Profil de l'entreprise | Fabricant de commutateurs à bascule, à bascule et en métal à haute performance | DAILYWELL ELECTRONICS CO., LTD.

DAILYWELL - Fabricant professionnel de commutateurs / Fabricant de commutateurs électroniques fabriqués à Taiwan pour composants et accessoires | DAILYWELL ELECTRONICS CO., LTD.

Directeur général de DAILYWELL, Allen Yen

Profil de l'entreprise

DAILYWELL - Fabricant professionnel de commutateurs

Depuis 1997, DAILYWELL n'a cessé de développer des moyens d'améliorer la vie de nos consommateurs. Adhérer à insister sur la bienveillance, DAILYWELL exige la perfection dans tous les aspects, y compris la recherche, le développement, la production, l'assurance qualité et le marketing. DAILYWELL continue de renforcer l'équipe de direction et de cultiver des personnes talentueuses afin de poser les bases d'une exploitation durable. L'expertise, la technologie avancée et la gestion de l'organisation de DAILYWELL sont les forces motrices de cette idée parfaite. Un interrupteur est un moyen de déterminer le bonheur, l'énergie est activée d'un simple mouvement du doigt ; les visions exquises se réalisent et se propagent dans tous les coins du monde. En tant que marque leader des interrupteurs, DAILYWELL est basée à Taiwan et s'étend dans le monde entier avec la préoccupation de l'humanité et du développement technique. Dans DAILYWELL, bonheur et perfection sont liés ensemble dans chaque journée.


DAILYWELL a été pionnier dans l'ouverture de terres vierges et a accumulé plus de 20 ans d'expérience. Nous voulons toujours servir et contribuer à la société. Avec des développements professionnels et une qualité avancée, DAILYWELL a obtenu l'approbation des certificats ISO 9001, UL, CSA et TUV. Avec une capacité de production croissante et une expansion de l'équipement, nous avons ouvert notre deuxième usine en Chine en octobre 2000. Afin de répondre à l'augmentation continue des quantités de production, DAILYWELL a augmenté le nombre d'employés à environ 600 personnes. Nous avons hérité de l'innovation et de l'évolution du professionnalisme à long terme. Peu importe les difficultés auxquelles il faut faire face, DAILYWELL insiste sur la rigueur de la qualité. ''Le ''professionnalisme'', le ''service'' et la ''volonté de relever les défis'' sont les principales attitudes que DAILYWELL adopte afin de fournir les meilleurs produits et services.
 
Dans un avenir proche, DAILYWELL avance vers les objectifs d'« internationalisation », de « professionnalisme » et de « diversification » avec une vision mondiale élargie de produits de qualité leader et d'idées diversifiées pour relever les défis du marché. DAILYWELL finira par améliorer l'image de marque internationale de l'entreprise et devenir le partenaire le plus fiable ! Lorsque vous recherchez un interrupteur, « DAILYWELL » est votre premier choix !
 
Nous croyons toujours......
Seule la créativité incohérente satisfait les besoins des clients.
Seule l'insistance sur la qualité peut garantir la stabilité des produits.
Seule une réponse flexible peut pénétrer le cœur du marché.
Seul un bon service peut obtenir la confiance du client.

Marché

En marketing, l'efficacité est primordiale.

Le premier à déterminer la demande du client mène le marché ! Ainsi, avec la vague d'un service de haute qualité, nous vous fournissons la demande la plus adaptée avec une réflexion rapide et la capacité de répondre de manière flexible. Ceci n'est pas seulement le marketing de DAILYWELL, mais aussi le principe de toute l'entreprise. DAILYWELL offre une grande satisfaction.

Nous croyons profondément
"Votre problème est notre responsabilité"

répartition sur le marché

Minerais de conflit

Alors que des groupes armés en République du Congo ont pris le contrôle des opérations minières locales ces dernières années et utilisent les revenus pour promouvoir leurs intérêts. En conséquence, les opérations minières sont souvent accompagnées de conflits armés et de graves violations des droits de l'homme qui ont attiré l'attention de la communauté internationale. En ce qui concerne les droits de l'homme internationaux, DAILYWELL fait la déclaration suivante concernant les minéraux extraits par le biais de conflits armés et de violations des droits de l'homme (« Minerais de conflit ») :


  • 'Dailywell' prendra des mesures appropriées pour éviter l'utilisation de minéraux de conflit, y compris en demandant aux fournisseurs de mener des diligences raisonnables pour confirmer si leurs produits contiennent de l'or (Au), du tantale (Ta), de l'étain (Sn) ou du tungstène (W) provenant de la République du Congo.
  • DAILYWELL s'attend à ce que ses fournisseurs passent au programme de fonderies sans conflit (CFSP) et à d'autres fonderies sans conflit validées par l'industrie en exigeant que leurs fonderies existantes subissent des audits pour atteindre un statut similaire sans conflit. DAILYWELL prendra toutes les mesures nécessaires pour remplacer les métaux en conflit, le cas échéant, utilisés dans les produits des fournisseurs.

DAILYWELL continuera à surveiller l'utilisation des minéraux de conflit afin de réduire son impact.

Politique de responsabilité sociale de l'entreprise

Corporatif Sociale Responsabilité Politique

La société DAILYWELL Electronics Co. Ltd s'engage à prendre soin de ses employés, à veiller à leur santé, à protéger l'environnement, à assurer leur sécurité et à favoriser leur participation sociale. Elle assume une bonne responsabilité sociale d'entreprise et s'efforce de garantir une exploitation durable de l'entreprise. Afin de mettre en œuvre des soins humains, de créer un excellent environnement de travail et de respecter les politiques de responsabilité sociale, DAILYWELL Electronics Co. Ltd suivra le code de conduite suivant dans la conception, la fabrication, la vente de produits connexes et la fourniture de services après-vente aux clients.

1. Travail

(1) Pas de travail des enfants

      Pour la protection des enfants, il est interdit d'employer un travailleur de moins de
      15 ans ou l'âge légal minimum du pays, selon le critère le plus strict.

(2) Pas de travail forcé

       Il ne doit y avoir aucun travail forcé ni autre forme de coercition, y compris les châtiments corporels
      , les mauvais traitements mentaux et physiques, la violence verbale, la saisie de compte bancaire
      , les documents d'identité personnels ou d'autres travaux illégaux.

(3) Horaires de travail et rémunération

Nous assurons aux employés que les heures de travail régulières ou supplémentaires doivent être conformes
      aux lois de l'EICC et locales.Cependant, les heures supplémentaires devraient être autorisées à changer
      en fonction des besoins de l'exploitation commerciale.Nous offrirons aux employés le repos et la compensation des heures supplémentaires mérités
      . Nous nous engageons à mettre en place une politique de rémunération légale, pas moins que le salaire de base local

      et les avantages sociaux légaux pour les employés.

(4) Liberté d'association

      Tous les employés ont le droit de s'organiser ou de rejoindre un syndicat du travail.La société doit
      respecter ce droit et informer efficacement le personnel qu'ils sont libres de
      rejoindre une organisation de leur choix et que cela ne leur causera pas
      de conséquences négatives ou de représailles de la part de la société.La société
      ne doit en aucun cas interférer avec la création, le fonctionnement ou l'administration
      de ces organisations de travailleurs ou de négociations collectives.

      Nous mettrons en place des canaux de communication et veillerons à ce que le personnel ne soit pas
      soumis à la discrimination, au harcèlement ou à l'intimidation afin de permettre aux employés
      de communiquer avec la société.

(5) Pas de discrimination

      Il est interdit aux unités employeuses de la société de discriminer tout
      candidat à un emploi ou employé lors de leur candidature, de leur décision de
      rémunération, de leur promotion, de leurs opportunités de formation et de leurs
      droits connexes en matière de bien-être, sur la base de la race, de l'origine
      nationale, de la religion, de la caste, du genre, de l'orientation sexuelle, de
      l'affiliation politique, de l'adhésion syndicale et du handicap, sauf conditions

2. Santé et sécurité

   Chaque employé doit être autorisé à travailler dans un environnement de travail sûr et sain,
   conforme aux exigences des lois relatives à la sécurité et à la santé au travail, au système de gestion de la sécurité et de la santé au travail OHSAS
   18001, et à la réglementation internationale de la RSE
.Nous fournissons une norme d'environnement de travail sûr et sain pour prévenir
   les accidents du travail et réduire les facteurs de risque de
   l'environnement de travail.

3.Environnement

   Nous nous engageons à respecter la norme ISO 14001, ou nous devons mettre en place un
   système de gestion environnementale systématique qui apporte une preuve complète de
   son amélioration continue des conditions environnementales.Nous nous concentrons sur l'intégration de la gestion
environnementale et des opérations pour offrir des produits de haute qualité, des
services et un service client de grande valeur.

4. Système de gestion

   Nous adopterons ou établirons la portée et le contenu du système de gestion sur
   cet accord.Nous devons nous assurer que le système de gestion satisfait aux exigences suivantes
   .

   (1) Nous sommes conformes aux réglementations produits de l'entreprise et aux exigences des clients
         
   (2) Nous respectons les dispositions pertinentes de cet engagement.
   (3) Nous devons identifier et réduire les risques de gestion liés à l'engagement
De plus, le système de gestion nécessite une amélioration continue.

5. Éthique

(1) Intégrité commerciale

      Doit être éthique, honnête, intègre pour mettre en œuvre et remplir ses obligations, et
      exige que tous les employés évitent les conflits et les intérêts découlant de leur vie personnelle et professionnelle.

(2) Aucun avantage indu

      Tous les employés doivent être tenus de refuser toute offre et d'accepter toute forme d'intérêt
      de la part des partenaires commerciaux, en particulier lorsque ces intérêts peuvent compromettre les objectifs commerciaux
      et les décisions impartiales.Et évitez de violer le principe de l'intégrité des affaires,
      y compris la corruption, la fraude, etc.

(3) Divulgation des informations

      Sans violer les principes de l'entreprise et les normes légales, l'entreprise annoncera de manière proactive
      et intégrale tout contenu de communication avec les parties prenantes.

(4) Droits de propriété intellectuelle

      Tous les employés doivent s'engager à respecter les lois et réglementations relatives aux droits de propriété intellectuelle
.

(5) Commerce équitable, publicité et concurrence

      Engagement envers le commerce équitable, refus d'utiliser toute forme de publicité mensongère et de concurrence
      illégale pour se positionner sur le marché.

(6) Protection de l'identité

      Protéger le secret commercial, les informations liées aux affaires et à la technologie de
      client, fournisseurs et tiers, ne pas les divulguer à des tiers
      sans autorisation.