О компании

О компании

Dailywell - производитель профессиональных переключателей

Генеральный директор Dailywell Аллен Йен
Генеральный директор Dailywell Аллен Йен

С 1997 года Dailywell постоянно разрабатывает способы улучшения жизни наших потребителей. Придерживайтесь настаивать на добром сознании; Dailywell требует совершенства во всех аспектах, включая исследования, разработки, производство, контроль качества и маркетинг. Dailywell продолжает укреплять команду менеджеров и воспитывать талантливых людей, чтобы заложить основу для долгосрочной работы. Опыт, передовые технологии и организационный менеджмент Dailywell - движущие силы этой идеальной идеи. Переключатель - это стремление определить счастье, энергия активируется щелчком пальца; изысканные видения воплощаются в жизнь и распространяются на все уголки мира. Будучи ведущим брендом переключателей, Dailywell базируется на Тайване и обращается к миру с заботой о человечестве и техническом развитии. В Dailywell,счастье и совершенство связаны в каждый день.


Dailywell является пионером в освоении целинных земель и накоплении более чем 20-летнего опыта. Мы всегда хотим служить обществу и вносить свой вклад. Благодаря профессиональным разработкам и передовому качеству Dailywell получила одобрение сертификатов ISO 9001, UL, CSA и TUV. По мере роста производственных мощностей и расширения оборудования в октябре 2000 года мы открыли вторую фабрику в Китае. Чтобы удовлетворить продолжающийся рост объемов производства, Dailywell увеличила количество сотрудников примерно до 600 человек. Мы унаследовали новаторство и рост профессионализма в долгосрочной перспективе. Независимо от того, с какими трудностями придется столкнуться, Dailywell настаивает на строгом качестве. «Профессионализм», «сервис» и «готовность противостоять вызовам»являются основным принципом, которого придерживается Dailywell, чтобы поставлять лучшие продукты и услуги.


В ближайшем будущем Dailywell продвигается к целям «интернационализации», «профессионализма» и «диверсификации» с расширением всемирного видения ведущих качественных продуктов и разнообразных идей для решения проблем рынка. В конечном итоге Dailywell улучшит международный имидж компании и станет самым надежным партнером! Когда вы ищете выключатель, «Dailywell» - ваш первый выбор!


Мы всегда верим ......

Только непоследовательная креативность удовлетворяет потребности клиентов.

Только требование качества может гарантировать стабильность продукции.

Только гибкая реакция может проникнуть в ядро ​​рынка.

Только хорошее обслуживание может вызвать доверие клиентов.

Конфликтные минералы

В то время как вооруженные группы в Республике Конго взяли под контроль местные горнодобывающие предприятия в последние годы и используют вырученные средства для продвижения своих интересов. В результате операции по добыче полезных ископаемых часто сопровождаются вооруженными конфликтами и серьезными нарушениями прав человека, привлекающими внимание международного сообщества. В отношении международных прав человека Dailywell настоящим делает следующее заявление в отношении полезных ископаемых, добытых в результате вооруженного конфликта и нарушения прав человека («Конфликтные минералы»):


  • Dailywell примет соответствующие меры, чтобы избежать использования Conflict Minerals, в том числе попросить поставщиков провести комплексную проверку, чтобы подтвердить, содержит ли их продукция золото (Au), тантал (Ta), олово (Sn), вольфрам (W) из Республики Конго.
  • Dailywell ожидает, что ее поставщики перейдут на программу бесконфликтной работы медеплавильных заводов (CFSP) и другие сертифицированные в отрасли бесконфликтные металлургические заводы, потребовав от их существующих плавильных заводов пройти аудит для достижения аналогичного статуса бесконфликтности. Dailywell примет все необходимые меры для замены Conflict Metals, если таковые имеются, использованных в продуктах поставщика.

Dailywell продолжит мониторинг использования конфликтных минералов, чтобы уменьшить его воздействие.

Политика корпоративной социальной ответственности

Corporate Social Responsibility Policy

Dailywell Electronics Co. Ltd is committed to employee care, employee health, environmental protection, safety and social participation, good corporate social responsibility and the pursuit of enterprise sustainable operation. To implement humane care, establish an excellent working environment and social responsibility policy, Dailywell Electronics Co. Ltd will be in the design, manufacture, sale of related products and provide customer after-sales service, follow the following code of conduct.

1.Labor

(1) No child labor

      For the protection of children, it is not allowed to employ a worker below the age
      of 15 or the country minimum legal age whichever is more stringent.

(2) No forced labor

       There shall be no forced labor and other related coercion, including corporal
      punishment, mental and physical mistreatment, verbal violence, distraint of bank
      deposit, personal identity documents or other illegal works.

(3) Working hours and remuneration

      We assure employees that the regular working or overtime hours should conform
      to EICC and local laws. However, the overtime hours should be allowed to change 
      applicably for the business operation needs.  We’ll offer employees the deserved 
      rest and overtime compensation.

      We promise to make a legal remuneration policy, not less than the local basic
      wage and legal employee welfare.

(4) Freedom of association

      All employees have the right to organize or join labor union. The company shall 
      respect this right, and shall effectively inform personnel that they are free to
      join an organization of their choosing and that their doing so will not result in
      any negative consequences to them or retaliation from the company. The company
      shall not in any way interfere with the establishment, functioning, or administration
      of such workers’ organizations or collective bargaining.

      We shall provide communication channels and ensure that any personnel are not
      subjected to discrimination, harassment or intimidation to ensure that employees
      can communicate with the company.

(5) No discrimination

      Employing units of The Company is prohibited from discriminating against any job
      applicant or employee of their job application, compensation decision, promotion,
      training opportunity and other related welfare rights on the basis of race, national
      origin, religion, caste, gender, sexual orientation, political affiliation, union
      membership and disability unless the special conditions of working environment
      and/or other reasonable discretion for employee protection.

2.Health & Safety

   Every employee must be allowed to work in a safe and healthy work environment,
   consistent with the requirements of related Labor Safety and Health laws, OHSAS
   18001 occupational safety and health management system, and international CSR
   regulation. We provide a safe and healthy work environment standard to prevent
   workers from an occupational accident at work, and reducing the risk factors of
   working environment. 

3.Environment

   We are committed to compliance with ISO 14001, or we should establish a
   systematic environmental management system that provides a complete proof of
   its continuous improvement of environmental conditions. We are focus on the
   integration of environmental management and operations to provide high quality
   products, service and high-value customer service.

4.Management System

   We shall adopt or establish the scope and content of the management system on
   this agreement. We should ensure the management system meet the following
   requirements.

   (1) We are consistent with the company's product regulations and customer 
         requirements.
   (2) We comply with the relevant provisions of this commitment.
   (3) We should identify and reduce the commitment concerned with the management
         risk. In addition, the management system needs a continuous improvement.

5.Ethics

(1) Business integrity

      Must be ethically, honestly, integrity to implement and perform its obligations, and
      required all employees to avoid conflicts and interest arise from personal and work.

(2) No improper advantage

      Must required all employees against offering and accepting any form of interest
      from corporate partners, especially these interest may endanger business objective
      and impartial decision. And avoid violating the principle of business integrity,
      including bribery, fraud and so on.

(3) Disclosure of information

      Without violating the company premise and legal norm, the company will initiatively
      and integrality announces any communication content with the stakeholders. 

(4) Intellectual property rights

      All employees should promise to abide with related laws and regulations to
      intellectual property rights.

(5) Fair business, advertising and competition

      Commitment to fair trade, not to use any forms of false advertising and unlawful
      competition to compete in the market.

(6) Protection of identity

      Protect the trade secret, business and technology related information of
      customer, suppliers and third party, not to disclose them to any third party
      without permission.

Новость