Profilul Companiei

DailywellDirectorul general al lui Allen Yen

Profilul Companiei

Dailywell- Producător profesional de comutatoare

DailywellDirectorul general al lui Allen Yen
DailywellDirectorul general al lui Allen Yen

Din 1997,Dailywella dezvoltat în mod continuu modalități de îmbunătățire a vieții consumatorilor noștri. Aderă pentru a insista asupra conștiinței amabile,Dailywellcere perfecțiune în toate aspectele, inclusiv în cercetare, dezvoltare, producție, asigurare a calității și marketing.Dailywellcontinuă să consolideze echipa de management și să cultive persoane talentate pentru a pune bazele unei operațiuni de lungă durată. Expertiza, tehnologia avansată și managementul organizațieiDailywellsunt forțele motrice ale acestei idei perfecte. Un comutator este o unitate pentru a determina fericirea, energia este activată cu o mișcare a degetului; viziunile rafinate sunt realizate și extinse în fiecare colț al lumii. Fiind marca lider de comutatoare,Dailywellbazele din Taiwan și ajunge la lume cu preocuparea umanității și a dezvoltării tehnice. ÎnDailywell, fericirea și perfecțiunea sunt legate împreună în fiecare zi.

Dailywella fost pionier în deschiderea terenurilor virgine și în acumularea de experiență de peste 20 de ani. Ne dorim întotdeauna să slujim și să contribuim la societate. Cu evoluții profesionale și calitate avansată,Dailywella obținut aprobarea certificatelor ISO 9001, UL, CSA și TUV. Odată cu creșterea capacității de producție și extinderea echipamentelor, am înființat a doua noastră fabrică în China în octombrie 2000. Pentru a face față creșterii continue a cantităților de producție,Dailywella ridicat numărul de angajați la aproximativ 600 de persoane. Am moștenit inovația și evoluția profesionalismului pe termen lung. Indiferent de câte dificultăți trebuie întâmpinate,Dailywellinsistă pe strictețea calității. ''Profesionalismul'', ''serviciul'' si ''dorinta de a face fata provocarilor'' sunt atitudinea principalaDailywellsusține pentru a furniza cele mai bune produse și servicii.
 
In viitorul apropiat,Dailywellse îndreaptă către obiectivele „internaționalizării”, „profesionalismului” și „diversificării” cu o viziune extinsă la nivel mondial de a conduce produse de calitate și idei diversificate pentru a face față provocărilor pieței. În cele din urmăDailywellar îmbunătăți imaginea de marcă internațională a companiei și ar deveni cel mai de încredere partener! Când căutați un comutator, ''Dailywell'' este prima ta alegere!
 
Credem mereu......
Numai creativitatea inconsecventă satisface nevoile clienților.
Doar insistența calității poate asigura stabilitatea produselor.
Doar răspunsul flexibil se poate muta în centrul pieței.
Doar un serviciu bun poate obține încrederea clientului.

Minerale de conflict

În timp ce grupurile armate din Republica Congo au preluat controlul asupra operațiunilor miniere locale în ultimii ani și folosesc veniturile pentru promovarea intereselor lor. Ca urmare, operațiunile miniere sunt adesea însoțite de conflicte armate și încălcări grave ale drepturilor omului care au atras atenția comunității internaționale. În ceea ce privește drepturile internaționale ale omului,Dailywellprin prezenta face următoarea declarație cu privire la mineralele extrase prin intermediul unui conflict armat și al încălcării drepturilor omului („Minerale de conflict”):


  • Dailywellva lua măsuri aferente pentru a evita utilizarea mineralelor de conflict, inclusiv solicitarea furnizorilor să efectueze diligența necesară pentru a confirma dacă produsele lor includ aur (Au), tantal (Ta), staniu (Sn), wolfram (W) din Republica Congo.
  • Dailywellse așteaptă ca furnizorii săi să treacă la Programul pentru topitorii fără conflicte (CFSP) și la alte topitorii fără conflicte validate din industrie, solicitând topitorii lor existente să fie supuse unor audituri pentru a obține un statut similar fără conflicte.Dailywellva lua toate măsurile necesare pentru a înlocui metalele de conflict, dacă există, utilizate în produsul furnizorului.

Dailywellva continua să monitorizeze utilizarea mineralelor de conflict pentru a reduce impactul acesteia.

Politica de responsabilitate socială corporativă

Politica de responsabilitate socială corporativă   

DailywellElectronics Co. Ltd se angajează în îngrijirea angajaților, sănătatea angajaților, protecția mediului, siguranța și participarea socială, responsabilitatea socială corporativă bună și urmărirea unei funcționări durabile a întreprinderii. Pentru a implementa îngrijirea umană, a stabili un mediu de lucru excelent și o politică de responsabilitate socială,DailywellElectronics Co. Ltd va fi în proiectarea, fabricarea, vânzarea de produse conexe și va oferi clienților servicii post-vânzare, urmați următorul cod de conduită.

1. Munca

(1) Fără muncă a copiilor

      Pentru protecția copiilor, nu este permisă angajarea unui lucrător cu vârsta
      sub 15 ani sau vârsta minimă legală din țară, oricare dintre acestea este mai strictă.

(2) Fără muncă forțată

       Nu trebuie să existe muncă forțată și alte constrângeri conexe, inclusiv
      pedepse corporale, maltratare psihică și fizică, violență verbală, reținere de
      depozit bancar, documente personale de identitate sau alte lucrări ilegale.

(3) Programul de lucru și remunerația

      Îi asigurăm pe angajați că orele regulate de lucru sau orele suplimentare trebuie să respecte
      EICC și legile locale. Cu toate acestea, orele suplimentare ar trebui lăsate să se modifice în mod 
      corespunzător pentru nevoile de operare a afacerii. Oferim angajaților 
      odihna meritată și compensarea orelor suplimentare.

      Promitem să facem o politică legală de remunerare, nu mai mică decât
      salariul de bază local și bunăstarea legală a angajaților.

(4) Libertatea de asociere

      Toți angajații au dreptul de a se organiza sau de a adera la sindicate. Compania va 
      respecta acest drept și va informa efectiv personalul că este liber să
      se alăture unei organizații pe care o alege și că acest lucru nu va avea ca rezultat
      consecințe negative pentru el sau represalii din partea companiei. Compania
      nu va interfera în niciun fel cu înființarea, funcționarea sau administrarea
      unor astfel de organizații de muncitori sau negocieri colective.

      Vom oferi canale de comunicare și ne vom asigura că niciun personal nu este
      supus discriminării, hărțuirii sau intimidării pentru a ne asigura că angajații
      pot comunica cu compania.

(5) Fără discriminare

      Unităților de angajare ale Companiei i se interzice discriminarea oricărui
      solicitant de locuri de muncă sau angajat din cererea de angajare, decizie de compensare, promovare,
      oportunitate de formare și alte drepturi sociale conexe pe baza rasei,
      originii naționale, religie, castă, sex, orientare sexuală, afilierea politică, apartenența la sindicat
      și handicapul, cu excepția cazului în care condițiile speciale ale mediului de lucru
      și/sau alte discreții rezonabile pentru protecția angajaților.

2. Sănătate și siguranță

   Fiecărui angajat trebuie să li se permită să lucreze într-un mediu de lucru sigur și sănătos,
   în concordanță cu cerințele legilor aferente privind securitatea și sănătatea în
   muncă, sistemul de management al securității și sănătății în muncă OHSAS 18001 și reglementările internaționale CSR
   . Oferim un standard de mediu de lucru sigur și sănătos pentru a preveni
   un accident profesional la locul de muncă și pentru a reduce factorii de risc ai
   mediului de lucru. 

3.Mediu

   Ne angajăm să respectăm ISO 14001, sau ar trebui să stabilim un
   sistem sistematic de management de mediu care să ofere o dovadă completă a
   îmbunătățirii sale continue a condițiilor de mediu. Ne concentrăm pe
   integrarea managementului de mediu și a operațiunilor pentru a oferi
   produse de înaltă calitate, servicii și servicii pentru clienți de înaltă valoare.

4.Sistemul de management

   Vom adopta sau stabili domeniul și conținutul sistemului de management al
   acestui acord. Ar trebui să ne asigurăm că sistemul de management îndeplinește următoarele
   cerințe.

   (1) Suntem în concordanță cu reglementările companiei privind produsele și 
         cerințele clienților.
   (2) Respectăm prevederile relevante ale acestui angajament.
   (3) Ar trebui să identificăm și să reducem angajamentul legat de
         riscul de management. În plus, sistemul de management are nevoie de o îmbunătățire continuă.

5.Etica

(1) Integritatea afacerii

      Trebuie să fie din punct de vedere etic, onest, integru pentru a-și implementa și îndeplini obligațiile și
      a solicitat tuturor angajaților să evite conflictele și interesele care decurg din personal și de muncă.

(2) Niciun avantaj nepotrivit

      Trebuie să solicite tuturor angajaților să nu ofere și să accepte orice formă de interes
      din partea partenerilor corporativi, în special aceste interese pot pune în pericol obiectivul de afaceri
      și decizia imparțială. Și evitați încălcarea principiului integrității afacerii,
      inclusiv mită, fraudă și așa mai departe.

(3) Dezvăluirea informațiilor

      Fără a încălca premisele companiei și norma legală, compania va
      anunța în mod inițiativ și integral orice conținut de comunicare cu părțile interesate. 

(4) Drepturi de proprietate intelectuală

      Toți angajații ar trebui să promită că vor respecta legile și reglementările aferente drepturilor de
      proprietate intelectuală.

(5) Afaceri corecte, publicitate și concurență

      Angajamentul față de comerțul echitabil, de a nu folosi nicio formă de publicitate falsă și
      concurență ilegală pentru a concura pe piață.

(6) Protecția identității

      Protejați secretul comercial, informațiile legate de afaceri și tehnologie ale
      clienților, furnizorilor și terților, pentru a nu le dezvălui niciunei terțe părți
      fără permisiune.

Comunicat de presa