О компании

О компании

О компании

С 1997 года Dailywell постоянно разрабатывает способы улучшения жизни наших потребителей. Придерживаться настаивать на добром сознании; Dailywell требует совершенства во всех аспектах, включая исследования, разработки, производство, обеспечение качества и маркетинг. Dailywell продолжает укреплять управленческую команду и воспитывать талантливых людей, чтобы заложить фундамент длительной работы. Опыт, передовые технологии и управление организацией Dailywell являются движущими силами этой идеальной идеи. Переключатель - это стремление определить счастье, энергия активируется движением пальца; Изысканные видения реализуются и распространяются на все уголки мира. Как ведущий бренд коммутаторов, Dailywell базируется на Тайване и выходит на мировой рынок с заботой о гуманности и техническом развитии. В Dailywell счастье и совершенство связаны друг с другом в каждый день.

Dailywell стала пионером в освоении целинных земель и накоплении опыта работы более 20 лет. Мы всегда хотим служить и способствовать обществу. Благодаря профессиональным разработкам и высокому качеству, Dailywell получила одобрение сертификатов ISO 9001, UL, CSA и TUV. В связи с растущими производственными возможностями и расширением оборудования, мы открыли наш второй завод в Китае в октябре 2000 года. Чтобы справиться с постоянным увеличением объемов производства, Dailywell увеличила количество сотрудников до 600 человек. Мы унаследовали инновации и развитие профессионализма в долгосрочной перспективе. Независимо от того, с какими трудностями приходится сталкиваться, Dailywell настаивает на строгости качества. «Профессионализм», «сервис» и «готовность решать проблемы» - вот основные принципы, которые Dailywell поддерживает, чтобы предоставлять лучшие продукты и услуги.

В ближайшем будущем Dailywell продвигается к целям «интернационализации», «профессионализма» и «диверсификации» с расширением всемирного видения ведущих качественных продуктов и диверсифицированных идей для решения проблем рынка. В конечном итоге Dailywell улучшит имидж международного бренда компании и станет самым надежным партнером! Когда вы ищете переключатель, Dailywell - ваш первый выбор!

Мы всегда верим ......
Только противоречивая креативность удовлетворяет потребности клиентов.
Только требование качества может обеспечить стабильность продукции.
Только гибкий ответ может войти в ядро ​​рынка.
Только хороший сервис может завоевать доверие клиента.

рынок

Что касается маркетинга, эффективность это все

Сначала определить спрос покупатель ведет на рынок! Таким образом, благодаря высокому качеству обслуживания, мы обеспечиваем наиболее подходящее требование быстрым мышлением и способностью гибко реагировать. Это не только маркетинг Dailywell, но и весь принцип компании. Очень доволен, что предлагает Dailywell.

Мы глубоко верим
«Ваша проблема - наша ответственность»

В маркетинге эффективность - это все

Конфликтные минералы

Принимая во внимание, что вооруженные группы в Республике Конго в последние годы взяли под контроль местные операции по добыче полезных ископаемых и используют полученные средства для отстаивания своих интересов. В результате добыча полезных ископаемых часто сопровождается вооруженными конфликтами и серьезными нарушениями прав человека, которые привлекли внимание международного сообщества. В отношении международных прав человека Dailywell настоящим заявляет следующее о минералах, добываемых в результате вооруженного конфликта и нарушения прав человека («Конфликт полезных ископаемых»):


  • Dailywell примет соответствующие меры, чтобы избежать использования Conflict Minerals, включая обращение к поставщикам с просьбой провести комплексную проверку, чтобы подтвердить, включают ли их продукты золото (Au), тантал (Ta), олово (Sn), вольфрам (W) из Республики Конго.
  • Dailywell ожидает, что ее поставщики перейдут на Программу плавления без конфликтов (CFSP) и другие проверенные в отрасли плавильные плавки бесконфликтного производства, требуя, чтобы их существующие плавильные заводы проходили аудиты для достижения аналогичного статуса бесконфликтного. Dailywell примет все необходимые меры для замены конфликтных металлов, если таковые имеются, используемых в продукте поставщика.

Dailywell будет продолжать следить за использованием Конфликтных Минералов, чтобы уменьшить его влияние.

Политика корпоративной социальной ответственности

корпоративный   Социальное   Обязанность   политика

Dailywell Electronics Co. Ltd привержена заботе о сотрудниках, охране здоровья работников, защите окружающей среды, безопасности и участию в жизни общества, хорошей корпоративной социальной ответственности и стремлению к устойчивой работе предприятия. Для обеспечения гуманной заботы, создания отличных условий труда и политики социальной ответственности Dailywell Electronics Co. Ltd будет заниматься проектированием, производством, продажей сопутствующих товаров и предоставлением послепродажного обслуживания клиентов, следуя следующему кодексу поведения.

1.Labor

(1) Нет детского труда

Для защиты детей не разрешается нанимать работника в возрасте до возраста
15 лет или минимальный установленный законом возраст страны.

(2) Нет принудительного труда

        Не должно быть принудительного труда и других связанных с этим принуждений, включая телесные
наказание, психологическое и физическое насилие, словесное насилие, безразличие банка
депозит, документы, удостоверяющие личность или другие незаконные работы.

(3) Рабочее время и вознаграждение

Мы заверяем сотрудников, что рабочее время или сверхурочные часы должны соответствовать
в EICC и местные законы. Однако сверхурочные часы должны быть изменены
применимо для бизнес-операций. Мы предложим сотрудникам заслуженный
компенсация за отдых и сверхурочные.

Мы обещаем сделать правовую политику вознаграждения, не меньше, чем местные основные
заработная плата и юридическое благополучие работника.

(4) Свобода ассоциации

Все работники имеют право объединяться в профсоюзы или вступать в них. Компания должна
уважать это право и эффективно информировать персонал о том, что он может
присоединиться к организации по своему выбору, и это не приведет к
любые негативные последствия для них или месть со стороны компании. Компания
никоим образом не должно вмешиваться в создание, функционирование или управление
таких рабочих организаций или коллективных переговоров.

Мы обеспечим каналы связи и гарантируем, что любой персонал не
подвергаться дискриминации, преследованиям или запугиванию, чтобы гарантировать, что сотрудники
может общаться с компанией.

(5) Нет дискриминации

Работающим подразделениям Компании запрещается дискриминация в отношении любой работы
заявитель или работник их заявления о приеме на работу, решение о компенсации, повышение по службе,
возможность обучения и другие связанные права на социальное обеспечение на основе расы, национальности
происхождение, религия, каста, пол, сексуальная ориентация, политическая принадлежность, союз
членство и инвалидность, если не особые условия рабочей среды
и / или другое разумное усмотрение для защиты работника.

2. Здоровье и Безопасность

Каждый сотрудник должен иметь возможность работать в безопасной и здоровой рабочей среде,
в соответствии с требованиями соответствующих законов о безопасности и гигиене труда, OHSAS
18001 Система управления охраной труда и здоровья и международная КСО
регулирование. Мы предоставляем безопасные и здоровые условия труда, чтобы предотвратить
работники от несчастного случая на производстве и снижения факторов риска
рабочая обстановка.

3.Environment

Мы стремимся к соблюдению ISO 14001, или мы должны создать
Систематическая система управления окружающей средой, которая обеспечивает полное доказательство
его постоянное улучшение условий окружающей среды. Мы сосредоточены на
интеграция экологического менеджмента и операций для обеспечения высокого качества
продукты, сервис и обслуживание клиентов.

4. Система управления

Мы примем или установим объем и содержание системы управления на
это соглашение. Мы должны обеспечить соответствие системы управления следующим
требования.

(1) Мы в соответствии с правилами продукта компании и клиентов
требования.
(2) Мы соблюдаем соответствующие положения данного обязательства.
(3) Мы должны определить и уменьшить обязательства, связанные с управлением
риск. Кроме того, система управления нуждается в постоянном совершенствовании.

5.Ethics

(1) целостность бизнеса

Должны быть этически, честно, честность для выполнения и выполнения своих обязательств, и
Все сотрудники обязаны избегать конфликтов и интересов, возникающих из личного и рабочего.

(2) Нет неправильного преимущества

Должны требовать от всех сотрудников против предложения и принятия любых форм интересов
от корпоративных партнеров, особенно эти интересы могут поставить под угрозу бизнес-цели
и беспристрастное решение. И не нарушать принцип честности бизнеса,
включая взяточничество, мошенничество и так далее.

(3) Раскрытие информации

Не нарушая предпосылок и правовых норм компании, компания будет инициативно
и целостность объявляет любой контент общения с заинтересованными сторонами.

(4) Права интеллектуальной собственности

Все сотрудники должны пообещать соблюдать соответствующие законы и правила, чтобы
права интеллектуальной собственности.

(5) Честный бизнес, реклама и конкуренция

Приверженность честной торговле, не использовать любые формы ложной рекламы и незаконных
конкуренция, чтобы конкурировать на рынке.

(6) Защита личности

Защита коммерческой тайны, деловой и технологической информации
клиент, поставщики и третьи лица, не разглашать их третьим лицам
без разрешения.

Новость