profil firmy

DailywellDyrektor Generalny Allen Yen

profil firmy

Dailywell-Profesjonalny producent przełączników

DailywellDyrektor Generalny Allen Yen
DailywellDyrektor Generalny Allen Yen

Od 1997,Dailywellnieustannie rozwija sposoby na poprawę życia naszych konsumentów. Przestrzegaj, aby nalegać na życzliwą świadomość,Dailywellwymaga perfekcji we wszystkich aspektach, w tym badań, rozwoju, produkcji, zapewnienia jakości i marketingu.Dailywellstale wzmacnia kadrę zarządzającą i kształci utalentowane osoby, aby stworzyć podstawy do długotrwałej działalności. Ekspertyza, zaawansowana technologia i zarządzanie organizacjąDailywellsą siłą napędową tego doskonałego pomysłu. Przełącznik to napęd do określenia szczęścia, energia jest aktywowana jednym pstryknięciem palca; wykwintne wizje są realizowane i rozszerzane na każdy zakątek świata. Jako wiodąca marka przełączników,Dailywellbazuje na Tajwanie i wychodzi na świat z troską o ludzkość i rozwój techniczny. WDailywell, szczęście i doskonałość łączą się ze sobą każdego dnia.

Dailywelljest pionierem w otwieraniu dziewiczych ziem i budowaniu ponad 20-letniego doświadczenia. Zawsze chcemy służyć społeczeństwu i przyczyniać się do niego. Dzięki rozwojowi zawodowemu i zaawansowanej jakości,Dailywelluzyskał akceptację certyfikatów ISO 9001, UL, CSA i TUV. Wraz z rosnącymi możliwościami produkcyjnymi i rozbudową sprzętu, w październiku 2000 r. otworzyliśmy naszą drugą fabrykę w Chinach. Aby sprostać ciągłemu wzrostowi ilości produkcji,Dailywellpodniósł liczbę pracowników do około 600 osób. Odziedziczyliśmy innowacyjność i ewolucję profesjonalizmu na dłuższą metę. Bez względu na to, z jakimi trudnościami trzeba się zmierzyć,Dailywellnalega na surowość jakości. Główną postawą jest „profesjonalizm”, „obsługa” i „zapał do stawiania czoła wyzwaniom”Dailywellstoi na straży, aby dostarczać najlepsze produkty i usługi.
 
W niedalekiej przyszłości,Dailywellidzie naprzód w kierunku celów "internacjonalizacji", "profesjonalizmu" i "dywersyfikacji" z poszerzoną światową wizją wiodących produktów wysokiej jakości i zróżnicowanych pomysłów, aby sprostać wyzwaniom rynku. OstatecznieDailywellpoprawi międzynarodowy wizerunek marki i stanie się najbardziej zaufanym partnerem! Gdy szukasz przełącznika, „”Dailywell'' to Twój pierwszy wybór!
 
Zawsze wierzymy...
Tylko niekonsekwentna kreatywność zaspokaja potrzeby klientów.
Tylko nacisk na jakość może zapewnić stabilność produktów.
Tylko elastyczna reakcja może przenieść się w rdzeń rynku.
Tylko dobra obsługa może zdobyć zaufanie klienta.

Minerały konfliktu

Natomiast ugrupowania zbrojne w Republice Konga przejęły w ostatnich latach kontrolę nad lokalnymi operacjami wydobywczymi i wykorzystują dochody do realizacji swoich interesów. W rezultacie operacjom górniczym często towarzyszą konflikty zbrojne i poważne naruszenia praw człowieka, które przyciągnęły uwagę społeczności międzynarodowej. w poszanowaniu międzynarodowych praw człowieka,Dailywellniniejszym składa następujące oświadczenie dotyczące minerałów wydobywanych w wyniku konfliktów zbrojnych i łamania praw człowieka ("Conflict Minerals"):


  • Dailywellpodejmie powiązane środki w celu uniknięcia używania minerałów z regionów ogarniętych konfliktami, w tym zwrócenia się do dostawców o przeprowadzenie należytej staranności w celu potwierdzenia, czy ich produkty zawierają złoto (Au), tantal (Ta), cynę (Sn), wolfram (W) z Republiki Konga.
  • Dailywelloczekuje, że jego dostawcy przejdą do programu Conflict Free Smelter Program (CFSP) i innych zatwierdzonych przez branżę hut wolnych od konfliktów, wymagając od istniejących hut poddania się audytom w celu uzyskania podobnego statusu wolnego od konfliktów.Dailywellpodejmie wszelkie niezbędne środki w celu zastąpienia Conflict Metals, jeśli takie istnieją, używanego w produkcie dostawcy.

Dailywellbędzie nadal monitorować wykorzystanie minerałów z regionów ogarniętych konfliktami, aby ograniczyć ich wpływ.

Polityka Społecznej Odpowiedzialności Biznesu

Polityka Społecznej Odpowiedzialności Biznesu   

DailywellElectronics Co. Ltd jest zaangażowana w opiekę nad pracownikami, zdrowie pracowników, ochronę środowiska, bezpieczeństwo i partycypację społeczną, dobrą odpowiedzialność społeczną biznesu oraz dążenie do zrównoważonego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Aby wdrożyć humanitarną opiekę, stworzyć doskonałe środowisko pracy i politykę odpowiedzialności społecznej,DailywellElectronics Co. Ltd będzie zajmować się projektowaniem, produkcją, sprzedażą powiązanych produktów i zapewniać klientom obsługę posprzedażną, zgodnie z poniższym kodeksem postępowania.

1. Praca

(1) Zakaz pracy dzieci

      W celu ochrony dzieci nie wolno zatrudniać pracownika poniżej
      15 roku życia lub poniżej minimalnego wieku obowiązującego w danym kraju, w zależności od tego, który jest bardziej rygorystyczny.

(2) Brak pracy przymusowej

       Zabrania się pracy przymusowej i innych powiązanych form przymusu, w tym kar
      cielesnych, znęcania się psychicznego i fizycznego, przemocy werbalnej, zajęcia
      depozytu bankowego, dokumentów tożsamości lub innych nielegalnych prac.

(3) Godziny pracy i wynagrodzenie

      Zapewniamy pracowników, że regularne godziny pracy lub nadgodziny powinny być zgodne
      z EICC i lokalnymi przepisami. Należy jednak zezwolić na zmianę godzin nadliczbowych 
      stosownie do potrzeb prowadzenia działalności gospodarczej. Zaoferujemy pracownikom zasłużony 
      odpoczynek i rekompensatę za nadgodziny.

      Obiecujemy prowadzić legalną politykę wynagradzania, nie mniejszą niż lokalna
      płaca podstawowa i legalne dobro pracowników.

(4) Wolność zrzeszania się

      Wszyscy pracownicy mają prawo do organizowania się lub przystępowania do związku zawodowego. Firma będzie 
      szanować to prawo i skutecznie informować pracowników, że mogą oni
      przyłączyć się do wybranej przez siebie organizacji i że nie spowoduje to
      dla nich żadnych negatywnych konsekwencji ani działań odwetowych ze strony firmy. Spółka
      nie może w żaden sposób ingerować w tworzenie, funkcjonowanie lub administrowanie
      takimi organizacjami pracowniczymi lub w układy zbiorowe.

      Zapewnimy kanały komunikacji i zapewnimy, że żaden personel nie będzie
      narażony na dyskryminację, nękanie ani zastraszanie, aby zapewnić pracownikom
      możliwość komunikowania się z firmą.

(5) Brak dyskryminacji

      Jednostki zatrudniające Spółki nie mogą dyskryminować żadnego
      kandydata do pracy lub pracownika w związku z jego podaniem o pracę, decyzją o odszkodowaniu, awansem,
      możliwością szkolenia i innymi powiązanymi prawami socjalnymi ze względu na rasę,
      pochodzenie, religię, kastę, płeć, orientację seksualną, przynależność polityczna, członkostwo w związkach zawodowych
      i niepełnosprawność, chyba że specjalne warunki środowiska pracy
      i/lub inne uzasadnione uznanie dla ochrony pracowników.

2. Zdrowie i bezpieczeństwo

   Każdy pracownik musi mieć możliwość pracy w bezpiecznym i zdrowym środowisku pracy,
   zgodnym z wymaganiami odpowiednich przepisów
   BHP, systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy OHSAS 18001 oraz międzynarodowymi
   regulacjami CSR. Zapewniamy bezpieczny i zdrowy standard środowiska pracy, aby zapobiec
   wypadkom przy pracy pracowników i zmniejszyć czynniki ryzyka
   środowiska pracy. 

3.Środowisko

   Zobowiązujemy się do przestrzegania ISO 14001 lub powinniśmy ustanowić
   systematyczny system zarządzania środowiskowego, który stanowi kompletny dowód
   ciągłej poprawy warunków środowiskowych. Koncentrujemy się na
   integracji zarządzania środowiskowego i operacji, aby zapewnić wysokiej jakości
   produkty, usługi i obsługę klienta o wysokiej wartości.

4. System zarządzania

   Przyjmiemy lub ustalimy zakres i treść systemu zarządzania w
   niniejszej umowie. Powinniśmy zapewnić, aby system zarządzania spełniał następujące
   wymagania.

   (1) Przestrzegamy przepisów dotyczących produktów firmy i 
         wymagań klientów.
   (2) Przestrzegamy odpowiednich postanowień tego zobowiązania.
   (3) Powinniśmy identyfikować i ograniczać zaangażowanie związane z
         ryzykiem zarządzania. Ponadto system zarządzania wymaga ciągłego doskonalenia.

5.Etyka

(1) Uczciwość biznesowa

      Musi być etycznie, uczciwie, uczciwie realizować i wykonywać swoje zobowiązania oraz
      wymagać od wszystkich pracowników unikania konfliktów i interesów wynikających z życia osobistego i zawodowego.

(2) Brak niewłaściwej przewagi

      Musi wymagać od wszystkich pracowników oferowania i przyjmowania jakichkolwiek form zainteresowania
      od partnerów korporacyjnych, w szczególności zainteresowanie to może zagrażać celowi biznesowemu
      i bezstronnej decyzji. I unikaj naruszania zasady uczciwości biznesowej,
      w tym przekupstwa, oszustw i tak dalej.

(3) Ujawnianie informacji

      Nie naruszając założenia firmy i normy prawnej, firma będzie inicjatywnie
      i integralnie ogłaszała wszelkie treści komunikacyjne z interesariuszami. 

(4) Prawa własności intelektualnej

      Wszyscy pracownicy powinni zobowiązać się do przestrzegania powiązanych przepisów ustawowych i wykonawczych dotyczących
      praw własności intelektualnej.

(5) Uczciwy biznes, reklama i konkurencja

      Zobowiązanie do uczciwego handlu, nieużywania żadnych form fałszywej reklamy i nielegalnej
      konkurencji w celu konkurowania na rynku.

(6) Ochrona tożsamości

      Chroń tajemnicę handlową, informacje biznesowe i technologiczne
      klientów, dostawców i stron trzecich, aby nie ujawniać ich żadnej stronie trzeciej
      bez pozwolenia.

Komunikat prasowy