Perfil de la empresa

Dailywell- Fabricante profesional de interruptores

DailywellGerente general de Allen Yen

Desde 1997,Dailywellha estado desarrollando continuamente formas de mejorar la vida de nuestros consumidores. Adherirse a insistir en la conciencia amable,Dailywellexige perfección en todos los aspectos, incluyendo investigación, desarrollo, producción, control de calidad y marketing.Dailywellcontinúa fortaleciendo el equipo de gestión y fomentando personas talentosas para sentar las bases de una operación duradera. La experiencia, la tecnología avanzada y la gestión de la organización deDailywellson los motores de esta idea perfecta. Un interruptor es un impulso para determinar la felicidad, la energía se activa con el movimiento de un dedo; las exquisitas visiones se realizan y se extienden a todos los rincones del mundo. Como la marca líder de interruptores,Dailywellbases en Taiwán y llega al mundo con la preocupación de la humanidad y el desarrollo técnico. EnDailywell, la felicidad y la perfección están unidas en cada día.

Dailywellha sido pionera en abrir terrenos vírgenes y acumular una experiencia de más de 20 años. Siempre queremos servir y contribuir a la sociedad. Con desarrollos profesionales y calidad avanzada,Dailywellobtuvo la aprobación de los certificados ISO 9001, UL, CSA y TUV. Con una creciente capacidad de producción y expansión de equipos, establecimos nuestra segunda fábrica en China en octubre de 2000. Para cumplir con el aumento continuo en las cantidades de producción,Dailywellha elevado el número de empleados a unas 600 personas. Heredamos la innovación y la evolución del profesionalismo a largo plazo. Por mucha dificultad que haya que afrontar,Dailywellinsiste en el rigor de la calidad. ''Profesionalismo'', ''servicio'' y ''afán de afrontar retos'' son la actitud principalDailywellestá defendiendo con el fin de suministrar los mejores productos y servicios.
 
En el futuro cercano,Dailywellestá avanzando hacia los objetivos de "internacionalización", "profesionalismo" y "diversificación" con una visión mundial más amplia de productos líderes de calidad e ideas diversificadas para enfrentar los desafíos del mercado. EventualmenteDailywell¡Mejoraría la imagen de marca internacional de la compañía y se convertiría en el socio más confiable! Cuando esté buscando un interruptor, ''Dailywell'' es tu primera opción!
 
Siempre creemos......
Solo la creatividad inconsistente satisface las necesidades de los clientes.
Solo la insistencia en la calidad puede garantizar la estabilidad de los productos.
Solo una respuesta flexible puede moverse hacia el núcleo del mercado.
Sólo un buen servicio puede obtener la confianza del cliente.

Minerales de conflicto

Mientras que los grupos armados en la República del Congo han tomado el control de las operaciones mineras locales en los últimos años y están utilizando las ganancias para promover sus intereses. Como resultado, las operaciones mineras suelen ir acompañadas de conflictos armados y graves violaciones de los derechos humanos que han atraído la atención de la comunidad internacional. Con respecto a los derechos humanos internacionales,Dailywellpor la presente hace la siguiente declaración con respecto a los minerales extraídos a través de conflictos armados y violaciones de los derechos humanos ("Minerales de Conflictos"):

• Dailywelltomará medidas relacionadas para evitar el uso de minerales en conflicto, incluida la solicitud a los proveedores de que realicen la diligencia debida para confirmar si sus productos incluyen oro (Au), tantalio (Ta), estaño (Sn), tungsteno (W) de la República del Congo.
• Dailywellespera que sus proveedores hagan la transición al Programa de Fundición Libre de Conflicto (CFSP) y otras fundiciones libres de conflicto validadas por la industria al exigir que sus fundiciones existentes se sometan a auditorías para lograr un estado libre de conflicto similar.Dailywelltomará todas las medidas necesarias para reemplazar Conflict Metals, si los hubiere, utilizados en el producto del proveedor.

Dailywellcontinuará monitoreando el uso de Conflict Minerals para reducir su impacto.

Política de Responsabilidad Social Corporativa

Política de Responsabilidad Social Corporativa   

DailywellElectronics Co. Ltd está comprometida con el cuidado de los empleados, la salud de los empleados, la protección del medio ambiente, la seguridad y la participación social, una buena responsabilidad social corporativa y la búsqueda de una operación empresarial sostenible. Implementar el cuidado humano, establecer un excelente ambiente de trabajo y una política de responsabilidad social,DailywellElectronics Co. Ltd estará en el diseño, fabricación, venta de productos relacionados y brindará servicio posventa al cliente, siga el siguiente código de conducta.

1.Trabajo

(1) Sin trabajo infantil

      Para la protección de los niños, no está permitido emplear a un trabajador menor
      de 15 años o la edad mínima legal del país, la que sea más estricta.

(2) Sin trabajo forzoso

       No habrá trabajos forzados y otras coacciones relacionadas, incluidos los castigos corporales
      , el maltrato mental y físico, la violencia verbal, el embargo de
      depósitos bancarios, documentos de identidad personal u otros trabajos ilegales.

(3) Horas de trabajo y remuneración

      Aseguramos a los empleados que las horas de trabajo regulares o las horas extraordinarias deben cumplir
      con EICC y las leyes locales. Sin embargo, se debe permitir que las horas extra cambien según 
      las necesidades de la operación comercial. Ofreceremos a los empleados el merecido 
      descanso y compensación por horas extras.

      Prometemos hacer una política de remuneración legal, no menos que el
      salario básico local y el bienestar legal de los empleados.

(4) Libertad de asociación

      Todos los empleados tienen derecho a organizarse o afiliarse a un sindicato. La empresa 
      respetará este derecho e informará efectivamente al personal que es libre de
      unirse a una organización de su elección y que hacerlo no tendrá consecuencias
      negativas para ellos ni represalias por parte de la empresa. La empresa
      no interferirá de ninguna manera con el establecimiento, funcionamiento o administración
      de dichas organizaciones de trabajadores o negociación colectiva.

      Proporcionaremos canales de comunicación y nos aseguraremos de que ningún miembro del personal sea
      objeto de discriminación, acoso o intimidación para garantizar que los empleados
      puedan comunicarse con la empresa.

(5) Sin discriminación

      Las unidades de empleo de la Compañía tienen prohibido discriminar a cualquier
      solicitante de empleo o empleado en su solicitud de empleo, decisión de compensación, promoción,
      oportunidad de capacitación y otros derechos de bienestar relacionados por motivos de raza,
      origen nacional, religión, casta, género, orientación sexual, afiliación política, afiliación sindical
      e incapacidad a menos que las condiciones especiales del ambiente de trabajo
      y/u otra discreción razonable para la protección del empleado.

2.Salud y seguridad

   Se debe permitir que todos los empleados trabajen en un entorno de trabajo seguro y saludable, de conformidad con los requisitos de las leyes relacionadas con la    seguridad y la salud en el trabajo, el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
   OHSAS 18001 y la    regulación internacional de RSC. Brindamos un estándar de ambiente de trabajo seguro y saludable para evitar que los    trabajadores sufran un accidente laboral en el trabajo y reducir los factores de riesgo del    ambiente de trabajo. 

3. Medio ambiente

   Estamos comprometidos con el cumplimiento de la norma ISO 14001, o deberíamos establecer un
   sistema de gestión ambiental sistemático que proporcione una prueba completa de
   su mejora continua de las condiciones ambientales. Nos enfocamos en la
   integración de la gestión ambiental y las operaciones para proporcionar
   productos y servicios de alta calidad y un servicio al cliente de alto valor.

4.Sistema de Gestión

   Adoptaremos o estableceremos el alcance y contenido del sistema de gestión en
   este acuerdo. Debemos asegurarnos de que el sistema de gestión cumpla con los siguientes
   requisitos.

   (1) Somos consistentes con las regulaciones de productos de la compañía y los 
         requisitos del cliente.
   (2) Cumplimos con las disposiciones pertinentes de este compromiso.
   (3) Debemos identificar y reducir el compromiso relacionado con la gestión del
         riesgo. Además, el sistema de gestión necesita una mejora continua.

5.Ética

(1) Integridad comercial

      Debe ser ético, honesto, íntegro para cumplir y cumplir con sus obligaciones, y
      se exige a todos los empleados que eviten los conflictos e intereses que surjan de su vida personal y laboral.

(2) Sin ventaja indebida

      Debe exigirse a todos los empleados que no ofrezcan ni acepten ningún tipo de interés
      de los socios corporativos, especialmente si estos intereses pueden poner en peligro el objetivo comercial
      y la decisión imparcial. Y evite violar el principio de integridad comercial,
      incluido el soborno, el fraude, etc.

(3) Divulgación de información

      Sin contravenir la premisa de la empresa y la norma legal, la empresa dará a conocer con iniciativa
      e integralidad cualquier contenido de la comunicación con los grupos de interés. 

(4) Derechos de propiedad intelectual

      Todos los empleados deben comprometerse a cumplir con las leyes y reglamentos relacionados con los derechos de
      propiedad intelectual.

(5) Comercio justo, publicidad y competencia

      Compromiso con el comercio justo, a no utilizar ninguna forma de publicidad engañosa y
      competencia ilícita para competir en el mercado.

(6) Protección de la identidad

      Proteja el secreto comercial, la información relacionada con el negocio y la tecnología de
      clientes, proveedores y terceros, y no los revele a ningún tercero
      sin permiso.