Hồ sơ công ty | Nhà sản xuất công tắc chuyển đổi, công tắc rocker và công tắc kim loại cao cấp | DAILYWELL ELECTRONICS CO., LTD.

DAILYWELL - Nhà sản xuất công tắc chuyên nghiệp / Nhà sản xuất công tắc điện tử Made in Taiwan cho linh kiện và phụ kiện | DAILYWELL ELECTRONICS CO., LTD.

Giám đốc điều hành của DAILYWELL là Allen Yen

Hồ sơ công ty

DAILYWELL - Nhà sản xuất công tắc chuyên nghiệp

Từ năm 1997, DAILYWELL đã liên tục phát triển các cách để cải thiện cuộc sống của khách hàng của chúng tôi. Tuân thủ và kiên trì với ý thức tốt, DAILYWELL đòi hỏi sự hoàn thiện trong mọi khía cạnh, bao gồm nghiên cứu, phát triển, sản xuất, đảm bảo chất lượng và tiếp thị. DAILYWELL tiếp tục tăng cường đội ngũ quản lý và nuôi dưỡng những người tài năng nhằm xây dựng nền tảng hoạt động lâu dài. Sự chuyên môn, công nghệ tiên tiến và quản lý tổ chức của DAILYWELL là những lực đẩy của ý tưởng hoàn hảo này. Một công tắc là một động lực để xác định hạnh phúc, năng lượng được kích hoạt chỉ bằng một cú nhấn nhẹ; những tầm nhìn tinh tế được hiện thực và lan tỏa đến mọi góc trái đất. Là thương hiệu dẫn đầu về công tắc, DAILYWELL có trụ sở tại Đài Loan và lan tỏa ra toàn cầu với sự quan tâm đến con người và phát triển kỹ thuật. Trong DAILYWELL, hạnh phúc và hoàn thiện được liên kết với nhau trong mỗi ngày.


DAILYWELL đã tiên phong mở ra những vùng đất mới và xây dựng kinh nghiệm hơn 20 năm. Chúng tôi luôn muốn phục vụ và đóng góp cho xã hội. Với sự phát triển chuyên nghiệp và chất lượng tiên tiến, DAILYWELL đã đạt được sự chấp thuận của các chứng chỉ ISO 9001, UL, CSA và TUV. Với khả năng sản xuất ngày càng tăng và mở rộng thiết bị, chúng tôi đã thành lập nhà máy thứ hai tại Trung Quốc vào tháng 10 năm 2000. Để đáp ứng nhu cầu sản xuất ngày càng tăng, DAILYWELL đã tăng số lượng nhân viên lên khoảng 600 người. Chúng tôi đã thừa kế sự đổi mới và sự phát triển chuyên nghiệp trong thời gian dài. Dù phải đối mặt với bao nhiêu khó khăn, DAILYWELL vẫn kiên quyết tuân thủ chất lượng nghiêm ngặt. ''Chuyên nghiệp'', ''dịch vụ'' và ''sẵn lòng đối mặt với thách thức" là những thái độ chính mà DAILYWELL đang thể hiện để cung cấp những sản phẩm và dịch vụ tốt nhất.
 
Trong tương lai gần, DAILYWELL đang tiến về mục tiêu "quốc tế hóa", "chuyên nghiệp hóa" và "đa dạng hóa" với tầm nhìn toàn cầu rộng mở về sản phẩm chất lượng hàng đầu và ý tưởng đa dạng để đối mặt với thách thức thị trường. Cuối cùng, DAILYWELL sẽ nâng cấp hình ảnh thương hiệu quốc tế của công ty và trở thành đối tác đáng tin cậy nhất! Khi bạn tìm kiếm một công tắc, DAILYWELL là lựa chọn đầu tiên của bạn!
 
Chúng tôi luôn tin rằng......
Chỉ sự sáng tạo không nhất quán mới đáp ứng được nhu cầu của khách hàng.
Chỉ sự kiên trì về chất lượng mới đảm bảo được sự ổn định của sản phẩm.
Chỉ sự phản ứng linh hoạt mới có thể tiến vào lõi của thị trường.
Chỉ dịch vụ tốt mới có thể đạt được sự tin tưởng của khách hàng.

Thị trường

Trong Marketing, hiệu quả là tất cả.

Đầu tiên, xác định nhu cầu của khách hàng dẫn đầu thị trường! Vì vậy, với xu hướng dịch vụ chất lượng cao, chúng tôi cung cấp cho bạn yêu cầu phù hợp nhất với tư duy nhanh nhẹn và khả năng phản ứng linh hoạt. Đây không chỉ là chiến lược tiếp thị của DAILYWELL mà còn là nguyên tắc của toàn bộ công ty. Sự hài lòng lớn là những gì DAILYWELL mang đến.

Chúng tôi tin tưởng sâu đậm
"Vấn đề của bạn là trách nhiệm của chúng tôi"

phân phối thị trường

Khoáng sản Xung đột

Trong khi các nhóm vũ trang tại Cộng hòa Congo đã kiểm soát các hoạt động khai thác mỏ địa phương trong những năm gần đây và sử dụng thu nhập để thúc đẩy lợi ích của họ. Kết quả là, hoạt động khai thác mỏ thường đi kèm với xung đột vũ trang và vi phạm nghiêm trọng quyền con người đã thu hút sự chú ý của cộng đồng quốc tế. Liên quan đến quyền con người quốc tế, DAILYWELL xin đưa ra đại diện sau đây về các khoáng sản được khai thác thông qua xung đột vũ trang và vi phạm quyền con người ("Các khoáng sản xung đột"):


  • DAILYWELL sẽ thực hiện các biện pháp liên quan để tránh sử dụng các khoáng sản gây xung đột, bao gồm yêu cầu nhà cung cấp tiến hành kiểm tra cẩn thận để xác nhận liệu sản phẩm của họ có chứa vàng (Au), tantalum (Ta), thiếc (Sn), wolfram (W) từ Cộng hòa Congo hay không.
  • DAILYWELL mong đợi các nhà cung cấp của mình chuyển đổi sang Chương trình Nhà máy không xung đột (CFSP) và các nhà máy không xung đột khác được xác nhận bởi ngành công nghiệp bằng cách yêu cầu các nhà máy hiện có của họ phải trải qua kiểm tra để đạt được trạng thái không xung đột tương tự. DAILYWELL sẽ thực hiện tất cả các biện pháp cần thiết để thay thế các Kim loại xung đột, nếu có, được sử dụng trong sản phẩm của nhà cung cấp.

DAILYWELL sẽ tiếp tục theo dõi việc sử dụng các loại khoáng sản gây xung đột để giảm thiểu tác động của chúng.

Chính sách Trách nhiệm Xã hội Doanh nghiệp

Công ty Xã hội Trách nhiệm Chính sách

Công ty DAILYWELL Electronics Co. Ltd cam kết chăm sóc nhân viên, bảo vệ sức khỏe nhân viên, bảo vệ môi trường, đảm bảo an toàn và tham gia vào các hoạt động xã hội, có trách nhiệm xã hội tốt và theo đuổi hoạt động bền vững của doanh nghiệp. Để thực hiện chăm sóc nhân văn, xây dựng môi trường làm việc tốt và chính sách trách nhiệm xã hội xuất sắc, DAILYWELL Electronics Co. Ltd sẽ tuân thủ mã đạo đức sau trong việc thiết kế, sản xuất, bán các sản phẩm liên quan và cung cấp dịch vụ hậu mãi cho khách hàng.

1. Lao động

(1) Không lao động trẻ em

      Để bảo vệ trẻ em, không được phép tuyển dụng người lao động dưới tuổi
      15 hoặc tuổi tối thiểu theo quy định của quốc gia, tùy thuộc vào quy định nghiêm ngặt hơn.

(2) Không có lao động bắt buộc

       Không được có lao động bắt buộc và các hình thức ép buộc liên quan khác, bao gồm hình phạt thể xác
tra tấn tinh thần và thể chất, bạo lực lời nói, tịch thu tiền gửi ngân hàng
, giấy tờ tùy thân hoặc các công việc bất hợp pháp khác.

(3) Thời gian làm việc và tiền công

Chúng tôi cam đoan với nhân viên rằng giờ làm việc thường xuyên hoặc làm thêm phải tuân thủ
      theo EICC và luật pháp địa phương.Tuy nhiên, giờ làm thêm nên được cho phép thay đổi
      phù hợp với nhu cầu hoạt động kinh doanh.Chúng tôi sẽ cung cấp cho nhân viên
nghỉ phép và bồi thường làm thêm giờ xứng đáng.

Chúng tôi cam kết thiết lập chính sách bồi thường hợp pháp, không thấp hơn mức lương cơ bản địa phương
và phúc lợi nhân viên theo quy định pháp luật.

(4) Quyền tự do tổ chức

      Tất cả nhân viên đều có quyền tổ chức hoặc tham gia công đoàn lao động.Công ty sẽ
      tôn trọng quyền này và thông báo cho nhân viên hiệu quả rằng họ có quyền tự do
      tham gia một tổ chức mà họ lựa chọn và việc làm đó sẽ không gây
      bất kỳ hậu quả tiêu cực nào hoặc trả thù từ phía công ty.Công ty
      sẽ không can thiệp vào việc thành lập, hoạt động hoặc quản lý
      của các tổ chức công nhân hoặc đàm phán tập thể như vậy.

      Chúng tôi sẽ cung cấp các kênh giao tiếp và đảm bảo rằng nhân viên không
      bị phân biệt đối xử, quấy rối hoặc đe dọa để đảm bảo nhân viên
      có thể giao tiếp với công ty.

(5) Không phân biệt đối xử

Các đơn vị của Công ty không được phân biệt đối xử đối với bất kỳ ứng viên
hoặc nhân viên nào trong quá trình nộp đơn xin việc, quyết định về lương thưởng, thăng chức,
cơ hội đào tạo và các quyền lợi khác liên quan dựa trên chủng tộc, nguồn gốc
dân tộc, tôn giáo, tầng lớp, giới tính, hướng tình dục, liên kết chính trị, hội viên
và khuyết tật trừ khi có điều kiện đặc biệt của môi trường làm việc
và/hoặc sự phân xử hợp lý khác để bảo vệ nhân viên.

2. Sức khỏe & An toàn

Mỗi nhân viên phải được phép làm việc trong môi trường làm việc an toàn và lành mạnh,
   phù hợp với yêu cầu của các luật về An toàn và Sức khỏe lao động liên quan, hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp OHSAS
   18001, và quy định về CSR quốc tế
   .Chúng tôi cung cấp một tiêu chuẩn môi trường làm việc an toàn và lành mạnh để ngăn chặn
   các công nhân khỏi tai nạn nghề nghiệp tại nơi làm việc và giảm các yếu tố rủi ro của
   môi trường làm việc.

3.Môi trường

Chúng tôi cam kết tuân thủ ISO 14001, hoặc chúng tôi nên thiết lập một hệ thống quản lý môi trường
   có hệ thống cung cấp bằng chứng đầy đủ về
   sự cải thiện liên tục của điều kiện môi trường.Chúng tôi tập trung vào
   sự tích hợp quản lý môi trường và hoạt động để cung cấp sản phẩm
   chất lượng cao, dịch vụ và dịch vụ chăm sóc khách hàng có giá trị cao.

4. Hệ thống quản lý

Chúng tôi sẽ áp dụng hoặc thiết lập phạm vi và nội dung của hệ thống quản lý trên
   thỏa thuận này.Chúng ta nên đảm bảo hệ thống quản lý đáp ứng các yêu cầu sau
   .

   (1) Chúng tôi tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về sản phẩm của công ty và yêu cầu của khách hàng
         
   (2) Chúng tôi tuân thủ các quy định liên quan đến cam kết này
   (3) Chúng tôi nên xác định và giảm thiểu cam kết liên quan đến rủi ro quản lý
Ngoài ra, hệ thống quản lý cần được cải thiện liên tục.

5. Đạo đức

(1) Chính trực kinh doanh

      Phải thực hiện và thực hiện nghĩa vụ của mình một cách đạo đức, trung thực, chính trực và
      yêu cầu tất cả nhân viên tránh xung đột và lợi ích phát sinh từ cá nhân và công việc.

(2) Không có lợi ích không đúng đắn

      Phải yêu cầu tất cả nhân viên chống lại việc cung cấp và chấp nhận bất kỳ hình thức lợi ích nào từ đối tác doanh nghiệp, đặc biệt là những lợi ích này có thể đe dọa mục tiêu kinh doanh
      và quyết định không thiên vị
.Và tránh vi phạm nguyên tắc chính trị kinh doanh,
      bao gồm hối lộ, gian lận và những điều tương tự.

(3) Tiết lộ thông tin

      Mà không vi phạm nguyên tắc của công ty và quy định pháp lý, công ty sẽ tự động
      và toàn vẹn thông báo bất kỳ nội dung giao tiếp nào với các bên liên quan.

(4) Quyền sở hữu trí tuệ

Tất cả nhân viên nên cam kết tuân thủ các luật lệ và quy định liên quan đến
quyền sở hữu trí tuệ.

(5) Kinh doanh công bằng, quảng cáo và cạnh tranh

      Cam kết với thương mại công bằng, không sử dụng bất kỳ hình thức quảng cáo sai lệch và không hợp pháp
      để cạnh tranh trên thị trường.

(6) Bảo vệ danh tính

      Bảo vệ bí mật thương mại, thông tin liên quan đến kinh doanh và công nghệ của
      khách hàng, nhà cung cấp và bên thứ ba, không tiết lộ cho bất kỳ bên thứ ba nào
      mà không có sự cho phép.