Perfil de la empresa
Dailywell - Fabricante profesional de interruptores
Desde 1997, Dailywell ha estado desarrollando continuamente formas de mejorar la vida de nuestros consumidores. Adhiérase a insistir en la conciencia amable; Dailywell exige perfección en todos los aspectos, incluida la investigación, el desarrollo, la producción, la garantía de calidad y el marketing. Dailywell continúa fortaleciendo el equipo de administración y formando personas talentosas para sentar las bases de una operación duradera. La experiencia, la tecnología avanzada y la gestión de la organización de Dailywell son las fuerzas impulsoras de esta idea perfecta. Un interruptor es un impulso para determinar la felicidad, la energía se activa con el movimiento de un dedo; las visiones exquisitas se realizan y se extienden a todos los rincones del mundo. Como la marca líder de interruptores, Dailywell tiene su base en Taiwán y llega al mundo con la preocupación de la humanidad y el desarrollo técnico. En Dailywell,la felicidad y la perfección están unidas en cada día.
Dailywell ha sido pionero en la apertura de tierras vírgenes y en la construcción de una experiencia de más de 20 años. Siempre queremos servir y contribuir a la sociedad. Con desarrollos profesionales y calidad avanzada, Dailywell obtuvo la aprobación de los certificados ISO 9001, UL, CSA y TUV. Con una capacidad de producción creciente y una expansión de equipos, establecimos nuestra segunda fábrica en China en octubre de 2000. Para cumplir con el aumento continuo en las cantidades de producción, Dailywell ha elevado el número de empleados a alrededor de 600 personas. Heredamos la innovación y la evolución de la profesionalidad a largo plazo. No importa cuánta dificultad haya que afrontar, Dailywell insiste en el rigor de la calidad. '' Profesionalismo '', '' servicio '' y '' ganas de afrontar retos ''son la principal actitud que mantiene Dailywell para ofrecer los mejores productos y servicios.
En el futuro cercano, Dailywell avanza hacia los objetivos de "internacionalización", "profesionalismo" y "diversificación" con una visión mundial más amplia de productos de calidad líderes e ideas diversificadas para enfrentar los desafíos del mercado. Eventualmente, Dailywell actualizaría la imagen de marca internacional de la compañía y se convertiría en el socio más confiable. Cuando busca un interruptor, "Dailywell" es su primera opción.
Siempre creemos ...
Solo la creatividad inconsistente satisface las necesidades de los clientes.
Solo la insistencia en la calidad puede garantizar la estabilidad de los productos.
Solo una respuesta flexible puede entrar en el núcleo del mercado.
Solo un buen servicio puede obtener la confianza del cliente.
- Minerales de conflicto
Considerando que los grupos armados en la República del Congo han tomado el control de las operaciones mineras locales en los últimos años y están utilizando los ingresos para promover sus intereses. Como resultado, las operaciones mineras suelen ir acompañadas de conflictos armados y graves violaciones de los derechos humanos que han llamado la atención de la comunidad internacional. Con respecto a los derechos humanos internacionales, Dailywell hace la siguiente representación con respecto a los minerales extraídos por medio de conflictos armados y violaciones de derechos humanos ("Minerales de conflictos"):
- Dailywell tomará medidas relacionadas para evitar el uso de minerales en conflicto, incluido pedir a los proveedores que realicen la debida diligencia para confirmar si sus productos incluyen oro (Au), tantalio (Ta), estaño (Sn), tungsteno (W) de la República del Congo.
- Dailywell espera que sus proveedores hagan la transición al Programa de Fundiciones Libres de Conflictos (PESC) y otras fundiciones libres de conflictos validadas por la industria al requerir que sus fundiciones existentes se sometan a auditorías para lograr un estado similar libre de conflictos. Dailywell tomará todas las medidas necesarias para reemplazar los metales conflictivos, si los hubiera, utilizados en el producto del proveedor.
Dailywell continuará monitoreando el uso de Conflict Minerals para reducir su impacto.
- Política de responsabilidad social corporativa
Corporate Social Responsabilidad Política
Ltd de la electrónica de Dailywell está comprometido con el cuidado de los empleados, la salud de los empleados, la protección del medio ambiente, la seguridad y la participación social, la buena responsabilidad social corporativa y la búsqueda de una operación sostenible de la empresa. Para implementar el cuidado humano, establecer un excelente ambiente de trabajo y una política de responsabilidad social, Dailywell Electronics Co.Ltd estará en el diseño, fabricación, venta de productos relacionados y brindará servicio postventa al cliente, siga el siguiente código de conducta.
1 trabajo
(1) No al trabajo infantil
Para la protección de los niños, no está permitido emplear a un trabajador menor
de 15 años o la edad mínima legal del país, lo que sea más estricto.(2) Sin trabajo forzoso
No habrá trabajo forzoso y otras coacciones relacionadas, incluyendo castigos
corporales, maltrato físico y mental, violencia verbal, distracción de
depósitos bancarios , documentos de identidad personal u otros trabajos ilegales.(3) Horas de trabajo y retribución
Aseguramos a los empleados que las horas normales de trabajo o las horas extraordinarias deben cumplir
con la EICC y las leyes locales. Sin embargo, se debe permitir que las horas extraordinarias cambien según
las necesidades de la operación comercial. Ofreceremos a los empleados el merecido
descanso y compensación por horas extras.
Prometemos hacer una política de remuneración legal, no menor que el
salario básico local y el bienestar legal de los empleados.(4) Libertad de asociación
Todos los empleados tienen derecho a organizarse o afiliarse a sindicatos. La empresa
respetará este derecho e informará efectivamente al personal de que es libre de
unirse a una organización de su elección y que hacerlo no tendrá consecuencias
negativas para ellos ni represalias por parte de la empresa. La empresa
no deberá interferir en modo alguno con el establecimiento, funcionamiento o administración
de dichas organizaciones de trabajadores o negociaciones colectivas.
Proporcionaremos canales de comunicación y nos aseguraremos de que ningún personal sea
objeto de discriminación, acoso o intimidación para garantizar que los empleados
puedan comunicarse con la empresa.(5) No discriminación
Las unidades de empleo de La Compañía tienen prohibido discriminar a cualquier
solicitante de empleo o empleado de su solicitud de empleo, decisión de compensación, promoción,
oportunidad de capacitación y otros derechos de bienestar relacionados por motivos de raza, nacionalidad
, religión, casta, género, orientación sexual, afiliación política, afiliación sindical
y discapacidad a menos que se cumplan las condiciones especiales del entorno laboral
y / u otra discreción razonable para la protección de los empleados.2.Salud y seguridad
Todos los empleados deben poder trabajar en un entorno de trabajo seguro y saludable, de
conformidad con los requisitos de las leyes de seguridad y salud laboral relacionadas
, el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional OHSAS 18001 y la
normativa internacional de RSE . Brindamos un estándar de ambiente de trabajo seguro y saludable para evitar que los
trabajadores sufran un accidente laboral en el trabajo y reducir los factores de riesgo del
ambiente de trabajo.3.ambiente
Estamos comprometidos con el cumplimiento de la norma ISO 14001, o deberíamos establecer un
sistema de gestión ambiental sistemático que proporcione una prueba completa de
su mejora continua de las condiciones ambientales. Nos enfocamos en la
integración de la gestión y las operaciones ambientales para proporcionar
productos, servicios y servicios de alta calidad al cliente.4.Sistema de gestión
Adoptaremos o estableceremos el alcance y contenido del sistema de gestión en
este acuerdo. Debemos asegurarnos de que el sistema de gestión cumpla con los siguientes
requisitos.(1) Somos consistentes con las regulaciones de productos de la compañía y los
requisitos del cliente .
(2) Cumplimos con las disposiciones relevantes de este compromiso.
(3) Debemos identificar y reducir el compromiso relacionado con la gestión del
riesgo. Además, el sistema de gestión necesita una mejora continua.5.Ética
(1) Integridad comercial
Debe ser ético, honesto, íntegro para implementar y cumplir con sus obligaciones, y
exigir a todos los empleados que eviten los conflictos y los intereses que surjan del personal y del trabajo.(2) Sin ventaja indebida
Debe exigir a todos los empleados que no ofrezcan ni acepten ningún tipo de interés
de socios corporativos, especialmente estos intereses pueden poner en peligro el objetivo comercial
y la decisión imparcial. Y evite violar el principio de integridad empresarial,
incluido el soborno, el fraude, etc.(3) Divulgación de información
Sin violar la premisa de la empresa y la normativa legal, la empresa
anunciará con iniciativa e integralidad cualquier contenido de comunicación con los grupos de interés.(4) Derechos de propiedad intelectual
Todos los empleados deben comprometerse a cumplir con las leyes y regulaciones relacionadas con
los derechos de propiedad intelectual.(5) Negocios, publicidad y competencia justos
Compromiso con el comercio justo, no utilizar ninguna forma de publicidad engañosa y
competencia ilegal para competir en el mercado.(6) Protección de la identidad
Proteger el secreto comercial, la información comercial y relacionada con la tecnología de
clientes, proveedores y terceros, no revelarlos a terceros
sin permiso.
Comunicado de prensa
- Información COVID-19
"Dailywell se enfoca en cada requisito de cambio médico, y apoyamos completamente la aplicación médica relacionada para reducir la crisis de COVID-19".
Lee mas - Dailywell anuncia la construcción de una NUEVA planta en Taiwán para mejorar la capacidad de producción
Debido al aumento de los requisitos de pedidos, Dailywell ha construido la 3ª planta en Zhonghe, Nueva ciudad de Taipei, lo que, al aumentar más nuestra tasa de producción actual, beneficia...
Lee mas - Estas son noticias CALIENTES para nuestros interruptores de la serie KPB22, que están completamente aprobados por la certificación TUV y ENEC
El distintivo de la serie KPB22, cuyas especificaciones sobre interruptores iluminados son de material plástico liviano,
Lee mas
cumple con la aprobación IP65, diferentes patrones tallados...