회사 프로필

Dailywell의 총책임자 Allen Yen

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Dailywell- 전문 스위치 제조사

Dailywell의 총책임자 Allen Yen
Dailywell의 총책임자 Allen Yen

1997년부터,Dailywell소비자의 삶을 개선하는 방법을 지속적으로 개발해 왔습니다. 친절한 의식을 고수하고,Dailywell연구, 개발, 생산, 품질 보증 및 마케팅을 포함한 모든 측면에서 완벽을 요구합니다.Dailywell장기적으로 운영할 수 있는 기반을 마련하기 위해 경영팀을 지속적으로 강화하고 인재를 양성합니다. 전문성과 앞선 기술력, 조직관리Dailywell이 완벽한 아이디어의 원동력입니다. 스위치는 행복을 결정하는 드라이브이며 에너지는 손가락을 튕겨 활성화됩니다. 절묘한 비전이 실현되어 세계 구석구석으로 확장됩니다. 스위치의 선두 브랜드로서,Dailywell대만에 거점을 두고 인류와 기술 발전에 대한 관심으로 세계로 뻗어나가고 있습니다. 에Dailywell, 행복과 완벽은 매일 함께 묶여 있습니다.

Dailywell처녀 땅을 개척하고 20년 이상의 경험을 쌓아 왔습니다. 우리는 항상 사회에 봉사하고 기여하고자 합니다. 전문적인 개발과 고급 품질로,DailywellISO 9001, UL, CSA 및 TUV 인증서의 승인을 받았습니다. 성장하는 생산 능력과 장비 증설로 2000년 10월 중국에 두 번째 공장을 설립했습니다. 지속적인 생산량 증가에 부응하기 위해,Dailywell직원 수를 약 600명으로 늘렸습니다. 우리는 장기적으로 전문성의 혁신과 진화를 계승했습니다. 아무리 많은 어려움을 겪더라도,Dailywell품질의 엄격함을 주장합니다. '프로페셔널리즘', '서비스'', '도전하는 자세'가 주요 자세Dailywell최고의 제품과 서비스를 제공하기 위해 지지합니다.
 
가까운 미래에,Dailywell시장의 도전에 대응하기 위해 고품질 제품을 선도하는 세계화 비전과 다양한 아이디어로 '국제화', '전문성', '다양화''를 목표로 전진하고 있습니다. 결국Dailywell회사의 국제 브랜드 이미지를 업그레이드하고 가장 신뢰할 수있는 파트너가 될 것입니다! 스위치를 검색할 때 ''Dailywell''가 첫 번째 선택입니다!
 
우리는 항상 믿습니다.......
일관성 없는 창의성만이 고객의 요구를 만족시킵니다.
품질의 주장만이 제품의 안정성을 보장할 수 있습니다.
유연한 대응만이 시장의 핵심으로 이동할 수 있습니다.
좋은 서비스만이 고객의 신뢰를 얻을 수 있습니다.

분쟁 광물

콩고 공화국의 무장 단체는 최근 몇 년 동안 지역 광산 작업을 통제하고 이익을 증진하기 위해 수익금을 사용하고 있습니다. 그 결과 채광 작업에는 무력 충돌과 심각한 인권 침해가 수반되어 국제 사회의 주목을 받는 경우가 많습니다. 국제인권과 관련하여,Dailywell이로써 무력 분쟁 및 인권 침해를 통해 추출된 광물("분쟁 광물")과 관련하여 다음과 같이 진술합니다.


  • Dailywell은(는) 공급업체에 해당 제품에 콩고 공화국의 금(Au), 탄탈륨(Ta), 주석(Sn), 텅스텐(W)이 포함되어 있는지 확인하기 위해 실사를 수행하도록 요청하는 등 분쟁 광물 사용을 피하기 위한 관련 조치를 취할 것입니다.
  • Dailywell은 공급업체가 기존 제련소가 유사한 분쟁 없는 상태를 달성하기 위해 감사를 받도록 요구함으로써 CFSP(분쟁 없는 제련소 프로그램) 및 기타 업계에서 검증된 분쟁 없는 제련소로 전환할 것으로 기대합니다.Dailywell공급업체의 제품에 사용되는 분쟁 금속이 있는 경우 이를 교체하기 위해 필요한 모든 조치를 취할 것입니다.

Dailywell영향을 줄이기 위해 분쟁 광물의 사용을 계속 모니터링할 것입니다.

기업의 사회적 책임 정책

기업 의 사회적 책임 정책   

DailywellElectronics Co. Ltd는 직원 관리, 직원 건강, 환경 보호, 안전 및 사회적 참여, 우수한 기업의 사회적 책임 및 기업의 지속 가능한 운영 추구에 전념하고 있습니다. 인도적 배려를 구현하기 위해 우수한 근무 환경과 사회적 책임 정책을 수립하고,Dailywell(주)전자는 관련 제품을 설계, 제조, 판매하며 고객에게 A/S를 제공하며 다음의 행동규범을 준수합니다.

1. 노동

(1) 아동 노동 금지


      아동 보호를 위해 15세 미만 또는 국가의 법정 최소 연령 중 더 엄격한 연령       미만의 근로자를 고용할 수 없습니다 .

(2) 강제 노동 금지

       
      강제 노동 및 체벌 , 정신적, 신체적 학대, 언어 폭력, 은행
      예금 압류, 개인 신분 증명서 또는 기타 불법 작업 을 포함한 기타 관련 강압이 있어서는 안 됩니다.

(3) 근무시간 및 보수

      정규 근무 또는 초과 근무 시간은
      EICC 및 현지 법률을 준수해야 합니다.
      그러나 초과 근무 시간은 업무 운영상의 필요에 따라 변경이 허용되어야  합니다. 우리는 직원들에게 합당한 
      휴식과 초과 근무 수당을 제공할 것입니다.       현지의 기본급 및 법정근로자 복리후생에 그치지

      않는 법적인 보상정책을 마련할 것을 약속드립니다 .

(4) 결사의 자유

      모든 직원은 노동조합을 결성하거나 가입할 권리가 있습니다. 회사는 
      이 권리를 존중하고 직원들에게
      자신이 선택한 조직에 자유롭게 가입할 수 있으며 그렇게 하면 직원에게
      부정적인 결과나 회사의 보복이 발생하지 않음을 효과적으로 알려야 합니다. 회사 는       그러한 근로자 단체 또는 단체 교섭
      의 설립, 기능 또는 관리를 어떠한 방식으로도 방해하지 않습니다 .       임직원이 회사와 소통할 수 있도록 커뮤니케이션 채널을 제공       하고 차별, 괴롭힘, 위협을 가하지 않도록 한다       .




(5) 차별 금지

      회사의 고용 단위는       인종, 출신 국가 , 종교,
      카스트       , 성별, 성적 취향,       노동 환경의 특별한 조건       및/또는 직원 보호를 위한 기타 합리적인 재량권을 제외하고는 정치적 가입, 노조 가입 및 장애.



2.건강 및 안전


   모든 직원 은 관련 노동 안전 보건법, OHSAS
   18001 산업 안전 보건 관리 시스템, 국제 CSR
   규정 의 요구 사항에    따라 안전하고 건강한 작업 환경에서 작업할 수 있어야 합니다 .
   근로자가 직장에서 산업재해 를 예방하고 작업환경의 위험요인을 감소시키기 위해 안전하고 건강한 작업환경 기준을 제공한다
   . 

3.환경

   우리는 ISO 14001을 준수하기 위해 최선을 다하거나    환경 조건의 지속적인 개선에
   대한 완전한 증거를 제공하는 체계적인 환경 관리 시스템을 구축해야 합니다.    우리는 고품질    제품, 서비스 및 고부가가치 고객 서비스 를 제공하기 위해 환경 관리 및 운영
의 통합에 중점을 둡니다 .

4. 관리 시스템


   우리는 이 규약    에서 관리 시스템의 범위와 내용을 채택하거나 설정합니다 . 우리는 관리 시스템이 다음
   요구 사항을 충족하는지 확인해야 합니다.

   (1) 우리는 회사의 제품 규정 및 고객 
         요구 사항을 준수합니다.
   (2) 우리는 이 약속의 관련 조항을 준수합니다.          (3) 경영 리스크
   와 관련된 약속을 식별하고 줄여야 합니다 .
또한 관리 시스템의 지속적인 개선이 필요합니다.

5. 윤리

(1) 비즈니스 무결성

      의무를 이행하고 수행하기 위해 윤리적이고 정직하며 청렴해야 하며
      모든 직원이 개인적 및 업무에서 발생하는 갈등과 이해 관계를 피하도록 요구합니다.

(2) 부당한 이익이 없을 것


      모든 직원 이 기업 파트너로부터       어떤 형태의 이해 관계를 제안하거나 수락하지 않도록 요구해야 합니다 . 특히 이러한 이해 관계는 비즈니스 목표
      와 공정한 결정을 위태롭게 할 수 있습니다.
      그리고 뇌물, 사기 등을 포함한 비즈니스 무결성 원칙을 위반하지 마십시오 .

(3) 정보의 공개

      회사의 전제와 법규를 위반하지 않는 범위 내
      에서 이해관계자와의 소통 내용을 적극적이고 온전하게 공표하겠습니다. 

(4) 지적재산권


      모든 임직원은 지식재산권       관련 법규를 준수할 것을 약속한다 .

(5) 공정한 거래, 광고 및 경쟁


      시장에서 경쟁하기 위해 어떠한 형태의 허위 광고 및 불법 경쟁을       사용하지 않는 공정 거래에 대한 약속 .

(6) 신원 보호

      고객, 공급업체 및 제3자의 영업비밀, 비즈니스 및 기술 관련 정보를       무단
      으로 제3자에게 공개하지 않도록 보호합니다.

보도 자료