Profilo aziendale

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Dailywell - Produttore di interruttori professionale

Dailywell Direttore generale_Allen Yen
Dailywell Direttore generale_Allen Yen

Dal 1997, Dailywell ha continuamente sviluppato modi per migliorare la vita dei nostri consumatori. Aderire per insistere sulla coscienza gentile; Dailywell richiede la perfezione in tutti gli aspetti, inclusi ricerca, sviluppo, produzione, garanzia di qualità e marketing. Dailywell continua a rafforzare il team di gestione e a coltivare persone di talento al fine di gettare le basi per operazioni di lunga durata. L'esperienza, la tecnologia avanzata e la gestione organizzativa di Dailywell sono le forze trainanti di questa perfetta idea. Un interruttore è un'unità per determinare la felicità, l'energia viene attivata con il tocco di un dito; le squisite visioni si realizzano ed estendono ad ogni angolo del mondo. Come marchio leader di interruttori, Dailywell ha sede a Taiwan e raggiunge il mondo con la preoccupazione dell'umanità e dello sviluppo tecnico. In Dailywell,felicità e perfezione sono legate insieme in ogni singolo giorno.
 
Dailywell ha aperto la strada all'apertura di terre vergini e alla costruzione di un'esperienza di oltre 20 anni. Vogliamo sempre servire e contribuire alla società. Con sviluppi professionali e qualità avanzata, Dailywell ha ottenuto l'approvazione dei certificati ISO 9001, UL, CSA e TUV. Con la crescente capacità di produzione e l'espansione delle attrezzature, abbiamo creato la nostra seconda fabbrica in Cina nell'ottobre 2000. Per far fronte al continuo aumento delle quantità di produzione, Dailywell ha aumentato il numero di dipendenti a circa 600 persone. Abbiamo ereditato l'innovazione e l'evoluzione della professionalità nel lungo periodo. Non importa quante difficoltà debbano essere affrontate, Dailywell insiste sul rigore della qualità. ''Professionalità'', ''servizio'' e ''voglia di affrontare le sfide''sono l'atteggiamento principale che Dailywell sta mantenendo per fornire i migliori prodotti e servizi.
 
Nel prossimo futuro, Dailywell si sta muovendo verso gli obiettivi di "internazionalizzazione", "professionalità" e "diversificazione" con una visione globale più ampia di prodotti di qualità leader e idee diversificate per affrontare le sfide del mercato. Alla fine Dailywell avrebbe aggiornato l'immagine del marchio internazionale dell'azienda e sarebbe diventato il partner più affidabile! Quando cerchi un interruttore, "Dailywell" è la tua prima scelta!
 
Crediamo sempre......
Solo una creatività incoerente soddisfa le esigenze dei clienti.
Solo l'insistenza sulla qualità può garantire la stabilità dei prodotti.
Solo una risposta flessibile può entrare nel cuore del mercato.
Solo un buon servizio può ottenere la fiducia del cliente.

Minerali di conflitto

Mentre i gruppi armati nella Repubblica del Congo hanno preso il controllo delle operazioni minerarie locali negli ultimi anni e stanno usando i proventi per promuovere i loro interessi. Di conseguenza, le operazioni minerarie sono spesso accompagnate da conflitti armati e gravi violazioni dei diritti umani che hanno attirato l'attenzione della comunità internazionale. Nel rispetto dei diritti umani internazionali, Dailywell con la presente fa la seguente dichiarazione in merito ai minerali estratti attraverso conflitti armati e violazione dei diritti umani ("Conflict Minerals"):


  • Dailywell adotterà misure correlate per evitare l'uso di Conflict Minerals, inclusa la richiesta ai fornitori di condurre la dovuta diligenza per confermare se i loro prodotti includono oro (Au), tantalio (Ta), stagno (Sn), tungsteno (W) dalla Repubblica del Congo.
  • Dailywell si aspetta che i suoi fornitori passino al Conflict Free Smelter Program (CFSP) e ad altre fonderie esenti da conflitti convalidate dal settore, richiedendo alle fonderie esistenti di sottoporsi a verifiche per ottenere uno stato esente da conflitti simile. Dailywell adotterà tutte le misure necessarie per sostituire i metalli di conflitto, se presenti, utilizzati nel prodotto del fornitore.

Dailywell continuerà a monitorare l'uso di Conflict Minerals in modo da ridurne l'impatto.

Politica di Responsabilità Sociale d'Impresa

Corporate Social Responsibility Politica   

Dailywell Electronics Co. Ltd si impegna per la cura dei dipendenti, la salute dei dipendenti, la protezione dell'ambiente, la sicurezza e la partecipazione sociale, una buona responsabilità sociale delle imprese e il perseguimento di operazioni sostenibili dell'impresa. Per implementare un'assistenza umana, stabilire un ambiente di lavoro eccellente e una politica di responsabilità sociale, Dailywell Electronics Co. Ltd si occuperà della progettazione, produzione, vendita di prodotti correlati e fornirà un servizio post-vendita ai clienti, attenendosi al seguente codice di condotta.

1.Lavoro

(1) Nessun lavoro minorile

      Per la protezione dei bambini, non è consentito assumere un lavoratore di età inferiore ai
      15 anni o all'età minima legale del paese, a seconda di quale sia più rigorosa.

(2) Nessun lavoro forzato

       Non ci sarà lavoro forzato e altre coercizioni correlate, comprese
      punizioni corporali , maltrattamenti mentali e fisici, violenza verbale, sequestro di
      depositi bancari , documenti di identità personale o altri lavori illegali.

(3) Orario di lavoro e retribuzione

      Assicuriamo ai dipendenti che il normale orario di lavoro o di straordinario deve essere conforme
      all'EICC e alle leggi locali. Tuttavia, le ore di straordinario dovrebbero essere autorizzate a cambiare in modo 
      applicabile per le esigenze operative dell'azienda. Offriremo ai dipendenti il ​​meritato 
      riposo e la retribuzione degli straordinari.

      Ci impegniamo a stabilire una politica retributiva legale, non inferiore al
      salario base locale e al benessere legale dei dipendenti.

(4) Libertà di associazione

      Tutti i dipendenti hanno il diritto di organizzarsi o aderire a un sindacato. L'azienda deve 
      rispettare questo diritto e deve informare efficacemente il personale che è libero di
      aderire a un'organizzazione di sua scelta e che ciò non comporterà
      per loro conseguenze negative o ritorsioni da parte dell'azienda. La società
      non deve in alcun modo interferire con l'istituzione, il funzionamento o l'amministrazione
      di tali organizzazioni dei lavoratori o contrattazione collettiva.

      Forniremo canali di comunicazione e garantiremo che il personale non sia
      soggetto a discriminazioni, molestie o intimidazioni per garantire che i dipendenti
      possano comunicare con l'azienda.

(5) Nessuna discriminazione

      È fatto divieto alle unità che impiegano la Società di discriminare qualsiasi
      candidato o dipendente della propria domanda di lavoro, decisione di retribuzione, promozione,
      opportunità di formazione e altri diritti sociali correlati sulla base di razza,
      origine nazionale , religione, casta, genere, orientamento sessuale, appartenenza politica,
      appartenenza sindacale e disabilità, salvo condizioni particolari dell'ambiente di lavoro
      e/o altra ragionevole discrezione per la protezione dei dipendenti.

2.Salute e sicurezza

   Ogni dipendente deve poter lavorare in un ambiente di lavoro sicuro e salubre,
   coerentemente con i requisiti delle relative leggi sulla
   sicurezza e salute del lavoro, il sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro OHSAS 18001 e il
   regolamento internazionale CSR . Forniamo uno standard di ambiente di lavoro sano e sicuro per prevenire i
   lavoratori da un infortunio sul lavoro e ridurre i fattori di rischio
   dell'ambiente di lavoro. 

3.Ambiente

   Ci impegniamo a rispettare la ISO 14001, o dovremmo stabilire un
   sistema di gestione ambientale sistematico che fornisca una prova completa del
   suo continuo miglioramento delle condizioni ambientali. Ci concentriamo
   sull'integrazione della gestione ambientale e delle operazioni per fornire
   prodotti di alta qualità , servizio e servizio clienti di alto valore.

4. Sistema di gestione

   Adotteremo o stabiliremo la portata e il contenuto del sistema di gestione su
   questo accordo. Dobbiamo garantire che il sistema di gestione soddisfi i seguenti
   requisiti.

   (1) Siamo coerenti con le normative sui prodotti dell'azienda e i
         requisiti dei clienti  .
   (2) Rispettiamo le disposizioni pertinenti di questo impegno.
   (3) Dovremmo identificare e ridurre l'impegno relativo al
         rischio di gestione . Inoltre, il sistema di gestione necessita di un miglioramento continuo.

5.Etica

(1) Integrità aziendale

      Deve essere eticamente, onestamente, integrità per attuare e adempiere ai propri obblighi e ha
      richiesto a tutti i dipendenti di evitare conflitti e interessi derivanti dal personale e dal lavoro.

(2) Nessun vantaggio improprio

      Must ha richiesto a tutti i dipendenti di non offrire e accettare qualsiasi forma di interesse
      da parte dei partner aziendali, in particolare questi interessi possono mettere in pericolo l'obiettivo aziendale
      e la decisione imparziale. Ed evitare di violare il principio dell'integrità aziendale,
      inclusi corruzione, frode e così via.

(3) Divulgazione di informazioni

      Senza violare la premessa aziendale e la norma legale, l'azienda
      annuncerà con iniziativa e integralità qualsiasi contenuto di comunicazione con gli stakeholder. 

(4) Diritti di proprietà intellettuale

      Tutti i dipendenti devono impegnarsi a rispettare le leggi e i regolamenti relativi ai
      diritti di proprietà intellettuale.

(5) Affari equi, pubblicità e concorrenza

      Impegno al commercio equo, a non utilizzare alcuna forma di pubblicità ingannevole e
      concorrenza illecita per competere nel mercato.

(6) Tutela dell'identità

      Proteggere il segreto commerciale, le informazioni commerciali e tecnologiche di
      clienti, fornitori e terze parti, per non divulgarle a terze parti
      senza autorizzazione.

Comunicato stampa