Profil de l'entreprise

Profil de l'entreprise

Dailywell - Fabricant de commutateurs professionnels

Directeur général de Dailywell_Allen Yen
Directeur général de Dailywell_Allen Yen

Depuis 1997, Dailywell ne cesse de développer des moyens d'améliorer la vie de nos consommateurs. Adhérez à insister sur une bonne conscience; Dailywell exige la perfection dans tous les aspects, y compris la recherche, le développement, la production, l'assurance qualité et le marketing. Dailywell continue de renforcer l'équipe de direction et de former des personnes talentueuses afin de jeter les bases d'une opération durable. L'expertise, la technologie de pointe et la gestion de l'organisation de Dailywell sont les forces motrices de cette idée parfaite. Un interrupteur est un lecteur pour déterminer le bonheur, l'énergie est activée d'un simple mouvement de doigt; les visions exquises sont réalisées et étendues à tous les coins du monde. En tant que marque leader de commutateurs, Dailywell est basée à Taiwan et se dirige vers le monde avec le souci de l'humanité et du développement technique. Dans Dailywell,le bonheur et la perfection sont liés ensemble dans chaque jour.


Dailywell a été le premier à ouvrir des terres vierges et à accumuler plus de 20 ans d'expérience. Nous voulons toujours servir et contribuer à la société. Grâce aux développements professionnels et à la qualité avancée, Dailywell a obtenu l'approbation des certificats ISO 9001, UL, CSA et TUV. Avec une capacité de production croissante et l'expansion des équipements, nous avons installé notre deuxième usine en Chine en octobre 2000. Afin de faire face à l'augmentation continue des quantités de production, Dailywell a augmenté le nombre d'employés à environ 600 personnes. Nous avons hérité de l'innovation et de l'évolution du professionnalisme sur le long terme. Quelle que soit la difficulté à affronter, Dailywell insiste sur la rigueur de la qualité. «Professionnalisme», «service» et «empressement à relever les défis»sont la principale attitude que Dailywell défend afin de fournir les meilleurs produits et services.


Dans un proche avenir, Dailywell va de l'avant vers les objectifs de «internationalisation», de «professionnalisme» et de «diversification» avec une vision mondiale élargie de produits de qualité et d'idées diversifiées pour faire face aux défis du marché. Finalement, Dailywell améliorera l'image de marque internationale de l'entreprise et deviendra le partenaire le plus fiable! Lorsque vous recherchez un interrupteur, «Dailywell» est votre premier choix!


Nous croyons toujours ...

Seule une créativité incohérente satisfait les besoins des clients.

Seule l'insistance sur la qualité peut garantir la stabilité des produits.

Seule une réponse flexible peut entrer au cœur du marché.

Seul un bon service peut gagner la confiance du client.

Minéraux de conflit

Alors que les groupes armés en République du Congo ont pris le contrôle des opérations minières locales au cours des dernières années et utilisent les recettes pour promouvoir leurs intérêts. En conséquence, les opérations minières s'accompagnent souvent de conflits armés et de graves violations des droits de l'homme qui ont retenu l'attention de la communauté internationale. En ce qui concerne les droits de l'homme internationaux, Dailywell fait par la présente la déclaration suivante concernant les minerais extraits par le biais d'un conflit armé et d'une violation des droits de l'homme («Minéraux du conflit»):


  • Dailywell prendra des mesures connexes pour éviter d'utiliser des minerais de conflit, notamment en demandant aux fournisseurs de faire preuve de diligence raisonnable pour confirmer si leurs produits comprennent de l'or (Au), du tantale (Ta), de l'étain (Sn) et du tungstène (W) de la République du Congo.
  • Dailywell s'attend à ce que ses fournisseurs passent au programme Conflict Free Smelter Program (CFSP) et à d'autres fonderies sans conflit validées par l'industrie en exigeant que leurs fonderies existantes subissent des audits pour obtenir un statut similaire sans conflit. Dailywell prendra toutes les mesures nécessaires pour remplacer les métaux de conflit, le cas échéant, utilisés dans le produit du fournisseur.

Dailywell continuera à surveiller l'utilisation des minéraux de conflit afin de réduire son impact.

Politique de responsabilité sociale d'entreprise

Entreprise sociale Responsabilité politique   

Dailywell Electronics Co. Ltd s'engage à prendre soin des employés, la santé des employés, la protection de l'environnement, la sécurité et la participation sociale, une bonne responsabilité sociale d'entreprise et la poursuite d'un fonctionnement durable de l'entreprise. Pour mettre en œuvre des soins humains, établir un excellent environnement de travail et une politique de responsabilité sociale, Dailywell Electronics Co.Ltd s'occupera de la conception, de la fabrication, de la vente de produits connexes et fournira un service après-vente à la clientèle, suivra le code de conduite suivant.

1. travail

(1) Pas de travail des enfants

      Pour la protection des enfants, il est interdit d'employer un travailleur de moins
      de 15 ans ou de l'âge minimum légal du pays, selon celui qui est le plus strict.

(2) Pas de travail forcé

       Il n'y aura pas de travail forcé et autre contrainte connexe, y compris les châtiments
      corporels, les mauvais traitements mentaux et physiques, la violence verbale, la saisie d'un
      dépôt bancaire , les documents d'identité personnels ou d'autres travaux illégaux.

(3) Heures de travail et rémunération

      Nous assurons aux employés que les heures normales de travail ou les heures supplémentaires doivent être conformes
      à l'EICC et aux lois locales. Cependant, les heures supplémentaires devraient être autorisées à changer en 
      fonction des besoins opérationnels de l'entreprise. Nous offrirons aux employés le
      repos mérité  et la compensation des heures supplémentaires.

      Nous promettons de faire une politique de rémunération légale, pas moins que le
      salaire de base local et le bien-être légal des employés.

(4) Liberté d'association

      Tous les employés ont le droit de s'organiser ou de se syndiquer. L'entreprise 
      respectera ce droit et informera effectivement le personnel qu'il est libre d'
      adhérer à une organisation de son choix et que cela n'entraînera pas de conséquences
      négatives pour lui ni de représailles de la part de l'entreprise. L'entreprise
      ne doit en aucune manière interférer avec la création, le fonctionnement ou l'administration
      de ces organisations de travailleurs ou la négociation collective.

      Nous fournirons des canaux de communication et veillerons à ce qu'aucun membre du personnel ne soit
      soumis à la discrimination, au harcèlement ou à l'intimidation afin de garantir que les employés
      peuvent communiquer avec l'entreprise.

(5) Aucune discrimination

      Il est interdit aux unités employeuses de la Société de discriminer tout
      demandeur d' emploi ou employé de leur candidature, décision de compensation, promotion,
      possibilité de formation et autres droits sociaux connexes sur la base de la race, de l'
      origine nationale , de la religion, de la caste, du sexe, de l'orientation sexuelle, l'affiliation politique, l'
      appartenance à un syndicat et le handicap à moins que les conditions spéciales de l'environnement de travail
      et / ou toute autre discrétion raisonnable pour la protection des employés.

2. santé et sécurité

   Chaque employé doit être autorisé à travailler dans un environnement de travail sûr et sain,
   conformément aux exigences des lois relatives à
   la sécurité et à la santé au travail, au système de gestion de la sécurité et de la santé au travail OHSAS 18001 et à la
   réglementation internationale sur la RSE . Nous fournissons une norme d'environnement de travail sûr et sain pour prévenir les
   travailleurs d'un accident du travail et réduire les facteurs de risque de l'
   environnement de travail. 

3. environnement

   Nous nous engageons à respecter la norme ISO 14001, ou nous devrions établir un
   système de gestion environnementale systématique qui fournit une preuve complète de
   son amélioration continue des conditions environnementales. Nous nous concentrons sur l'
   intégration de la gestion environnementale et des opérations pour fournir des
   produits, un service et un service client de haute qualité.

4. système de gestion

   Nous adopterons ou établirons la portée et le contenu du système de gestion de
   cet accord. Nous devons nous assurer que le système de gestion répond aux
   exigences suivantes .

   (1) Nous respectons les réglementations de produits de l'entreprise et les
         exigences des clients  .
   (2) Nous nous conformons aux dispositions pertinentes de cet engagement.
   (3) Nous devons identifier et réduire l'engagement concerné par le
         risque de gestion . De plus, le système de gestion a besoin d'une amélioration continue.

5. éthique

(1) Intégrité commerciale

      Doit être éthique, honnête, intègre pour mettre en œuvre et exécuter ses obligations, et
      obligé tous les employés à éviter les conflits et les intérêts découlant de la vie personnelle et professionnelle.

(2) Aucun avantage indu

      Doit obliger tous les employés à ne pas offrir et accepter toute forme d'intérêt
      de la part de partenaires commerciaux, en particulier ces intérêts peuvent mettre en danger l'objectif commercial
      et la décision impartiale. Et évitez de violer le principe d'intégrité commerciale,
      y compris la corruption, la fraude, etc.

(3) Divulgation d'informations

      Sans violer les prémisses de l'entreprise et la norme légale, l'entreprise
      annoncera de manière initiatique et intégrale tout contenu de communication avec les parties prenantes. 

(4) Droits de propriété intellectuelle

      Tous les employés doivent s'engager à respecter les lois et réglementations relatives aux
      droits de propriété intellectuelle.

(5) Commerce équitable, publicité et concurrence

      Engagement envers le commerce équitable, à n'utiliser aucune forme de fausse publicité et de
      concurrence illégale pour rivaliser sur le marché.

(6) Protection de l'identité

      Protégez les secrets commerciaux, les informations commerciales et technologiques des
      clients, des fournisseurs et des tiers, et ne les divulguez à aucun tiers
      sans autorisation.

Communiqué de presse