DAILYWELL jest pionierem w otwieraniu dziewiczych terenów i budowaniu ponad 20-letniego doświadczenia. Zawsze chcemy służyć i przyczyniać się do społeczeństwa. Dzięki profesjonalnym rozwiązaniom i zaawansowanej jakości, DAILYWELL uzyskał aprobatę certyfikatów ISO 9001, UL, CSA i TUV. Z rosnącą zdolnością produkcyjną i rozbudową sprzętu, otworzyliśmy naszą drugą fabrykę w Chinach w październiku 2000 roku. W celu zaspokojenia ciągłego wzrostu ilości produkcji, DAILYWELL zwiększył liczbę pracowników do około 600 osób. Odziedziczyliśmy innowację i rozwój profesjonalizmu na długą metę. Bez względu na trudności, DAILYWELL konsekwentnie trzyma się surowości jakości. ''Profesjonalizm'', ''obsługa'' i ''chęć do podejmowania wyzwań" to główne podejście, które DAILYWELL zachowuje, aby dostarczać najlepsze produkty i usługi.
 
W niedalekiej przyszłości, DAILYWELL dąży do celów "internacjonalizacji", "profesjonalizmu" i "dywersyfikacji" z poszerzonym światowym spojrzeniem na wiodące produkty wysokiej jakości i zróżnicowane pomysły, aby sprostać wyzwaniom rynkowym. Ostatecznie DAILYWELL podniesie międzynarodowy wizerunek marki firmy i stanie się najbardziej godnym zaufania partnerem! Gdy szukasz przełącznika, "DAILYWELL" jest twoim pierwszym wyborem!
 
Zawsze wierzymy......
Tylko niekonsekwentna kreatywność zaspokaja potrzeby klientów.
Tylko konsekwencja jakości może zapewnić stabilność produktów.
Tylko elastyczna reakcja może dotrzeć do rdzenia rynku.
Tylko dobra obsługa może zdobyć zaufanie klienta.

Rynek

W marketingu, efektywność jest najważniejsza.

Pierwszeństwo w określaniu potrzeb klienta prowadzi na rynku! Dlatego, wraz z falą wysokiej jakości obsługi, dostarczamy Ci najbardziej odpowiednie wymagania z szybkim myśleniem i zdolnością do elastycznego reagowania. To nie tylko marketing DAILYWELL, ale także zasada całej firmy. DAILYWELL oferuje wielką satysfakcję.

Wierzymy głęboko
"Twój problem to nasza odpowiedzialność"

Minerały konfliktowe

Podczas gdy zbrojne grupy w Republice Konga przejęły kontrolę nad lokalnymi operacjami górniczymi w ostatnich latach i wykorzystują uzyski do dalszego realizowania swoich interesów. W rezultacie operacje górnicze często towarzyszą zbrojne konflikty i poważne naruszenia praw człowieka, które przyciągnęły uwagę społeczności międzynarodowej. W związku z międzynarodowymi prawami człowieka, DAILYWELL niniejszym przedstawia następujące oświadczenie dotyczące minerałów wydobywanych w wyniku konfliktów zbrojnych i naruszeń praw człowieka („Minerały Konfliktowe”):

• DAILYWELL podejmie odpowiednie środki w celu uniknięcia korzystania z konfliktowych minerałów, w tym poprosi dostawców o przeprowadzenie należytej staranności w celu potwierdzenia, czy ich produkty zawierają złoto (Au), tantal (Ta), cynę (Sn), wolfram (W) z Republiki Konga.
• DAILYWELL oczekuje, że jego dostawcy przejdą do programu hut wolnych od konfliktów (CFSP), a inne huty zatwierdzone przez branżę będą wolne od konfliktów, wymagając od ich istniejących hut poddania się audytom w celu osiągnięcia podobnego statusu wolnego od konfliktów. DAILYWELL podejmie wszelkie niezbędne środki, aby zastąpić metale konfliktowe, jeśli takie istnieją, użyte w produkcie dostawcy.

DAILYWELL będzie nadal monitorować wykorzystanie minerałów konfliktowych, aby zminimalizować ich wpływ.

Polityka odpowiedzialności społecznej przedsiębiorstw

Korporacyjny Społeczny Odpowiedzialność Polityka

Firma DAILYWELL Electronics Co. Ltd jest zaangażowana w opiekę nad pracownikami, dbałość o zdrowie pracowników, ochronę środowiska, bezpieczeństwo i udział społeczny, dobre korporacyjne społeczne odpowiedzialność i dążenie do zrównoważonego funkcjonowania przedsiębiorstwa. W celu wdrożenia opieki humanitarnej, ustanowienia doskonałego środowiska pracy i polityki odpowiedzialności społecznej, DAILYWELL Electronics Co. Ltd będzie w projektowaniu, produkcji, sprzedaży powiązanych produktów oraz świadczeniu obsługi posprzedażowej dla klientów, przestrzegać następującego kodeksu postępowania.

1. Praca

(1) Brak pracy dzieci

      W celu ochrony dzieci, zabrania się zatrudniania pracownika poniżej wieku
      15 lat lub minimalnego wieku prawnego obowiązującego w kraju, w zależności od tego, który jest bardziej restrykcyjny.

(2) Brak przymusowej pracy

       Nie będzie przymusowej pracy i innych związanych z nią form przymusu, w tym cielesnych
kar cielesnych, psychicznego i fizycznego znęcania się, przemocy werbalnej, zajęcia depozytu
bankowego, dokumentów tożsamości osobistej lub innych nielegalnych działań.

(3) Godziny pracy i wynagrodzenie

Zapewniamy pracowników, że regularne godziny pracy lub nadgodziny powinny być zgodne
      z przepisami EICC i lokalnymi.Jednak godziny nadliczbowe powinny być dopuszczone do zmiany 
      odpowiednio do potrzeb działalności gospodarczej.Oferujemy pracownikom zasłużony
    odpoczynek i wynagrodzenie za nadgodziny.

    Obiecujemy wprowadzić politykę wynagradzania zgodną z prawem, nie niższą niż lokalne
    płace podstawowe i legalne świadczenia pracownicze.

(4) Wolność zrzeszania się

      Wszyscy pracownicy mają prawo do organizowania się lub dołączania do związków zawodowych.Firma powinna
      szanować to prawo i skutecznie informować personel, że są oni wolni, aby
      dołączyć do organizacji swojego wyboru i że ich działanie nie spowoduje
      żadnych negatywnych konsekwencji dla nich ani odwetu ze strony firmy.Firma
      nie będzie w żaden sposób ingerować w tworzenie, funkcjonowanie ani zarządzanie
      takimi organizacjami pracowniczymi lub negocjacjami zbiorowymi.

      Zapewnimy kanały komunikacji i będziemy dbać o to, aby żaden pracownik nie był
      poddawany dyskryminacji, molestowaniu ani zastraszaniu, aby pracownicy
      mogli komunikować się z firmą.

(5) Brak dyskryminacji

Zatrudnione jednostki Firmy są zobowiązane do zakazu dyskryminacji jakiegokolwiek kandydata na stanowisko
      lub pracownika w zakresie aplikacji o pracę, decyzji o wynagrodzeniu, awansu,
      możliwości szkoleniowych i innych związanych z prawami do dobrostanu na podstawie rasy, pochodzenia
      narodowego, religii, kasty, płci, orientacji seksualnej, przynależności politycznej, członkostwa w związku
      zawodowym i niepełnosprawności, chyba że istnieją specjalne warunki środowiska pracy
      i/lub inne uzasadnione działania w celu ochrony pracownika.

2. Bezpieczeństwo i higiena

Każdemu pracownikowi musi być zapewnione bezpieczne i zdrowe środowisko pracy,
   zgodne z wymaganiami związanymi z prawem dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy, normą OHSAS
   18001 systemem zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy oraz międzynarodowymi przepisami dotyczącymi CSR
   .Zapewniamy standardowe bezpieczne i zdrowe środowisko pracy w celu zapobiegania
   pracownikom wypadkom zawodowym oraz zmniejszaniu czynników ryzyka
   środowiska pracy.

3.Środowisko

Jesteśmy zobowiązani do przestrzegania norm ISO 14001, lub powinniśmy ustanowić
   systematyczny system zarządzania środowiskiem, który dostarcza pełnego dowodu
   na ciągłe poprawianie warunków środowiskowych.Skupiamy się na
integracji zarządzania środowiskowego i operacji w celu zapewnienia wysokiej jakości
produktów, usług oraz obsługi klienta o wysokiej wartości.

4.System zarządzania

   Przyjmiemy lub ustalimy zakres i treść systemu zarządzania na
   tej umowie.Należy upewnić się, że system zarządzania spełnia następujące
   wymagania.

   (1) Jesteśmy zgodni z przepisami dotyczącymi produktów firmy oraz wymaganiami klienta
         
   (2) Przestrzegamy odpowiednich postanowień tego zobowiązania.
   (3) Powinniśmy zidentyfikować i zmniejszyć zobowiązanie związane z ryzykiem zarządzania
Ponadto, system zarządzania wymaga ciągłego doskonalenia.

5. Etyka

(1) Integralność biznesowa

      Należy postępować etycznie, uczciwie, zgodnie z zasadami integrytetu w celu wdrożenia i wykonywania swoich obowiązków, oraz
      wymaga się, aby wszyscy pracownicy unikali konfliktów i interesów wynikających z życia osobistego i zawodowego.

(2) Brak nieuczciwej korzyści

      Wymagane jest, aby wszyscy pracownicy byli przeciwko oferowaniu i przyjmowaniu jakiejkolwiek formy zainteresowania
      od partnerów korporacyjnych, zwłaszcza gdy takie zainteresowania mogą zagrażać celom biznesowym
      i obiektywnym decyzjom.Unikaj naruszania zasady integralności biznesowej,
      włączając w to łapówkarstwo, oszustwa i tak dalej.

(3) Ujawnienie informacji

      Bez naruszania założeń firmy i norm prawnych, firma inicjatywnie
      i integralnie ogłasza wszelką treść komunikacji z interesariuszami.

(4) Prawa własności intelektualnej

Wszyscy pracownicy powinni obiecać przestrzegać związanych z prawem i regulacjami
praw własności intelektualnej.

(5) Sprawiedliwe prowadzenie biznesu, reklama i konkurencja

      Zobowiązanie do uczciwego handlu, nie korzystanie z żadnych form fałszywej reklamy i nielegalnej
      konkurencji w celu rywalizacji na rynku.

(6) Ochrona tożsamości

Chronić tajemnicę handlową, informacje związane z biznesem i technologią
klienta, dostawców i osób trzecich, nie ujawniać ich żadnej osobie trzeciej
bez zgody.