce droit et informer efficacement le personnel qu'il est libre de
rejoindre une organisation de leur choix et que cela ne conduira pas à
les conséquences négatives pour eux ou les représailles de la société. L'entreprise
ne doit en aucune manière interférer avec l'établissement, le fonctionnement ou l'administration
organisations de travailleurs ou de négociation collective.

Nous fournirons des canaux de communication et veillerons à ce que le personnel ne soit pas
victimes de discrimination, de harcèlement ou d’intimidation pour que les employés
peut communiquer avec l'entreprise.

(5) Pas de discrimination

Il est interdit aux employés de la société d'exercer une discrimination à l'égard de tout travail
candidat ou employé de leur demande d’emploi, décision de rémunération, promotion,
possibilités de formation et d’autres droits sociaux connexes sur la base de la race, des
origine, religion, caste, sexe, orientation sexuelle, appartenance politique, union
adhésion et handicap sauf conditions particulières du milieu de travail
et / ou une autre discrétion raisonnable pour la protection des employés.

2.Santé et sécurité

Chaque employé doit être autorisé à travailler dans un environnement de travail sûr et sain,
conformément aux exigences des lois sur la sécurité et la santé au travail, OHSAS
18001 système de management de la sécurité et de la santé au travail et RSE internationale
règlement. Nous fournissons un environnement de travail sûr et sain pour prévenir
travailleurs de l’accident du travail et en réduisant les facteurs de risque de
environnement de travail.

3.environnement

Nous nous sommes engagés à nous conformer à ISO 14001, ou nous devrions établir un
système de gestion environnementale systématique qui fournit une preuve complète de
son amélioration continue des conditions environnementales. Nous nous concentrons sur le
intégration de la gestion de l'environnement et des opérations pour fournir une haute qualité
produits, service et service à la clientèle de grande valeur.

4. système de gestion

Nous adopterons ou établirons la portée et le contenu du système de gestion sur
cet accord. Nous devrions nous assurer que le système de gestion respecte les critères suivants:
exigences.

(1) Nous sommes en accord avec les réglementations de la société en matière de produits et avec le client.
exigences.
(2) Nous nous conformons aux dispositions pertinentes du présent engagement.
(3) Nous devrions identifier et réduire l'engagement concernant la gestion
risque. De plus, le système de gestion nécessite une amélioration continue.

5.Ethique

(1) Intégrité de l'entreprise

Doit être éthiquement, honnêtement, intègre pour mettre en œuvre et exécuter ses obligations, et
Tous les employés devaient éviter les conflits et les intérêts personnels et professionnels.

(2) Aucun avantage indu

Tous les employés doivent s'opposer à l'offre et à l'acceptation de toute forme d'intérêt
des entreprises partenaires, en particulier ces intérêts peuvent mettre en péril l'objectif commercial
et décision impartiale. Et évitez de violer le principe d'intégrité de l'entreprise,
y compris la corruption, la fraude et ainsi de suite.

(3) Divulgation d'informations

Sans violer les prémisses de la société et la norme légale, la société commencera par
et l'intégralité annonce tout contenu de communication avec les parties prenantes.

(4) Droits de propriété intellectuelle

Tous les employés doivent s’engager à respecter les lois et règlements connexes
droits de propriété intellectuelle.

(5) Commerce équitable, publicité et concurrence

Engagement au commerce équitable, à ne pas utiliser n'importe quelle forme de publicité mensongère et illégale
concurrence pour rivaliser sur le marché.

(6) Protection de l'identité

Protéger les secrets commerciaux, commerciaux et technologiques des
client, fournisseurs et tiers, de ne pas les divulguer à des tiers
sans autorisation.

Communiqué de presse