Perfil da empresa | Fabricante de interruptores basculantes, de alavanca e metálicos de alto desempenho | DAILYWELL ELECTRONICS CO., LTD.

DAILYWELL - Fabricante Profissional de Interruptores / Fabricante de Interruptores Eletrônicos Made in Taiwan para Componentes e Acessórios | DAILYWELL ELECTRONICS CO., LTD.

Gerente Geral da DAILYWELL, Allen Yen

Perfil da Empresa

DAILYWELL - Fabricante Profissional de Interruptores

Desde 1997, a DAILYWELL tem se dedicado continuamente a desenvolver maneiras de melhorar a vida dos nossos consumidores. Adere a insistir na consciência gentil, DAILYWELL exige perfeição em todos os aspectos, incluindo pesquisa, desenvolvimento, produção, garantia de qualidade e marketing. DAILYWELL continua a fortalecer a equipe de gestão e a nutrir pessoas talentosas para estabelecer a base de uma operação duradoura. A expertise, tecnologia avançada e gestão organizacional da DAILYWELL são as forças motrizes dessa ideia perfeita. Um interruptor é um impulso para determinar a felicidade, a energia é ativada com o movimento de um dedo; as visões requintadas são realizadas e estendidas a todos os cantos do mundo. Como a principal marca de interruptores, DAILYWELL tem sua base em Taiwan e se expande para o mundo com a preocupação com a humanidade e o desenvolvimento técnico. Em DAILYWELL, felicidade e perfeição estão ligadas em cada dia.


DAILYWELL tem sido pioneira na abertura de terras virgens e na construção de uma experiência de mais de 20 anos. Sempre queremos servir e contribuir para a sociedade. Com desenvolvimentos profissionais e qualidade avançada, DAILYWELL obteve aprovação das certificações ISO 9001, UL, CSA e TUV. Com a crescente capacidade de produção e expansão de equipamentos, estabelecemos nossa segunda fábrica na China em outubro de 2000. Para atender ao aumento contínuo na quantidade de produção, a DAILYWELL aumentou o número de funcionários para cerca de 600 pessoas. Nós herdamos a inovação e o aprimoramento do profissionalismo a longo prazo. Não importa quanta dificuldade precise ser enfrentada, DAILYWELL insiste na rigidez da qualidade. ''Profissionalismo'', ''serviço'' e ''vontade de enfrentar desafios" são as principais atitudes que DAILYWELL está mantendo para fornecer os melhores produtos e serviços.
 
No futuro próximo, a DAILYWELL está avançando em direção aos objetivos de "internacionalização", "profissionalismo" e "diversificação" com uma visão mundial ampla de produtos de qualidade líderes e ideias diversificadas para enfrentar os desafios do mercado. Eventualmente, a DAILYWELL irá atualizar a imagem da marca internacional da empresa e se tornar o parceiro mais confiável! Quando você está procurando por um interruptor, a DAILYWELL é sua primeira escolha!
 
Sempre acreditamos......
Apenas a criatividade inconsistente satisfaz as necessidades dos clientes.
Apenas a insistência na qualidade pode garantir a estabilidade dos produtos.
Apenas uma resposta flexível pode chegar ao cerne do mercado.
Apenas um bom serviço pode obter a confiança do cliente.

Mercado

No Marketing, eficiência é tudo.

O primeiro a determinar a demanda do cliente lidera o mercado! Assim, com a maré de serviço de alta qualidade, fornecemos a você a exigência mais adequada com pensamento rápido e capacidade de resposta flexível. Isso não é apenas o marketing da DAILYWELL, mas também o princípio de toda a empresa. A grande satisfação é o que DAILYWELL oferece.

Acreditamos profundamente
"Seu problema é nossa responsabilidade"

distribuição de mercado

Minerais de Conflito

Considerando que grupos armados na República do Congo têm assumido o controle de operações de mineração locais nos últimos anos e estão utilizando os lucros para promover seus interesses. Como resultado, as operações de mineração frequentemente estão acompanhadas de conflitos armados e graves violações dos direitos humanos, o que tem chamado a atenção da comunidade internacional. Em respeito aos direitos humanos internacionais, a DAILYWELL faz a seguinte declaração em relação aos minerais extraídos por meio de conflitos armados e violações dos direitos humanos ("Minerais de Conflito"):


  • DAILYWELL tomará medidas relacionadas para evitar o uso de Minerais de Conflito, incluindo solicitar aos fornecedores que realizem uma diligência adequada para confirmar se seus produtos incluem ouro (Au), tântalo (Ta), estanho (Sn) e tungstênio (W) da República do Congo.
  • DAILYWELL espera que seus fornecedores façam a transição para o Programa de Fundições Livres de Conflito (CFSP) e outras fundições validadas pela indústria como livres de conflito, exigindo que suas fundições existentes sejam auditadas para alcançar um status semelhante de livre de conflito. DAILYWELL tomará todas as medidas necessárias para substituir Metais de Conflito, se houver, utilizados nos produtos do fornecedor.

DAILYWELL continuará monitorando o uso de Minerais de Conflito para reduzir seu impacto.

Política de Responsabilidade Social Corporativa

Corporativo Social Responsabilidade Política

A DAILYWELL Electronics Co. Ltd está comprometida com o cuidado dos funcionários, saúde dos funcionários, proteção ambiental, segurança e participação social, boa responsabilidade social corporativa e busca de operação sustentável da empresa. Para implementar o cuidado humano, estabelecer um excelente ambiente de trabalho e política de responsabilidade social, a DAILYWELL Electronics Co. Ltd irá, no design, fabricação, venda de produtos relacionados e fornecer serviço pós-venda ao cliente, seguir o seguinte código de conduta.

1. Trabalho

(1) Sem trabalho infantil

      Para a proteção das crianças, não é permitido empregar um trabalhador com menos de
      15 anos ou a idade mínima legal do país, o que for mais rigoroso.

(2) Sem trabalho forçado

       Não deve haver trabalho forçado e outras formas de coerção relacionadas, incluindo punição corporal
      , maus-tratos mentais e físicos, violência verbal, apreensão de depósito bancário
      , documentos de identidade pessoal ou outras atividades ilegais.

(3) Horário de trabalho e remuneração

      Garantimos aos funcionários que as horas regulares de trabalho ou horas extras devem estar em conformidade
      com as leis da EICC e locais.No entanto, as horas extras devem ser permitidas a alterar 
      de acordo com as necessidades operacionais do negócio.Vamos oferecer aos funcionários o merecido
      descanso e compensação por horas extras.

      Prometemos criar uma política de remuneração legal, não inferior ao salário básico
      local e benefícios legais para os funcionários.

(4) Liberdade de associação

      Todos os funcionários têm o direito de se organizar ou se juntar a um sindicato de trabalho.A empresa deve 
      respeitar esse direito e informar efetivamente aos funcionários que eles são livres para
      se juntar a uma organização de sua escolha e que isso não resultará em
      consequências negativas para eles ou retaliação da empresa.A empresa
      não interferirá de forma alguma com o estabelecimento, funcionamento ou administração
      de organizações de trabalhadores ou negociações coletivas.

      Forneceremos canais de comunicação e garantiremos que nenhum funcionário seja
      sujeito a discriminação, assédio ou intimidação, para que os funcionários
      possam se comunicar com a empresa.

(5) Sem discriminação

      É proibido às unidades empregadoras da Empresa discriminar qualquer candidato
      a emprego ou funcionário em sua candidatura a emprego, decisão de remuneração,
      promoção, oportunidade de treinamento e outros direitos relacionados ao bem-estar
      com base em raça, origem nacional, religião, casta, gênero, orientação sexual,
      filiação política, filiação sindical e deficiência, a menos que haja condições
      especiais do ambiente de trabalho e/ou outra discrição razoável para proteção do funcionário.

2. Saúde e Segurança

   Cada funcionário deve ter permissão para trabalhar em um ambiente de trabalho seguro e saudável,
   em conformidade com os requisitos das leis relacionadas à Segurança e Saúde do Trabalho, OHSAS
   sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional 18001 e regulamentação internacional de RSE
.Nós fornecemos um padrão de ambiente de trabalho seguro e saudável para prevenir
   trabalhadores de acidentes ocupacionais no trabalho, e reduzir os fatores de risco do
   ambiente de trabalho.

3. Ambiente

   Estamos comprometidos com a conformidade com a ISO 14001, ou devemos estabelecer um
   sistema de gestão ambiental sistemático que forneça uma prova completa de
   sua melhoria contínua das condições ambientais.Estamos focados na
integração da gestão ambiental e das operações para fornecer produtos, serviços de alta qualidade
e atendimento ao cliente de alto valor agregado.

4. Sistema de Gestão

   Vamos adotar ou estabelecer o escopo e conteúdo do sistema de gestão em
   este acordo.Devemos garantir que o sistema de gestão atenda aos seguintes
   requisitos.

   (1) Somos consistentes com as regulamentações de produtos da empresa e com os requisitos do cliente 
         
   (2) Cumprimos as disposições relevantes deste compromisso.
   (3) Devemos identificar e reduzir o compromisso relacionado ao risco de gestão
Além disso, o sistema de gestão precisa de uma melhoria contínua.

5. Ética

(1) Integridade empresarial

      Deve ser ético, honesto e íntegro para implementar e cumprir suas obrigações, e
      exige que todos os funcionários evitem conflitos e interesses pessoais e profissionais.

(2) Nenhuma vantagem imprópria

      Deve-se exigir que todos os funcionários se abstenham de oferecer e aceitar qualquer forma de interesse
      de parceiros corporativos, especialmente quando esses interesses possam comprometer os objetivos comerciais
      e a imparcialidade nas decisões.E evitar violar o princípio da integridade empresarial,
      incluindo suborno, fraude e assim por diante.

(3) Divulgação de informações

      Sem violar a premissa da empresa e a norma legal, a empresa iniciará
      e anunciará integralmente qualquer conteúdo de comunicação com as partes interessadas.

(4) Direitos de propriedade intelectual

      Todos os funcionários devem se comprometer a cumprir as leis e regulamentos relacionados aos direitos de propriedade intelectual
.

(5) Negócios justos, publicidade e concorrência

      Compromisso com o comércio justo, não utilizar qualquer forma de publicidade enganosa e concorrência
      ilegal para competir no mercado.

(6) Proteção da identidade

      Proteger o segredo comercial, informações relacionadas a negócios e tecnologia de
      cliente, fornecedores e terceiros, não divulgá-los a qualquer terceiro
      sem permissão.