Profilul Companiei

Profilul Companiei

Dailywell - Producător de comutatoare profesionale

Din 1997, Dailywell dezvoltă continuu modalități de îmbunătățire a vieții consumatorilor noștri. Aderați să insistați asupra conștiinței amabile; Dailywell cere perfecțiune în toate aspectele, inclusiv în cercetare, dezvoltare, producție, asigurarea calității și marketing. Dailywell continuă să consolideze echipa de management și să alimenteze persoane talente pentru a pune bazele unei operații de lungă durată. Expertiza, tehnologia avansată și managementul organizației din Dailywell sunt forțele motrice ale acestei idei perfecte. Un comutator este o acțiune pentru a determina fericirea, energia este activată cu flipul unui deget; viziunile rafinate sunt realizate și extinse în fiecare colț al lumii. Ca marcă de frunte a întrerupătorilor, Dailywell se bazează în Taiwan și ajunge în lume cu preocuparea umanității și a dezvoltării tehnice. În Dailywell, fericirea și perfecțiunea sunt legate între ele în fiecare zi.

Dailywell a fost pionier în deschiderea de terenuri virgine și în construirea mai mult de peste 20 de ani de experiență. Întotdeauna vrem să servim și să contribuim la societate. Cu dezvoltări profesionale și calitate avansată, Dailywell a obținut aprobarea certificatelor ISO 9001, UL, CSA și TUV. Odată cu creșterea capacității de producție și extinderea echipamentelor, am înființat a doua noastră fabrică în China în octombrie 2000. Pentru a satisface creșterea continuă a cantităților de producție, Dailywell a ridicat numărul angajaților la aproximativ 600 de persoane. Am moștenit inovația și evoluția profesionalismului pe termen lung. Oricât de multă dificultate trebuie să facă față, Dailywell insistă asupra stricteții calității. '' Profesionalism '', '' serviciu '' și '' dornic de a face față provocărilor '' sunt atitudinea principală pe care o deține Dailywell pentru a furniza cele mai bune produse și servicii.

În viitorul apropiat, Dailywell avansează către obiectivele „internaționalizării”, „profesionalismului” și „„ diversificării ”, cu lărgirea viziunii la nivel mondial a produselor de calitate și a ideilor diversificate pentru a face față provocărilor pieței. În cele din urmă, Dailywell va îmbunătăți imaginea de brand internațională a companiei și va deveni partenerul cel mai de încredere! Când căutați un comutator, „Dailywell” este prima alegere!

Credem mereu ......
Numai creativitatea inconsistentă satisface nevoile clienților.
Doar insistența calității poate asigura stabilitatea produselor.
Doar un răspuns flexibil se poate muta în nucleul pieței.
Doar un serviciu bun poate obține încrederea clientului.

Minerale de conflict

În timp ce grupurile armate din Republica Congo au preluat controlul operațiunilor miniere locale în ultimii ani și folosesc veniturile pentru promovarea intereselor lor. Drept urmare, operațiunile miniere sunt adesea însoțite de conflicte armate și încălcări grave ale drepturilor omului care au atras atenția comunității internaționale. În ceea ce privește drepturile internaționale ale omului, Dailywell face, prin prezenta, următoarea reprezentare a mineralelor extrase prin conflict armat și încălcarea drepturilor omului („Conflict Minerals”):


  • Dailywell va lua măsuri conexe pentru a evita utilizarea mineralelor de conflict, inclusiv cerând furnizorilor să efectueze diligența necesară pentru a confirma dacă produsele lor includ aur (Au), tantal (Ta), staniu (Sn), tungsten (W) din Republica Congo.
  • Dailywell se așteaptă ca furnizorii săi să treacă la Programul de confecție liberă de topitori (PESC) și alte industrii de topire fără conflicte validate din industrie, solicitând funditorilor lor existenți să facă audituri pentru a obține un statut similar de conflict liber. Dailywell va lua toate măsurile necesare pentru înlocuirea metalelor conflictuale, dacă este cazul, utilizate în produsul furnizorului.

Dailywell va continua să monitorizeze utilizarea mineralelor în conflict pentru a reduce impactul acestuia.

Politica de responsabilitate socială corporativă

corporativ   Social   Responsabilitate   Politică

Dailywell Electronics Co. Ltd se angajează în îngrijirea angajaților, sănătatea angajaților, protecția mediului, siguranța și participarea socială, responsabilitatea socială corporativă bună și urmărirea unei funcționări durabile a întreprinderii. Pentru a implementa îngrijirea umană, pentru a stabili un mediu de lucru excelent și o politică de responsabilitate socială, Dailywell Electronics Co. Ltd va fi în proiectarea, fabricarea, vânzarea de produse conexe și va furniza servicii post-vânzare clienților, va urma următorul cod de conduită.

1.Labor

(1) Fără muncă de copii

Pentru protecția copiilor, nu este permisă angajarea unui lucrător sub vârstă
de 15 ani sau vârsta minimă legală a țării, care este mai strictă.

(2) Fără muncă forțată

        Nu va exista muncă forțată și alte constrângeri conexe, inclusiv cele corporale
pedeapsa, maltratare psihică și fizică, violență verbală, constrângere a băncii
depozit, documente personale de identitate sau alte lucrări ilegale.

(3) Programul de lucru și remunerația

Vă asigurăm angajaților că orele de lucru obișnuite sau orele suplimentare trebuie să respecte
la EICC și la legile locale. Cu toate acestea, orele suplimentare vor trebui să fie modificate
aplicabil pentru nevoile de exploatare a afacerii. Vom oferi angajaților cei meritați
compensații pentru odihnă și ore suplimentare.

Promitem să realizăm o politică de remunerare legală, nu mai puțin de baza locală
salariul și bunăstarea legală a angajaților.

(4) Libertatea de asociere

Toți angajații au dreptul să organizeze sau să se alăture sindicatului. Compania trebuie
respectă acest drept și informează efectiv personalul că este liber
alăturați-vă unei organizații la alegerea lor și că acest lucru nu va avea ca rezultat
orice consecințe negative asupra acestora sau represalii ale companiei. Compania
nu va interveni în niciun fel cu instituirea, funcționarea sau administrarea
a unor astfel de organizații de lucrători sau negocieri colective.

Vom oferi canale de comunicare și ne vom asigura că orice personal nu este
supus discriminării, hărțuirii sau intimidării pentru a se asigura că angajații
poate comunica cu compania.

(5) Fără discriminare

Unitățile de angajare ale Companiei sunt interzise să discrimineze orice loc de muncă
solicitant sau angajat al cererii de angajare, decizie de compensare, promovare,
oportunitate de instruire și alte drepturi de bunăstare aferente pe bază de rasă, naționale
origine, religie, casă, sex, orientare sexuală, apartenență politică, unire
calitatea de membru și dizabilitatea, cu excepția condițiilor speciale ale mediului de lucru
și / sau alte discreții rezonabile pentru protecția angajaților.

2. Sănătate și siguranță

Fiecare angajat trebuie să li se permită să lucreze într-un mediu de muncă sigur și sănătos,
în conformitate cu cerințele legilor de securitate și sănătate în muncă, OHSAS
18001 sistem de management al securității și sănătății în muncă și RSC internațional
regulament. Oferim un mediu de muncă sigur și sănătos pentru a preveni
lucrătorii dintr-un accident de muncă și reducerea factorilor de risc
mediu de lucru.

3.Environment

Ne angajăm să respectăm ISO 14001 sau ar trebui să stabilim un
sistem sistematic de management de mediu care oferă o dovadă completă a
îmbunătățirea sa continuă a condițiilor de mediu. Ne concentrăm pe
integrarea managementului de mediu și a operațiunilor pentru a oferi o calitate înaltă
produse, servicii și servicii de înaltă valoare pentru clienți.

4. Sistem de gestionare

Adoptăm sau stabilim domeniul de aplicare și conținutul sistemului de gestionare pe
acest acord. Ar trebui să ne asigurăm că sistemul de management îndeplinește următoarele
cerințe.

(1) Suntem în concordanță cu reglementările companiei privind produsele și clientul
cerințe.
(2) Respectăm prevederile relevante ale acestui angajament.
(3) Ar trebui să identificăm și să reducem angajamentul în cauză cu conducerea
risc. În plus, sistemul de management are nevoie de o îmbunătățire continuă.

5.Ethics

(1) Integritatea afacerii

Trebuie să fie etic, sincer, integritate pentru a-și pune în aplicare și îndeplini obligațiile sale și
a solicitat tuturor angajaților să evite conflictele și interesele care decurg din muncă și muncă.

(2) Niciun avantaj necorespunzător

Trebuie să solicite tuturor angajaților să ofere și să accepte orice formă de interes
din partea partenerilor corporativi, în special aceste interese pot pune în pericol obiectivul de afaceri
și decizie imparțială. Și evitați încălcarea principiului integrității afacerii,
inclusiv luare de mită, fraudă și așa mai departe.

(3) Dezvăluirea informațiilor

Fără a încălca premisa și norma legală a companiei, compania va inițiativ
iar integritatea anunță orice conținut de comunicare cu părțile interesate.

(4) Drepturile de proprietate intelectuală

Toți angajații ar trebui să promită să respecte legile și reglementările aferente
drepturi pentru proprietate intelectuala.

(5) Afaceri corecte, publicitate și concurență

Angajamentul de comerț echitabil, de a nu folosi nici o formă de publicitate falsă și ilegal
concurenta pentru a concura pe piata.

(6) Protecția identității

Protejați informațiile legate de secretul comercial, de afaceri și tehnologie
client, furnizori și terți, pentru a nu le dezvălui niciunui terț
fara permisiune.

Comunicat de presa