Företagsprofil | Tillverkare av högpresterande tryckknappar, vippswitchar och metallswitchar | DAILYWELL ELECTRONICS CO., LTD.

DAILYWELL - Professionell tillverkare av strömbrytare / Tillverkare av elektroniska strömbrytare i Taiwan för komponenter och tillbehör | DAILYWELL ELECTRONICS CO., LTD.

DAILYWELLs General Manager Allen Yen

Företagsprofil

DAILYWELL - Professionell tillverkare av strömbrytare

Sedan 1997 har DAILYWELL kontinuerligt utvecklat sätt att förbättra livet för våra konsumenter. Håll fast vid att insistera på vänlig medvetenhet, DAILYWELL kräver perfektion inom alla områden, inklusive forskning, utveckling, produktion, kvalitetssäkring och marknadsföring. DAILYWELL fortsätter att stärka ledningsteamet och odla talangfulla personer för att lägga grunden för långvarig verksamhet. Expertisen, avancerad teknik och organisationshantering hos DAILYWELL är de drivande krafterna bakom denna perfekta idé. En switch är en drivkraft för att bestämma lycka, energin aktiveras med en fingerknappning; de exklusiva visionerna förverkligas och sprids till varje hörn av världen. Som det ledande varumärket för strömbrytare har DAILYWELL sin bas i Taiwan och når ut till världen med omtanke om mänskligheten och teknisk utveckling. I DAILYWELL, är lycka och perfektion sammanlänkade varje dag.


'Dailywell' har banat väg för att öppna upp jungfruliga marker och bygga upp en erfarenhet på över 20 år. Vi vill alltid tjäna och bidra till samhället. Med professionell utveckling och avancerad kvalitet har DAILYWELL erhållit godkännande av ISO 9001, UL, CSA och TUV-certifikat. Med ökande produktionskapacitet och utrustningsutvidgning etablerade vi vår andra fabrik i Kina i oktober 2000. För att möta den pågående ökningen av produktionsmängderna har DAILYWELL ökat antalet anställda till cirka 600 personer. Vi har ärvt innovationen och utvecklingen av professionalismen på lång sikt. Oavsett hur mycket svårigheter som måste mötas, DAILYWELL insisterar på strängheten i kvaliteten. ''Professionalism'', ''service'' och ''vilja att möta utmaningar" är de huvudsakliga attityderna som DAILYWELL upprätthåller för att leverera de bästa produkterna och tjänsterna.
 
I den nära framtiden rör sig DAILYWELL framåt mot målen för "internationalisering", "professionalism" och "diversifiering" med en bredare världsomspännande vision av ledande kvalitetsprodukter och diversifierade idéer för att möta marknadens utmaningar. Till slut kommer DAILYWELL att uppgradera företagets internationella varumärkesbild och bli den mest pålitliga partnern! När du letar efter en switch är DAILYWELL ditt första val!
 
Vi tror alltid......
Endast inkonsekvent kreativitet tillfredsställer kundernas behov.
Endast kvalitetsinsistens kan säkerställa produkternas stabilitet.
Endast flexibelt svar kan nå fram till marknadens kärna.
Endast bra service kan få kundens förtroende.

Marknad

Inom marknadsföring är effektivitet allt.

Först att fastställa kundens efterfrågan leder marknaden! Således, med flödet av högkvalitativ service, tillhandahåller vi dig den mest lämpliga kravet med snabbtänkande och förmågan att svara flexibelt. Detta är inte bara DAILYWELL marknadsföring utan också hela företagets princip. Stor nöjdhet är vad DAILYWELL erbjuder.

Vi tror djupt
"Ditt problem är vårt ansvar"

marknadsdistribution

Konfliktmineraler

Eftersom beväpnade grupper i Kongo-Brazzaville har tagit kontroll över lokala gruvverksamheter de senaste åren och använder intäkterna för att främja sina intressen. Som en följd följs gruvverksamheter ofta av beväpnade konflikter och allvarliga kränkningar av mänskliga rättigheter som har väckt internationell uppmärksamhet. Med hänsyn till internationella mänskliga rättigheter gör DAILYWELL härmed följande framställning avseende mineraler som utvinns genom beväpnad konflikt och kränkningar av mänskliga rättigheter ("Konfliktmineraler"):


  • 'Dailywell' kommer att vidta åtgärder för att undvika användning av konfliktmineraler, inklusive att be leverantörer att genomföra nödvändig undersökning för att bekräfta om deras produkter innehåller guld (Au), tantal (Ta), tenn (Sn), volfram (W) från Republiken Kongo.
  • DAILYWELL förväntar sig att dess leverantörer övergår till Conflict Free Smelter Program (CFSP) och andra branschvaliderade konfliktfria smältverk genom att kräva att deras befintliga smältverk genomgår revisioner för att uppnå en liknande konfliktfri status. DAILYWELL kommer att vidta alla nödvändiga åtgärder för att ersätta konfliktmetaller, om några används i leverantörens produkt.

DAILYWELL kommer att fortsätta övervaka användningen av konfliktmineraler för att minska dess påverkan.

Företagets policy för socialt ansvar

Företags- Social Ansvar Politik

DAILYWELL Electronics Co. Ltd är engagerat i att ta hand om sina anställda, deras hälsa, miljöskydd, säkerhet och socialt deltagande, samt att ha en god företagssocialt ansvar och sträva efter hållbar verksamhet. För att genomföra mänsklig omsorg, etablera en utmärkt arbetsmiljö och socialt ansvarspolicy, kommer DAILYWELL Electronics Co. Ltd att i design, tillverkning, försäljning av relaterade produkter och tillhandahålla kundservice efter försäljning, följa följande uppförandekod.

1. Arbetskraft

(1) Ingen barnarbete

      För att skydda barn är det inte tillåtet att anställa en arbetare under åldern
      av 15 år eller det landets minimiålder som är strängast.

(2) Ingen tvångsarbete

       Det får inte finnas något tvångsarbete och annan relaterad påtryckning, inklusive kroppslig
bestraffning, mental och fysisk misshandel, verbalt våld, beslagtagning av bank
insättning, personliga identitetshandlingar eller andra olagliga handlingar.

(3) Arbetstider och ersättning

Vi försäkrar anställda att de ordinarie arbetstimmarna eller övertidstimmarna bör följa
      EICC och lokala lagar.Dock bör övertidstimmar tillåtas ändras 
      enligt företagets behov för verksamheten.Vi kommer att erbjuda anställda den förtjänade
      vila och övertidsersättning.

      Vi lovar att införa en laglig ersättningspolicy, inte lägre än den lokala grundlönen
      och lagstadgade förmåner för anställda.

(4) Rätten till föreningsfrihet

      Alla anställda har rätt att organisera sig eller gå med i fackförening.Företaget ska
      respektera denna rättighet och effektivt informera personalen om att de är fria att
      gå med i en organisation av deras val och att detta inte kommer att leda till
      några negativa konsekvenser för dem eller repressalier från företaget.Företaget
      ska på inget sätt ingripa i etableringen, funktionen eller administrationen
      av sådana arbetarorganisationer eller kollektivförhandling.

      Vi ska tillhandahålla kommunikationskanaler och se till att ingen personal
      utsätts för diskriminering, trakasserier eller hot för att säkerställa att anställda
      kan kommunicera med företaget.

(5) Ingen diskriminering

Anställningsenheter på Företaget får inte diskriminera någon jobb
ansökande eller anställd vid deras jobbansökan, lönebeslut, befordran,
träningsmöjlighet och andra relaterade välfärdsrättigheter på grund av ras, nationalitet
ursprung, religion, kast, kön, sexuell läggning, politisk tillhörighet, fackförenings
medlemskap och funktionsnedsättning om inte särskilda arbetsmiljöförhållanden
och/eller annan rimlig diskretion för anställdas skydd föreligger.

2. Hälsa & Säkerhet

Varje anställd måste ges möjlighet att arbeta i en säker och hälsosam arbetsmiljö,
i enlighet med kraven i relaterade lagar om arbetsmiljö och hälsa, OHSAS
18001-systemet för arbetsmiljöhantering och internationella CSR
reglering.Vi tillhandahåller en säker och hälsosam arbetsmiljöstandard för att förebygga
   arbetstagare från en arbetsolycka och minska riskfaktorerna för
   arbetsmiljön.

3.Miljö

Vi är engagerade i att följa ISO 14001, eller så borde vi etablera ett
   systematiskt miljöledningssystem som ger fullständig bevis på
   dess kontinuerliga förbättring av miljöförhållandena.Vi fokuserar på
   integration av miljöledning och verksamhet för att erbjuda högkvalitativa
   produkter, service och kundservice med högt värde.

4. Ledningssystem

Vi ska anta eller etablera omfattningen och innehållet i ledningssystemet på
   detta avtal.Vi bör se till att ledningssystemet uppfyller följande
   krav.

   (1) Vi följer företagets produktregler och kundens
         krav.
   (2) Vi följer de relevanta bestämmelserna i detta åtagande.
   (3) Vi bör identifiera och minska de åtaganden som är relaterade till
         riskhantering.Dessutom behöver ledningssystemet en kontinuerlig förbättring.

5. Etik

(1) Affärsintegritet

      Måste vara etiskt, ärligt, integritet för att genomföra och utföra sina åtaganden, och
      kräver att alla anställda undviker konflikter och intresse som uppstår från personligt och arbete.

(2) Ingen otillbörlig fördel

      Alla anställda måste förbjudas att erbjuda och acceptera någon form av intresse
      från företagspartners, särskilt om detta intresse kan äventyra affärsmålet
      och opartiskt beslut.Och undvik att bryta mot principen om affärsetik,
      inklusive mutor, bedrägeri och så vidare.

(3) Offentliggörande av information

      Utan att bryta mot företagets grundprinciper och lagliga normer kommer företaget att initiativtagande
      och fullständigt meddela all kommunikation med intressenterna.

(4) Immateriella rättigheter

      Alla anställda bör lova att följa relaterade lagar och förordningar för
      immateriella rättigheter.

(5) Rättvis affärsverksamhet, reklam och konkurrens

      Engagemang för rättvis handel, att inte använda några former av falsk reklam och olaglig
      konkurrens för att konkurrera på marknaden.

(6) Skydd av identitet

      Skydda handelssekretess, affärs- och teknikrelaterad information för
      kund, leverantörer och tredje part, att inte avslöja dem för någon tredje part
      utan tillstånd.