'Dailywell' har banet vejen og opbygget mere end 20 års erfaring med at åbne nye markeder. Vi ønsker altid at betjene og bidrage til samfundet. Med professionel udvikling og avanceret kvalitet har DAILYWELL opnået godkendelse af ISO 9001, UL, CSA og TUV-certifikater. Med voksende produktionskapacitet og udvidelse af udstyr, etablerede vi vores anden fabrik i Kina i oktober 2000. For at imødekomme den fortsatte stigning i produktionsmængderne har DAILYWELL øget antallet af medarbejdere til omkring 600 mennesker. Vi har arvet innovationen og udviklingen af professionalisme på lang sigt. Uanset hvor meget vanskelighed der skal tackles, insisterer DAILYWELL på kvalitetens strenghed. ''Professionalisme'', ''service'' og ''vilje til at møde udfordringer" er den primære holdning DAILYWELL opretholder for at levere de bedste produkter og tjenester.
 
I den nærmeste fremtid bevæger DAILYWELL sig fremad mod målene om "internationalisering", "professionalisme" og "diversificering" med en bredere global vision om førende kvalitetsprodukter og forskelligartede ideer for at imødegå markedets udfordringer. Til sidst vil DAILYWELL opgradere virksomhedens internationale brandimage og blive den mest pålidelige partner! Når du leder efter en kontakt, er DAILYWELL dit første valg!
 
Vi tror altid......
Kun inkonsekvent kreativitet tilfredsstiller kundernes behov.
Kun insisteren på kvalitet kan sikre stabiliteten af produkterne.
Kun fleksibel respons kan trænge ind i markedets kerne.
Kun god service kan opnå kundens tillid.

Marked

I markedsføring er effektivitet alt.

Første til at bestemme kundens behov fører markedet! Derfor tilbyder vi dig det mest passende krav med hurtig tænkning og evnen til at reagere fleksibelt. Dette er ikke kun DAILYWELL's markedsføring, men også hele virksomhedens princip. Stor tilfredshed er hvad DAILYWELL tilbyder.

Vi tror dybt
"Dit problem er vores ansvar"

Konfliktmineraler

Mens væbnede grupper i Republikken Congo har taget kontrol over lokale minedriftsoperationer i de seneste år og bruger indtægterne til at fremme deres interesser. Som følge heraf ledsages minedriftsoperationer ofte af væbnet konflikt og alvorlige overtrædelser af menneskerettighederne, hvilket har tiltrukket opmærksomhed fra det internationale samfund. Med hensyn til internationale menneskerettigheder fremsætter DAILYWELL hermed følgende erklæring vedrørende mineraler, der udvindes ved hjælp af væbnet konflikt og overtrædelse af menneskerettighederne ("Konfliktmineraler"):

• 'Dailywell' vil træffe relevante foranstaltninger for at undgå brug af konfliktmineraler, herunder at bede leverandører om at foretage due diligence for at bekræfte, om deres produkter indeholder guld (Au), tantal (Ta), tin (Sn), tungsten (W) fra Republikken Congo.
• DAILYWELL forventer, at deres leverandører overgår til Conflict Free Smelter Program (CFSP) og andre branchegodkendte konfliktfri smelteværker ved at kræve, at deres eksisterende smelteværker gennemgår revisioner for at opnå en lignende konfliktfri status. DAILYWELL vil træffe alle nødvendige foranstaltninger for at erstatte konfliktmetaller, hvis der anvendes nogen i leverandørens produkt.

'Dailywell' vil fortsætte med at overvåge brugen af konfliktmineraler for at reducere deres indvirkning.

Politik for virksomheders sociale ansvar

Virksomhed Social Ansvar Politik

DAILYWELL Electronics Co. Ltd er forpligtet til medarbejderpleje, medarbejdersundhed, miljøbeskyttelse, sikkerhed og social deltagelse, god virksomhedssocialt ansvar og stræben efter bæredygtig drift af virksomheden. For at implementere menneskelig omsorg, etablere et fremragende arbejdsmiljø og politik for socialt ansvar, vil DAILYWELL Electronics Co. Ltd i design, produktion, salg af relaterede produkter og yde kundeservice efter salg følge følgende adfærdskodeks.

1. Arbejdskraft

(1) Ingen børnearbejde

      Af hensyn til beskyttelsen af børn er det ikke tilladt at ansætte en arbejdstager under
år       eller landets mindste lovlige alder, alt efter hvad der er strengest.

(2) Ingen tvangsarbejde

       Der skal ikke være tvangsarbejde og andre relaterede former for tvang, herunder legemlig
straf, mental og fysisk mishandling, verbal vold, beslaglæggelse af bank
indskud, personlige identitetsdokumenter eller andre ulovlige handlinger.

(3) Arbejdstider og aflønning

Vi forsikrer medarbejderne om, at de normale arbejds- eller overarbejdstimer skal overholde
      EICC og lokale love.Dog bør overarbejdstimerne tillades at ændre sig
      i overensstemmelse med virksomhedens driftsbehov.Vi vil tilbyde medarbejderne den fortjente
    hvile og overarbejds kompensation.

    Vi lover at lave en lovlig aflønningspolitik, ikke mindre end den lokale grundløn
    og lovlig medarbejder velfærd.

(4) Foreningsfrihed

      Alle medarbejdere har ret til at organisere sig eller deltage i fagforeningen.Virksomheden skal
      respektere denne rettighed og effektivt informere personalet om, at de er frie til at
      tilslutte sig en organisation efter eget valg, og at dette ikke vil medføre
      negative konsekvenser for dem eller repressalier fra virksomheden.Virksomheden
      skal på ingen måde blande sig i etablering, funktion eller administration
      af sådanne arbejdsorganisationer eller kollektiv forhandling.

      Vi vil sørge for kommunikationskanaler og sikre, at personalet ikke
      udsættes for diskrimination, chikane eller trusler for at sikre, at medarbejderne
      kan kommunikere med virksomheden.

(5) Ingen diskrimination

      Ansættelsesenheder i virksomheden er forbudt at diskriminere mod nogen job
      ansøger eller medarbejder i deres jobansøgning, kompensationsbeslutning, forfremmelse,
      træningsmulighed og andre relaterede velfærdsrettigheder på baggrund af race, national
      oprindelse, religion, kaste, køn, seksuel orientering, politisk tilhørsforhold, fagforenings
      medlemskab og handicap, medmindre de særlige betingelser for arbejdsmiljø
      og/eller anden rimelig skøn for medarbejderbeskyttelse.

2.Sundhed & Sikkerhed

Hver medarbejder skal have lov til at arbejde i et sikkert og sundt arbejdsmiljø,
i overensstemmelse med kravene i relaterede arbejds- og sundhedslove, OHSAS
18001 system til ledelse af arbejdsmiljø og sikkerhed, samt international CSR
regulering.Vi tilbyder en sikker og sund arbejdspladsstandard for at forhindre
arbejdstagere i at få en arbejdsulykke, og for at reducere risikofaktorerne for
arbejdsmiljøet.

3.Miljø

Vi er forpligtet til at overholde ISO 14001, eller vi bør etablere et
systematisk miljøledelsessystem, der giver et fuldstændigt bevis for
dets løbende forbedring af miljøforholdene.Vi fokuserer på
   integration af miljøledelse og drift for at levere produkter af høj kvalitet
   service og kundeservice med høj værdi.

4.Styringssystem

Vi skal vedtage eller etablere omfanget og indholdet af ledelsessystemet på
denne aftale.Vi skal sikre, at ledelsessystemet opfylder følgende
   krav.

(1) Vi er i overensstemmelse med virksomhedens produktregler og kundens
krav.
(2) Vi overholder de relevante bestemmelser i dette engagement.
(3) Vi bør identificere og reducere det engagement, der vedrører ledelsen
risiko.Derudover har ledelsessystemet brug for en kontinuerlig forbedring.

5.Etik

(1) Forretningsintegritet

Skal være etisk, ærligt, integritet for at implementere og udføre sine forpligtelser, og
kræves det, at alle medarbejdere undgår konflikter og interesser, der opstår fra personligt og arbejde.

(2) Ingen urimelig fordel

Skal kræve, at alle medarbejdere afholder sig fra at tilbyde og acceptere nogen form for interesse
fra virksomhedspartnere, især da disse interesser kan true forretningsmål
og upartisk beslutning.Og undgå at overtræde princippet om forretningsintegritet,
      herunder bestikkelse, svindel og så videre.

(3) Offentliggørelse af oplysninger

Uden at overtræde virksomhedens præmisser og lovgivning vil virksomheden initiativt
og integritet annoncere ethvert kommunikationsindhold med interessenterne.

(4) Immaterielle rettigheder

Alle medarbejdere skal love at overholde de relevante love og regler for
intellektuelle ejendomsretter.

(5) Fair handel, reklame og konkurrence

Forpligtelse til fair handel, ikke at bruge nogen former for falsk reklame og ulovlig
konkurrence for at konkurrere på markedet.

(6) Beskyttelse af identitet

Beskyt handelshemmeligheden, forretnings- og teknologirelateret information om
kunder, leverandører og tredjeparter, og undlad at videregive dem til nogen tredjeparter
uden tilladelse.