Προφίλ Εταιρείας | Κατασκευαστής Υψηλής Απόδοσης Διακόπτη Εναλλαγής, Διακόπτη Καταπλέοντος & Μεταλλικού Διακόπτη | DAILYWELL ELECTRONICS CO., LTD.

DAILYWELL - Κατασκευαστής επαγγελματικών διακοπτών / Κατασκευαστής Ηλεκτρονικών Διακοπτών στην Ταϊβάν για Εξαρτήματα & Αξεσουάρ | DAILYWELL ELECTRONICS CO., LTD.

Ο γενικός διευθυντής της DAILYWELL, Allen Yen

Προφίλ Εταιρείας

DAILYWELL - Κατασκευαστής επαγγελματικών διακοπτών

Από το 1997, η DAILYWELL συνεχίζει να αναπτύσσει τρόπους για να βελτιώσει τη ζωή των καταναλωτών μας. Με την προσήλωσή της στην επιμονή για την ευγένεια, η DAILYWELL απαιτεί την τελειότητα σε όλους τους τομείς, συμπεριλαμβανομένης της έρευνας, της ανάπτυξης, της παραγωγής, της διασφάλισης της ποιότητας και του μάρκετινγκ. DAILYWELL συνεχίζει να ενισχύει την ομάδα διοίκησης και να αναπτύσσει ταλαντούχα άτομα προκειμένου να θεμελιώσει μια μακροχρόνια λειτουργία. Η εμπειρία, η προηγμένη τεχνολογία και η διαχείριση οργανισμού της DAILYWELL είναι οι κινητήριες δυνάμεις αυτής της τέλειας ιδέας. Ένας διακόπτης είναι ένας κινητήρας για να καθορίσει την ευτυχία, η ενέργεια ενεργοποιείται με την ανατροπή ενός δακτύλου. Οι υπέροχες εικόνες πραγματοποιούνται και επεκτείνονται σε κάθε γωνιά του κόσμου. Ως η κορυφαία μάρκα διακοπτών, DAILYWELL έχει την έδρα της στην Ταϊβάν και φτάνει σε όλο τον κόσμο με το ενδιαφέρον για την ανθρωπότητα και την τεχνική ανάπτυξη. Στην DAILYWELL, η ευτυχία και η τελειότητα συνδέονται μαζί σε κάθε μέρα.


Η DAILYWELL έχει πρωτοπορήσει στο άνοιγμα παρθένων εδαφών και στην απόκτηση περισσότερα από 20 χρόνια εμπειρίας. Πάντα θέλουμε να εξυπηρετούμε και να συνεισφέρουμε στην κοινωνία. Με επαγγελματικές εξελίξεις και προηγμένη ποιότητα, η DAILYWELL απέκτησε έγκριση των πιστοποιητικών ISO 9001, UL, CSA και TUV. Με την αυξανόμενη ικανότητα παραγωγής και τη διεύρυνση του εξοπλισμού, ιδρύσαμε το δεύτερο εργοστάσιό μας στην Κίνα τον Οκτώβριο του 2000. Προκειμένου να ανταποκριθεί στη συνεχή αύξηση των ποσοτήτων παραγωγής, η DAILYWELL έχει αυξήσει τον αριθμό των υπαλλήλων σε περίπου 600 άτομα. Κληρονομήσαμε την καινοτομία και την εξέλιξη του επαγγελματισμού στο μακροπρόθεσμο. Ανεξάρτητα από τη δυσκολία που πρέπει να αντιμετωπιστεί, η DAILYWELL επιμένει στην αυστηρότητα της ποιότητας. ''Επαγγελματισμός'', ''υπηρεσία'' και ''ενθουσιασμός για την αντιμετώπιση προκλήσεων" είναι η κύρια στάση που διατηρεί η DAILYWELL προκειμένου να παρέχει τα καλύτερα προϊόντα και υπηρεσίες.
 
Στο άμεσο μέλλον, η DAILYWELL προχωρά προς τους στόχους της "διεθνοποίησης", "επαγγελματισμού" και "ποικιλομορφίας" με ευρύτερο παγκόσμιο οράμα για προϊόντα υψηλής ποιότητας και ποικίλες ιδέες για να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις της αγοράς. Τελικά, η DAILYWELL θα αναβαθμίσει τη διεθνή εικόνα της εταιρείας και θα γίνει ο πιο αξιόπιστος συνεργάτης! Όταν αναζητάτε ένα διακόπτη, η DAILYWELL είναι η πρώτη σας επιλογή!
 
Πάντα πιστεύουμε......
Μόνο η ασυνεπής δημιουργικότητα ικανοποιεί τις ανάγκες των πελατών.
Μόνο η επιμονή στην ποιότητα μπορεί να εξασφαλίσει τη σταθερότητα των προϊόντων.
Μόνο η ευέλικτη ανταπόκριση μπορεί να εισέλθει στον πυρήνα της αγοράς.
Μόνο η καλή εξυπηρέτηση μπορεί να αποκτήσει την εμπιστοσύνη του πελάτη.

Αγορά

Στο Μάρκετινγκ, η αποδοτικότητα είναι το παν.

Ο πρώτος που καθορίζει τη ζήτηση του πελάτη οδηγεί την αγορά! Έτσι, με την παλίρροια της υψηλής ποιότητας υπηρεσίας, σας παρέχουμε την πιο κατάλληλη απαίτηση με γρήγορη σκέψη και τη δυνατότητα να ανταποκριθούμε ευέλικτα. Αυτό δεν είναι μόνο μάρκετινγκ της DAILYWELL αλλά και αρχή ολόκληρης της εταιρείας. Η μεγάλη ικανοποίηση είναι αυτό που προσφέρει η DAILYWELL.

Πιστεύουμε βαθιά
"Το πρόβλημά σας είναι η ευθύνη μας"

αγοραπωλησία

Σύγκρουση Ορυκτών

Ενώ ένοπλες ομάδες στη Δημοκρατία του Κονγκό έχουν αναλάβει τον έλεγχο των τοπικών εξορυκτικών δραστηριοτήτων τα τελευταία χρόνια και χρησιμοποιούν τα έσοδα για την προώθηση των συμφερόντων τους. Ως αποτέλεσμα, οι εξορυκτικές δραστηριότητες συνοδεύονται συχνά από ένοπλες συγκρούσεις και σοβαρές παραβιάσεις των ανθρωπίνων δικαιωμάτων που έχουν κερδίσει την προσοχή της διεθνούς κοινότητας. Σε συμμόρφωση με τα διεθνή ανθρώπινα δικαιώματα, η DAILYWELL παρουσιάζει την ακόλουθη δήλωση σχετικά με τα ορυκτά που εξάγονται με τη μέθοδο της ένοπλης σύγκρουσης και της παραβίασης των ανθρωπίνων δικαιωμάτων ("Ορυκτά της Σύγκρουσης"):


  • DAILYWELL θα λάβει σχετικά μέτρα για να αποφύγει τη χρήση ορυκτών πόρων συγκρούσεων, συμπεριλαμβανομένου του αίτημα προς τους προμηθευτές να διενεργήσουν την απαραίτητη επιμέλεια για να επιβεβαιώσουν εάν τα προϊόντα τους περιλαμβάνουν χρυσό (Au), ταντάλιο (Ta), κασσίτερο (Sn), βολφράμιο (W) από τη Δημοκρατία του Κονγκό.
  • DAILYWELL αναμένει από τους προμηθευτές της να μεταβούν στο Πρόγραμμα Ελεγμένων Χωρίς Σύγκρουση Λατομείων (CFSP) και άλλα επιβεβαιωμένα από τον κλάδο χωρίς σύγκρουση λατομεία, απαιτώντας από τα υφιστάμενα λατομεία τους να υποβληθούν σε ελέγχους για να επιτύχουν μια παρόμοια κατάσταση χωρίς σύγκρουση. Η DAILYWELL θα λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα για να αντικαταστήσει τα Μεταλλικά Στοιχεία Σύγκρουσης, εάν χρησιμοποιούνται, στο προϊόν του προμηθευτή.

DAILYWELL θα συνεχίσει να παρακολουθεί τη χρήση των Ορυκτών Συγκρούσεων προκειμένου να μειώσει την επίδρασή τους.

Πολιτική Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης

Εταιρικός Κοινωνικός Ευθύνη Πολιτική

Η DAILYWELL Electronics Co. Ltd δεσμεύεται για τη φροντίδα των υπαλλήλων, την υγεία των υπαλλήλων, την προστασία του περιβάλλοντος, την ασφάλεια και την κοινωνική συμμετοχή, την καλή εταιρική κοινωνική ευθύνη και την επιδίωξη βιώσιμης λειτουργίας της επιχείρησης. Για να εφαρμόσει την ανθρώπινη φροντίδα, να δημιουργήσει ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον και να εφαρμόσει πολιτική κοινωνικής ευθύνης, η DAILYWELL Electronics Co. Ltd θα ακολουθήσει τον παρακάτω κώδικα συμπεριφοράς στον σχεδιασμό, την κατασκευή, την πώληση σχετικών προϊόντων και την παροχή εξυπηρέτησης μετά την πώληση στους πελάτες.

1. Εργασία

(1) Καμία παιδική εργασία

      Για την προστασία των παιδιών, δεν επιτρέπεται η απασχόληση εργαζομένου κάτω της ηλικίας
      των 15 ετών ή της ελάχιστης νόμιμης ηλικίας της χώρας, ανάλογα με το ποιο είναι πιο αυστηρό.

(2) Κανένας αναγκαστικός εργασίας

       Δεν θα υπάρχει υποχρεωτική εργασία και άλλες σχετικές μορφές εκβιασμού, συμπεριλαμβανομένης της σωματικής
τιμωρίας, ψυχικής και σωματικής κακοποίησης, λεκτικής βίας, κατάσχεσης τραπεζικού
καταθέσεως, προσωπικών ταυτότητας ή άλλων παράνομων εργασιών.

(3) Ωράριο εργασίας και αμοιβή

Βεβαιώνουμε τους εργαζομένους ότι οι κανονικές ωρες εργασίας ή ωρες υπερωρίας θα πρέπει να συμμορφώνονται
      με τους κανονισμούς του EICC και τους τοπικούς νόμους.Ωστόσο, οι υπερωριακές ώρες πρέπει να επιτρέπεται να αλλάζουν
      ανάλογα με τις ανάγκες της επιχειρηματικής λειτουργίας.Θα προσφέρουμε στους υπαλλήλους την αξιοπρεπή
ανάπαυση και αποζημίωση υπερωρίας.

Υπόσχομαστε να εφαρμόσουμε μια νόμιμη πολιτική αμοιβής, όχι χαμηλότερη από τον τοπικό βασικό
μισθό και τα νόμιμα εργατικά προνόμια των υπαλλήλων.

(4) Ελευθερία συνάθροισης

      Όλοι οι υπάλληλοι έχουν το δικαίωμα να οργανώνονται ή να ενταχθούν σε εργατικό σωματείο.Η εταιρεία θα πρέπει να 
      σεβαστεί αυτό το δικαίωμα και να ενημερώσει αποτελεσματικά το προσωπικό ότι έχουν την ελευθερία να
      ενταχθούν σε μια οργάνωση της επιλογής τους και ότι αυτό δεν θα έχει ως αποτέλεσμα
      καμία αρνητική συνέπεια για αυτούς ή αντίποινα από την εταιρεία.Η εταιρεία
      δεν θα παρεμβαίνει με κανέναν τρόπο στην ίδρυση, λειτουργία ή διοίκηση
      τέτοιων εργατικών οργανώσεων ή συλλογικών διαπραγματεύσεων.

      Θα παρέχουμε κανάλια επικοινωνίας και θα διασφαλίζουμε ότι κανένα προσωπικό
      δεν θα υποστεί διάκριση, παρενόχληση ή εκφοβισμό, προκειμένου οι εργαζόμενοι
      να μπορούν να επικοινωνούν με την εταιρεία.

(5) Καμία διάκριση

Οι απασχολούμενες μονάδες της Εταιρείας απαγορεύεται να κάνουν διακρίσεις σε βάρος οποιασδήποτε θέσης εργασίας
      υποψήφιος ή υπάλληλος της αίτησης εργασίας τους, απόφαση αποζημίωσης, προαγωγή,
      ευκαιρία εκπαίδευσης και άλλα συναφή δικαιώματα πρόνοιας με βάση τη φυλή, την εθνική
      καταγωγή, θρησκεία, κάστα, φύλο, σεξουαλικός προσανατολισμός, πολιτική πεποίθηση, ένωση
      συνδρομή και αναπηρία εκτός εάν οι ειδικές συνθήκες του εργασιακού περιβάλλοντος
      ή/και άλλη εύλογη διακριτική ευχέρεια για την προστασία των εργαζομένων.

2. Υγεία & Ασφάλεια

Κάθε υπάλληλος πρέπει να επιτρέπεται να εργάζεται σε ένα ασφαλές και υγιές περιβάλλον εργασίας,
σύμφωνα με τις απαιτήσεις των σχετικών νόμων για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία, OHSAS
18001 σύστημα διαχείρισης ασφάλειας και υγείας στην εργασία, και διεθνείς κανονισμούς CSR
.Παρέχουμε ένα ασφαλές και υγιές περιβάλλον εργασίας για να αποτρέψουμε
   τους εργαζομένους από επαγγελματικό ατύχημα στην εργασία και να μειώσουμε τους παράγοντες κινδύνου του
   εργασιακού περιβάλλοντος.

3.Περιβάλλον

Είμαστε αφοσιωμένοι στη συμμόρφωση με το ISO 14001, ή πρέπει να θεσπίσουμε ένα
συστηματικό σύστημα διαχείρισης του περιβάλλοντος που παρέχει πλήρη απόδειξη
της συνεχούς βελτίωσης των περιβαλλοντικών συνθηκών.Επικεντρωνόμαστε στην
   ενσωμάτωση της διαχείρισης του περιβάλλοντος και των λειτουργιών για την παροχή υψηλής ποιότητας
   προϊόντων, υπηρεσιών και υπηρεσίας υψηλής αξίας προς τον πελάτη.

4.Σύστημα Διαχείρισης

   Θα υιοθετήσουμε ή θα καθιερώσουμε το πεδίο και το περιεχόμενο του συστήματος διαχείρισης στην
   συμφωνία αυτή.Πρέπει να διασφαλίσουμε ότι το σύστημα διαχείρισης πληροί τις παρακάτω
   απαιτήσεις.

   (1) Είμαστε συνεπείς με τους κανονισμούς προϊόντος και τις απαιτήσεις του πελάτη
         
   (2) Τηρούμε τις σχετικές διατάξεις αυτής της δέσμευσης.
   (3) Πρέπει να αναγνωρίσουμε και να μειώσουμε τη δέσμευση που σχετίζεται με τον κίνδυνο διαχείρισης
Επιπλέον, το σύστημα διαχείρισης χρειάζεται συνεχή βελτίωση.

5.Ηθική

(1) Επιχειρηματική ακεραιότητα

      Πρέπει να είναι ηθικό, ειλικρινές, με εντιμότητα για την εκτέλεση και την εκπλήρωση των υποχρεώσεών του, και
      να απαιτεί από όλους τους υπαλλήλους να αποφεύγουν τυχόν συγκρούσεις και συμφέροντα που προκύπτουν από προσωπικές και εργασιακές σχέσεις.

(2) Καμία ανάρμοστη προνομιούχα μεταχείριση

      Απαιτείται από όλους τους υπαλλήλους να αποφεύγουν την προσφορά και αποδοχή οποιασδήποτε μορφής ενδιαφέροντος
      από εταιρικούς συνεργάτες, ειδικά όταν αυτά τα ενδιαφέροντα μπορεί να απειλήσουν το επιχειρηματικό στόχο
      και την αμεροληψία στη λήψη αποφάσεων.Και αποφύγετε την παραβίαση της αρχής της επιχειρηματικής ακεραιότητας,
      συμπεριλαμβανομένης της δωροδοκίας, της απάτης και άλλων παρόμοιων πράξεων.

(3) Αποκάλυψη πληροφοριών

Χωρίς να παραβιάζει την εταιρική πρόθεση και το νομικό πλαίσιο, η εταιρεία θα ανακοινώνει πρωτοβουλιακά
      και με ολοκληρωμένο τρόπο οποιοδήποτε περιεχόμενο επικοινωνίας με τους ενδιαφερόμενους φορείς.

(4) Δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας

      Όλοι οι υπάλληλοι πρέπει να υποσχεθούν να τηρούν τους σχετικούς νόμους και κανονισμούς για τα
      δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας.

(5) Δίκαιη επιχειρηματικότητα, διαφήμιση και ανταγωνισμός

      Δέσμευση για δίκαιο εμπόριο, να μην χρησιμοποιείται καμία μορφή ψευδοδιαφήμισης και παράνομου
      ανταγωνισμού για να ανταγωνιστεί στην αγορά.

(6) Προστασία της ταυτότητας

Προστατεύστε τα εμπιστευτικά στοιχεία εμπορικής και τεχνολογικής φύσης που αφορούν τον
      πελάτη, τους προμηθευτές και τρίτους, ώστε να μην τα αποκαλύπτετε σε κανέναν τρίτο
      χωρίς άδεια.