Profilul Companiei

Profilul Companiei

Dailywell - Producător de comutatoare profesionale

Dailywell Director general_Allen Yen
Dailywell Director general_Allen Yen

Din 1997, Dailywell dezvoltă continuu modalități de îmbunătățire a vieții consumatorilor noștri. Aderați să insistați asupra conștiinței amabile; Dailywell cere perfecțiune în toate aspectele, inclusiv în cercetare, dezvoltare, producție, asigurarea calității și marketing. Dailywell continuă să consolideze echipa de management și să hrănească persoane talentate pentru a pune bazele unei operații de lungă durată. Expertiza, tehnologia avansată și managementul organizației din Dailywell sunt forțele motrice ale acestei idei perfecte. Un comutator este o acțiune pentru a determina fericirea, energia este activată cu flipul unui deget; viziunile rafinate sunt realizate și extinse în fiecare colț al lumii. Ca marcă de frunte a întrerupătorilor, Dailywell se bazează în Taiwan și ajunge în lume cu preocuparea umanității și a dezvoltării tehnice. În Dailywell,fericirea și perfecțiunea sunt legate în fiecare zi.

Dailywell a fost pionier în deschiderea de terenuri virgine și în construirea mai mult de peste 20 de ani de experiență. Întotdeauna vrem să servim și să contribuim la societate. Cu dezvoltări profesionale și calitate avansată, Dailywell a obținut aprobarea certificatelor ISO 9001, UL, CSA și TUV. Odată cu creșterea capacității de producție și extinderea echipamentelor, am înființat a doua noastră fabrică în China în octombrie 2000. Pentru a satisface creșterea continuă a cantităților de producție, Dailywell a ridicat numărul angajaților la aproximativ 600 de persoane. Am moștenit inovația și evoluția profesionalismului pe termen lung. Oricât de multă dificultate trebuie să facă față, Dailywell insistă asupra stricteții calității. '' Profesionalism '', '' serviciu '' și '' dornic de a face față provocărilor ''sunt principalele atitudini pe care Dailywell le susține pentru a furniza cele mai bune produse și servicii.

În viitorul apropiat, Dailywell avansează spre obiectivele „internaționalizării”, „profesionalismului” și „„ diversificării ”, cu lărgirea viziunii la nivel mondial asupra produselor de calitate și a ideilor diversificate pentru a face față provocărilor pieței. În cele din urmă, Dailywell va îmbunătăți imaginea de brand internațională a companiei și va deveni partenerul cel mai de încredere! Când căutați un comutator, „Dailywell” este prima alegere! Credem întotdeauna ...... Numai creativitatea inconsistentă satisface nevoile clienților. Doar insistența de calitate poate asigura stabilitatea produselor. Doar un răspuns flexibil se poate muta în nucleul pieței. Doar un serviciu bun poate obține încrederea clientului.

Minerale de conflict

În timp ce grupurile armate din Republica Congo au preluat controlul operațiunilor miniere locale în ultimii ani și folosesc veniturile pentru promovarea intereselor lor. Drept urmare, operațiunile miniere sunt adesea însoțite de conflicte armate și încălcări grave ale drepturilor omului care au atras atenția comunității internaționale. În ceea ce privește drepturile internaționale ale omului, Dailywell face, prin prezenta, următoarea reprezentare a mineralelor extrase prin conflict armat și încălcarea drepturilor omului („Conflict Minerals”):


  • Dailywell va lua măsuri conexe pentru a evita utilizarea mineralelor de conflict, inclusiv cerând furnizorilor să efectueze diligența necesară pentru a confirma dacă produsele lor includ aur (Au), tantal (Ta), staniu (Sn), tungsten (W) din Republica Congo.
  • Dailywell se așteaptă ca furnizorii săi să treacă la Programul Flicte Gratuite de Conflict (PESC) și la alte industrii care au validat topitorii fără conflicte, cerând ca fundițiile lor existente să fie supuse unor audituri pentru a obține un statut similar de conflict liber. Dailywell va lua toate măsurile necesare pentru înlocuirea metalelor conflictuale, dacă este cazul, utilizate în produsul furnizorului.

Dailywell va continua să monitorizeze utilizarea mineralelor în conflict, pentru a reduce impactul acestuia.

Politica de responsabilitate socială corporativă

Corporate Social Responsabilitatea Politica   

Dailywell Electronics Co. Ltd se angajează în îngrijirea angajaților, sănătatea angajaților, protecția mediului, siguranța și participarea socială, responsabilitatea socială corporativă bună și urmărirea unei funcționări durabile a întreprinderii. Pentru a implementa îngrijirea umană, pentru a stabili un mediu de lucru excelent și o politică de responsabilitate socială, Dailywell Electronics Co. Ltd va fi în proiectarea, fabricarea, vânzarea de produse conexe și va furniza servicii post-vânzare clienților, va urma următorul cod de conduită.

1.Labor

(1) Fără muncă de copii

      Pentru protecția copiilor, nu este permisă angajarea unui muncitor sub vârsta
      de 15 ani sau vârsta minimă legală a țării, care este mai strictă.

(2) Fără muncă forțată

       Nu va exista muncă forțată și alte constrângeri conexe, inclusiv
      pedepse corporale , maltratare psihică și fizică, violență verbală, retragere a
      depozitului bancar , documente de identitate personală sau alte lucrări ilegale.

(3) Programul de lucru și remunerația

      Vă asigurăm angajaților că orele obișnuite de lucru sau orele suplimentare trebuie să fie conforme
      cu EICC și cu legile locale. Cu toate acestea, orele suplimentare trebuie să li se permită modificarea 
      aplicabilă pentru nevoile de exploatare a afacerii. Oferim angajaților
      compensația meritată pentru  odihnă și ore suplimentare.

      Promitem să realizăm o politică de remunerare legală, nu mai puțin decât
      salariul de bază local și bunăstarea legală a angajaților.

(4) Libertatea de asociere

      Toți angajații au dreptul să organizeze sau să se alăture sindicatului. Compania va 
      respecta acest drept și va informa efectiv personalul că este liber să
      se alăture unei organizații care a ales-o și că acest lucru nu va duce la
      consecințe negative sau revanșare din partea companiei. Compania
      nu va interveni în niciun fel cu instituirea, funcționarea sau administrarea
      acestor organizații de lucrători sau negocieri colective.

      Vom asigura canale de comunicare și ne vom asigura că niciun personal nu este
      supus discriminării, hărțuirii sau intimidării pentru a ne asigura că angajații
      pot comunica cu compania.

(5) Fără discriminare

      Unitățile de angajare ale Companiei sunt interzise să discrimineze orice
      solicitant sau angajat al cererii de angajare, decizie de compensare, promovare,
      oportunitate de instruire și alte drepturi de bunăstare aferente pe baza rasei,
      originii naționale , religiei, castei, sexului, orientării sexuale, apartenența politică, apartenența la uniune
      și dizabilitatea, cu excepția cazului în care condițiile speciale de mediu
      și / sau alte discreții rezonabile pentru protecția angajaților

2. Sănătate și siguranță

   Fiecare angajat trebuie să li se permită să lucreze într-un mediu de muncă sigur și sănătos, în
   concordanță cu cerințele legilor de
   securitate și sănătate în muncă, a sistemului de gestionare a securității și sănătății în muncă OHSAS 18001 și a
   reglementărilor internaționale de RSC . Oferim un mediu de muncă sigur și sănătos pentru a preveni
   lucrătorii de la un accident de muncă și pentru a reduce factorii de risc ai
   mediului de muncă. 

3.Environment

   Ne angajăm să respectăm ISO 14001 sau ar trebui să instituim un
   sistem sistematic de management de mediu care să ofere o dovadă completă a
   îmbunătățirii continue a condițiilor de mediu. Ne concentrăm pe
   integrarea managementului și operațiunilor de mediu pentru a oferi
   produse, servicii și servicii de înaltă valoare pentru clienți.

4. Sistem de gestionare

   Adoptăm sau stabilim domeniul de aplicare și conținutul sistemului de gestionare la
   acest acord. Ar trebui să ne asigurăm că sistemul de management îndeplinește următoarele
   cerințe.

   (1) Suntem în concordanță cu reglementările companiei și cu
         cerințele clienților  .
   (2) Respectăm prevederile relevante ale acestui angajament.
   (3) Ar trebui să identificăm și să reducem angajamentul în cauză cu
         riscul de gestionare . În plus, sistemul de management are nevoie de o îmbunătățire continuă.

5.Ethics

(1) Integritatea afacerii

      Trebuie să fie etic, sincer, integritate pentru a-și pune în aplicare și a-și îndeplini obligațiile, și a
      solicitat tuturor angajaților să evite conflictele și interesele care decurg din muncă și muncă.

(2) Niciun avantaj necorespunzător

      Trebuie să solicite tuturor angajaților să ofere și să accepte orice formă de interes
      din partea partenerilor corporativi, în special aceste interese pot pune în pericol obiectivul de afaceri
      și decizia imparțială. Și evitați încălcarea principiului integrității afacerii,
      inclusiv luare de mită, fraudă ș.a.

(3) Dezvăluirea informațiilor

      Fără a încălca premisa și norma legală a companiei, compania va
      anunța inițial și integralitatea orice conținut de comunicare cu părțile interesate. 

(4) Drepturile de proprietate intelectuală

      Toți angajații trebuie să promită respectarea legilor și reglementărilor aferente
      drepturilor de proprietate intelectuală.

(5) Afaceri corecte, publicitate și concurență

      Angajament pentru comerț echitabil, pentru a nu folosi nici o formă de publicitate falsă și
      concurență ilegală pentru a concura pe piață.

(6) Protecția identității

      Protejați secretul comercial, informațiile legate de afaceri și tehnologie ale
      clienților, furnizorilor și terților, pentru a nu le dezvălui niciunui terț
      fără permis.

Comunicat de presa