Εταιρικό Προφίλ

DailywellΓενικός Διευθυντής του Άλεν Γιεν

Εταιρικό Προφίλ

Dailywell - Επαγγελματίας Κατασκευαστής Διακόπτων

DailywellΓενικός Διευθυντής του Άλεν Γιεν
DailywellΓενικός Διευθυντής του Άλεν Γιεν

Από το 1997, Dailywellαναπτύσσει συνεχώς τρόπους βελτίωσης της ζωής των καταναλωτών μας. Προσέξτε να επιμείνετε στην ευγενική συνείδηση,Dailywell απαιτεί τελειότητα σε όλες τις πτυχές, συμπεριλαμβανομένης της έρευνας, της ανάπτυξης, της παραγωγής, της διασφάλισης ποιότητας και του μάρκετινγκ. Dailywellσυνεχίζει να ενισχύει τη διοικητική ομάδα και να καλλιεργεί ταλαντούχα άτομα προκειμένου να τεθούν τα θεμέλια μιας μακροχρόνιας λειτουργίας. Η τεχνογνωσία, η προηγμένη τεχνολογία και η διαχείριση της οργάνωσης τουDailywellείναι οι κινητήριες δυνάμεις αυτής της τέλειας ιδέας. Ένας διακόπτης είναι μια κίνηση για τον προσδιορισμό της ευτυχίας, η ενέργεια ενεργοποιείται με το πάτημα ενός δαχτύλου. τα εξαίσια οράματα πραγματοποιούνται και επεκτείνονται σε κάθε γωνιά του κόσμου. Ως η κορυφαία μάρκα διακοπτών,Dailywellεδρεύει στην Ταϊβάν και προσεγγίζει τον κόσμο με το μέλημα της ανθρωπότητας και της τεχνικής ανάπτυξης. ΣεDailywell, η ευτυχία και η τελειότητα συνδέονται μεταξύ τους σε κάθε μέρα.
 
Dailywellέχει πρωτοπορήσει στο άνοιγμα παρθένων εδαφών και στη δημιουργία εμπειρίας άνω των 20 ετών. Θέλουμε πάντα να υπηρετούμε και να προσφέρουμε στην κοινωνία. Με επαγγελματικές εξελίξεις και προηγμένη ποιότητα,Dailywellέλαβε έγκριση των πιστοποιητικών ISO 9001, UL, CSA και TUV. Με αυξανόμενη παραγωγική ικανότητα και επέκταση εξοπλισμού, δημιουργήσαμε το δεύτερο εργοστάσιό μας στην Κίνα τον Οκτώβριο του 2000. Προκειμένου να ανταποκριθούμε στη συνεχιζόμενη αύξηση των ποσοτήτων παραγωγής,Dailywellέχει αυξήσει τον αριθμό των εργαζομένων σε περίπου 600 άτομα. Κληρονομήσαμε την καινοτομία και την εξέλιξη του επαγγελματισμού μακροπρόθεσμα. Ανεξάρτητα από το πόσες δυσκολίες πρέπει να αντιμετωπίσετε,Dailywellεπιμένει στην αυστηρότητα της ποιότητας. Ο «επαγγελματισμός», η «υπηρεσία» και η «προθυμία να αντιμετωπίσουμε τις προκλήσεις» είναι η κύρια στάσηDailywell υποστηρίζει προκειμένου να παρέχει τα καλύτερα προϊόντα και υπηρεσίες.
 
Στο εγγύς μέλλον, Dailywellπροχωρά προς τους στόχους της «διεθνοποίησης» του «επαγγελματισμού» και της «διαφοροποίησης» με διευρυμένο παγκόσμιο όραμα κορυφαίων ποιοτικών προϊόντων και διαφοροποιημένων ιδεών για την αντιμετώπιση των προκλήσεων της αγοράς. ΤελικάDailywellθα αναβάθμισε τη διεθνή εικόνα της επωνυμίας της εταιρείας και θα γινόταν ο πιο αξιόπιστος συνεργάτης! Όταν ψάχνετε για διακόπτη,''Dailywell'' είναι η πρώτη σου επιλογή!
 
Πάντα πιστεύουμε......
Μόνο η ασυνεπής δημιουργικότητα ικανοποιεί τις ανάγκες των πελατών.
Μόνο η επιμονή στην ποιότητα μπορεί να εξασφαλίσει τη σταθερότητα των προϊόντων.
Μόνο η ευέλικτη απόκριση μπορεί να κινηθεί στον πυρήνα της αγοράς.
Μόνο η καλή εξυπηρέτηση μπορεί να κερδίσει την εμπιστοσύνη του πελάτη.

Conflict Minerals

Ενώ ένοπλες ομάδες στη Δημοκρατία του Κονγκό έχουν αναλάβει τον έλεγχο των τοπικών επιχειρήσεων εξόρυξης τα τελευταία χρόνια και χρησιμοποιούν τα έσοδα για την προώθηση των συμφερόντων τους. Ως αποτέλεσμα, οι επιχειρήσεις εξόρυξης συχνά συνοδεύονται από ένοπλες συγκρούσεις και σοβαρές παραβιάσεις των ανθρωπίνων δικαιωμάτων που έχουν συγκεντρώσει την προσοχή της διεθνούς κοινότητας. Όσον αφορά τα διεθνή ανθρώπινα δικαιώματα,Dailywell δια του παρόντος κάνει την ακόλουθη δήλωση σχετικά με ορυκτά που εξορύσσονται μέσω ένοπλων συγκρούσεων και παραβίασης ανθρωπίνων δικαιωμάτων ("Conflict Minerals"):


  • Dailywell θα λάβει σχετικά μέτρα για την αποφυγή της χρήσης Conflict Minerals, συμπεριλαμβανομένου του ζητήματος από τους προμηθευτές να κάνουν τη δέουσα επιμέλεια για να επιβεβαιώσουν εάν τα προϊόντα τους περιλαμβάνουν χρυσό (Au), ταντάλιο (Ta), κασσίτερο (Sn), βολφράμιο (W) από τη Δημοκρατία του Κονγκό.
  • Dailywell αναμένει από τους προμηθευτές της να μεταβούν στο Conflict Free Smelter Program (CFSP) και σε άλλα επικυρωμένα από τον κλάδο εργοστάσια χωρίς συγκρούσεις, απαιτώντας από τα υπάρχοντα μεταλλουργεία τους να υποβληθούν σε ελέγχους για να επιτύχουν παρόμοια κατάσταση χωρίς συγκρούσεις. Dailywell θα λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα για την αντικατάσταση των Conflict Metals, εάν υπάρχουν, που χρησιμοποιούνται στο προϊόν του προμηθευτή.

Dailywell θα συνεχίσει να παρακολουθεί τη χρήση των Conflict Minerals ώστε να μειώσει τον αντίκτυπό της.

Πολιτική Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης

Πολιτική Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης   

DailywellΗ Electronics Co. Ltd δεσμεύεται για τη φροντίδα των εργαζομένων, την υγεία των εργαζομένων, την προστασία του περιβάλλοντος, την ασφάλεια και την κοινωνική συμμετοχή, την καλή εταιρική κοινωνική ευθύνη και την επιδίωξη της βιώσιμης λειτουργίας των επιχειρήσεων. Για την εφαρμογή της ανθρώπινης φροντίδας, τη δημιουργία ενός άριστου εργασιακού περιβάλλοντος και πολιτικής κοινωνικής ευθύνης,Dailywell Η Electronics Co. Ltd θα ασχολείται με το σχεδιασμό, την κατασκευή, την πώληση σχετικών προϊόντων και την παροχή υπηρεσιών μετά την πώληση στους πελάτες, ακολουθώντας τον ακόλουθο κώδικα δεοντολογίας.

1.Εργασία

(1) Όχι παιδική εργασία

      Για την προστασία των παιδιών, δεν επιτρέπεται η απασχόληση εργαζομένου κάτω
      των 15 ετών ή της ελάχιστης νόμιμης ηλικίας της χώρας, όποιο από τα δύο είναι πιο αυστηρό.

(2) Όχι καταναγκαστική εργασία

       Δεν θα υπάρχει καταναγκαστική εργασία και άλλος σχετικός καταναγκασμός, συμπεριλαμβανομένης της σωματικής
      τιμωρίας, της ψυχικής και σωματικής κακομεταχείρισης, της λεκτικής βίας, της
      καταβολής τραπεζικής κατάθεσης, των προσωπικών εγγράφων ταυτότητας ή άλλων παράνομων εργασιών.

(3) Ώρες εργασίας και αποδοχές

      Διαβεβαιώνουμε τους υπαλλήλους ότι οι κανονικές ώρες εργασίας ή υπερωρίες πρέπει να συμμορφώνονται
      με την EICC και την τοπική νομοθεσία. Ωστόσο, οι ώρες υπερωριών θα πρέπει να επιτρέπεται να αλλάζουν ανάλογα 
      με τις ανάγκες λειτουργίας της επιχείρησης. Θα προσφέρουμε στους εργαζομένους την άξια 
      ανάπαυσης και αποζημίωση υπερωριών.

      Υποσχόμαστε να κάνουμε μια νόμιμη πολιτική αμοιβών, όχι μικρότερη από τον τοπικό βασικό
      μισθό και τη νόμιμη ευημερία των εργαζομένων.

(4) Ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι

      Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να οργανώνονται ή να συμμετέχουν σε εργατικό σωματείο. Η εταιρεία θα 
      σέβεται αυτό το δικαίωμα και θα ενημερώνει αποτελεσματικά το προσωπικό ότι είναι ελεύθερο να
      ενταχθεί σε έναν οργανισμό της επιλογής του και ότι κάτι τέτοιο δεν θα έχει
      αρνητικές συνέπειες για αυτούς ή αντίποινα από την εταιρεία. Η εταιρεία
      δεν θα παρεμβαίνει με κανέναν τρόπο στη σύσταση, λειτουργία ή διοίκηση
      τέτοιων οργανώσεων εργαζομένων ή στις συλλογικές διαπραγματεύσεις.

      Θα παρέχουμε κανάλια επικοινωνίας και θα διασφαλίσουμε ότι οποιοδήποτε προσωπικό δεν
      υπόκειται σε διακρίσεις, παρενόχληση ή εκφοβισμό για να διασφαλίσουμε ότι οι εργαζόμενοι
      μπορούν να επικοινωνήσουν με την εταιρεία.

(5) Καμία διάκριση

      Απαγορεύεται στις μονάδες εργασίας της Εταιρείας να κάνουν διακρίσεις σε βάρος οποιουδήποτε
      αιτούντος εργασία ή υπαλλήλου για την αίτηση εργασίας, την απόφαση αποζημίωσης, την προαγωγή, την
      ευκαιρία κατάρτισης και άλλα συναφή δικαιώματα πρόνοιας με βάση τη φυλή, την εθνική
      καταγωγή, τη θρησκεία, την κάστα, το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, πολιτικές πεποιθήσεις,
      συμμετοχή σε συνδικάτα και αναπηρία εκτός εάν οι ειδικές συνθήκες του εργασιακού περιβάλλοντος
      ή/και άλλη εύλογη διακριτική ευχέρεια για την προστασία των εργαζομένων.

2.Υγεία & Ασφάλεια

   Κάθε εργαζόμενος πρέπει να επιτρέπεται να εργάζεται σε ένα ασφαλές και υγιές περιβάλλον εργασίας,
   σύμφωνα με τις απαιτήσεις των σχετικών νόμων για την
   ασφάλεια και την υγεία στην εργασία, το σύστημα διαχείρισης ασφάλειας και υγείας στην εργασία OHSAS 18001 και τον διεθνή
   κανονισμό ΕΚΕ . Παρέχουμε ένα πρότυπο ασφαλούς και υγιεινού εργασιακού περιβάλλοντος για την πρόληψη
   εργατικού ατυχήματος στους εργαζόμενους και τη μείωση των παραγόντων κινδύνου του
   εργασιακού περιβάλλοντος. 

3.Περιβάλλον

   Δεσμευόμαστε να συμμορφωνόμαστε με το ISO 14001 ή θα πρέπει να δημιουργήσουμε ένα
   συστηματικό σύστημα περιβαλλοντικής διαχείρισης που παρέχει πλήρη απόδειξη της
   συνεχούς βελτίωσης των περιβαλλοντικών συνθηκών. Εστιάζουμε στην
   ενοποίηση της περιβαλλοντικής διαχείρισης και λειτουργιών για την παροχή
   προϊόντων υψηλής ποιότητας , υπηρεσιών και υψηλής αξίας εξυπηρέτησης πελατών.

4.Σύστημα Διαχείρισης

   Θα υιοθετήσουμε ή θα καθορίσουμε το εύρος και το περιεχόμενο του συστήματος διαχείρισης
   αυτής της συμφωνίας. Θα πρέπει να διασφαλίσουμε ότι το σύστημα διαχείρισης πληροί τις ακόλουθες
   απαιτήσεις.

   (1) Είμαστε συνεπείς με τους κανονισμούς προϊόντων και τις
         απαιτήσεις των πελατών της εταιρείας  .
   (2) Συμμορφωνόμαστε με τις σχετικές διατάξεις αυτής της δέσμευσης.
   (3) Θα πρέπει να προσδιορίσουμε και να μειώσουμε τη δέσμευση που σχετίζεται με τον
         κίνδυνο διαχείρισης . Επιπλέον, το σύστημα διαχείρισης χρειάζεται συνεχή βελτίωση.

5.Ηθική

(1) Επιχειρηματική ακεραιότητα

      Πρέπει να είναι ηθικά, ειλικρινά, ακεραιότητα για την εφαρμογή και εκτέλεση των υποχρεώσεών του, και
      απαιτείται από όλους τους εργαζόμενους να αποφεύγουν συγκρούσεις και συμφέροντα που προκύπτουν από προσωπικά και εργασιακά.

(2) Κανένα ακατάλληλο πλεονέκτημα

      Πρέπει να απαιτεί από όλους τους εργαζόμενους να μην προσφέρουν και να αποδέχονται οποιαδήποτε μορφή ενδιαφέροντος
      από εταιρικούς εταίρους, ειδικά αυτά τα συμφέροντα μπορεί να θέσουν σε κίνδυνο τον επιχειρηματικό στόχο
      και την αμερόληπτη απόφαση. Και αποφύγετε την παραβίαση της αρχής της επιχειρηματικής ακεραιότητας,
      συμπεριλαμβανομένης της δωροδοκίας, της απάτης και ούτω καθεξής.

(3) Αποκάλυψη πληροφοριών

      Χωρίς παραβίαση της εταιρικής αρχής και του νομικού κανόνα, η εταιρεία θα
      ανακοινώνει με πρωτοβουλία και ακεραιότητα οποιοδήποτε περιεχόμενο επικοινωνίας με τα ενδιαφερόμενα μέρη. 

(4) Δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας

      Όλοι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να υπόσχονται ότι θα συμμορφώνονται με τους σχετικούς νόμους και κανονισμούς για τα
      δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας.

(5) Δίκαιες επιχειρήσεις, διαφήμιση και ανταγωνισμός

      Δέσμευση για δίκαιο εμπόριο, μη χρήση οποιασδήποτε μορφής ψευδούς διαφήμισης και παράνομου
      ανταγωνισμού για τον ανταγωνισμό στην αγορά.

(6) Προστασία της ταυτότητας

      Προστατέψτε τα εμπορικά μυστικά, τις επιχειρηματικές και τεχνολογικές πληροφορίες
      πελατών, προμηθευτών και τρίτων, για να μην τα αποκαλύψετε σε τρίτους
      χωρίς άδεια.

Δελτίο τύπου