Профиль компании | Высокопроизводительные тумблеры, рокеры и металлические переключатели производителя DAILYWELL ELECTRONICS CO., LTD.

DAILYWELL - профессиональный производитель переключателей / Производитель электронных переключателей, изготовленных на Тайване, для компонентов и аксессуаров | DAILYWELL ELECTRONICS CO., LTD.

Генеральный директор DAILYWELL Аллен Йен

Профиль компании

DAILYWELL - профессиональный производитель переключателей

С 1997 года DAILYWELL постоянно разрабатывает способы улучшения жизни наших потребителей. DAILYWELL настаивает на добром сознании и требует совершенства во всех аспектах, включая исследования, разработку, производство, контроль качества и маркетинг. DAILYWELL продолжает укреплять команду управления и развивать талантливых людей, чтобы заложить основу для долгосрочной работы. Экспертиза, передовые технологии и организационное управление DAILYWELL являются движущими силами этой идеи. Переключатель - это движение, направленное на определение счастья, энергия активируется щелчком пальца; изысканные видения реализуются и распространяются по всему миру. Как ведущий бренд переключателей, DAILYWELL базируется на Тайване и выходит на мировой рынок с заботой о человечестве и техническом развитии. В DAILYWELL счастье и совершенство связаны в каждый отдельный день.


DAILYWELL впервые открыла новые земли и накопила более 20-летний опыт. Мы всегда хотим служить и вносить вклад в общество. С профессиональными разработками и высоким качеством, DAILYWELL получила одобрение сертификатов ISO 9001, UL, CSA и TUV. С увеличением производственных возможностей и расширением оборудования мы открыли наш второй завод в Китае в октябре 2000 года. Для удовлетворения постоянного увеличения объемов производства, DAILYWELL увеличила количество сотрудников до около 600 человек. Мы унаследовали инновации и развитие профессионализма на протяжении долгого времени. Независимо от того, сколько трудностей приходится преодолевать, DAILYWELL настаивает на строгости качества. ''Профессионализм'', ''сервис'' и ''готовность принимать вызовы" - это основные принципы, которыми DAILYWELL руководствуется, чтобы предоставлять лучшие продукты и услуги.
 
В ближайшем будущем DAILYWELL движется вперед к целям «интернационализации», «профессионализма» и «диверсификации» с широким мировым видением ведущих качественных продуктов и разнообразных идей для преодоления рыночных вызовов. В конечном итоге DAILYWELL повысит международный имидж компании и станет самым надежным партнером! Когда вы ищете переключатель, DAILYWELL - ваш первый выбор!
 
Мы всегда верим......
Только несогласованное творчество удовлетворяет потребности клиентов.
Только настойчивость в качестве может обеспечить стабильность продуктов.
Только гибкий отклик может проникнуть в ядро рынка.
Только хорошее обслуживание может получить доверие клиента.

Рынок

В маркетинге эффективность - это все.

Первым определить потребности клиента ведет на рынке! Таким образом, с приливом высококачественного сервиса, мы предоставляем вам наиболее подходящие требования с быстрым мышлением и способностью гибко реагировать. Это не только маркетинг DAILYWELL, но и принцип всей компании. Большое удовлетворение - это то, что DAILYWELL предлагает.

Мы глубоко верим
"Ваша проблема - наша ответственность"

распределение на рынке

Конфликтные минералы

Тогда как вооруженные группы в Республике Конго за последние годы захватили контроль над местными горнодобывающими предприятиями и используют полученные средства для продвижения своих интересов. В результате, горнодобывающие операции часто сопровождаются вооруженными конфликтами и серьезными нарушениями прав человека, что привлекло внимание международного сообщества. В соответствии с международными правами человека, DAILYWELL делает следующее заявление относительно минералов, добытых вооруженными конфликтами и нарушениями прав человека ("Конфликтные минералы"):


  • DAILYWELL примет соответствующие меры для предотвращения использования конфликтных минералов, включая запрос поставщикам провести проверку для подтверждения наличия золота (Au), тантала (Ta), олова (Sn), вольфрама (W) из Республики Конго в их продукции.
  • DAILYWELL ожидает, что ее поставщики перейдут на программу бесконфликтных металлургических заводов (CFSP) и на другие проверенные в отрасли бесконфликтные металлургические заводы, потребовав от своих существующих металлургических предприятий пройти аудит для достижения аналогичного бесконфликтного статуса. DAILYWELL примет все необходимые меры для замены конфликтных металлов, если таковые имеются, используемых в продукции поставщика.

DAILYWELL будет продолжать контролировать использование конфликтных минералов, чтобы снизить его влияние.

Политика корпоративной социальной ответственности

Корпоративный Социальный Ответственность Политика

DAILYWELL Electronics Co. Ltd стремится заботиться о сотрудниках, их здоровье, охране окружающей среды, безопасности и социальном участии, хорошей корпоративной социальной ответственности и стремится к устойчивой деятельности предприятия. Для осуществления гуманного ухода, создания отличной рабочей среды и политики социальной ответственности, DAILYWELL Electronics Co. Ltd будет придерживаться следующего кодекса поведения при проектировании, производстве, продаже связанных продуктов и предоставлении послепродажного обслуживания клиентам.

1. Труд

(1) Нет детского труда

      В целях защиты детей запрещено нанимать работника моложе
      15 лет или минимального законного возраста в стране, в зависимости от того, что является более строгим.

(2) Нет принудительного труда

       Не должно быть принудительного труда и других связанных форм принуждения, включая физическое
      наказание, психологическое и физическое насилие, устное насилие, изъятие банковского
      депозита, личных документов или других незаконных действий.

(3) Рабочие часы и вознаграждение

      Мы заверяем сотрудников, что регулярные рабочие или сверхурочные часы должны соответствовать
      EICC и местным законам.Однако, часы сверхурочной работы должны быть разрешены для изменения 
      соответственно потребностям бизнес-операций.Мы предложим сотрудникам заслуженный
отдых и компенсацию за сверхурочные работы.

Мы обещаем создать законную политику вознаграждения, не ниже местного базового
заработка и законного социального обеспечения сотрудников.

(4) Свобода ассоциации

      Все сотрудники имеют право организовываться или вступать в профсоюз.Компания должна
      уважать это право и должна эффективно информировать персонал о том, что они свободны
      присоединиться к организации по своему выбору и что это не приведет к
      негативным последствиям для них или мерам воздействия со стороны компании.Компания
      не будет вмешиваться в установление, функционирование или управление
      такими организациями работников или коллективными переговорами.

      Мы обеспечим коммуникационные каналы и гарантируем, что сотрудники
      не подвергаются дискриминации, домогательствам или запугиванию, чтобы обеспечить возможность сотрудникам
      общаться с компанией.

(5) Нет дискриминации

      Запрещается сотрудникам Компании дискриминировать любого кандидата
      на должность или сотрудника при принятии решения о приеме на работу, оплате
      труда, продвижении по службе, возможностях обучения и других связанных социальных
      льготах на основе расы, национального происхождения, религии, касты, пола, сексуальной
      ориентации, политической принадлежности, членства в профсоюзе и инвалидности, за исключением
      особых условий рабочей среды и/или других разумных мер для защиты сотрудников.

2. Здоровье и безопасность

   Каждому сотруднику должно быть разрешено работать в безопасной и здоровой рабочей среде,
   соответствующей требованиям связанных законов о трудовой безопасности и охране здоровья, системы управления безопасностью и охраной здоровья OHSAS
   18001 и международных норм корпоративной социальной ответственности
   .Мы предоставляем стандарт безопасной и здоровой рабочей среды, чтобы предотвратить
   рабочих от профессиональных несчастных случаев на работе и снизить факторы риска
   рабочей среды.

3.Окружающая среда

   Мы обязуемся соблюдать требования ISO 14001 или установить
   систему систематического управления окружающей средой, которая обеспечивает полное доказательство
   непрерывного улучшения экологических условий.Мы сосредоточены на интеграции
   управления окружающей средой и операций для предоставления высококачественных
   продуктов, услуг и высокоценного обслуживания клиентов.

4.Система управления

   Мы примем или установим объем и содержание системы управления на
   этом соглашении.Мы должны обеспечить, чтобы система управления соответствовала следующим
   требованиям.

   (1) Мы соблюдаем правила продукции компании и требования клиентов
         
   (2) Мы соблюдаем соответствующие положения данного обязательства.
   (3) Мы должны выявить и сократить риск, связанный с управлением
Кроме того, системе управления требуется непрерывное совершенствование.

5.Этика

(1) Целостность бизнеса

      Должен быть этичным, честным, с сохранением целостности при выполнении своих обязательств и
      требуется, чтобы все сотрудники избегали конфликтов и интересов, возникающих из личных и рабочих сфер.

(2) Никаких неправомерных преимуществ

      Обязательно требуется от всех сотрудников воздерживаться от предлагания и принятия любой формы интереса
      от корпоративных партнеров, особенно если такие интересы могут подорвать бизнес-цели
      и независимое принятие решений.И избегайте нарушения принципа деловой честности,
      включая взяточничество, мошенничество и так далее.

(3) Раскрытие информации

      Без нарушения предпосылок компании и законодательных норм, компания инициативно
      и полностью объявляет о любом содержании коммуникации с заинтересованными сторонами.

(4) Права интеллектуальной собственности

      Все сотрудники должны обязаться соблюдать соответствующие законы и правила в отношении
      интеллектуальной собственности.

(5) Честный бизнес, реклама и конкуренция

      Обязательство к справедливой торговле, не использовать никакие формы ложной рекламы и незаконной
      конкуренции для конкуренции на рынке.

(6) Защита личности

      Защищать коммерческую тайну, бизнес и информацию, связанную с технологией
      клиента, поставщиков и третьих лиц, не разглашать их третьим лицам
      без разрешения.