Perfil de la compañía

Dailywell - Fabricante profesional de interruptores

DailywellGerente general Allen Yen

Desde 1997, Dailywellha estado desarrollando continuamente formas de mejorar la vida de nuestros consumidores. Adhiérase a insistir en la conciencia amable,Dailywell exige perfección en todos los aspectos, incluida la investigación, el desarrollo, la producción, el aseguramiento de la calidad y el marketing. Dailywellcontinúa fortaleciendo el equipo de gestión y formando personas talentosas para sentar las bases de una operación duradera. La experiencia, la tecnología avanzada y la gestión organizativa deDailywellson las fuerzas impulsoras de esta idea perfecta. Un interruptor es un impulso para determinar la felicidad, la energía se activa con el movimiento de un dedo; las visiones exquisitas se realizan y se extienden a todos los rincones del mundo. Como marca líder de interruptores,Dailywelltiene su base en Taiwán y llega al mundo con la preocupación de la humanidad y el desarrollo técnico. EnDailywell, la felicidad y la perfección están unidas en cada día.
 
Dailywellha sido pionera en la apertura de tierras vírgenes y en la construcción de más de 20 años de experiencia. Siempre queremos servir y contribuir a la sociedad. Con desarrollos profesionales y calidad avanzada,Dailywellobtuvo la aprobación de los certificados ISO 9001, UL, CSA y TUV. Con una creciente capacidad de producción y expansión de equipos, establecimos nuestra segunda fábrica en China en octubre de 2000. Para cumplir con el aumento continuo en las cantidades de producción,Dailywellha elevado el número de empleados a unas 600 personas. Heredamos la innovación y la evolución de la profesionalidad a largo plazo. No importa cuánta dificultad haya que afrontar,Dailywellinsiste en el rigor de la calidad. '' Profesionalismo '', '' servicio '' y '' ganas de afrontar retos '' son las principales actitudesDailywell está defendiendo con el fin de ofrecer los mejores productos y servicios.
 
En el futuro cercano, Dailywellavanza hacia los objetivos de "internacionalización", "profesionalismo" y "diversificación" con una visión mundial más amplia de productos líderes de calidad e ideas diversificadas para hacer frente a los desafíos del mercado. FinalmenteDailywell¡mejoraría la imagen de marca internacional de la empresa y se convertiría en el socio más confiable! Cuando buscas un interruptor ''Dailywell'' ¡es tu primera opción!
 
Siempre creemos ...
Solo la creatividad inconsistente satisface las necesidades de los clientes.
Solo la insistencia en la calidad puede garantizar la estabilidad de los productos.
Solo una respuesta flexible puede entrar en el núcleo del mercado.
Solo un buen servicio puede obtener la confianza del cliente.

Minerales de conflicto

Considerando que los grupos armados en la República del Congo han tomado el control de las operaciones mineras locales en los últimos años y están utilizando los ingresos para promover sus intereses. Como resultado, las operaciones mineras suelen ir acompañadas de conflictos armados y graves violaciones de los derechos humanos que han llamado la atención de la comunidad internacional. Con respecto a los derechos humanos internacionales,Dailywell por la presente hace la siguiente manifestación respecto a los minerales extraídos por vía de conflicto armado y violación de derechos humanos ("Minerales de Conflicto"):

• Dailywell tomará medidas relacionadas para evitar el uso de minerales en conflicto, incluido pedir a los proveedores que realicen la debida diligencia para confirmar si sus productos incluyen oro (Au), tantalio (Ta), estaño (Sn), tungsteno (W) de la República del Congo.
• Dailywell espera que sus proveedores hagan la transición al Programa de Fundiciones Libres de Conflictos (PESC) y otras fundiciones libres de conflictos validadas por la industria al exigir que sus fundiciones existentes se sometan a auditorías para lograr un estado similar libre de conflictos. Dailywell tomará todas las medidas necesarias para reemplazar los metales en conflicto, si los hubiera, utilizados en el producto del proveedor.

Dailywell continuará monitoreando el uso de Minerales de Conflicto para reducir su impacto.

Política de responsabilidad social corporativa

Corporate Social Responsabilidad Política   

DailywellElectronics Co. Ltd está comprometido con el cuidado de los empleados, la salud de los empleados, la protección del medio ambiente, la seguridad y la participación social, la buena responsabilidad social corporativa y la búsqueda de una operación empresarial sostenible. Implementar el cuidado humano, establecer un excelente clima laboral y una política de responsabilidad social,Dailywell Electronics Co. Ltd estará en el diseño, fabricación, venta de productos relacionados y brindará servicio postventa al cliente, siga el siguiente código de conducta.

1 trabajo

(1) No al trabajo infantil

      Para la protección de los niños, no está permitido emplear a un trabajador menor
      de 15 años o de la edad mínima legal del país, lo que sea más estricto.

(2) Sin trabajo forzoso

       No habrá trabajo forzoso y otras coacciones relacionadas, incluyendo castigos
      corporales, maltrato físico y mental, violencia verbal, distracción de
      depósitos bancarios , documentos de identidad personal u otros trabajos ilegales.

(3) Horas de trabajo y retribución

      Aseguramos a los empleados que las horas normales de trabajo o las horas extraordinarias deben cumplir
      con la EICC y las leyes locales. Sin embargo, se debe permitir que las horas extraordinarias cambien según 
      las necesidades de la operación comercial. Ofreceremos a los empleados el merecido 
      descanso y compensación por horas extras.

      Prometemos hacer una política de remuneración legal, no menor que el
      salario básico local y el bienestar legal de los empleados.

(4) Libertad de asociación

      Todos los empleados tienen derecho a organizarse o afiliarse a sindicatos. La empresa 
      respetará este derecho e informará efectivamente al personal de que es libre de
      unirse a una organización de su elección y que hacerlo no tendrá consecuencias
      negativas para ellos ni represalias por parte de la empresa. La empresa
      no interferirá de ninguna manera con el establecimiento, funcionamiento o administración
      de dichas organizaciones de trabajadores o negociaciones colectivas.

      Proporcionaremos canales de comunicación y nos aseguraremos de que ningún personal sea
      objeto de discriminación, acoso o intimidación para garantizar que los empleados
      puedan comunicarse con la empresa.

(5) No discriminación

      Las unidades de empleo de La Compañía tienen prohibido discriminar a cualquier
      solicitante de empleo o empleado por su solicitud de empleo, decisión de compensación, promoción,
      oportunidad de capacitación y otros derechos de bienestar relacionados por motivos de raza, nacionalidad
      , religión, casta, género, orientación sexual, afiliación política, afiliación sindical
      y discapacidad a menos que se cumplan las condiciones especiales del entorno laboral
      y / u otra discreción razonable para la protección de los empleados.

2.Salud y seguridad

   Todos los empleados deben poder trabajar en un entorno de trabajo seguro y saludable, de
   conformidad con los requisitos de las leyes de seguridad y salud laboral relacionadas
   , el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional OHSAS 18001 y la
   normativa internacional de RSE . Brindamos un estándar de ambiente de trabajo seguro y saludable para evitar que los
   trabajadores sufran un accidente laboral en el trabajo y reducir los factores de riesgo del
   ambiente de trabajo. 

3.ambiente

   Estamos comprometidos con el cumplimiento de la norma ISO 14001, o deberíamos establecer un
   sistema de gestión ambiental sistemático que proporcione una prueba completa de
   su mejora continua de las condiciones ambientales. Nos enfocamos en la
   integración de la gestión y las operaciones ambientales para brindar
   productos y servicios de alta calidad y un servicio al cliente de alto valor.

4.Sistema de gestión

   Adoptaremos o estableceremos el alcance y contenido del sistema de gestión en
   este acuerdo. Debemos asegurarnos de que el sistema de gestión cumpla con los siguientes
   requisitos.

   (1) Cumplimos con las regulaciones de productos de la empresa y los
         requisitos del cliente  .
   (2) Cumplimos con las disposiciones relevantes de este compromiso.
   (3) Debemos identificar y reducir el compromiso relacionado con la gestión del
         riesgo. Además, el sistema de gestión necesita una mejora continua.

5.Ética

(1) Integridad comercial

      Debe ser ético, honesto, íntegro para implementar y cumplir con sus obligaciones, y
      exigir a todos los empleados que eviten los conflictos y los intereses que surjan de la vida personal y laboral.

(2) Sin ventaja indebida

      Debe exigir a todos los empleados que no ofrezcan ni acepten ningún tipo de interés
      de los socios corporativos, especialmente estos intereses pueden poner en peligro el objetivo comercial
      y la decisión imparcial. Y evite violar el principio de integridad comercial,
      incluido el soborno, el fraude, etc.

(3) Divulgación de información

      Sin violar la premisa de la empresa y la normativa legal, la empresa
      anunciará con iniciativa e integralidad cualquier contenido de comunicación con los grupos de interés. 

(4) Derechos de propiedad intelectual

      Todos los empleados deben prometer cumplir con las leyes y regulaciones relacionadas con
      los derechos de propiedad intelectual.

(5) Negocios, publicidad y competencia justos

      Compromiso con el comercio justo, no utilizar ninguna forma de publicidad engañosa y
      competencia ilegal para competir en el mercado.

(6) Protección de la identidad

      Proteger el secreto comercial, la información comercial y relacionada con la tecnología de
      clientes, proveedores y terceros, no divulgarlos a ningún tercero
      sin permiso.