Профиль Компании

DailywellГенеральный директор Аллен Йен

Профиль Компании

Dailywell- Производитель профессиональных переключателей

DailywellГенеральный директор Аллен Йен
DailywellГенеральный директор Аллен Йен

С 1997 годаDailywellпостоянно разрабатывает способы улучшения жизни наших потребителей. Придерживайтесь настаивать на добром сознании,Dailywellтребует совершенства во всех аспектах, включая исследования, разработки, производство, обеспечение качества и маркетинг.Dailywellпродолжает укреплять управленческую команду и воспитывать талантливых людей, чтобы заложить основу для долгосрочной работы. Опыт, передовые технологии и организационное управлениеDailywellявляются движущими силами этой совершенной идеи. Переключатель — это привод для определения счастья, энергия активируется щелчком пальца; изысканные видения реализуются и распространяются на все уголки мира. Как ведущий бренд переключателей,Dailywellбаз на Тайване и обращается к миру с заботой о человечестве и техническом развитии. ВDailywell, счастье и совершенство связаны друг с другом в каждый отдельный день.

Dailywellявляется пионером в освоении целинных земель и накопила более чем 20-летний опыт. Мы всегда хотим служить и вносить вклад в общество. Благодаря профессиональным разработкам и передовому качеству,Dailywellполучено одобрение сертификатов ISO 9001, UL, CSA и TUV. С растущими производственными мощностями и расширением оборудования мы открыли наш второй завод в Китае в октябре 2000 года. Чтобы соответствовать постоянному увеличению объемов производства,Dailywellувеличила количество сотрудников до 600 человек. Мы унаследовали инновации и развитие профессионализма в долгосрочной перспективе. Сколько бы трудностей ни приходилось преодолевать,Dailywellнастаивает на строгости качества. ''Профессионализм'', ''сервис'' и ''готовность к решению сложных задач" - вот основные принципыDailywellподдерживает, чтобы поставлять лучшие продукты и услуги.
 
В ближайшем будущем,Dailywellдвижется вперед к целям «интернационализации», «профессионализма» и «диверсификации» с расширением мирового видения ведущих качественных продуктов и диверсифицированных идей для решения рыночных задач. В конце концовDailywellповысит имидж международного бренда компании и станет самым надежным партнером! Когда вы ищете переключатель, ''Dailywell'' ваш первый выбор!
 
Мы всегда верим......
Только непоследовательное творчество удовлетворяет потребности клиентов.
Только настойчивое требование качества может обеспечить стабильность продукции.
Только гибкое реагирование может проникнуть в ядро ​​рынка.
Только хорошее обслуживание может завоевать доверие клиентов.

Конфликтные минералы

Принимая во внимание, что вооруженные группы в Республике Конго в последние годы взяли под свой контроль местные операции по добыче полезных ископаемых и используют доходы для продвижения своих интересов. В результате добыча полезных ископаемых часто сопровождается вооруженными конфликтами и серьезными нарушениями прав человека, привлекающими внимание международного сообщества. Что касается международных прав человека,Dailywellнастоящим делает следующее заявление в отношении полезных ископаемых, добытых в результате вооруженного конфликта и нарушения прав человека («Конфликтные полезные ископаемые»):


  • Dailywellпредпримет соответствующие меры, чтобы избежать использования конфликтных минералов, в том числе попросит поставщиков провести комплексную проверку, чтобы подтвердить, включает ли их продукция золото (Au), тантал (Ta), олово (Sn), вольфрам (W) из Республики Конго.
  • Dailywellожидает, что его поставщики перейдут на Программу бесконфликтных металлургических комбинатов (CFSP) и другие сертифицированные в отрасли бесконфликтные металлургические заводы, потребовав, чтобы их существующие металлургические заводы прошли аудит для достижения аналогичного бесконфликтного статуса.Dailywellпредпримет все необходимые меры для замены конфликтных металлов, если таковые имеются, используемых в продукции поставщика.

Dailywellбудет продолжать контролировать использование конфликтных минералов, чтобы уменьшить его воздействие.

Политика корпоративной социальной ответственности

Политика корпоративной социальной ответственности   

DailywellElectronics Co. Ltd стремится заботиться о сотрудниках, здоровье сотрудников, защите окружающей среды, безопасности и социальном участии, хорошей корпоративной социальной ответственности и стремлении к устойчивой работе предприятия. Для реализации гуманной заботы, создания отличной рабочей среды и политики социальной ответственности,DailywellElectronics Co. Ltd будет заниматься проектированием, производством, продажей сопутствующих товаров и предоставлять послепродажное обслуживание клиентов, следуя следующему кодексу поведения.

1.Труд

(1) Запрещение детского труда

      Для защиты детей не разрешается нанимать работника моложе
      15 лет или минимального возраста, установленного законом в стране, в зависимости от того, что является более строгим.

(2) Нет принудительного труда

       Не допускается принудительный труд и иное связанное с ним принуждение, в том числе телесные
      наказания, психическое и физическое насилие, словесное насилие, арест банковского
      вклада, документов, удостоверяющих личность, или другие незаконные работы.

(3) Рабочее время и оплата труда

      Мы заверяем сотрудников в том, что регулярные рабочие часы или сверхурочные часы должны соответствовать
      EICC и местным законам. Тем не менее, количество сверхурочных часов должно быть разрешено соответствующим образом меняться в 
      соответствии с потребностями хозяйственной деятельности. Мы предложим сотрудникам заслуженный 
      отдых и компенсацию сверхурочной работы.

      Мы обещаем провести легальную политику вознаграждения не ниже местной базовой
      заработной платы и законного социального обеспечения работников.

(4) Свобода ассоциации

      Все работники имеют право на организацию профсоюза или вступление в него. Компания должна 
      уважать это право и эффективно информировать сотрудников о том, что они могут свободно
      вступать в организацию по своему выбору и что это не приведет к
      каким-либо негативным последствиям для них или возмездию со стороны компании. Компания
      никоим образом не должна вмешиваться в создание, функционирование или управление
      такими организациями работников или в ведение коллективных переговоров.

      Мы обеспечим каналы связи и обеспечим, чтобы любой персонал не
      подвергался дискриминации, притеснению или запугиванию, чтобы сотрудники
      могли общаться с компанией.

(5) Отсутствие дискриминации

      Подразделениям Компании запрещается дискриминировать любого
      кандидата на работу или сотрудника в их заявлении о приеме на работу, решении о вознаграждении, продвижении по службе,
      возможности обучения и других связанных правах на социальное обеспечение на основе расы, национального
      происхождения, религии, касты, пола, сексуальной ориентации, политическая принадлежность, членство в профсоюзе
      и инвалидность, за исключением особых условий рабочей среды
      и/или других разумных усмотрений для защиты работников.

2. Здоровье и безопасность

   Каждому сотруднику должно быть разрешено работать в безопасной и здоровой рабочей среде в
   соответствии с требованиями соответствующих законов о
   безопасности и гигиене труда, системы управления охраной труда и гигиеной труда OHSAS 18001 и международных
   правил корпоративной социальной ответственности. Мы обеспечиваем стандарт безопасной и здоровой рабочей среды, чтобы предотвратить
   несчастный случай на производстве и снизить факторы риска
   рабочей среды. 

3.Окружающая среда

   Мы стремимся соблюдать стандарт ISO 14001, в противном случае мы должны создать
   систематическую систему экологического менеджмента, которая обеспечивает полное доказательство
   постоянного улучшения состояния окружающей среды. Мы сосредоточены на
   интеграции управления окружающей средой и операций, чтобы обеспечить высокое качество
   продукции, услуг и высококачественного обслуживания клиентов.

4.Система управления

   Мы примем или установим объем и содержание системы управления по
   настоящему соглашению. Мы должны обеспечить соответствие системы управления следующим
   требованиям.

   (1) Мы соблюдаем правила компании и 
         требования клиентов.
   (2) Мы соблюдаем соответствующие положения этого обязательства.
   (3) Мы должны определить и уменьшить обязательства, связанные с управленческим
         риском. Кроме того, система управления нуждается в постоянном совершенствовании.

5.Этика

(1) Деловая честность

      Должен быть этичным, честным, добросовестным выполнять и выполнять свои обязательства, а также
      требовать от всех сотрудников избегать конфликтов и интересов, возникающих из личных и рабочих.

(2) Отсутствие неправомерного преимущества

      Необходимо обязать всех сотрудников не предлагать и не принимать какие-либо формы заинтересованности
      от корпоративных партнеров, особенно такая заинтересованность может поставить под угрозу бизнес-цель
      и беспристрастное решение. И избегать нарушения принципа честности бизнеса,
      включая взяточничество, мошенничество и так далее.

(3) Раскрытие информации

      Не нарушая положения компании и правовых норм, компания будет инициативно
      и комплексно объявлять о любом содержании коммуникации с заинтересованными сторонами. 

(4) Права на интеллектуальную собственность

      Все сотрудники должны обещать соблюдать соответствующие законы и правила, касающиеся
      прав интеллектуальной собственности.

(5) Честный бизнес, реклама и конкуренция

      Стремление к честной торговле, отказ от использования любых форм ложной рекламы и незаконной
      конкуренции для конкуренции на рынке.

(6) Защита личности

      Защищать коммерческую тайну, деловую и технологическую информацию
      клиентов, поставщиков и третьих лиц, не раскрывать их третьим лицам
      без разрешения.

Новость