О компании

О компании

Dailywell - производитель профессиональных переключателей

Генеральный директор Dailywell Аллен Йен
Генеральный директор Dailywell Аллен Йен

С 1997 года Dailywell постоянно разрабатывает способы улучшения жизни наших потребителей. Придерживайтесь настаивать на добром сознании; Dailywell требует совершенства во всех аспектах, включая исследования, разработки, производство, контроль качества и маркетинг. Dailywell продолжает укреплять команду менеджеров и воспитывать талантливых людей, чтобы заложить основу для долгосрочной работы. Опыт, передовые технологии и организационный менеджмент Dailywell - движущие силы этой идеальной идеи. Переключатель - это стремление определить счастье, энергия активируется щелчком пальца; изысканные видения воплощаются в жизнь и распространяются на все уголки мира. Будучи ведущим брендом переключателей, Dailywell базируется на Тайване и обращается к миру с заботой о человечестве и техническом развитии. В Dailywell,счастье и совершенство связаны в каждый день.


Dailywell является пионером в освоении целинных земель и накоплении более чем 20-летнего опыта. Мы всегда хотим служить обществу и вносить свой вклад. Благодаря профессиональным разработкам и передовому качеству Dailywell получила одобрение сертификатов ISO 9001, UL, CSA и TUV. По мере роста производственных мощностей и расширения оборудования в октябре 2000 года мы открыли вторую фабрику в Китае. Чтобы удовлетворить продолжающийся рост объемов производства, Dailywell увеличила количество сотрудников примерно до 600 человек. Мы унаследовали новаторство и рост профессионализма в долгосрочной перспективе. Независимо от того, с какими трудностями придется столкнуться, Dailywell настаивает на строгом качестве. «Профессионализм», «сервис» и «готовность противостоять вызовам»являются основным принципом, которого придерживается Dailywell, чтобы поставлять лучшие продукты и услуги.


В ближайшем будущем Dailywell продвигается к целям «интернационализации», «профессионализма» и «диверсификации» с расширением всемирного видения ведущих качественных продуктов и разнообразных идей для решения проблем рынка. В конечном итоге Dailywell улучшит международный имидж компании и станет самым надежным партнером! Когда вы ищете выключатель, «Dailywell» - ваш первый выбор!


Мы всегда верим ......

Только непоследовательная креативность удовлетворяет потребности клиентов.

Только требование качества может гарантировать стабильность продукции.

Только гибкая реакция может проникнуть в ядро ​​рынка.

Только хорошее обслуживание может вызвать доверие клиентов.

Конфликтные минералы

В то время как вооруженные группы в Республике Конго взяли под контроль местные горнодобывающие предприятия в последние годы и используют вырученные средства для продвижения своих интересов. В результате операции по добыче полезных ископаемых часто сопровождаются вооруженными конфликтами и серьезными нарушениями прав человека, привлекающими внимание международного сообщества. В отношении международных прав человека Dailywell настоящим делает следующее заявление относительно полезных ископаемых, добытых в результате вооруженного конфликта и нарушения прав человека («Конфликтные минералы»):


  • Dailywell примет соответствующие меры, чтобы избежать использования Conflict Minerals, в том числе попросить поставщиков провести комплексную проверку, чтобы подтвердить, содержит ли их продукция золото (Au), тантал (Ta), олово (Sn), вольфрам (W) из Республики Конго.
  • Dailywell ожидает, что ее поставщики перейдут на программу бесконфликтной работы медеплавильных заводов (CFSP) и другие сертифицированные в отрасли бесконфликтные металлургические заводы, потребовав от их существующих плавильных заводов пройти аудит для достижения аналогичного статуса бесконфликтности. Dailywell примет все необходимые меры для замены Conflict Metals, если таковые имеются, использованных в продуктах поставщика.

Dailywell продолжит мониторинг использования конфликтных минералов, чтобы уменьшить его воздействие.

Политика корпоративной социальной ответственности

Политика корпоративной социальной ответственности   

Dailywell Electronics Co. Ltd стремится к заботе о сотрудниках, их здоровью, защите окружающей среды, безопасности и социальному участию, хорошей корпоративной социальной ответственности и стремлению к устойчивой деятельности предприятия. Чтобы обеспечить гуманный подход, создать отличную рабочую среду и политику социальной ответственности, Dailywell Electronics Co. Ltd будет заниматься разработкой, производством, продажей сопутствующих товаров и предоставлять послепродажное обслуживание клиентов, соблюдая следующий кодекс поведения.

1) Труд

(1) Запрет на детский труд

      В целях защиты детей не разрешается нанимать работников моложе
      15 лет или минимального возраста, установленного законом в стране, в зависимости от того, что является более строгим.

(2) Запрет на принудительный труд

       Запрещается принудительный труд и другое принуждение, в том числе телесные
      наказания, психологическое и физическое обращение, словесное насилие, удержание банковского
      депозита, документы, удостоверяющие личность, или другие незаконные действия.

(3) Рабочее время и вознаграждение

      Мы заверяем сотрудников, что обычная рабочая или сверхурочная работа должна соответствовать
      EICC и местным законам. Однако следует разрешить изменять количество сверхурочных часов в 
      зависимости от потребностей бизнеса. Мы предложим сотрудникам заслуженный 
      отдых и компенсацию сверхурочной работы.

      Мы обещаем разработать законную политику оплаты труда, не ниже местной базовой
      заработной платы и законного социального обеспечения сотрудников.

(4) Свобода ассоциации

      Все сотрудники имеют право создавать профсоюзы или вступать в них. Компания должна 
      уважать это право и должна эффективно информировать персонал о том, что они могут
      присоединиться к организации по своему выбору и что это не приведет к
      каким-либо негативным последствиям для них или репрессалиям со стороны компании. Компания
      никоим образом не должна вмешиваться в создание, функционирование или управление
      такими организациями работников или ведение коллективных переговоров.

      Мы предоставим каналы связи и гарантируем, что любой персонал не
      подвергнется дискриминации, преследованию или запугиванию, чтобы сотрудники
      могли общаться с компанией.

(5) Никакой дискриминации

      Сотрудникам Компании запрещается дискриминировать любого
      соискателя работы или сотрудника в связи с их заявлением о приеме на работу, решением о компенсации, продвижением по службе,
      возможностью обучения и другими соответствующими правами на социальное обеспечение по признаку расы, национального
      происхождения, религии, касты, пола, сексуальной ориентации, политическая принадлежность,
      членство в профсоюзе и инвалидность, за исключением особых условий рабочей среды
      и / или других разумных усмотрений для защиты сотрудников.

2. ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ

   Каждому сотруднику должно быть разрешено работать в безопасной и здоровой рабочей среде в
   соответствии с требованиями соответствующих законов о
   безопасности и гигиене труда, системы менеджмента безопасности и гигиены труда OHSAS 18001 и международных
   норм КСО . Мы обеспечиваем стандарты безопасной и здоровой рабочей среды, чтобы предотвратить
   несчастные случаи на производстве и снизить факторы риска
   рабочей среды. 

3. окружающая среда

   Мы стремимся соответствовать стандарту ISO 14001, в противном случае мы должны создать
   систематическую систему экологического менеджмента, которая обеспечивает полное доказательство
   постоянного улучшения условий окружающей среды. Мы фокусируемся на
   интеграции управления окружающей средой и производственной деятельности, чтобы предоставлять высококачественные
   продукты, услуги и высококачественное обслуживание клиентов.

4.Система управления

   Мы примем или установим объем и содержание системы управления в
   этом соглашении. Мы должны обеспечить соответствие системы менеджмента следующим
   требованиям.

   (1) Мы соблюдаем правила компании и
         требования клиентов  .
   (2) Мы соблюдаем соответствующие положения этого обязательства.
   (3) Мы должны определить и уменьшить обязательства, связанные с управленческим
         риском. Кроме того, система менеджмента нуждается в постоянном улучшении.

5. этика

(1) Деловая честность

      Должен быть этичным, честным, добросовестным для выполнения и выполнения своих обязательств, и
      требовать от всех сотрудников избегать конфликтов и интересов, возникающих в личных и служебных целях.

(2) Нет неправомерного преимущества

      Должен потребовать от всех сотрудников не предлагать и не принимать какие-либо интересы
      от корпоративных партнеров, особенно эти интересы могут поставить под угрозу бизнес-цели
      и беспристрастное решение. И избегайте нарушения принципа деловой этики,
      включая взяточничество, мошенничество и так далее.

(3) Раскрытие информации

      Не нарушая посылку компании и правовые нормы, компания инициативно
      и целостно объявляет о любом информационном содержании заинтересованным сторонам. 

(4) Права интеллектуальной собственности

      Все сотрудники должны пообещать соблюдать соответствующие законы и правила в отношении
      прав интеллектуальной собственности.

(5) Честный бизнес, реклама и конкуренция

      Приверженность честной торговле, отказ от любых форм ложной рекламы и незаконной
      конкуренции для конкуренции на рынке.

(6) Защита личности

      Защищать коммерческую тайну, коммерческую и технологическую информацию
      клиентов, поставщиков и третьих лиц, не разглашать их третьим лицам
      без разрешения.

Новость