Profilul Companiei

Profilul Companiei

Dailywell - Producător de comutatoare profesionale

Dailywell Director general_Allen Yen
Dailywell Director general_Allen Yen

Din 1997, Dailywell dezvoltă continuu modalități de îmbunătățire a vieții consumatorilor noștri. Respectați pentru a insista asupra conștiinței amabile; Dailywell cere perfecțiune în toate aspectele, inclusiv în cercetare, dezvoltare, producție, asigurarea calității și marketing. Dailywell continuă să consolideze echipa de management și să hrănească persoane talentate pentru a pune bazele unei operațiuni de lungă durată. Expertiza, tehnologia avansată și managementul organizației Dailywell sunt forțele motrice ale acestei idei perfecte. Un comutator este o acțiune pentru a determina fericirea, energia este activată cu o mișcare a degetului; viziunile rafinate sunt realizate și extinse în fiecare colț al lumii. Fiind marca de top a comutatoarelor, Dailywell se bazează în Taiwan și ajunge în lume cu grija umanității și a dezvoltării tehnice. În Dailywell,fericirea și perfecțiunea sunt legate între ele în fiecare zi.


Dailywell a fost pionier în deschiderea terenurilor virgine și în dezvoltarea experienței de peste 20 de ani. Vrem mereu să servim și să contribuim la societate. Cu dezvoltări profesionale și calitate avansată, Dailywell a obținut aprobarea certificatelor ISO 9001, UL, CSA și TUV. Odată cu creșterea capacității de producție și extinderea echipamentelor, am înființat a doua fabrică în China în octombrie 2000. Pentru a face față creșterii continue a cantităților de producție, Dailywell a ridicat numărul angajaților la aproximativ 600 de persoane. Am moștenit inovația și evoluția profesionalismului pe termen lung. Indiferent de cât de multă dificultate trebuie confruntată, Dailywell insistă asupra stricteții calității. „Profesionalism”, „serviciu” și „dorință de a face față provocărilor”sunt principala atitudine pe care Dailywell o susține pentru a furniza cele mai bune produse și servicii.


În viitorul apropiat, Dailywell avansează către obiectivele „internaționalizării” „profesionalismului” și „diversificării” cu o viziune extinsă la nivel mondial a produselor de calitate și idei diversificate pentru a face față provocărilor pieței. În cele din urmă, Dailywell va actualiza imaginea de marcă internațională a companiei și va deveni cel mai de încredere partener! Când căutați un comutator, „Dailywell” este prima dvs. alegere!


Credem întotdeauna ...

Doar creativitatea inconsecventă satisface nevoile clienților.

Doar insistența asupra calității poate asigura stabilitatea produselor.

Numai răspunsul flexibil se poate muta în centrul pieței.

Numai un serviciu bun poate obține încrederea clientului.

Minerale de conflict

În timp ce grupurile armate din Republica Congo au preluat controlul operațiunilor miniere locale în ultimii ani și folosesc veniturile pentru a-și promova interesele. Drept urmare, operațiunile miniere sunt adesea însoțite de conflicte armate și încălcări grave ale drepturilor omului care au atras atenția comunității internaționale. În ceea ce privește drepturile internaționale ale omului, Dailywell face următoarea reprezentare cu privire la mineralele extrase prin conflict armat și încălcarea drepturilor omului („Minerale de conflict”):


  • Dailywell va lua măsuri conexe pentru a evita utilizarea mineralelor de conflict, inclusiv solicitarea furnizorilor să efectueze diligența necesară pentru a confirma dacă produsele lor includ aur (Au), tantal (Ta), staniu (Sn), tungsten (W) din Republica Congo.
  • Dailywell se așteaptă ca furnizorii săi să treacă la Programul de topitorie fără conflicte (PESC) și la alte topitoriile fără conflicte validate de industrie, cerându-le topitoriilor existente să fie supuse auditurilor pentru a obține un statut similar fără conflict. Dailywell va lua toate măsurile necesare pentru a înlocui metalele de conflict, dacă există, utilizate în produsul furnizorului.

Dailywell va continua să monitorizeze utilizarea mineralelor de conflict pentru a reduce impactul acestuia.

Politica de responsabilitate socială corporativă

Corporate Social Responsabilitatea Politica   

Dailywell Electronics Co.Ltd se angajează să îngrijească angajații, sănătatea angajaților, protecția mediului, siguranță și participare socială, o bună responsabilitate socială corporativă și urmărirea unei operațiuni durabile a întreprinderii. Pentru a implementa o îngrijire umană, a stabili un mediu de lucru excelent și o politică de responsabilitate socială, Dailywell Electronics Co. Ltd va fi în proiectarea, fabricarea, vânzarea produselor conexe și va oferi clienților servicii post-vânzare, urmează următorul cod de conduită.

1. Munca

(1) Fără munca copiilor

      Pentru protecția copiilor, nu este permisă angajarea unui lucrător sub vârsta
      de 15 ani sau vârsta legală minimă a țării, oricare dintre acestea este mai strictă.

(2) Fără muncă forțată

       Nu trebuie să existe muncă forțată și alte constrângeri conexe, inclusiv
      pedepse corporale , maltratare mentală și fizică, violență verbală, restricționarea
      depozitului bancar , documente de identitate personale sau alte lucrări ilegale.

(3) Programul de lucru și remunerația

      Asigurăm angajaților că programul regulat de lucru sau orele suplimentare trebuie să fie conforme
      cu EICC și legile locale. Cu toate acestea, orele suplimentare ar trebui să se permită să se schimbe în mod 
      aplicabil în funcție de necesitățile operaționale ale afacerii. Vom oferi angajaților
      odihna meritată  și compensația pentru orele suplimentare.

      Promitem să facem o politică legală de remunerare, nu mai puțin decât
      salariul de bază local și bunăstarea legală a angajaților.

(4) Libertatea de asociere

      Toți angajații au dreptul să organizeze sau să adere la sindicat. Compania va 
      respecta acest drept și va informa în mod efectiv personalul că este liber să
      se alăture unei organizații la alegere și că acest lucru nu va avea
      consecințe negative pentru ei sau represalii din partea companiei. Compania
      nu trebuie să interfereze în niciun fel cu înființarea, funcționarea sau administrarea
      unor astfel de organizații ale lucrătorilor sau cu negocierile colective.

      Vom furniza canale de comunicare și ne vom asigura că personalul nu este
      supus discriminării, hărțuirii sau intimidării pentru a ne asigura că angajații
      pot comunica cu compania.

(5) Fără discriminare

      Unităților
      angajatoare ale Companiei i se interzice discriminarea oricărui solicitant de loc de muncă sau angajat în ceea ce privește cererea de locuri de muncă, decizia de compensare, promovarea,
      oportunitatea de formare și alte drepturi de asistență socială în funcție de rasă,
      origine națională , religie, castă, sex, orientare sexuală, afilierea politică, apartenența la sindicat
      și dizabilitatea, cu excepția cazului în care sunt condițiile speciale ale mediului de lucru
      și / sau alte discreții rezonabile pentru protecția angajaților

2. Sănătate și siguranță

   Fiecare angajat trebuie să poată lucra într-un mediu de lucru sigur și sănătos, în
   concordanță cu cerințele legilor aferente privind securitatea și sănătatea
   muncii, sistemul de management al sănătății și securității ocupaționale OHSAS 18001 și
   reglementarea CSR internațională . Oferim un standard de mediu de lucru sigur și sănătos pentru a preveni
   lucrătorii de la un accident de muncă la locul de muncă și pentru a reduce factorii de risc ai
   mediului de lucru. 

3. Mediu

   Ne angajăm să respectăm ISO 14001 sau ar trebui să stabilim un
   sistem sistematic de management de mediu care să ofere o dovadă completă a
   îmbunătățirii continue a condițiilor de mediu. Ne concentrăm pe
   integrarea managementului de mediu și a operațiunilor pentru a oferi
   produse de înaltă calitate , servicii și servicii de calitate pentru clienți.

4. Sistem de management

   Vom adopta sau stabili domeniul de aplicare și conținutul sistemului de management al
   acestui acord. Ar trebui să ne asigurăm că sistemul de management îndeplinește următoarele
   cerințe.

   (1) Suntem în concordanță cu reglementările companiei privind produsele și cu
         cerințele clienților  .
   (2) Respectăm prevederile relevante ale acestui angajament.
   (3) Ar trebui să identificăm și să reducem angajamentul legat de
         riscul de management . În plus, sistemul de management are nevoie de o îmbunătățire continuă.

5. Etică

(1) Integritatea afacerii

      Trebuie să fie din punct de vedere etic, sincer, integritate pentru a-și pune în aplicare și îndeplini obligațiile și a
      solicitat tuturor angajaților să evite conflictele și interesele care apar din personal și de la locul de muncă.

(2) Niciun avantaj necorespunzător

      Trebuie să solicite tuturor angajaților să ofere și să accepte orice formă de interes
      din partea partenerilor corporativi, în special aceste interese pot pune în pericol
      o decizie imparțială și obiectivă de afaceri . Și evitați încălcarea principiului integrității afacerii,
      inclusiv luare de mită, fraude și așa mai departe.

(3) Divulgarea informațiilor

      Fără a încălca premisa companiei și normele legale, compania va
      anunța inițiativ și integral orice conținut de comunicare cu părțile interesate. 

(4) Drepturi de proprietate intelectuală

      Toți angajații ar trebui să promită să respecte legile și reglementările aferente
      drepturilor de proprietate intelectuală.

(5) Afaceri corecte, publicitate și concurență

      Angajamentul față de comerțul echitabil, de a nu utiliza orice formă de publicitate falsă și
      concurență ilegală pentru a concura pe piață.

(6) Protecția identității

      Protejați secretul comercial, informațiile comerciale și tehnologice ale
      clienților, furnizorilor și ale terților, pentru a nu le divulga niciunei terțe părți
      fără permisiune.

Comunicat de presa