profil firmy
Dailywell-Profesjonalny producent przełączników
Od 1997,Dailywellnieustannie rozwija sposoby na poprawę życia naszych konsumentów. Przestrzegaj, aby nalegać na życzliwą świadomość,Dailywellwymaga perfekcji we wszystkich aspektach, w tym badań, rozwoju, produkcji, zapewnienia jakości i marketingu.Dailywellstale wzmacnia kadrę zarządzającą i kształci utalentowane osoby, aby stworzyć podstawy do długotrwałej działalności. Ekspertyza, zaawansowana technologia i zarządzanie organizacjąDailywellsą siłą napędową tego doskonałego pomysłu. Przełącznik to napęd do określenia szczęścia, energia jest aktywowana jednym pstryknięciem palca; wykwintne wizje są realizowane i rozszerzane na każdy zakątek świata. Jako wiodąca marka przełączników,Dailywellbazuje na Tajwanie i wychodzi na świat z troską o ludzkość i rozwój techniczny. WDailywell, szczęście i doskonałość łączą się ze sobą każdego dnia.
Dailywelljest pionierem w otwieraniu dziewiczych ziem i budowaniu ponad 20-letniego doświadczenia. Zawsze chcemy służyć społeczeństwu i przyczyniać się do niego. Dzięki rozwojowi zawodowemu i zaawansowanej jakości,Dailywelluzyskał akceptację certyfikatów ISO 9001, UL, CSA i TUV. Wraz z rosnącymi możliwościami produkcyjnymi i rozbudową sprzętu, w październiku 2000 r. otworzyliśmy naszą drugą fabrykę w Chinach. Aby sprostać ciągłemu wzrostowi ilości produkcji,Dailywellpodniósł liczbę pracowników do około 600 osób. Odziedziczyliśmy innowacyjność i ewolucję profesjonalizmu na dłuższą metę. Bez względu na to, z jakimi trudnościami trzeba się zmierzyć,Dailywellnalega na surowość jakości. Główną postawą jest „profesjonalizm”, „obsługa” i „zapał do stawiania czoła wyzwaniom”Dailywellstoi na straży, aby dostarczać najlepsze produkty i usługi.
W niedalekiej przyszłości,Dailywellidzie naprzód w kierunku celów "internacjonalizacji", "profesjonalizmu" i "dywersyfikacji" z poszerzoną światową wizją wiodących produktów wysokiej jakości i zróżnicowanych pomysłów, aby sprostać wyzwaniom rynku. OstatecznieDailywellpoprawi międzynarodowy wizerunek marki i stanie się najbardziej zaufanym partnerem! Gdy szukasz przełącznika, „”Dailywell'' to Twój pierwszy wybór!
Zawsze wierzymy...
Tylko niekonsekwentna kreatywność zaspokaja potrzeby klientów.
Tylko nacisk na jakość może zapewnić stabilność produktów.
Tylko elastyczna reakcja może przenieść się w rdzeń rynku.
Tylko dobra obsługa może zdobyć zaufanie klienta.
- Minerały konfliktu
-
Natomiast ugrupowania zbrojne w Republice Konga przejęły w ostatnich latach kontrolę nad lokalnymi operacjami wydobywczymi i wykorzystują dochody do realizacji swoich interesów. W rezultacie operacjom górniczym często towarzyszą konflikty zbrojne i poważne naruszenia praw człowieka, które przyciągnęły uwagę społeczności międzynarodowej. w poszanowaniu międzynarodowych praw człowieka,Dailywellniniejszym składa następujące oświadczenie dotyczące minerałów wydobywanych w wyniku konfliktów zbrojnych i łamania praw człowieka ("Conflict Minerals"):
- Dailywellpodejmie powiązane środki w celu uniknięcia używania minerałów z regionów ogarniętych konfliktami, w tym zwrócenia się do dostawców o przeprowadzenie należytej staranności w celu potwierdzenia, czy ich produkty zawierają złoto (Au), tantal (Ta), cynę (Sn), wolfram (W) z Republiki Konga.
- Dailywelloczekuje, że jego dostawcy przejdą do programu Conflict Free Smelter Program (CFSP) i innych zatwierdzonych przez branżę hut wolnych od konfliktów, wymagając od istniejących hut poddania się audytom w celu uzyskania podobnego statusu wolnego od konfliktów.Dailywellpodejmie wszelkie niezbędne środki w celu zastąpienia Conflict Metals, jeśli takie istnieją, używanego w produkcie dostawcy.
Dailywellbędzie nadal monitorować wykorzystanie minerałów z regionów ogarniętych konfliktami, aby ograniczyć ich wpływ.
- Polityka Społecznej Odpowiedzialności Biznesu
-
Polityka Społecznej Odpowiedzialności Biznesu
DailywellElectronics Co. Ltd jest zaangażowana w opiekę nad pracownikami, zdrowie pracowników, ochronę środowiska, bezpieczeństwo i partycypację społeczną, dobrą odpowiedzialność społeczną biznesu oraz dążenie do zrównoważonego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Aby wdrożyć humanitarną opiekę, stworzyć doskonałe środowisko pracy i politykę odpowiedzialności społecznej,DailywellElectronics Co. Ltd będzie zajmować się projektowaniem, produkcją, sprzedażą powiązanych produktów i zapewniać klientom obsługę posprzedażną, zgodnie z poniższym kodeksem postępowania.
1. Praca
(1) Zakaz pracy dzieci
W celu ochrony dzieci nie wolno zatrudniać pracownika poniżej
15 roku życia lub poniżej minimalnego wieku obowiązującego w danym kraju, w zależności od tego, który jest bardziej rygorystyczny.(2) Brak pracy przymusowej
Zabrania się pracy przymusowej i innych powiązanych form przymusu, w tym kar
cielesnych, znęcania się psychicznego i fizycznego, przemocy werbalnej, zajęcia
depozytu bankowego, dokumentów tożsamości lub innych nielegalnych prac.(3) Godziny pracy i wynagrodzenie
Zapewniamy pracowników, że regularne godziny pracy lub nadgodziny powinny być zgodne
z EICC i lokalnymi przepisami. Należy jednak zezwolić na zmianę godzin nadliczbowych
stosownie do potrzeb prowadzenia działalności gospodarczej. Zaoferujemy pracownikom zasłużony
odpoczynek i rekompensatę za nadgodziny.
Obiecujemy prowadzić legalną politykę wynagradzania, nie mniejszą niż lokalna
płaca podstawowa i legalne dobro pracowników.(4) Wolność zrzeszania się
Wszyscy pracownicy mają prawo do organizowania się lub przystępowania do związku zawodowego. Firma będzie
szanować to prawo i skutecznie informować pracowników, że mogą oni
przyłączyć się do wybranej przez siebie organizacji i że nie spowoduje to
dla nich żadnych negatywnych konsekwencji ani działań odwetowych ze strony firmy. Spółka
nie może w żaden sposób ingerować w tworzenie, funkcjonowanie lub administrowanie
takimi organizacjami pracowniczymi lub w układy zbiorowe.
Zapewnimy kanały komunikacji i zapewnimy, że żaden personel nie będzie
narażony na dyskryminację, nękanie ani zastraszanie, aby zapewnić pracownikom
możliwość komunikowania się z firmą.(5) Brak dyskryminacji
Jednostki zatrudniające Spółki nie mogą dyskryminować żadnego
kandydata do pracy lub pracownika w związku z jego podaniem o pracę, decyzją o odszkodowaniu, awansem,
możliwością szkolenia i innymi powiązanymi prawami socjalnymi ze względu na rasę,
pochodzenie, religię, kastę, płeć, orientację seksualną, przynależność polityczna, członkostwo w związkach zawodowych
i niepełnosprawność, chyba że specjalne warunki środowiska pracy
i/lub inne uzasadnione uznanie dla ochrony pracowników.2. Zdrowie i bezpieczeństwo
Każdy pracownik musi mieć możliwość pracy w bezpiecznym i zdrowym środowisku pracy,
zgodnym z wymaganiami odpowiednich przepisów
BHP, systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy OHSAS 18001 oraz międzynarodowymi
regulacjami CSR. Zapewniamy bezpieczny i zdrowy standard środowiska pracy, aby zapobiec
wypadkom przy pracy pracowników i zmniejszyć czynniki ryzyka
środowiska pracy.3.Środowisko
Zobowiązujemy się do przestrzegania ISO 14001 lub powinniśmy ustanowić
systematyczny system zarządzania środowiskowego, który stanowi kompletny dowód
ciągłej poprawy warunków środowiskowych. Koncentrujemy się na
integracji zarządzania środowiskowego i operacji, aby zapewnić wysokiej jakości
produkty, usługi i obsługę klienta o wysokiej wartości.4. System zarządzania
Przyjmiemy lub ustalimy zakres i treść systemu zarządzania w
niniejszej umowie. Powinniśmy zapewnić, aby system zarządzania spełniał następujące
wymagania.(1) Przestrzegamy przepisów dotyczących produktów firmy i
wymagań klientów.
(2) Przestrzegamy odpowiednich postanowień tego zobowiązania.
(3) Powinniśmy identyfikować i ograniczać zaangażowanie związane z
ryzykiem zarządzania. Ponadto system zarządzania wymaga ciągłego doskonalenia.5.Etyka
(1) Uczciwość biznesowa
Musi być etycznie, uczciwie, uczciwie realizować i wykonywać swoje zobowiązania oraz
wymagać od wszystkich pracowników unikania konfliktów i interesów wynikających z życia osobistego i zawodowego.(2) Brak niewłaściwej przewagi
Musi wymagać od wszystkich pracowników oferowania i przyjmowania jakichkolwiek form zainteresowania
od partnerów korporacyjnych, w szczególności zainteresowanie to może zagrażać celowi biznesowemu
i bezstronnej decyzji. I unikaj naruszania zasady uczciwości biznesowej,
w tym przekupstwa, oszustw i tak dalej.(3) Ujawnianie informacji
Nie naruszając założenia firmy i normy prawnej, firma będzie inicjatywnie
i integralnie ogłaszała wszelkie treści komunikacyjne z interesariuszami.(4) Prawa własności intelektualnej
Wszyscy pracownicy powinni zobowiązać się do przestrzegania powiązanych przepisów ustawowych i wykonawczych dotyczących
praw własności intelektualnej.(5) Uczciwy biznes, reklama i konkurencja
Zobowiązanie do uczciwego handlu, nieużywania żadnych form fałszywej reklamy i nielegalnej
konkurencji w celu konkurowania na rynku.(6) Ochrona tożsamości
Chroń tajemnicę handlową, informacje biznesowe i technologiczne
klientów, dostawców i stron trzecich, aby nie ujawniać ich żadnej stronie trzeciej
bez pozwolenia.
Komunikat prasowy
-
Informacje COVID-19
"Dailywellskoncentruj się na każdym wymaganiu zmiany sprzętu medycznego, a my w pełni wspieramy aplikację związaną z medycyną, aby zmniejszyć kryzys związany z COVID-19”.
Czytaj więcej -
DailywellOgłoszenie budowy NOWEJ fabryki na Tajwanie w celu zwiększenia zdolności produkcyjnych
Ze względu na rosnące wymagania dotyczące zamówień,Dailywellzbudowaliśmy trzecią fabrykę w Zhonghe, New Taipei City, która bardziej zwiększa naszą obecną wydajność produkcji,...
Czytaj więcej -
To GORĄCA wiadomość dla naszych przełączników serii KPB22, które są w pełni zatwierdzone przez certyfikat TUV i ENEC
Charakterystyczna dla serii KPB22, której specyfikacje podświetlanych przełączników to lekki plastikowy materiał,
Czytaj więcej
spełnia aprobatę IP65, inny rzeźbiony wzór dostosowany oraz posiada...