Profil de l'entreprise

Profil de l'entreprise

Dailywell - Fabricant professionnel de commutateurs

Dailywell General manager_Allen Yen
Dailywell General manager_Allen Yen

Depuis 1997, Dailywell n'a cessé de développer des moyens d'améliorer la vie de nos consommateurs. Adhérez pour insister sur une bonne conscience; Dailywell exige la perfection dans tous les aspects, y compris la recherche, le développement, la production, l'assurance qualité et le marketing. Dailywell continue de renforcer l'équipe de direction et de former des personnes talentueuses afin de jeter les bases d'une opération durable. L'expertise, la technologie de pointe et la gestion de l'organisation de Dailywell sont les moteurs de cette idée parfaite. Un interrupteur est un lecteur pour déterminer le bonheur, l'énergie est activée d'un simple mouvement de doigt; les visions exquises sont réalisées et étendues à tous les coins du monde. En tant que marque leader de commutateurs, Dailywell est basée à Taiwan et atteint le monde avec le souci de l'humanité et du développement technique. À Dailywell,le bonheur et la perfection sont liés chaque jour.

Dailywell a fait œuvre de pionnier en ouvrant des terres vierges et en accumulant une expérience de plus de 20 ans. Nous voulons toujours servir et contribuer à la société. Avec des développements professionnels et une qualité avancée, Dailywell a obtenu l'approbation des certificats ISO 9001, UL, CSA et TUV. Avec une capacité de production et une expansion des équipements croissantes, nous avons installé notre deuxième usine en Chine en octobre 2000. Afin de répondre à l'augmentation continue des quantités de production, Dailywell a porté le nombre d'employés à environ 600 personnes. Nous avons hérité de l'innovation et de l'évolution du professionnalisme à long terme. Quelle que soit la difficulté à affronter, Dailywell insiste sur la rigueur de la qualité. '' Professionnalisme '', '' service '' et '' empressement à relever des défis "sont la principale attitude que Dailywell maintient afin de fournir les meilleurs produits et services.

Dans un avenir proche, Dailywell va de l'avant vers les objectifs d '«internationalisation», de «professionnalisme» et de «diversification», avec une vision mondiale élargie de produits de qualité et des idées diversifiées pour faire face aux défis du marché. Finalement, Dailywell améliorerait l'image de marque internationale de l'entreprise et deviendrait le partenaire le plus fiable! Lorsque vous recherchez un interrupteur, '' Dailywell '' est votre premier choix! Nous croyons toujours ...... Seule une créativité incohérente satisfait les besoins des clients. Seule l'insistance sur la qualité peut garantir la stabilité des produits. Seule une réponse flexible peut pénétrer le cœur du marché. Seul un bon service peut obtenir la confiance du client.

Minéraux de conflit

Tandis que des groupes armés en République du Congo ont pris le contrôle des opérations minières locales au cours des dernières années et utilisent les bénéfices pour promouvoir leurs intérêts. En conséquence, les opérations minières s'accompagnent souvent de conflits armés et de graves violations des droits de l'homme qui ont retenu l'attention de la communauté internationale. En ce qui concerne les droits de l'homme internationaux, Dailywell fait par la présente la déclaration suivante concernant les minéraux extraits par le biais de conflits armés et de violations des droits de l'homme ("Conflict Minerals"):


  • Dailywell prendra des mesures connexes pour éviter d'utiliser des minéraux de conflit, notamment en demandant aux fournisseurs de faire preuve de diligence raisonnable pour confirmer si leurs produits contiennent de l'or (Au), du tantale (Ta), de l'étain (Sn), du tungstène (W) de la République du Congo.
  • Dailywell s'attend à ce que ses fournisseurs passent au programme de fonderie sans conflit (PESC) et à d'autres fonderies sans conflit validées par l'industrie en exigeant que leurs fonderies existantes subissent des audits pour obtenir un statut sans conflit similaire. Dailywell prendra toutes les mesures nécessaires pour remplacer les métaux de conflit, le cas échéant, utilisés dans le produit du fournisseur.

Dailywell continuera de surveiller l'utilisation des minéraux de conflit afin de réduire son impact.

Politique de responsabilité sociale d'entreprise

Entreprise sociale Responsabilité politique   

Dailywell Electronics Co. Ltd s'engage à prendre soin des employés, à assurer leur santé, à protéger l'environnement, à assurer la sécurité et la participation sociale, à assurer une bonne responsabilité sociale des entreprises et à poursuivre l'exploitation durable de l'entreprise. Pour mettre en œuvre des soins humains, établir un excellent environnement de travail et une politique de responsabilité sociale, Dailywell Electronics Co. Ltd sera dans la conception, la fabrication, la vente de produits connexes et fournira un service après-vente à la clientèle, suivra le code de conduite suivant.

1.Labor

(1) Pas de travail des enfants

      Pour la protection des enfants, il n'est pas permis d'employer un travailleur de moins
      de 15 ans ou de l'âge légal minimum du pays, le plus sévère étant retenu.

(2) Pas de travail forcé

       Il ne doit pas y avoir de travail forcé ni autre contrainte connexe, y compris les châtiments
      corporels, les mauvais traitements physiques et mentaux, la violence verbale, la saisie du
      dépôt bancaire , les documents d'identité personnels ou d'autres travaux illégaux.

(3) Heures de travail et rémunération

      Nous assurons aux employés que les heures normales de travail ou d'heures supplémentaires doivent être conformes
      à l'EICC et aux lois locales. Cependant, les heures supplémentaires devraient être autorisées à changer de manière 
      applicable pour les besoins opérationnels de l'entreprise. Nous offrirons aux employés le
      repos mérité  et la rémunération des heures supplémentaires.

      Nous nous engageons à faire une politique de rémunération légale, pas moins que le
      salaire de base local et le bien-être légal des employés.

(4) Liberté d'association

      Tous les employés ont le droit d'organiser ou d'adhérer à un syndicat. L'entreprise 
      respectera ce droit et informera efficacement le personnel qu'il est libre d'
      adhérer à l'organisation de son choix et que cela ne lui causera pas de conséquences
      négatives ni de représailles de la part de l'entreprise. L'entreprise
      ne doit en aucun cas entraver la création, le fonctionnement ou l'administration
      de ces organisations de travailleurs ou de la négociation collective.

      Nous fournirons des canaux de communication et veillerons à ce que tout personnel ne soit
      soumis à aucune discrimination, harcèlement ou intimidation afin de garantir que les employés
      puissent communiquer avec l'entreprise.

(5) Pas de discrimination

      Il est interdit d'employer des unités de la Société à l'encontre de tout
      demandeur d' emploi ou employé de sa candidature, de la décision d'indemnisation, de la promotion, de la
      possibilité de formation et d'autres droits sociaux connexes sur la base de la race, de l'
      origine nationale , de la religion, de la caste, du sexe, de l'orientation sexuelle, affiliation politique,
      appartenance à un syndicat et handicap, sauf conditions particulières de l'environnement de travail
      et / ou autre discrétion raisonnable pour la protection des employés.

2. Santé et sécurité

   Chaque employé doit être autorisé à travailler dans un environnement de travail sûr et sain,
   conformément aux exigences des lois relatives à
   la sécurité et à la santé au travail, au système de gestion de la sécurité et de la santé au travail OHSAS 18001 et à la
   réglementation internationale en matière de RSE . Nous fournissons une norme d'environnement de travail sûr et sain pour empêcher les
   travailleurs d'un accident du travail et réduire les facteurs de risque de l'
   environnement de travail. 

3. environnement

   Nous nous engageons à respecter la norme ISO 14001, ou nous devons mettre en place un
   système de gestion environnementale systématique qui apporte une preuve complète de
   son amélioration continue des conditions environnementales. Nous nous concentrons sur l'
   intégration de la gestion environnementale et des opérations pour fournir des
   produits, des services et un service client de haute qualité.

4.Système de gestion

   Nous adopterons ou établirons la portée et le contenu du système de gestion de
   cet accord. Nous devons nous assurer que le système de gestion répond aux
   exigences suivantes .

   (1) Nous sommes conformes aux réglementations de l'entreprise en matière de produits et aux
         exigences des clients  .
   (2) Nous respectons les dispositions pertinentes de cet engagement.
   (3) Nous devons identifier et réduire l'engagement concernant le
         risque de gestion . De plus, le système de gestion a besoin d'une amélioration continue.

5.Éthique

(1) Intégrité commerciale

      Doit être éthiquement, honnêtement, intègre pour mettre en œuvre et exécuter ses obligations, et
      obligé tous les employés à éviter les conflits et les intérêts découlant du personnel et du travail.

(2) Aucun avantage indu

      Doit obliger tous les employés à ne pas offrir et accepter toute forme d'intérêt
      de la part des partenaires commerciaux, en particulier ces intérêts peuvent mettre en danger la
      décision objective et impartiale de l'entreprise. Et évitez de violer le principe de l'intégrité commerciale,
      y compris la corruption, la fraude, etc.

(3) Divulgation d'informations

      Sans violer les prémisses et les normes légales de l'entreprise, l'entreprise
      annoncera de manière initiatique et intégrale tout contenu de communication avec les parties prenantes. 

(4) Droits de propriété intellectuelle

      Tous les employés doivent s'engager à respecter les lois et réglementations relatives aux
      droits de propriété intellectuelle.

(5) Commerce équitable, publicité et concurrence

      Engagement envers le commerce équitable, à ne pas utiliser de formes de publicité mensongère et de
      concurrence illégale pour rivaliser sur le marché.

(6) Protection de l'identité

      Protéger le secret commercial, les informations commerciales et technologiques du
      client, des fournisseurs et des tiers, ne pas les divulguer à des tiers
      sans autorisation.

Communiqué de presse