Profilul companiei | Comutator de basculare de înaltă performanță, comutator de basculare și comutator metalic | DAILYWELL ELECTRONICS CO., LTD.

DAILYWELL - Producător profesionist de comutatoare / Producător de comutatoare electronice fabricate în Taiwan pentru componente și accesorii | DAILYWELL ELECTRONICS CO., LTD.

Directorul general al DAILYWELL, Allen Yen

Profilul companiei

DAILYWELL - Producător profesionist de comutatoare

Începând din 1997, DAILYWELL a dezvoltat în mod continuu modalități de a îmbunătăți viața consumatorilor noștri. DAILYWELL insista să aibă o conștiință amabilă și cere perfecțiune în toate aspectele, inclusiv cercetare, dezvoltare, producție, asigurarea calității și marketingul. DAILYWELL continuă să-și consolideze echipa de management și să cultive persoane talentate pentru a pune bazele unei operațiuni de durată. Expertiza, tehnologia avansată și managementul organizațional al DAILYWELL sunt forțele motrice ale acestei idei perfecte. Un comutator este o sursă de determinare a fericirii, energia este activată cu o simplă apăsare de deget; viziunile excepționale sunt realizate și se extind în fiecare colț al lumii. Ca brandul lider de comutatoare, DAILYWELL are sediul în Taiwan și se extinde în întreaga lume cu preocuparea pentru umanitate și dezvoltare tehnică. În DAILYWELL, fericirea și perfecțiunea sunt legate împreună în fiecare zi.


DAILYWELL a pionierat în deschiderea de terenuri virgine și în construirea unei experiențe de peste 20 de ani. Noi întotdeauna dorim să servim și să contribuim la societate. Cu dezvoltări profesionale și calitate avansată, DAILYWELL a obținut aprobarea certificatelor ISO 9001, UL, CSA și TUV. Cu creșterea capacității de producție și extinderea echipamentelor, am înființat a doua noastră fabrică în China în octombrie 2000. Pentru a face față creșterii continue a cantităților de producție, DAILYWELL a crescut numărul de angajați la aproximativ 600 de persoane. Am moștenit inovația și evoluția profesionalismului pe termen lung. Indiferent de câtă dificultate trebuie să fie înfruntată, DAILYWELL insistă asupra strictității calității. ''Profesionalismul'', ''serviciul'' și ''dorința de a înfrunta provocările" sunt principalele atitudini pe care DAILYWELL le promovează pentru a furniza cele mai bune produse și servicii.
 
În viitorul apropiat, DAILYWELL avansează către obiectivele de „internționalizare”, „profesionalism” și „diversificare” cu o viziune globală largă asupra produselor de calitate superioară și a ideilor diversificate pentru a face față provocărilor pieței. În cele din urmă, DAILYWELL va îmbunătăți imaginea internațională a companiei și va deveni cel mai de încredere partener! Când căutați un întrerupător, „DAILYWELL” este prima opțiune!
 
Noi întotdeauna credem......
Numai creativitatea inconstantă satisface nevoile clienților.
Numai insistența asupra calității poate asigura stabilitatea produselor.
Numai răspunsul flexibil poate ajunge în nucleul pieței.
Numai un serviciu bun poate obține încrederea clienților.

Piață

În Marketing, eficiența este totul.

Primul care determină cererea clienților conduce piața! Astfel, cu valul de servicii de înaltă calitate, vă oferim cea mai potrivită cerință cu gândire rapidă și capacitatea de a răspunde flexibil. Aceasta nu este doar marketingul DAILYWELL, ci și principiul întregii companii. Satisfacție deplină este ceea ce DAILYWELL oferă.

Noi credem cu tărie
"Problema ta este responsabilitatea noastră"

distribuție pe piață

Minerale conflictuale

În timp ce grupurile armate din Republica Congo au preluat controlul asupra operațiunilor miniere locale în ultimii ani și folosesc veniturile pentru a-și promova interesele. Ca rezultat, operațiunile miniere sunt adesea însoțite de conflicte armate și încălcări grave ale drepturilor omului care au atras atenția comunității internaționale. În conformitate cu drepturile internaționale ale omului, DAILYWELL face următoarea reprezentare cu privire la mineralele extrase prin conflict armat și încălcarea drepturilor omului („Mineralele Conflictuale”):


  • DAILYWELL va lua măsuri corespunzătoare pentru a evita utilizarea Minereurilor Conflictuale, inclusiv solicitarea furnizorilor de a efectua o diligenta adecvata pentru a confirma dacă produsele lor includ aur (Au), tantal (Ta), staniu (Sn), wolfram (W) din Republica Congo.
  • DAILYWELL așteaptă ca furnizorii să treacă la Programul de Topitori Fără Conflict (CFSP) și la alte topitori validate de industrie, care să fie fără conflict, prin cererea ca topitorii lor existenți să fie supuși auditurilor pentru a obține un statut similar fără conflict. DAILYWELL va lua toate măsurile necesare pentru a înlocui Metalele Conflictuale, dacă există, utilizate în produsul furnizorului.

DAILYWELL va continua să monitorizeze utilizarea Minereurilor de Conflict pentru a reduce impactul său.

Politica de responsabilitate socială a companiei

Corporativ Social Responsabilitate Politica

DAILYWELL Electronics Co. Ltd se angajează să aibă grijă de angajați, să promoveze sănătatea angajaților, protecția mediului, siguranța și participarea socială, să aibă o bună responsabilitate socială corporativă și să urmărească o operare sustenabilă a întreprinderii. Pentru a implementa îngrijirea umană, a stabili un mediu de lucru excelent și o politică de responsabilitate socială, DAILYWELL Electronics Co. Ltd va respecta următorul cod de conduită în ceea ce privește proiectarea, fabricarea, vânzarea produselor conexe și furnizarea serviciilor de asistență pentru clienți.

1. Muncă

(1) Fără muncă a copiilor

      În scopul protejării copiilor, nu este permis să se angajeze un lucrător sub vârsta de
      de 15 ani sau vârsta minimă legală din țară, indiferent care este mai restrictivă.

(2) Fără muncă forțată

       Nu va exista munca fortata si alte forme de coercitie, inclusiv pedeapsa corporala
abuz mental si fizic, violenta verbala, sechestrarea depozitului bancar
documentele de identitate personale sau alte activitati ilegale.

(3) Orele de lucru și remunerația

      Asigurăm angajații că orele de lucru regulate sau suplimentare ar trebui să se conformeze
      la legile EICC și locale.Cu toate acestea, orele suplimentare ar trebui să fie permise să se schimbe
      în funcție de nevoile operaționale ale afacerii.Vom oferi angajaților
odihnă și compensație pentru orele suplimentare cuvenite.

Promitem să implementăm o politică de remunerare legală, nu mai puțin decât salariul de bază local
și beneficii legale pentru angajați.

(4) Libertatea de asociere

      Toți angajații au dreptul de a se organiza sau de a se alătura unui sindicat de muncă.Compania trebuie să
      respecte acest drept și să informeze eficient personalul că sunt liberi să
      se alăture unei organizații la alegerea lor și că acest lucru nu va avea ca rezultat
      consecințe negative sau represalii din partea companiei.Compania
      nu va interveni în niciun fel în stabilirea, funcționarea sau administrarea
      unor organizații sindicale sau negocieri colective.

      Vom furniza canale de comunicare și ne vom asigura că niciun angajat nu este
      supus discriminării, hărțuirii sau intimidării pentru a permite angajaților
      să comunice cu compania.

(5) Nicio discriminare

      Unitățile angajatoare ale Companiei sunt interzise să discrimineze împotriva oricărui solicitant
      de loc de muncă sau angajat în ceea ce privește cererea lor de angajare, decizia privind compensația, promovarea,
      oportunitatea de formare și alte drepturi conexe de bunăstare pe baza rasei, originii naționale
      religiei, castei, genului, orientării sexuale, afilierii politice, apartenenței la sindicat
      și dizabilității cu excepția condițiilor speciale ale mediului de lucru
      și/sau alte discreții rezonabile pentru protecția angajaților.

2. Sănătate și siguranță

Fiecare angajat trebuie să aibă dreptul să lucreze într-un mediu de muncă sigur și sănătos,
   conform cerințelor legilor referitoare la securitatea și sănătatea muncii, sistemului de management al sănătății și securității ocupaționale OHSAS
   18001, și reglementărilor internaționale privind RSE
.Oferim un mediu de lucru sigur și sănătos pentru a preveni
   accidente de muncă și pentru a reduce factorii de risc ai
   mediului de lucru.

3.Mediu

Ne angajăm să respectăm ISO 14001, sau ar trebui să stabilim un
sistem de management al mediului înconjurător care oferă o dovadă completă a
îmbunătățirii continue a condițiilor de mediu.Ne concentrăm pe integrarea
a managementului și operațiunilor de mediu pentru a oferi produse, servicii și servicii de înaltă valoare pentru clienți de înaltă calitate
.

4. Sistem de management

   Vom adopta sau stabili domeniul și conținutul sistemului de management pe
   acest acord.Trebuie să ne asigurăm că sistemul de management îndeplinește următoarele
   cerințe.

   (1) Suntem consecvenți cu regulamentele produselor companiei și cerințele clienților 
         .
   (2) Respectăm prevederile relevante ale acestui angajament.
   (3) Ar trebui să identificăm și să reducem angajamentul legat de gestionarea
         riscului.În plus, sistemul de management are nevoie de o îmbunătățire continuă.

5. Etică

(1) Integritatea în afaceri

      Trebuie să fie etic, onest, integru pentru a implementa și a-și îndeplini obligațiile, și
      să solicite tuturor angajaților să evite conflictele și interesele care pot apărea din sfera personală și cea profesională.

(2) Niciun avantaj impropriu

      Trebuie să fie obligatoriu pentru toți angajații să se abțină de la oferirea și acceptarea oricărui tip de interes
      din partea partenerilor corporativi, în special aceste interese ar putea pune în pericol obiectivele de afaceri
      și deciziile imparțiale.Și evitați încălcarea principiului integrității în afaceri,
      inclusiv mita, fraudă și așa mai departe.

(3) Divulgarea informațiilor

Fără a încălca premisa companiei și normele legale, compania va anunța în mod proactiv
      și în mod integral orice conținut de comunicare cu părțile interesate.

(4) Drepturile de proprietate intelectuală

      Toți angajații ar trebui să promită să respecte legile și reglementările relevante pentru
      drepturile de proprietate intelectuală.

(5) Afaceri corecte, publicitate și concurență

      Angajamentul față de comerțul echitabil, de a nu utiliza nicio formă de publicitate falsă și concurență ilegală
      pentru a concura pe piață.

(6) Protecția identității

Protejați secretul comercial, informațiile legate de afaceri și tehnologie ale
      clienților, furnizorilor și terților, fără a le divulga altor terți
      fără permisiune.