Profilul Companiei

Profilul Companiei

Profilul Companiei

Din 1997, Dailywell a dezvoltat continuu modalități de îmbunătățire a vieții consumatorilor noștri. Adere să insiste asupra conștiinței amabile; Dailywell cere perfectiune in toate aspectele, inclusiv cercetare, dezvoltare, productie, asigurarea calitatii si marketing. Dailywell continuă să consolideze echipa de management și să îngrijească persoanele talentați pentru a pune bazele unei operațiuni de durată lungă. Expertiza, tehnologia avansată și managementul organizației Dailywell sunt forțele motrice ale acestei idei perfecte. Un comutator este o forță care determină fericirea, energia este activată cu ajutorul unui deget; viziunile rafinate sunt realizate și extinse la fiecare colț al lumii. Ca marcă lider de switch-uri, Dailywell se bazează în Taiwan și ajunge la lume cu preocuparea de umanitate și de dezvoltare tehnică. În Dailywell, fericirea și perfecțiunea sunt legate între ele în fiecare zi.

Dailywell a pionierat în deschiderea de terenuri virgine și construirea de mai mult de 20 de ani de experiență. Vrem mereu să slujim și să contribuim la societate. Cu evoluții profesionale și calitate avansată, Dailywell a obținut aprobarea certificatelor ISO 9001, UL, CSA și TUV. Odată cu creșterea capacității de producție și extinderea echipamentelor, am înființat cea de-a doua fabrica din China în octombrie 2000. Pentru a răspunde creșterii continue a cantităților de producție, Dailywell a ridicat numărul de angajați la aproximativ 600 de persoane. Am moștenit inovația și evoluția profesionalismului pe termen lung. Indiferent de cât de multă dificultate trebuie întâmpinată, Dailywell insistă asupra stricteții calității. "Profesionalismul", "serviciul" și "dorința de a face față provocărilor" reprezintă principala atitudine pe care Dailywell o susține pentru a furniza cele mai bune produse și servicii.

În viitorul apropiat, Dailywell se îndreaptă către obiectivele "internaționalizării" "profesionalismului" și "diversificării", cu o viziune la nivel mondial în materie de produse de calitate și idei diversificate pentru a face față provocărilor pieței. În cele din urmă, Dailywell ar îmbunătăți imaginea mărcii internaționale a companiei și va deveni cel mai de încredere partener! Când căutați un comutator, "Dailywell" este prima dvs. alegere!

Întotdeauna credem că ......
Numai creativitatea inconsistentă satisface nevoile clienților.
Numai insistența calității poate asigura stabilitatea produselor.
Numai răspunsul flexibil poate să se mute în centrul pieței.
Numai un serviciu bun poate obține încrederea clientului.

Piaţă

În ceea ce privește marketingul, eficiența este totul

În primul rând pentru a determina cererea de client conduce piața! Astfel, cu fluxul de servicii de înaltă calitate, oferim cea mai potrivită cerință prin gândirea rapidă și capacitatea de a răspunde flexibil. Aceasta nu este doar marketingul Dailywell, ci și întregul principiu al companiei. Mare mulțumit este ceea ce oferă Dailywell.

Credem profund
"Problema dvs. este responsabilitatea noastră"

În marketing, eficiența este totul

Minerale de conflict

Întrucât grupurile armate din Republica Congo au preluat controlul operațiunilor miniere locale în ultimii ani și utilizează veniturile pentru a-și susține interesele. Ca urmare, operațiunile miniere sunt adesea însoțite de conflicte armate și încălcări grave ale drepturilor omului care au atras atenția comunității internaționale. În ceea ce privește drepturile omului la nivel internațional, Dailywell face următoarea reprezentare cu privire la mineralele extrase prin conflict armat și încălcarea drepturilor omului ("Mineraliile Conflict"):


  • DailyWall va lua masuri similare pentru a evita utilizarea mineralelor Conflict, inclusiv solicitarea furnizorilor de a efectua diligenta pentru a confirma daca produsele lor includ aur (Au), tantal (Ta), staniu (Sn), tungsten (W) din Republica Congo.
  • Dailywell se așteaptă ca furnizorii săi să treacă la Programul de dezmembrare a combaterii conflictelor (PFPF) și la alte fabrici de încălzire care nu au nevoie de conflicte, validate de industrie, cerând fabricanților lor existenți să efectueze audituri pentru a obține un statut similar fără liberi conflicte. Dailywell va lua toate măsurile necesare pentru înlocuirea metalelor de conflict, dacă există, folosite în produsul furnizorului.

Dailywell va continua să monitorizeze utilizarea Mineralelor de Conflict pentru a-și reduce impactul.

Politica de responsabilitate socială a întreprinderilor

corporativ   Social   Responsabilitate   Politică

Dailywell Electronics Co. Ltd se angajează să asigure îngrijirea angajaților, sănătatea angajaților, protecția mediului, siguranța și participarea socială, buna responsabilitate socială corporativă și urmărirea funcționării durabile a întreprinderii. Pentru a pune în aplicare o îngrijire umană, stabilirea unui mediu de lucru excelent și a politicii de responsabilitate socială, Dailywell Electronics Co. Ltd va fi în proiectarea, fabricarea, vânzarea de produse conexe și va oferi servicii post-vânzare clienților, urmați următorul cod de conduită.

1.Labor

(1) Fără munca copiilor

Pentru protecția copiilor, nu este permisă angajarea unui lucrător sub vârsta
din vârsta legală a țării de 15 ani, oricare ar fi mai strictă.

(2) Nici o muncă forțată

        Nu trebuie să existe forță de muncă forțată și altă constrângere, inclusiv corporală
pedeapsa, maltratarea fizică și psihică, violența verbală, distragerea băncii
depozit, documente de identitate personale sau alte lucrări ilegale.

(3) Programul de lucru și remunerația

Asigurăm angajaților că orele de lucru regulate sau orele suplimentare trebuie să fie conforme
la EICC și la legile locale. Cu toate acestea, ar trebui să se permită schimbarea orelor suplimentare
aplicabil pentru nevoile de afaceri. Vom oferi angajaților meritul
odihna si compensarea orelor suplimentare.

Promitem să facem o politică de remunerare legală, nu mai puțin decât cea locală de bază
salariul și bunăstarea legală a angajaților.

(4) Libertatea de asociere

Toți angajații au dreptul să se organizeze sau să se alăture uniunii unice. Societatea va
respectă acest drept și informează efectiv personalul că este liber să
să se alăture unei organizații alese de ei și că acest lucru nu va avea ca rezultat
orice consecințe negative asupra lor sau represalii din partea companiei. Compania
nu trebuie să interfereze în nici un fel cu stabilirea, funcționarea sau administrarea
a unor astfel de organizații sau a negocierilor colective.

Vom furniza canale de comunicare și vom asigura că orice personal nu este
supus la discriminare, hărțuire sau intimidare pentru a se asigura că angajații
pot comunica cu compania.

(5) Fără discriminare

Angajarea de unități ale Companiei este interzisă să discrimineze orice loc de muncă
solicitant sau angajat al cererii de locuri de muncă, decizia de compensare, promovarea,
oportunitatea de formare și alte drepturi conexe legate de bunăstare pe baza rasei, naționale
origine, religie, castă, sex, orientare sexuală, afiliere politică, uniune
apartenenței și invalidității, cu excepția condițiilor speciale ale mediului de lucru
și / sau altă discreție rezonabilă pentru protecția angajaților.

2. Sănătate și siguranță

Fiecare angajat trebuie să aibă dreptul de a lucra într-un mediu de lucru sigur și sănătos,
în conformitate cu cerințele legilor privind siguranța și sănătatea în muncă, OHSAS
18001 sistemul de management al securității și sănătății în muncă și CSR internațional
regulament. Oferim un standard de mediu de lucru sigur și sănătos pentru prevenire
lucrătorilor la un accident de muncă la locul de muncă și reducerea factorilor de risc din
mediu de lucru.

3.Environment

Ne angajăm să respectăm standardul ISO 14001, sau ar trebui să stabilim o
sistem sistematic de management de mediu care oferă o dovadă completă a
îmbunătățirea continuă a condițiilor de mediu. Ne concentrăm pe
integrarea managementului de mediu și a operațiunilor de asigurare a calității înalte
produse, servicii și servicii de mare valoare pentru clienți.

4. Sistemul de management

Vom adopta sau vom stabili domeniul de aplicare și conținutul sistemului de management
acest acord. Ar trebui să asigurăm că sistemul de management respectă următoarele
cerințe.

(1) Suntem în concordanță cu reglementările de produs ale companiei și cu clienții
cerințe.
(2) Respectăm prevederile relevante ale acestui angajament.
(3) Ar trebui să identificăm și să reducem angajamentul în legătură cu managementul
risc. În plus, sistemul de management necesită o îmbunătățire continuă.

5.Ethics

(1) Integritatea afacerii

Trebuie să fie din punct de vedere etic, cinstit, integritate pentru punerea în aplicare și îndeplinirea obligațiilor sale și
a cerut tuturor angajaților să evite conflictele și interesul să apară din partea personală și a muncii.

(2) Nu există avantaje necuvenite

Trebuie să solicite tuturor angajaților să ofere și să accepte orice formă de interes
de la partenerii corporativi, în special aceste interese pot pune în pericol obiectivul de afaceri
și decizia imparțială. Și pentru a evita încălcarea principiului integrității afacerii,
inclusiv mituirea, frauda și așa mai departe.

(3) Dezvăluirea informațiilor

Fără a încălca premisa companiei și normele legale, compania va iniția
și integritatea anunță orice conținut de comunicare cu părțile interesate.

(4) Drepturi de proprietate intelectuală

Toți angajații ar trebui să promită să respecte legile și reglementările conexe
drepturi pentru proprietate intelectuala.

(5) Afacerea corectă, publicitatea și concurența

Angajamentul față de comerțul echitabil, să nu folosească nici o formă de publicitate falsă și ilegală
competiție pentru a concura pe piață.

(6) Protecția identității

Protejați secretul comercial, informațiile referitoare la afaceri și tehnologie
clientului, furnizorilor și terților, să nu le dezvăluiți niciunei terțe părți
fara permisiune.

Comunicat de presa