Virksomhedsprofil | Producent af højtydende vippekontakt, vippekontakt og metalskift | DAILYWELL ELECTRONICS CO., LTD.

DAILYWELL - Professionel Switch Producent / Producent af elektroniske trykafbrydere og tilbehør fra Taiwan | DAILYWELL ELECTRONICS CO., LTD.

DAILYWELL's General manager Allen Yen

Virksomhedsprofil

DAILYWELL - Professionel Switch Producent

Siden 1997 har DAILYWELL kontinuerligt udviklet måder at forbedre livet for vores forbrugere. Vedhold at insistere på venlig bevidsthed, DAILYWELL kræver perfektion på alle områder, herunder forskning, udvikling, produktion, kvalitetssikring og markedsføring. DAILYWELL fortsætter med at styrke ledelsesteamet og pleje talentfulde personer for at lægge grundlaget for langvarig drift. Ekspertisen, avanceret teknologi og organisationsstyring hos DAILYWELL er drivkraften bag denne perfekte idé. En switch er en drivkraft for at bestemme lykke, energien aktiveres med et fingertryk; de udsøgte visioner realiseres og udvides til hvert hjørne af verden. Som det førende mærke inden for switches, DAILYWELL har base i Taiwan og når ud til verden med fokus på menneskeheden og teknisk udvikling. I DAILYWELL er lykke og perfektion forbundet sammen i hver eneste dag.


'Dailywell' har banet vejen og opbygget mere end 20 års erfaring med at åbne nye markeder. Vi ønsker altid at betjene og bidrage til samfundet. Med professionel udvikling og avanceret kvalitet har DAILYWELL opnået godkendelse af ISO 9001, UL, CSA og TUV-certifikater. Med voksende produktionskapacitet og udvidelse af udstyr, etablerede vi vores anden fabrik i Kina i oktober 2000. For at imødekomme den fortsatte stigning i produktionsmængderne har DAILYWELL øget antallet af medarbejdere til omkring 600 mennesker. Vi har arvet innovationen og udviklingen af professionalisme på lang sigt. Uanset hvor meget vanskelighed der skal tackles, insisterer DAILYWELL på kvalitetens strenghed. ''Professionalisme'', ''service'' og ''vilje til at møde udfordringer" er den primære holdning DAILYWELL opretholder for at levere de bedste produkter og tjenester.
 
I den nærmeste fremtid bevæger DAILYWELL sig fremad mod målene om "internationalisering", "professionalisme" og "diversificering" med en bredere global vision om førende kvalitetsprodukter og forskelligartede ideer for at imødegå markedets udfordringer. Til sidst vil DAILYWELL opgradere virksomhedens internationale brandimage og blive den mest pålidelige partner! Når du leder efter en kontakt, er DAILYWELL dit første valg!
 
Vi tror altid......
Kun inkonsekvent kreativitet tilfredsstiller kundernes behov.
Kun insisteren på kvalitet kan sikre stabiliteten af produkterne.
Kun fleksibel respons kan trænge ind i markedets kerne.
Kun god service kan opnå kundens tillid.

Marked

I markedsføring er effektivitet alt.

Første til at bestemme kundens behov fører markedet! Derfor tilbyder vi dig det mest passende krav med hurtig tænkning og evnen til at reagere fleksibelt. Dette er ikke kun DAILYWELL's markedsføring, men også hele virksomhedens princip. Stor tilfredshed er hvad DAILYWELL tilbyder.

Vi tror dybt
"Dit problem er vores ansvar"

markedistribution

Konfliktmineraler

Mens væbnede grupper i Republikken Congo har taget kontrol over lokale minedriftsoperationer i de seneste år og bruger indtægterne til at fremme deres interesser. Som følge heraf ledsages minedriftsoperationer ofte af væbnet konflikt og alvorlige overtrædelser af menneskerettighederne, hvilket har tiltrukket opmærksomhed fra det internationale samfund. Med hensyn til internationale menneskerettigheder fremsætter DAILYWELL hermed følgende erklæring vedrørende mineraler, der udvindes ved hjælp af væbnet konflikt og overtrædelse af menneskerettighederne ("Konfliktmineraler"):


  • 'Dailywell' vil træffe relevante foranstaltninger for at undgå brug af konfliktmineraler, herunder at bede leverandører om at foretage due diligence for at bekræfte, om deres produkter indeholder guld (Au), tantal (Ta), tin (Sn), tungsten (W) fra Republikken Congo.
  • DAILYWELL forventer, at deres leverandører overgår til Conflict Free Smelter Program (CFSP) og andre branchegodkendte konfliktfri smelteværker ved at kræve, at deres eksisterende smelteværker gennemgår revisioner for at opnå en lignende konfliktfri status. DAILYWELL vil træffe alle nødvendige foranstaltninger for at erstatte konfliktmetaller, hvis der anvendes nogen i leverandørens produkt.

'Dailywell' vil fortsætte med at overvåge brugen af konfliktmineraler for at reducere deres indvirkning.

Virksomhedens politik for samfundsansvar

Virksomhed Social Ansvar Politik

DAILYWELL Electronics Co. Ltd er forpligtet til medarbejderpleje, medarbejdersundhed, miljøbeskyttelse, sikkerhed og social deltagelse, god virksomhedssocialt ansvar og stræben efter bæredygtig drift af virksomheden. For at implementere menneskelig omsorg, etablere et fremragende arbejdsmiljø og politik for socialt ansvar, vil DAILYWELL Electronics Co. Ltd i design, produktion, salg af relaterede produkter og yde kundeservice efter salg følge følgende adfærdskodeks.

1. Arbejdskraft

(1) Ingen børnearbejde

      For at beskytte børn er det ikke tilladt at ansætte en arbejdstager under
      en alder af 15 år eller landets minimumslovlige alder, afhængigt af hvilken der er strengest.

(2) Ingen tvangsarbejde

       Der må ikke være tvangsarbejde og anden relateret tvang, herunder legemlig
      afstraffelse, mental og fysisk mishandling, verbal vold, inddrivelse af bank
      indskud, personlige identitetsdokumenter eller andre ulovlige handlinger.

(3) Arbejdstider og aflønning

      Vi forsikrer medarbejderne om, at de almindelige arbejds- eller overarbejdstimer skal overholde
      EICC og lokale love.Dog bør overarbejdstimerne tillades at ændre sig
      i overensstemmelse med virksomhedens driftsbehov.Vi vil tilbyde medarbejderne den fortjente
    hvile og overarbejds kompensation.

    Vi lover at lave en lovlig aflønningspolitik, ikke mindre end den lokale grundløn
    og lovlig medarbejder velfærd.

(4) Foreningsfrihed

      Alle medarbejdere har ret til at organisere sig eller deltage i fagforeningen.Virksomheden skal
      respektere denne rettighed og effektivt informere personalet om, at de er frie til at
      tilslutte sig en organisation efter eget valg, og at dette ikke vil medføre
      negative konsekvenser for dem eller repressalier fra virksomheden.Virksomheden
      skal på ingen måde blande sig i etablering, funktion eller administration
      af sådanne arbejdsorganisationer eller kollektiv forhandling.

      Vi vil sørge for kommunikationskanaler og sikre, at personalet ikke
      udsættes for diskrimination, chikane eller trusler for at sikre, at medarbejderne
      kan kommunikere med virksomheden.

(5) Ingen forskelsbehandling

      Det er forbudt for ansættelsesenheder i virksomheden at diskriminere nogen job
      ansøger eller medarbejder i deres jobansøgning, lønbeslutning, forfremmelse,
      træningsmulighed og andre relaterede velfærdsrettigheder på grundlag af race, national
      oprindelse, religion, kaste, køn, seksuel orientering, politisk tilhørsforhold, fagforenings
      medlemskab og handicap, medmindre der er særlige betingelser for arbejdsmiljøet
      og/eller anden rimelig skøn for beskyttelse af medarbejderen.

2. Sundhed og sikkerhed

   Hver medarbejder skal have lov til at arbejde i et sikkert og sundt arbejdsmiljø,
   i overensstemmelse med kravene i relaterede love om arbejdssikkerhed og sundhed, OHSAS
   18001 arbejdsmiljøledelsessystem og internationale CSR
   regler.Vi tilbyder en sikker og sund arbejdsmiljøstandard for at forhindre
   arbejdstagere i at blive udsat for arbejdsulykker og reducere risikofaktorerne ved
   arbejdsmiljøet.

3.Miljø

   Vi er forpligtet til at overholde ISO 14001, eller vi skal etablere et
   systematisk miljøstyringssystem, der giver en fuldstændig dokumentation af
   kontinuerlig forbedring af miljøforholdene.Vi fokuserer på
   integrationen af miljøstyring og drift for at levere produkter af høj kvalitet
   service og kundeservice med høj værdi.

4. Ledelsessystem

Vi vil vedtage eller etablere omfanget og indholdet af ledelsessystemet på
   denne aftale.Vi skal sikre, at ledelsessystemet opfylder følgende
   krav.

   (1) Vi overholder virksomhedens produktregler og kundens
         krav.
   (2) Vi overholder de relevante bestemmelser i denne forpligtelse.
   (3) Vi skal identificere og reducere forpligtelsen i forbindelse med ledelsesmæssig
         risiko.Derudover har ledelsessystemet brug for en kontinuerlig forbedring.

5. Etik

(1) Forretningsintegritet

      Skal være etisk, ærlig, integritet for at implementere og udføre sine forpligtelser, og
      kræver, at alle medarbejdere undgår konflikter og interesser, der opstår fra personlige og arbejdsmæssige forhold.

(2) Ingen uretmæssig fordel

      Skal kræve, at alle medarbejdere afholder sig fra at tilbyde og acceptere enhver form for interesse
      fra virksomhedspartnere, især når disse interesser kan true forretningsmålene
      og upartisk beslutningstagning.Og undgå at overtræde princippet om forretningsmæssig integritet,
      herunder bestikkelse, svindel og så videre.

(3) Offentliggørelse af oplysninger

      Uden at overtræde virksomhedens præmis og juridiske norm vil virksomheden initiativt
      og fuldstændigt offentliggøre al kommunikationsindhold med interessenterne.

(4) Immaterielle rettigheder

      Alle medarbejdere skal love at overholde relevante love og regler vedrørende
      intellektuelle ejendomsrettigheder.

(5) Fair forretning, reklame og konkurrence

      Forpligtelse til retfærdig handel, ikke at bruge nogen former for falsk reklame og ulovlig
      konkurrence for at konkurrere på markedet.

(6) Beskyttelse af identitet

      Beskyt handelshemmeligheden, forretnings- og teknologirelaterede oplysninger fra
      kunder, leverandører og tredjepart, og undlad at videregive dem til nogen tredjepart
      uden tilladelse.