О компании

О компании

О компании

С момента основания в 1997 году Dailywell постоянно разрабатывает способы улучшения жизни своих потребителей. Придерживаться настаивать на добром сознании; Dailywell требует совершенства во всех аспектах, включая исследования, разработки, производство, обеспечение качества и маркетинг. Dailywell продолжает укреплять управленческую команду и воспитывать талантливых людей, чтобы заложить фундамент длительной работы. Опыт, передовые технологии и управление организацией Dailywell являются движущими силами этой идеальной идеи. Переключатель - это стремление определить счастье, энергия активируется движением пальца; Изысканные видения реализуются и распространяются на все уголки мира. Как ведущий бренд коммутатора, Dailywell базируется на Тайване и выходит на мировой рынок с заботой о гуманности и техническом развитии. В Dailywell счастье и совершенство связаны друг с другом в каждый день.

Основатели, имеющие более 20 лет опыта в разработке, производстве и духе социального вклада, основали Dailywell в марте 1997 года. Благодаря профессиональным разработкам и высокому качеству, Dailywell получил одобрение сертификатов ISO 9001, UL, CSA и TUV. В связи с растущими производственными мощностями и расширением оборудования, мы открыли наш второй завод в Китае в октябре 2000 года. Чтобы удовлетворить непрерывный рост объемов производства, Dailywell увеличила количество сотрудников примерно до 600 человек. Мы унаследовали инновации и развитие профессионализма в долгосрочной перспективе. Независимо от того, с какими трудностями приходится сталкиваться, Dailywell настаивает на строгости качества. «Профессионализм», «сервис» и «готовность решать проблемы» - вот основные принципы, которые Dailywell поддерживает, чтобы предоставлять лучшие продукты и услуги.

В ближайшем будущем Dailywell продвигается к целям «интернационализации», «профессионализма» и «диверсификации» с расширением всемирного видения ведущих качественных продуктов и диверсифицированных идей для решения проблем рынка. В конечном итоге Dailywell улучшит имидж международного бренда компании и станет самым надежным партнером! Когда вы ищете переключатель, Dailywell - ваш первый выбор!

Мы всегда верим ......
Только противоречивая креативность удовлетворяет потребности клиентов.
Только требование качества может обеспечить стабильность продукции.
Только гибкий ответ может войти в ядро ​​рынка.
Только хороший сервис может завоевать доверие клиента.

рынок

В маркетинге эффективность - это все

Сначала определить спрос покупатель ведет на рынок! Таким образом, благодаря высокому качеству обслуживания, мы обеспечиваем наиболее подходящее требование быстрым мышлением и способностью гибко реагировать. Это не только маркетинг Dailywell, но и весь принцип компании. Очень доволен, что предлагает Dailywell.

Мы глубоко верим
«Ваша проблема - наша ответственность»

В маркетинге эффективность - это все

RD & QA
RD & QA

Конфликт, компромисс и прогресс - трилогия НИОКР. В Dailywell инженеры отдела исследований и разработок всегда думали глубже, чем их клиенты.


RD & QA

Желая получить больше знаний и совершенства, они защитили свой творческий потенциал и сделали переключатели, которые связаны с технологиями.


RD & QA

Dailywell настаивает на стабильности и качестве продукции. В сентябре 1997 года и июне 2000 года Dailywell прошла международную сертификацию ISO9002 и ISO9001 соответственно.

Конфликтные минералы

Принимая во внимание, что вооруженные группы в Республике Конго в последние годы взяли под контроль местные операции по добыче полезных ископаемых и используют полученные средства для отстаивания своих интересов. В результате добыча полезных ископаемых часто сопровождается вооруженными конфликтами и серьезными нарушениями прав человека, которые привлекли внимание международного сообщества. В отношении международных прав человека Dailywell настоящим заявляет следующее о минералах, добываемых в результате вооруженного конфликта и нарушения прав человека («Конфликт полезных ископаемых»):


  • Dailywell примет соответствующие меры, чтобы избежать использования Conflict Minerals, в том числе попросит поставщиков провести комплексную проверку, чтобы подтвердить, включают ли их продукты золото (Au), тантал (Ta), олово (Sn), вольфрам (W) из Республики Конго.
  • Dailywell ожидает, что ее поставщики перейдут на Программу плавления без конфликтов (CFSP) и другие проверенные в отрасли плавильные плавки бесконфликтного производства, требуя от своих существующих плавильных цехов проходить аудиты для достижения аналогичного статуса бесконфликтного. Dailywell примет все необходимые меры для замены конфликтных металлов, если таковые имеются, используемых в продукции поставщика.

Dailywell будет продолжать следить за использованием Конфликтных Минералов, чтобы уменьшить его влияние.

Политика корпоративной социальной ответственности

корпоративный   Социальное   Обязанность   политика

Dailywell Electronics Co. Ltd привержена заботе о сотрудниках, охране здоровья работников, охране окружающей среды, безопасности и участию в жизни общества, хорошей корпоративной социальной ответственности и стремлению к устойчивой работе предприятия. Для обеспечения гуманной заботы, создания превосходной рабочей среды и политики социальной ответственности Dailywell Electronics Co. Ltd будет заниматься проектированием, производством, продажей сопутствующих товаров и предоставлять послепродажное обслуживание клиентов, следуя следующему кодексу поведения.

1.Labor

(1) Нет детского труда

Для защиты детей не разрешается нанимать работника в возрасте до возраста
15 лет или минимальный возраст, установленный в стране, в зависимости от того, какой возраст является более строгим.

(2) Нет принудительного труда

        Не должно быть принудительного труда и других связанных с этим принуждений, включая телесные
наказание, психологическое и физическое насилие, словесное насилие, безразличие банка
депозит, документы, удостоверяющие личность или другие незаконные работы.

(3) Рабочее время и вознаграждение

Мы заверяем сотрудников, что часы работы или сверхурочные должны соответствовать
в EICC и местные законы. Однако сверхурочные часы должны быть изменены
применимо для бизнес-операций. Мы предложим сотрудникам заслуженный
компенсация за отдых и сверхурочные.

Мы обещаем сделать правовую политику вознаграждения, не меньше, чем местные основные
заработная плата и юридическое благополучие работника.

(4) Свобода ассоциации

Все работники имеют право объединяться в профсоюзы или вступать в них. Компания должна
уважать это право и эффективно информировать персонал о том, что он может
присоединиться к организации по своему выбору, и это не приведет к
любые негативные последствия для них или месть со стороны компании. Компания
никоим образом не должно вмешиваться в создание, функционирование или управление
таких рабочих организаций или коллективных переговоров.

Мы обеспечим каналы связи и гарантируем, что любой персонал не
подвергаться дискриминации, преследованиям или запугиванию, чтобы гарантировать, что сотрудники
может общаться с компанией.

(5) Нет дискриминации

Работающим подразделениям Компании запрещается дискриминация в отношении любой работы
заявитель или работник их заявления о приеме на работу, решение о компенсации, повышение по службе,
возможность обучения и другие связанные права на социальное обеспечение на основе расы, национальности
происхождение, религия, каста, пол, сексуальная ориентация, политическая принадлежность, союз
членство и инвалидность, кроме особых условий рабочей среды
и / или другое разумное усмотрение для защиты работника.

2. Здоровье и Безопасность

Каждый работник должен иметь возможность работать в безопасной и здоровой рабочей среде,
в соответствии с требованиями соответствующих законов о безопасности и гигиене труда, OHSAS
18001 Система менеджмента безопасности труда и здоровья, а также международная КСО
регулирование. Мы предоставляем безопасные и здоровые условия труда, чтобы предотвратить
работников от несчастного случая на производстве и снижения факторов риска
рабочая обстановка.

3.Environment

Мы стремимся к соблюдению ISO 14001, или мы должны создать
Систематическая система управления окружающей средой, которая обеспечивает полное доказательство
его постоянное улучшение условий окружающей среды. Мы сосредоточены на
интеграция экологического менеджмента и операций для обеспечения высокого качества
продукты, сервис и высокое качество обслуживания клиентов.

4. Система управления

Мы примем или установим объем и содержание системы управления на
это соглашение. Мы должны обеспечить соответствие системы управления следующим
требования.

(1) Мы в соответствии с правилами продукта компании и клиентов
требования.
(2) Мы соблюдаем соответствующие положения данного обязательства.
(3) Мы должны определить и уменьшить обязательства, связанные с управлением
риск. Кроме того, система управления нуждается в постоянном совершенствовании.

5.Ethics

(1) целостность бизнеса

Должны быть этически, честно, честность, чтобы выполнять и выполнять свои обязательства, и
Все сотрудники обязаны избегать конфликтов и интересов, возникающих из личного и рабочего.

(2) Нет неправильного преимущества

Должны требовать от всех сотрудников против предложения и принятия любых форм интересов
от корпоративных партнеров, особенно эти интересы могут поставить под угрозу бизнес-цели
и беспристрастное решение. И не нарушать принцип честности бизнеса,
в том числе взяточничество, мошенничество и так далее.

(3) Раскрытие информации

Не нарушая предпосылок и правовых норм компании, компания будет инициативно
и целостность объявляет любой контент общения с заинтересованными сторонами.

(4) Права интеллектуальной собственности

Все сотрудники должны пообещать соблюдать соответствующие законы и правила, чтобы
права интеллектуальной собственности.

(5) Честный бизнес, реклама и конкуренция

Приверженность честной торговле, не использовать любые формы ложной рекламы и незаконных
конкуренция, чтобы конкурировать на рынке.

(6) Защита личности

Защита коммерческой тайны, деловой и технологической информации
клиент, поставщики и третьи лица, не разглашать их третьим лицам
без разрешения.

Новость