Firmenprofil

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Dailywell - Professioneller Schalterhersteller

Dailywell-Geschäftsführer_Allen Yen
Dailywell-Geschäftsführer_Allen Yen

Seit 1997 entwickelt Dailywell kontinuierlich Möglichkeiten, das Leben unserer Verbraucher zu verbessern. Beharren Sie darauf, auf gütigem Bewusstsein zu bestehen; Dailywell verlangt Perfektion in allen Aspekten, einschließlich Forschung, Entwicklung, Produktion, Qualitätssicherung und Marketing. Dailywell verstärkt weiterhin das Managementteam und fördert talentierte Personen, um den Grundstein für eine langfristige Tätigkeit zu legen. Das Know-how, die fortschrittliche Technologie und das Organisationsmanagement von Dailywell sind die treibenden Kräfte dieser perfekten Idee. Ein Schalter ist ein Antrieb, um Glück zu bestimmen, die Energie wird mit einem Fingertipp aktiviert; die erlesenen visionen werden realisiert und auf jeden winkel der welt ausgedehnt. Als führende Schaltermarke hat Dailywell seinen Sitz in Taiwan und erreicht die Welt mit dem Anliegen der Menschlichkeit und der technischen Entwicklung. In Dailywell,Glück und Vollkommenheit sind an jedem einzelnen Tag miteinander verbunden.


Dailywell hat Pionierarbeit bei der Erschließung von Neuland und dem Aufbau einer mehr als 20-jährigen Erfahrung geleistet. Wir wollen immer dienen und zur Gesellschaft beitragen. Mit professionellen Entwicklungen und fortschrittlicher Qualität hat Dailywell die Zertifizierung nach ISO 9001, UL, CSA und TÜV erhalten. Mit wachsender Produktionskapazität und Ausrüstungserweiterung haben wir im Oktober 2000 unser zweites Werk in China errichtet. Um den ständig steigenden Produktionsmengen gerecht zu werden, hat Dailywell die Mitarbeiterzahl auf rund 600 Personen erhöht. Wir haben die Innovation und die Weiterentwicklung der Professionalität auf lange Sicht geerbt. Egal, wie viele Schwierigkeiten zu bewältigen sind, Dailywell besteht auf der Strenge der Qualität. ''Professionalität'', ''Service'' und ''Eifer, sich Herausforderungen zu stellen"sind die wichtigste Haltung, die Dailywell aufrechterhält, um die besten Produkte und Dienstleistungen zu liefern.


In naher Zukunft bewegt sich Dailywell auf die Ziele der "Internationalisierung", "Professionalität" und "Diversifizierung" mit einer erweiterten weltweiten Vision von führenden Qualitätsprodukten und diversifizierten Ideen, um den Marktherausforderungen zu begegnen. Schließlich würde Dailywell das internationale Markenimage des Unternehmens verbessern und der vertrauenswürdigste Partner werden! Wenn Sie nach einem Schalter suchen, ist ''Dailywell'' Ihre erste Wahl!


Wir glauben immer......

Nur inkonsequente Kreativität befriedigt die Bedürfnisse der Kunden.

Nur das Beharren auf Qualität kann die Stabilität der Produkte gewährleisten.

Nur flexibles Reagieren kann in den Kern des Marktes vordringen.

Nur guter Service kann das Vertrauen der Kunden gewinnen.

Konflikt Mineralien

Während bewaffnete Gruppen in der Republik Kongo in den letzten Jahren die Kontrolle über lokale Bergbaubetriebe übernommen haben und die Erlöse für ihre Interessen verwenden. Infolgedessen gehen Bergbauoperationen oft mit bewaffneten Konflikten und schweren Menschenrechtsverletzungen einher, die die Aufmerksamkeit der internationalen Gemeinschaft auf sich gezogen haben. In Bezug auf die internationalen Menschenrechte macht Dailywell hiermit die folgende Darstellung in Bezug auf Mineralien, die durch bewaffnete Konflikte und Menschenrechtsverletzungen gewonnen wurden ("Konfliktmineralien"):


  • Dailywell wird entsprechende Maßnahmen ergreifen, um die Verwendung von Konfliktmineralien zu vermeiden, einschließlich der Aufforderung an Lieferanten, eine Due Diligence durchzuführen, um zu bestätigen, ob ihre Produkte Gold (Au), Tantal (Ta), Zinn (Sn), Wolfram (W) aus der Republik Kongo enthalten.
  • Dailywell erwartet von seinen Lieferanten, dass sie zum Conflict Free Smelter Program (CFSP) und anderen branchenvalidierten konfliktfreien Schmelzhütten übergehen, indem sie verlangen, dass ihre bestehenden Schmelzhütten Audits unterzogen werden, um einen ähnlichen konfliktfreien Status zu erreichen. Dailywell wird alle erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um Konfliktmetalle, die in den Produkten des Lieferanten verwendet werden, zu ersetzen.

Dailywell wird die Verwendung von Konfliktmineralien weiterhin überwachen, um ihre Auswirkungen zu verringern.

Richtlinie zur sozialen Verantwortung des Unternehmens

Corporate Social Responsibility - Politik   

Dailywell Electronics Co. Ltd engagiert sich für Mitarbeiterfürsorge, Mitarbeitergesundheit, Umweltschutz, Sicherheit und soziale Teilhabe, gute soziale Verantwortung der Unternehmen und das Streben nach nachhaltigem Unternehmensbetrieb. Um eine humane Fürsorge zu implementieren, ein ausgezeichnetes Arbeitsumfeld und eine Politik der sozialen Verantwortung zu schaffen, wird Dailywell Electronics Co. Ltd in der Entwicklung, Herstellung und dem Verkauf verwandter Produkte tätig sein und den Kunden After-Sales-Service bieten. Befolgen Sie den folgenden Verhaltenskodex.

1.Arbeit

(1) Keine Kinderarbeit

      Zum Schutz von Kindern ist es nicht erlaubt, Arbeitnehmer unter
      15 Jahren oder dem gesetzlichen Mindestalter des Landes, je nachdem, welches strenger ist, zu beschäftigen.

(2) Keine Zwangsarbeit

       Zwangsarbeit und andere damit zusammenhängende Nötigungen, einschließlich körperlicher
      Züchtigung, psychischer und physischer Misshandlungen, verbale Gewalt, Einziehung von Bankeinlagen
      , Personalausweisen oder anderen illegalen Arbeiten, dürfen nicht stattfinden.

(3) Arbeitszeit und Vergütung

      Wir versichern
      unseren Mitarbeitern, dass die regulären Arbeits- oder Überstunden den EICC und den lokalen Gesetzen entsprechen sollten. Allerdings sollten sich die Überstunden
      entsprechend den betrieblichen Erfordernissen ändern dürfen  . Wir bieten Mitarbeitern die verdiente 
      Ruhe und Überstundenvergütung.

      Wir versprechen, eine gesetzliche Vergütungspolitik zu machen, die nicht weniger als den örtlichen
      Grundlohn und die gesetzliche Arbeitnehmerfürsorge beträgt.

(4) Vereinigungsfreiheit

      Alle Arbeitnehmer haben das Recht, sich zu organisieren oder einer Gewerkschaft beizutreten. Das Unternehmen 
      respektiert dieses Recht und informiert die Mitarbeiter wirksam darüber, dass es ihnen freisteht,
      einer Organisation ihrer Wahl beizutreten, und dass dies
      keine negativen Folgen für sie oder Vergeltungsmaßnahmen seitens des Unternehmens hat. Das Unternehmen
      darf in keiner Weise die Gründung, das Funktionieren oder die Verwaltung
      solcher Arbeitnehmerorganisationen oder Tarifverhandlungen beeinträchtigen .

      Wir werden Kommunikationskanäle bereitstellen und sicherstellen, dass Mitarbeiter
      keiner Diskriminierung, Belästigung oder Einschüchterung ausgesetzt sind, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter
      mit dem Unternehmen kommunizieren können.

(5) Keine Diskriminierung

      Der Beschäftigung von Einheiten des Unternehmens ist es untersagt,
      Bewerber oder Mitarbeiter in
      Bezug auf ihre Stellenbewerbung, Vergütungsentscheidung, Beförderung, Ausbildungsmöglichkeit und andere damit verbundene Wohlfahrtsrechte auf der Grundlage von Rasse, nationaler
      Herkunft, Religion, Kaste, Geschlecht, sexueller Orientierung, politische Zugehörigkeit, Gewerkschaftsmitgliedschaft
      und Behinderung, es sei denn, es gelten besondere Bedingungen des Arbeitsumfelds
      und/oder andere angemessene Ermessensentscheidungen zum Schutz der Arbeitnehmer.

2. Gesundheit & Sicherheit

   Jeder Mitarbeiter muss in einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung arbeiten dürfen, die
   den Anforderungen der einschlägigen Arbeitsschutzgesetze, des Arbeitssicherheits- und Gesundheitsmanagementsystems OHSAS
   18001 und den internationalen CSR-
   Vorschriften entspricht. Wir bieten ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld, um
   Arbeitnehmer vor einem Arbeitsunfall am Arbeitsplatz zu schützen und die Risikofaktoren des
   Arbeitsumfelds zu reduzieren . 

3.Umgebung

   Wir verpflichten uns zur Einhaltung der ISO 14001 oder wir sollten ein
   systematisches Umweltmanagementsystem etablieren, das
   die kontinuierliche Verbesserung der Umweltbedingungen lückenlos belegt. Wir konzentrieren uns auf die
   Integration von Umweltmanagement und Betrieb, um qualitativ hochwertige
   Produkte, Dienstleistungen und hochwertigen Kundenservice zu bieten .

4.Managementsystem

   Umfang und Inhalt des Managementsystems werden wir zu
   dieser Vereinbarung übernehmen bzw. festlegen. Wir sollten sicherstellen, dass das Managementsystem die folgenden
   Anforderungen erfüllt.

   (1) Wir halten uns an die Produktvorschriften und Kundenanforderungen des Unternehmens 
         .
   (2) Wir halten uns an die einschlägigen Bestimmungen dieser Verpflichtung.
   (3) Wir sollten das Engagement in Bezug auf das Managementrisiko identifizieren und reduzieren
         . Darüber hinaus bedarf das Managementsystem einer kontinuierlichen Verbesserung.

5.Ethik

(1) Geschäftsintegrität

      Muss ethisch, ehrlich und integer sein, um seine Verpflichtungen umzusetzen und zu erfüllen, und
      alle Mitarbeiter müssen Konflikte und Interessen vermeiden, die sich aus persönlichen und beruflichen Gründen ergeben.

(2) Kein unzulässiger Vorteil

      Muss alle Mitarbeiter davon abhalten, jegliche Form von Interessen
      von Unternehmenspartnern anzubieten und anzunehmen , insbesondere können diese Interessen die Geschäftsziele
      und die unparteiische Entscheidung gefährden . Und vermeiden Sie es, gegen den Grundsatz der Geschäftsintegrität zu verstoßen,
      einschließlich Bestechung, Betrug usw.

(3) Weitergabe von Informationen

      Ohne die Unternehmensprämisse und Rechtsnorm zu verletzen, wird das Unternehmen
      alle Kommunikationsinhalte mit den Stakeholdern initiativ und integral bekannt geben. 

(4) Rechte an geistigem Eigentum

      Alle Mitarbeiter sollten versprechen, die entsprechenden Gesetze und Vorschriften zu den
      Rechten des geistigen Eigentums einzuhalten .

(5) Faires Geschäft, Werbung und Wettbewerb

      Verpflichtung zum fairen Handel, keine Formen der falschen Werbung und des rechtswidrigen
      Wettbewerbs zu verwenden, um auf dem Markt zu konkurrieren.

(6) Schutz der Identität

      Schützen Sie Geschäftsgeheimnisse, geschäftliche und technologiebezogene Informationen von
      Kunden, Lieferanten und Dritten und geben Sie sie nicht
      ohne Erlaubnis an Dritte weiter .

Pressemitteilung