företagsprofil

DailywellGeneral Manager Allen Yen

företagsprofil

Dailywell- Professionell Switch Tillverkare

DailywellGeneral Manager Allen Yen
DailywellGeneral Manager Allen Yen

Sedan 1997,Dailywellhar kontinuerligt utvecklat sätt att förbättra livet för våra konsumenter. Håll fast vid att insistera på vänligt medvetande,Dailywellkräver perfektion i alla aspekter, inklusive forskning, utveckling, produktion, kvalitetssäkring och marknadsföring.Dailywellfortsätter att stärka ledningsgruppen och fostra talangfulla personer för att lägga grunden för en långvarig verksamhet. Expertisen, avancerad teknik och organisationsledning avDailywellär drivkrafterna bakom denna perfekta idé. En switch är en drivkraft för att bestämma lycka, energin aktiveras med ett finger; de utsökta visionerna förverkligas och utvidgas till alla hörn av världen. Som det ledande märket av switchar,Dailywellbaser i Taiwan och når ut till världen med hänsyn till mänskligheten och teknisk utveckling. IDailywell, lycka och perfektion knyts samman i varje enskild dag.

Dailywellhar banat väg för att öppna jungfruliga länder och bygga upp mer än 20 års erfarenhet. Vi vill alltid tjäna och bidra till samhället. Med professionell utveckling och avancerad kvalitet,Dailywellerhållit godkännande av ISO 9001, UL, CSA och TUV certifikat. Med växande produktionskapacitet och utrustningsexpansion etablerade vi vår andra fabrik i Kina i oktober 2000. För att möta den pågående ökningen av produktionskvantiteter,Dailywellhar höjt antalet anställda till cirka 600 personer. Vi ärvde innovationen och utvecklingen av professionalism på lång sikt. Oavsett hur mycket svårigheter man måste möta,Dailywellinsisterar på strikt kvalitet. ''Professionalism'', ''service'' och '' iver att möta utmaningar' är huvudinställningenDailywellupprätthåller för att kunna leverera de bästa produkterna och tjänsterna.
 
Inom en snar framtid,Dailywellgår framåt mot målen "internationalisering", "professionalism" och "diversifiering" med en bred världsomspännande vision om ledande kvalitetsprodukter och diversifierade idéer för att möta marknadens utmaningar. Så småningomDailywellskulle uppgradera företagets internationella varumärkesimage och bli den mest pålitliga partnern! När du söker efter en switch, ''Dailywell'' är ditt första val!
 
Vi tror alltid......
Endast inkonsekvent kreativitet tillfredsställer kundernas behov.
Endast krav på kvalitet kan säkerställa produktens stabilitet.
Endast flexibel respons kan flytta in i kärnan av marknaden.
Endast bra service kan få kundens förtroende.

Konflikt mineraler

Medan väpnade grupper i Republiken Kongo har tagit kontroll över lokal gruvdrift under de senaste åren och använder intäkterna för att främja sina intressen. Som ett resultat av detta är gruvdrift ofta åtföljd av väpnade konflikter och allvarliga kränkningar av de mänskliga rättigheterna som har uppmärksammats av det internationella samfundet. I respekt för internationella mänskliga rättigheter,Dailywellgör härmed följande framställning om mineraler som utvunnits genom väpnad konflikt och kränkning av mänskliga rättigheter ("Konfliktmineraler"):


  • Dailywellkommer att vidta relaterade åtgärder för att undvika att använda Conflict Minerals, inklusive att be leverantörer att genomföra due diligence för att bekräfta om deras produkter inkluderar guld (Au), tantal (Ta), tenn (Sn), volfram (W) från Republiken Kongo.
  • Dailywellförväntar sig att dess leverantörer övergår till Conflict Free Smelter Program (GUSP) och andra industrivaliderade konfliktfria smältverk genom att kräva att deras befintliga smältverk genomgår revisioner för att uppnå en liknande konfliktfri status.Dailywellkommer att vidta alla nödvändiga åtgärder för att ersätta eventuella konfliktmetaller som används i leverantörens produkt.

Dailywellkommer att fortsätta att övervaka användningen av konfliktmineraler för att minska dess påverkan.

Policy för företagens sociala ansvar

Policy för företagens sociala ansvar   

DailywellElectronics Co. Ltd har åtagit sig att omhänderta anställda, anställdas hälsa, miljöskydd, säkerhet och socialt deltagande, gott företags sociala ansvar och strävan efter en hållbar verksamhet. Att implementera human vård, upprätta en utmärkt arbetsmiljö och policy för socialt ansvar,DailywellElectronics Co. Ltd kommer att vara i design, tillverkning, försäljning av relaterade produkter och tillhandahålla kundservice efter försäljning, följ följande uppförandekod.

1. Arbete

(1) Inget barnarbete

      För att skydda barn är det inte tillåtet att anställa en arbetstagare under
      15 år eller landets minimiålder beroende på vad som är strängast.

(2) Inget tvångsarbete

       Det ska inte förekomma tvångsarbete och annat relaterat tvång, inklusive kroppslig
      bestraffning, psykisk och fysisk misshandel, verbalt våld, utmätning av
      bankinsättningar, personliga identitetshandlingar eller andra olagliga verk.

(3) Arbetstid och ersättning

      Vi försäkrar anställda att de ordinarie arbets- eller övertidstiderna bör följa
      EICC och lokala lagar. Övertidstimmarna bör dock tillåtas ändras 
      tillämpligt för verksamhetens behov. Vi kommer att erbjuda anställda välförtjänt 
      vila och övertidsersättning.

      Vi lovar att göra en laglig ersättningspolicy, inte mindre än den lokala
      grundlönen och lagliga anställdas välfärd.

(4) Föreningsfrihet

      Alla anställda har rätt att organisera sig eller gå med i fackföreningar. Företaget ska 
      respektera denna rätt och ska effektivt informera personalen om att de är fria att
      gå med i en organisation de själva väljer och att de inte kommer att leda till
      några negativa konsekvenser för dem eller repressalier från företaget. Företaget
      får inte på något sätt störa upprättandet, funktionen eller administrationen
      av sådana arbetstagarorganisationer eller kollektiva förhandlingar.

      Vi ska tillhandahålla kommunikationskanaler och säkerställa att all personal inte
      utsätts för diskriminering, trakasserier eller hot för att säkerställa att anställda
      kan kommunicera med företaget.

(5) Ingen diskriminering

      Det är förbjudet att anställa enheter inom företaget från att diskriminera någon arbetssökande
      eller anställd i deras jobbansökan, ersättningsbeslut, befordran,
      utbildningsmöjligheter och andra relaterade välfärdsrättigheter på grundval av ras, nationellt
      ursprung, religion, kast, kön, sexuell läggning, politisk tillhörighet,
      medlemskap i fackförening och funktionshinder såvida inte de särskilda villkoren för arbetsmiljö
      och/eller annat rimligt utrymme för skönsmässig bedömning för anställdas skydd.

2.Hälsa och säkerhet

   Varje anställd måste tillåtas arbeta i en säker och hälsosam arbetsmiljö, i
   enlighet med kraven i relaterade lagar om arbetssäkerhet och hälsa, OHSAS
   18001 ledningssystem för arbetarskydd och hälsa och internationell CSR-
   förordning. Vi tillhandahåller en säker och hälsosam arbetsmiljöstandard för att förhindra
   arbetstagare från en arbetsolycka i arbetet och för att minska riskfaktorerna för
   arbetsmiljön. 

3.Miljö

   Vi har åtagit oss att följa ISO 14001, eller så bör vi etablera ett
   systematiskt miljöledningssystem som ger ett fullständigt bevis på
   dess kontinuerliga förbättring av miljöförhållanden. Vi fokuserar på
   integrationen av miljöledning och verksamhet för att tillhandahålla högkvalitativa
   produkter, service och högvärdig kundservice.

4. Management System

   Vi kommer att anta eller fastställa omfattningen och innehållet i ledningssystemet för
   detta avtal. Vi bör säkerställa att ledningssystemet uppfyller följande
   krav.

   (1) Vi följer företagets produktregler och kundkrav 
         .
   (2) Vi följer de relevanta bestämmelserna i detta åtagande.
   (3) Vi bör identifiera och minska det åtagande som rör förvaltningsrisken
         . Dessutom behöver ledningssystemet en kontinuerlig förbättring.

5. Etik

(1) Affärsintegritet

      Måste vara etiskt, ärligt, integritet för att genomföra och utföra sina skyldigheter, och
      krävde alla anställda att undvika konflikter och intressen som uppstår från personliga och arbete.

(2) Ingen otillbörlig fördel

      Måste kräva att alla anställda inte erbjuder och accepterar någon form av intresse
      från företagspartners, särskilt dessa intressen kan äventyra affärsmål
      och opartiska beslut. Och undvik att bryta mot principen om affärsintegritet,
      inklusive mutor, bedrägerier och så vidare.

(3) Utlämnande av information

      Utan att bryta mot företagets utgångspunkt och juridiska norm, kommer företaget att på initiativ
      och helhet tillkännage eventuellt kommunikationsinnehåll med intressenterna. 

(4) Immateriella rättigheter

      Alla anställda bör lova att följa relaterade lagar och regler för
      immateriella rättigheter.

(5) Rättvisa affärer, reklam och konkurrens

      Engagemang för rättvis handel, att inte använda någon form av falsk reklam och olaglig
      konkurrens för att konkurrera på marknaden.

(6) Skydd av identitet

      Skydda affärshemligheter, affärs- och teknikrelaterad information från
      kunder, leverantörer och tredje part, för att inte avslöja dem för någon tredje part
      utan tillstånd.

Pressmeddelande