profil společnosti

profil společnosti

Dailywell - profesionální výrobce přepínačů

Dailywell Generální manager_Allen Yen
Dailywell Generální manager_Allen Yen

Od roku 1997 Dailywell neustále vyvíjí způsoby, jak zlepšit život našich spotřebitelů. Dodržovat laskavé vědomí; Dailywell vyžaduje dokonalost ve všech aspektech, včetně výzkumu, vývoje, výroby, zajišťování kvality a marketingu. Dailywell nadále posiluje manažerský tým a vychovává talentované osoby, aby položil základ dlouhotrvajícího provozu. Hnací silou tohoto dokonalého nápadu jsou odborné znalosti, pokročilé technologie a správa organizace společnosti Dailywell. Přepínač je pohon k určení štěstí, energie se aktivuje otočením prstu; vynikající vize jsou realizovány a rozšířeny do všech koutů světa. Jako přední značka přepínačů sídlí Dailywell na Tchaj-wanu a zasahuje do světa s obavami o lidstvo a technický rozvoj. V Dailywell,štěstí a dokonalost jsou spojeny každý den.


Dailywell je průkopníkem v otevírání panenských zemí a budování více než 20letých zkušeností. Vždy chceme sloužit společnosti a přispívat jí. S profesionálním vývojem a pokročilou kvalitou získala společnost Dailywell schválení certifikátů ISO 9001, UL, CSA a TUV. S rostoucí výrobní kapacitou a rozšiřováním zařízení jsme v říjnu 2000 založili naši druhou továrnu v Číně. Abychom uspokojili pokračující zvyšování množství produkce, zvýšil Dailywell počet zaměstnanců na přibližně 600 lidí. Z dlouhodobého hlediska jsme zdědili inovace a rozvoj profesionality. Bez ohledu na to, jak velkým potížím je třeba čelit, trvá Dailywell na přísné kvalitě. 'Profesionalita, služby a dychtivost čelit výzvámjsou hlavním přístupem, který společnost Dailywell prosazuje, aby mohla poskytovat ty nejlepší produkty a služby.


V blízké budoucnosti se společnost Dailywell posouvá vpřed k cílům „internacionalizace“, „profesionality“ a „diverzifikace“ rozšířením celosvětové vize předních kvalitních produktů a diverzifikovaných nápadů čelit výzvám trhu. Dailywell by nakonec vylepšil image mezinárodní značky společnosti a stal se nejdůvěryhodnějším partnerem! Když hledáte přepínač, je vaší první volbou „Dailywell“!


Vždy věříme ......

Pouze nekonzistentní kreativita uspokojuje potřeby zákazníků.

Pouze důraz na kvalitu může zajistit stabilitu produktů.

Pouze pružná reakce se může dostat na jádro trhu.

Pouze dobrá služba může získat důvěru zákazníků.

Konfliktní minerály

Zatímco ozbrojené skupiny v Konžské republice v posledních letech převzaly kontrolu nad místními těžebními operacemi a výtěžek využívají k prosazování svých zájmů. Výsledkem je, že těžební operace jsou často doprovázeny ozbrojeným konfliktem a závažným porušováním lidských práv, které upoutalo pozornost mezinárodního společenství. Pokud jde o mezinárodní lidská práva, vydává Dailywell následující prohlášení týkající se nerostů těžených v rámci ozbrojeného konfliktu a porušování lidských práv („Conflict Minerals“):


  • Společnost Dailywell přijme související opatření, aby se vyhnula používání Conflict Minerals, včetně požadavku na dodavatele, aby provedli náležitou péči a potvrdili, zda jejich produkty zahrnují zlato (Au), tantal (Ta), cín (Sn), wolfram (W) z Republiky Kongo.
  • Společnost Dailywell očekává, že její dodavatelé přejdou na program bezkonfliktních tavíren (CFSP) a další průmyslově ověřené bezkonkurenční tavírny tím, že budou vyžadovat, aby jejich stávající tavírny podstoupily audity k dosažení podobného stavu bezkonfliktnosti. Dailywell přijme veškerá nezbytná opatření k nahrazení konfliktních kovů, pokud existují, použitých v produktu dodavatele.

Dailywell bude i nadále monitorovat používání produktu Conflict Minerals, aby se snížil jeho dopad.

Zásady sociální odpovědnosti podniků

Corporate Social odpovědnosti politika   

Společnost Dailywell Electronics Co. Ltd se zavázala k péči o zaměstnance, zdraví zaměstnanců, ochraně životního prostředí, bezpečnosti a sociální účasti, dobré sociální odpovědnosti podniků a snaze o udržitelný provoz podniku. K implementaci humánní péče, vytvoření vynikajícího pracovního prostředí a politiky sociální odpovědnosti bude společnost Dailywell Electronics Co. Ltd navrhovat, vyrábět, prodávat související produkty a poskytovat poprodejní servis zákazníkům, bude se řídit následujícím kodexem chování.

1. Práce

(1) Žádná dětská práce

      Z důvodu ochrany dětí není povoleno zaměstnávat pracovníka mladšího
      15 let nebo minimální zákonný věk země, který je přísnější.

(2) Žádné nucené práce

       Nesmí docházet k nuceným pracím a jiným souvisejícím nátlakům, včetně tělesných
      trestů, duševního a fyzického zacházení, verbálního násilí, zabavení bankovního
      vkladu, dokladů totožnosti nebo jiných nelegálních děl.

(3) Pracovní doba a odměna

      Ujišťujeme zaměstnance, že běžná pracovní doba nebo práce přesčas by měla odpovídat
      EICC a místním zákonům. Mělo by však být umožněno, aby se přesčasové hodiny mohly vhodně změnit 
      pro potřeby provozního provozu. Zaměstnancům nabídneme zasloužený 
      odpočinek a odměnu za přesčas.

      Slibujeme, že zavedeme zákonnou politiku odměňování, která nebude nižší než místní základní
      mzda a legální blahobyt zaměstnanců.

(4) Svoboda sdružování

      Všichni zaměstnanci mají právo organizovat se nebo vstoupit do odborové organizace. Společnost bude 
      toto právo respektovat a bude účinně informovat zaměstnance, že se mohou svobodně
      připojit k organizaci podle svého výběru, a že to nebude mít
      pro ně žádné negativní důsledky nebo odvetu ze strany společnosti. Společnost
      nesmí žádným způsobem zasahovat do zakládání, fungování nebo správy
      těchto organizací zaměstnanců ani do kolektivního vyjednávání.

      Zajistíme komunikační kanály a zajistíme, aby žádný personál nebyl
      vystaven diskriminaci, obtěžování nebo zastrašování, abychom zajistili, že zaměstnanci
      mohou se společností komunikovat.

(5) Žádná diskriminace

      Zaměstnávání jednotek Společnosti je zakázáno diskriminovat každého uchazeče o zaměstnání
      nebo zaměstnance v souvislosti s jejich žádostí o zaměstnání, rozhodnutím o odměňování, povýšením,
      možnostmi školení a dalšími souvisejícími sociálními právy na základě rasy, národního
      původu, náboženství, kasty, pohlaví, sexuální orientace, politická příslušnost,
      členství v odborech a zdravotní postižení, pokud neexistují zvláštní podmínky pracovního prostředí
      a / nebo jiný přiměřený uvážení ochrany zaměstnanců.

2. Zdraví a bezpečnost

   Každý zaměstnanec musí mít povoleno pracovat v bezpečném a zdravém pracovním prostředí, v
   souladu s požadavky souvisejících zákonů o
   bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, systému OHSAS 18001 pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci a mezinárodních
   předpisů CSR . Poskytujeme standard bezpečného a zdravého pracovního prostředí, který zamezuje
   pracovníkům v pracovních úrazech a snižuje rizikové faktory
   pracovního prostředí. 

3. Prostředí

   Zavázali jsme se k dodržování normy ISO 14001, nebo bychom měli zavést
   systematický systém environmentálního managementu, který poskytuje úplný důkaz o
   jeho neustálém zlepšování environmentálních podmínek. Zaměřujeme se na
   integraci environmentálního managementu a provozu, abychom poskytovali vysoce kvalitní
   produkty, služby a vysoce kvalitní zákaznický servis.

4. Systém řízení

   Na základě
   této dohody přijmeme nebo stanovíme rozsah a obsah systému řízení . Měli bychom zajistit, aby systém správy splňoval následující
   požadavky.

   (1) Jsme v souladu s předpisy společnosti o produktech a
         požadavky zákazníků  .
   (2) Dodržujeme příslušná ustanovení tohoto závazku.
   (3) Měli bychom identifikovat a snížit závazek související s
         rizikem řízení . Systém správy navíc potřebuje neustálé zlepšování.

5. Etika

(1) Obchodní integrita

      Musí být eticky, čestně, poctiví při provádění a plnění svých povinností a
      musí od všech zaměstnanců vyžadovat, aby se vyhnuli konfliktům a zájmům vyplývajícím z osobní a pracovní činnosti.

(2) Žádná nepatřičná výhoda

      Musí vyžadovat, aby všichni zaměstnanci nabízeli a přijímali jakoukoli formu zájmu
      od korporátních partnerů, zejména tyto úroky mohou ohrozit obchodní cíl
      a nestranné rozhodnutí. A vyvarujte se porušování zásady obchodní integrity,
      včetně úplatků, podvodů atd.

(3) Zveřejnění informací

      Bez porušení premisy společnosti a zákonných norem bude společnost iniciativně
      a integrita oznamovat veškerý komunikační obsah se zúčastněnými stranami. 

(4) Práva duševního vlastnictví

      Všichni zaměstnanci by měli slíbit, že budou dodržovat související zákony a předpisy
      o právech duševního vlastnictví.

(5) Spravedlivé podnikání, reklama a hospodářská soutěž

      Závazek spravedlivého obchodu, nepoužívat žádné formy falešné reklamy a nezákonné
      soutěže k soutěžení na trhu.

(6) Ochrana identity

      Chraňte obchodní tajemství, obchodní a technologické informace
      zákazníků, dodavatelů a třetích stran, nesdělujte je žádné třetí straně
      bez svolení.

Tisková zpráva