DAILYWELL telah menjadi pelopor dalam membuka lahan yang belum terjamah dan membangun pengalaman lebih dari 20 tahun. Kami selalu ingin melayani dan berkontribusi kepada masyarakat. Dengan pengembangan profesional dan kualitas yang canggih, DAILYWELL memperoleh persetujuan sertifikat ISO 9001, UL, CSA, dan TUV. Dengan kemampuan produksi yang semakin berkembang dan ekspansi peralatan, kami mendirikan pabrik kedua kami di China pada Oktober 2000. Untuk memenuhi peningkatan jumlah produksi yang terus berlanjut, DAILYWELL telah meningkatkan jumlah karyawan menjadi sekitar 600 orang. Kami mewarisi inovasi dan perkembangan profesionalisme dalam jangka panjang. Tidak peduli seberapa banyak kesulitan yang harus dihadapi, DAILYWELL tetap teguh pada keteguhan kualitas. ''Profesionalisme'', ''pelayanan'' dan ''keinginan untuk menghadapi tantangan" adalah sikap utama yang DAILYWELL pegang teguh untuk menyediakan produk dan layanan terbaik.
 
Di masa depan, DAILYWELL akan maju menuju tujuan "internasionalisasi", "profesionalisme", dan ''diversifikasi'' dengan visi global yang luas terhadap produk berkualitas terdepan dan ide-ide yang beragam untuk menghadapi tantangan pasar. Pada akhirnya, DAILYWELL akan meningkatkan citra merek internasional perusahaan dan menjadi mitra yang paling dapat dipercaya! Ketika Anda mencari saklar, ''DAILYWELL'' adalah pilihan pertama Anda!
 
Kami selalu percaya......
Hanya kreativitas yang tidak konsisten yang memenuhi kebutuhan pelanggan.
Hanya keteguhan kualitas yang dapat menjamin stabilitas produk.
Hanya respons yang fleksibel yang dapat masuk ke inti pasar.
Hanya pelayanan yang baik yang dapat memperoleh kepercayaan pelanggan.

Pasaran

Dalam Pemasaran, efisiensi adalah segalanya

Yang pertama menentukan permintaan pelanggan memimpin pasar! Oleh karena itu, dengan gelombang layanan berkualitas tinggi, kami menyediakan kebutuhan yang paling sesuai dengan pemikiran cepat dan kemampuan untuk merespons dengan fleksibel. Ini bukan hanya pemasaran DAILYWELL tetapi juga prinsip seluruh perusahaan. Kepuasan yang besar adalah yang DAILYWELL tawarkan.

Kami sangat percaya
"Masalah Anda adalah tanggung jawab kami"

Mineral Konflik

Sementara kelompok bersenjata di Republik Kongo telah mengambil alih operasi pertambangan lokal dalam beberapa tahun terakhir dan menggunakan hasilnya untuk memperluas kepentingan mereka. Akibatnya, operasi pertambangan sering disertai oleh konflik bersenjata dan pelanggaran hak asasi manusia yang serius yang telah menarik perhatian masyarakat internasional. Sehubungan dengan hak asasi manusia internasional, DAILYWELL dengan ini membuat pernyataan berikut mengenai mineral yang diekstraksi melalui konflik bersenjata dan pelanggaran hak asasi manusia ("Mineral Konflik"):

• 'Dailywell' akan mengambil langkah-langkah terkait untuk menghindari penggunaan Mineral Konflik, termasuk meminta pemasok untuk melakukan penelitian yang cermat untuk mengonfirmasi apakah produk mereka termasuk emas (Au), tantalum (Ta), timah (Sn), tungsten (W) dari Republik Kongo.
• DAILYWELL mengharapkan pemasoknya untuk beralih ke Program Pengecor Konflik Bebas (CFSP) dan pengecor konflik bebas yang divalidasi oleh industri lainnya dengan mensyaratkan pengecoran yang ada untuk menjalani audit guna mencapai status bebas konflik yang serupa. DAILYWELL akan mengambil semua langkah yang diperlukan untuk mengganti Logam Konflik, jika ada, yang digunakan dalam produk pemasok.

DAILYWELL akan terus memantau penggunaan Mineral Konflik untuk mengurangi dampaknya.

Kebijakan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan

Korporasi Sosial Tanggung Jawab Kebijakan

DAILYWELL Electronics Co. Ltd berkomitmen untuk peduli terhadap karyawan, kesehatan karyawan, perlindungan lingkungan, keselamatan, dan partisipasi sosial, tanggung jawab sosial perusahaan yang baik, serta mengejar operasi perusahaan yang berkelanjutan. Untuk menerapkan perawatan manusiawi, membangun lingkungan kerja yang baik, dan kebijakan tanggung jawab sosial, DAILYWELL Electronics Co. Ltd akan dalam desain, manufaktur, penjualan produk terkait, dan memberikan layanan purna jual kepada pelanggan, mengikuti kode etik berikut.

1.Tenaga Kerja

(1) Tidak ada kerja anak

      Untuk perlindungan anak-anak, tidak diperbolehkan mempekerjakan pekerja di bawah usia
      15 tahun atau usia minimum hukum negara mana pun yang lebih ketat.

(2) Tidak ada kerja paksa

       Tidak boleh ada kerja paksa dan paksaan terkait lainnya, termasuk hukuman badan, perlakuan mental dan fisik yang buruk, kekerasan verbal, penyitaan deposito bank
, dokumen identitas pribadi, atau pekerjaan ilegal lainnya.
     

(3) Jam kerja dan penghasilan

Kami menjamin kepada karyawan bahwa jam kerja reguler atau lembur harus sesuai
      dengan hukum EICC dan lokal.Namun, jam lembur harus diizinkan untuk berubah 
      sesuai dengan kebutuhan operasional bisnis.Kami akan menawarkan karyawan hak istirahat dan kompensasi lembur yang pantas
      Kami berjanji untuk membuat kebijakan remunerasi yang legal, tidak kurang dari upah dasar lokal

      dan kesejahteraan karyawan yang legal.

(4) Kebebasan berserikat

      Semua karyawan memiliki hak untuk mengorganisir atau bergabung dengan serikat pekerja.Perusahaan harus 
      menghormati hak ini, dan harus secara efektif memberi tahu karyawan bahwa mereka bebas untuk
      bergabung dengan organisasi pilihan mereka dan bahwa tindakan tersebut tidak akan mengakibatkan
      konsekuensi negatif atau balasan dari perusahaan.Perusahaan
      tidak akan ikut campur dalam pembentukan, fungsi, atau administrasi
      organisasi pekerja atau perundingan bersama.

      Kami akan menyediakan saluran komunikasi dan memastikan bahwa tidak ada personel yang
      mengalami diskriminasi, pelecehan, atau intimidasi untuk memastikan karyawan
      dapat berkomunikasi dengan perusahaan.

(5) Tidak ada diskriminasi

Unit-unit yang bekerja di Perusahaan dilarang melakukan diskriminasi terhadap calon
pekerja atau karyawan dalam proses penerimaan kerja, keputusan kompensasi, promosi,
peluang pelatihan, dan hak-hak kesejahteraan lainnya berdasarkan ras, asal
negara, agama, kasta, gender, orientasi seksual, afiliasi politik, keanggotaan
serikat pekerja, dan disabilitas kecuali dalam kondisi khusus lingkungan kerja
dan/atau kebijakan lain yang wajar untuk perlindungan karyawan.

2. Kesehatan & Keselamatan

Setiap karyawan harus diizinkan untuk bekerja di lingkungan kerja yang aman dan sehat,
sesuai dengan persyaratan hukum Keselamatan dan Kesehatan Kerja terkait, OHSAS
18001 sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja, dan regulasi CSR internasional
.Kami menyediakan standar lingkungan kerja yang aman dan sehat untuk mencegah
   pekerja dari kecelakaan kerja, dan mengurangi faktor risiko
   lingkungan kerja.

3.Lingkungan

   Kami berkomitmen untuk mematuhi ISO 14001, atau kami harus mendirikan sebuah
   sistem manajemen lingkungan yang sistematis yang memberikan bukti lengkap dari
   peningkatan kondisi lingkungan yang berkelanjutan.Kami fokus pada integrasi
manajemen lingkungan dan operasional untuk menyediakan produk
berkualitas tinggi, layanan, dan layanan pelanggan bernilai tinggi.

4. Sistem Manajemen

   Kami akan mengadopsi atau menetapkan cakupan dan isi dari sistem manajemen pada
   perjanjian ini.Kita harus memastikan sistem manajemen memenuhi persyaratan berikut
   .

   (1) Kami konsisten dengan peraturan produk perusahaan dan kebutuhan pelanggan 
         .
   (2) Kami mematuhi ketentuan yang relevan dari komitmen ini.
   (3) Kami harus mengidentifikasi dan mengurangi komitmen yang terkait dengan manajemen
         risiko.Selain itu, sistem manajemen membutuhkan perbaikan yang berkelanjutan.

5. Etika

(1) Integritas bisnis

Harus bersikap etis, jujur, berintegritas dalam melaksanakan dan memenuhi kewajibannya, dan
mengharuskan semua karyawan untuk menghindari konflik dan kepentingan yang timbul dari pribadi dan pekerjaan.

(2) Tidak ada keuntungan yang tidak pantas

      Semua karyawan harus dilarang menawarkan dan menerima segala bentuk kepentingan
      dari mitra korporat, terutama jika kepentingan tersebut dapat membahayakan tujuan bisnis
      dan keputusan yang tidak memihak.Dan hindari melanggar prinsip integritas bisnis,
      termasuk suap, penipuan, dan sebagainya.

(3) Pengungkapan informasi

      Tanpa melanggar prinsip perusahaan dan norma hukum, perusahaan akan secara inisiatif
      dan secara utuh mengumumkan setiap konten komunikasi dengan para pemangku kepentingan.

(4) Hak kekayaan intelektual

      Semua karyawan harus berjanji untuk mematuhi hukum dan peraturan terkait
      hak kekayaan intelektual.

(5) Bisnis yang adil, periklanan, dan persaingan

Komitmen terhadap perdagangan yang adil, tidak menggunakan bentuk-bentuk iklan palsu dan persaingan yang melanggar hukum
untuk bersaing di pasar.

(6) Perlindungan identitas

      Lindungi rahasia dagang, informasi terkait bisnis dan teknologi dari
      pelanggan, pemasok, dan pihak ketiga, untuk tidak mengungkapkannya kepada pihak ketiga manapun
      tanpa izin.