회사 소개 | 고성능 토글 스위치, 록커 스위치 및 금속 스위치 제조업체 | DAILYWELL ELECTRONICS CO., LTD.

DAILYWELL - 전문 스위치 제조업체 / 구성품 및 액세서리용 대만 전자 스위치 제조업체 | DAILYWELL ELECTRONICS CO., LTD.

DAILYWELL의 총괄 매니저 앨런 예

회사 소개

DAILYWELL - 전문 스위치 제조업체

1997년 이래로 DAILYWELL은 소비자들의 삶을 개선하기 위한 방법을 지속적으로 개발해 왔습니다. DAILYWELL은 친절한 인식을 고수하며, 연구, 개발, 생산, 품질 보증 및 마케팅을 포함한 모든 측면에서 완벽을 요구합니다. DAILYWELL은 오랜 운영을 위한 기반을 마련하기 위해 경영진을 강화하고 인재를 육성하고 있습니다. DAILYWELL의 전문성, 고급 기술 및 조직 관리는 이 완벽한 아이디어의 주요 동력입니다. 스위치는 행복을 결정하는 드라이브입니다. 손가락을 뒤집으면 에너지가 활성화됩니다. 아름다운 비전은 실현되어 전 세계의 모든 곳으로 확장됩니다. DAILYWELL은 대만을 기반으로 하는 스위치의 선도 브랜드로, 인류의 관심과 기술 발전을 바탕으로 세계로 나아갑니다. DAILYWELL에서는 행복과 완벽이 매일매일 함께 묶여 있습니다.


DAILYWELL는 처녀지역 개척과 20년 이상의 경험을 쌓는 데 선도적인 역할을 했습니다. 우리는 항상 사회에 봉사하고 기여하고 싶습니다. 전문 개발과 고급 품질로 DAILYWELL은 ISO 9001, UL, CSA 및 TUV 인증을 획득하였습니다. 생산 능력과 장비 확장에 따라, 2000년 10월에 우리는 중국에 두 번째 공장을 설립했습니다. 생산량의 지속적인 증가에 대응하기 위해, DAILYWELL은(는) 직원 수를 약 600명으로 늘렸습니다. 우리는 오랜 기간 동안 혁신과 전문성의 발전을 계승했습니다. 어떤 어려움이 있더라도, DAILYWELL은 품질의 엄격함을 고수합니다. DAILYWELL는 최고의 제품과 서비스를 공급하기 위해 '전문성', '서비스', '도전에 대한 열망'을 주요 태도로 채택하고 있습니다.
 
가까운 미래에, DAILYWELL은 "국제화", "전문성", 그리고 ''다양성''의 목표를 향해 나아가며, 선도적인 품질 제품과 다양한 아이디어를 가지고 세계적인 시각으로 시장의 도전에 맞섭니다. 결국 DAILYWELL은 회사의 국제적인 브랜드 이미지를 업그레이드하고 가장 신뢰할 수 있는 파트너가 될 것입니다! 스위치를 찾을 때, ''DAILYWELL''이 당신의 첫 번째 선택입니다!
 
우리는 항상 믿습니다......
일관성 없는 창의력만이 고객의 요구를 충족시킵니다.
품질에 대한 단호한 요구만이 제품의 안정성을 보장할 수 있습니다.
유연한 대응만이 시장의 핵심으로 진입할 수 있습니다.
좋은 서비스만이 고객의 신뢰를 얻을 수 있습니다.

시장

마케팅에서는 효율성이 모든 것입니다.

고객의 수요를 먼저 파악하는 것이 시장을 선도하는 첫 번째입니다! 따라서, 우리는 빠른 사고력과 유연한 대응 능력으로 가장 적합한 요구 사항을 제공합니다. 이것은 DAILYWELL의 마케팅뿐만 아니라 전사의 원칙입니다. DAILYWELL이 제공하는 것은 큰 만족입니다.

우리는 깊이 믿습니다
"당신의 문제는 우리의 책임입니다"

시장 유통

분쟁광물

콩고 공화국의 무장 단체들은 최근 몇 년 동안 지역 광업 작업을 통제하고 그 수익을 자신들의 이익을 위해 사용하고 있습니다. 이로 인해 광업 작업은 종종 무장 충돌과 심각한 인권 침해와 함께 진행되어 국제 사회의 관심을 받고 있습니다. 국제 인권에 대한 존중을 바탕으로, DAILYWELL은 다음과 같이 무장 충돌과 인권 침해로 추출된 광물에 관한 다음의 표현을 합니다 ("충돌 광물"):


  • DAILYWELL은 공급업체에게 골드(Au), 탄탈럼(Ta), 주석(Sn), 텅스텐(W)이 콩고 공화국에서 유래된지 확인하기 위해 사전 조사를 수행하도록 요청하여, 갈등 광물을 사용하지 않도록 관련 조치를 취할 것입니다.
  • DAILYWELL은 공급업체가 기존 제련소에 감사를 거쳐 유사한 무분쟁 상태를 달성하도록 요구함으로써 무분쟁 제련소 프로그램(CFSP) 및 기타 업계에서 검증된 무분쟁 제련소로 전환할 것으로 기대합니다. DAILYWELL은 공급업체 제품에 사용된 분쟁 금속이 있는 경우 이를 교체하기 위해 필요한 모든 조치를 취할 것입니다.

DAILYWELL은(는) 충돌 광물의 사용을 모니터링하여 그 영향을 줄이기 위해 계속 노력할 것입니다.

기업 사회적 책임 정책

기업의 사회적인 책임 정책

DAILYWELL 일렉트로닉스 주식회사는 종업원의 복지, 건강, 환경 보호, 안전 및 사회 참여, 우수한 기업 사회적 책임과 기업의 지속 가능한 운영을 위해 헌신하고 있습니다. 인간적인 관심을 실천하고 탁월한 작업 환경과 사회적 책임 정책을 수립하기 위해 DAILYWELL 일렉트로닉스 주식회사는 관련 제품의 설계, 제조, 판매 및 고객에 대한 서비스를 제공하는 과정에서 다음의 행동 강령을 따를 것입니다.

1. 노동

(1) 어린이 노동 금지

      어린이 보호를 위해
세 미만의 근로자를 고용하는 것은 허용되지 않습니다. 또는 해당 국가의 최저법적 연령이 더 엄격한 경우에도 허용되지 않습니다.

(2) 강제 노동 없음

       강제 노동 및 기타 관련된 강요, 신체적 처벌, 정신적, 육체적 학대, 언어적 폭력, 은행 예금 압류, 개인 신분증 등 불법 행위는 없어야 합니다.
     
     

(3) 근무 시간 및 보수

      직원들에게 정규 근무 시간 또는 초과 근무 시간이
에 따라 EICC 및 현지 법률을 준수해야 함을 보장합니다.그러나 초과 근무 시간은 사업 운영의 필요에 따라
에 맞게 변경되어야 합니다.우리는 직원들에게 합당한 휴식과 초과근무 보상을 제공할 것입니다.
우리는 법적 보상 정책을 마련할 것을 약속합니다. 지역 기본 임금 이하로는 결코 하지 않으며, 법적인 직원 복지를 제공할 것입니다.


(4) 결사의 자유

      모든 직원은 노동 조합을 조직하거나 가입할 권리가 있습니다.회사는 이 권리를 존중해야 하며, 직원들에게
자유롭게
      원하는 조직에 가입할 수 있으며, 이로 인해
      부정적인 결과나 회사로부터의 보복이 없음을 효과적으로 알려야 합니다.회사
      은 어떠한 방식으로도 이러한 노동조직이나 단체교섭의 설립, 운영 또는 관리에 개입하지 않을 것입니다.
      우리는 의사소통 채널을 제공하고 어떠한 인원도 차별, 괴롭힘 또는 위협을 받지 않도록 보장하여 직원들이 회사와 의사소통할 수 있도록 할 것입니다.

     
     

(5) 차별 금지

회사의 고용 단위는 직무에 대한 차별을 금지합니다.
      지원자 또는 직원의 입사 지원, 보상 결정, 승진,
      인종, 국가에 따른 훈련 기회 및 기타 관련 복지 권리
      출신, 종교, 계급, 성별, 성적 취향, 정치적 성향, 노동조합
      근무 환경의 특별한 조건이 없는 한 회원 자격 및 장애
      및/또는 직원 보호를 위한 기타 합리적인 재량에 따라 결정됩니다.

2. 건강 및 안전

   모든 직원은 안전하고 건강한 작업 환경에서 작업할 수 있어야 합니다,
   관련 노동 안전 보건 법률, OHSAS
   18001 직업 안전 보건 관리 시스템 및 국제 CSR
   규정에 부합하는 환경입니다.저희는 작업 중 직업 사고를 예방하고
   근로자들에게 안전하고 건강한 작업 환경을 제공하며, 작업 환경의 위험 요소를 감소시킵니다.

3.환경

   저희는 ISO 14001 준수를 약속하며, 또는
을(를) 제공하는 체계적인 환경 관리 시스템을 구축해야 합니다.    이 시스템은
환경 상황의 지속적인 개선을 완벽하게 입증합니다.저희는
에 초점을 두어 환경 관리와 운영의 통합을 실현하고, 고품질의
제품, 서비스 및 고객 서비스를 제공하고 있습니다.

4. 관리 시스템

   우리는 이 협정에 따라 관리 시스템의 범위와 내용을
에 채택하거나 설립할 것입니다.우리는 다음
   요구 사항을 충족하는 관리 시스템을 보장해야 합니다.

   (1) 우리는 회사의 제품 규정과 고객
요구사항과 일치합니다.
   (2) 우리는 이 약속의 관련 규정을 준수합니다.
   (3) 우리는 관리와 관련된 약속을 식별하고 감소시켜야 합니다.
또한, 관리 시스템은 지속적인 개선이 필요합니다.

5.윤리

(1) 비즈니스 진실성

      윤리적으로, 정직하고, 진실성을 갖추어 의무를 이행하고 수행해야 하며,
      모든 직원들은 개인과 업무로부터 발생하는 충돌과 이해관계를 피해야 합니다.

(2) 부당한 이점 없음

      모든 직원은 반드시 기업 파트너로부터 어떤 형태의 이해를 제공하거나 수락하는 것을 금지해야 합니다
      특히 이러한 이해는 사업 목표
      및 공정한 결정에 위험을 초래할 수 있습니다.사기, 부정부패 등을 포함하여 사업 윤리 원칙을 위반하지 않도록 주의하십시오,

(3) 정보 공개

      회사의 전제 조건과 법적 규범을 위반하지 않으면서, 회사는 이해관계자와의 모든 의사소통 내용을 적극적으로
      공지하고 완전성 있게 공개합니다.

(4) 지적 재산권

      모든 직원은 관련 법규를 준수하고 지적 재산권에 대해 약속해야 합니다.

(5) 공정한 비즈니스, 광고 및 경쟁

      공정거래에 대한 약속, 거짓 광고와 불법적인 경쟁을 사용하지 않고 시장에서 경쟁하겠습니다.

(6) 신원 보호

     
의 상업 비밀, 비즈니스 및 기술 관련 정보를 보호하고, 어떠한 제3자에게도
      허락 없이 공개하지 않습니다.