'Dailywell' ha aperto nuove terre e ha accumulato oltre 20 anni di esperienza. Vogliamo sempre servire e contribuire alla società. Con sviluppi professionali e qualità avanzata, DAILYWELL ha ottenuto l'approvazione delle certificazioni ISO 9001, UL, CSA e TUV. Con la crescente capacità produttiva e l'espansione dell'attrezzatura, abbiamo aperto la nostra seconda fabbrica in Cina nell'ottobre 2000. Al fine di far fronte all'aumento continuo delle quantità di produzione, DAILYWELL ha aumentato il numero di dipendenti a circa 600 persone. Abbiamo ereditato l'innovazione e l'evoluzione del professionismo nel lungo periodo. Non importa quanta difficoltà debba affrontare, DAILYWELL insiste sulla rigidezza della qualità. ''Professionalità'', ''servizio'' e ''voglia di affrontare le sfide'' sono le principali attitudini che DAILYWELL si impegna a mantenere al fine di fornire i migliori prodotti e servizi.
 
In un prossimo futuro, DAILYWELL sta avanzando verso gli obiettivi di "internazionalizzazione", "professionalità" e "diversificazione" con una visione mondiale ampia di prodotti di qualità leader e idee diversificate per affrontare le sfide di mercato. Alla fine, DAILYWELL migliorerà l'immagine del marchio internazionale dell'azienda e diventerà il partner più affidabile! Quando stai cercando uno switch, ''DAILYWELL'' è la tua prima scelta!
 
Crediamo sempre......
Solo la creatività inconsistente soddisfa le esigenze dei clienti.
Solo l'insistenza sulla qualità può garantire la stabilità dei prodotti.
Solo una risposta flessibile può penetrare nel cuore del mercato.
Solo un buon servizio può ottenere la fiducia del cliente.

Mercato

Nel marketing, l'efficienza è tutto.

Primo a determinare la domanda del cliente guida il mercato! Pertanto, con l'onda di un servizio di alta qualità, ti forniamo il requisito più adatto con un pensiero rapido e la capacità di rispondere in modo flessibile. Questo non è solo il marketing di DAILYWELL, ma anche il principio dell'intera azienda. Grande soddisfazione è ciò che DAILYWELL offre.

Noi crediamo profondamente
"Il tuo problema è la nostra responsabilità"

Minerali di conflitto

Considerando che gruppi armati nella Repubblica del Congo hanno preso il controllo delle operazioni minerarie locali negli ultimi anni e stanno utilizzando i proventi per perseguire i propri interessi. Di conseguenza, le operazioni minerarie sono spesso accompagnate da conflitti armati e gravi violazioni dei diritti umani che hanno attirato l'attenzione della comunità internazionale. In conformità ai diritti umani internazionali, DAILYWELL presenta la seguente dichiarazione riguardante i minerali estratti mediante conflitti armati e violazioni dei diritti umani ("Minerali di conflitto"):

• 'Dailywell' prenderà misure correlate per evitare l'uso di minerali provenienti da zone di conflitto, incluso richiedere ai fornitori di effettuare una dovuta diligenza per confermare se i loro prodotti includono oro (Au), tantalio (Ta), stagno (Sn), tungsteno (W) provenienti dalla Repubblica del Congo.
• DAILYWELL si aspetta che i suoi fornitori passino al Programma di Fonderie Senza Conflitto (CFSP) e ad altre fonderie senza conflitto convalidato dall'industria, richiedendo alle loro fonderie esistenti di sottoporsi ad audit per ottenere uno status simile senza conflitti. DAILYWELL adotterà tutte le misure necessarie per sostituire i Metalli in Conflitto, se presenti, utilizzati nei prodotti dei fornitori.

DAILYWELL continuerà a monitorare l'uso dei minerali provenienti da zone di conflitto al fine di ridurne l'impatto.

Politica di responsabilità sociale aziendale

Aziendale Sociale Responsabilità Politica

DAILYWELL Electronics Co. Ltd è impegnata nella cura dei dipendenti, nella salute dei dipendenti, nella protezione dell'ambiente, nella sicurezza e nella partecipazione sociale, nella buona responsabilità sociale delle imprese e nella ricerca di un'operatività aziendale sostenibile. Per attuare una cura umana, stabilire un eccellente ambiente di lavoro e una politica di responsabilità sociale, DAILYWELL Electronics Co. Ltd seguirà il seguente codice di condotta nella progettazione, produzione, vendita di prodotti correlati e nella fornitura di servizi di assistenza clienti.

1. Lavoro

(1) Nessun lavoro minorile

      Per la protezione dei bambini, non è consentito assumere un lavoratore di età inferiore ai
      15 anni o all'età minima legale del paese, a seconda di quale sia più rigorosa.

(2) Nessun lavoro forzato

       Non ci sarà lavoro forzato e altre forme di coercizione correlate, inclusa la punizione corporale
maltrattamenti mentali e fisici, violenza verbale, pignoramento del deposito bancario
, documenti di identità personali o altri lavori illegali.

(3) Orario di lavoro e retribuzione

      Assicuriamo ai dipendenti che le ore di lavoro regolari o straordinarie devono conformarsi
      alle leggi EICC e locali.Tuttavia, le ore di straordinario dovrebbero essere consentite a cambiare 
      in modo applicabile alle esigenze operative dell'azienda.Offriremo ai dipendenti il meritato
      riposo e compensi per straordinari.

      Promettiamo di adottare una politica di remunerazione legale, non inferiore al salario base
      locale e ai benefici legali per i dipendenti.

(4) Libertà di associazione

      Tutti i dipendenti hanno il diritto di organizzarsi o aderire a un sindacato del lavoro.La società dovrà 
      rispettare questo diritto e informare efficacemente il personale che sono liberi di
      unirsi a un'organizzazione a loro scelta e che ciò non comporterà
      alcuna conseguenza negativa per loro o ritorsioni da parte della società.L'azienda
      non interferirà in alcun modo con la costituzione, il funzionamento o l'amministrazione
      di tali organizzazioni dei lavoratori o della contrattazione collettiva.

      Forniremo canali di comunicazione e garantiremo che il personale non sia
      soggetto a discriminazioni, molestie o intimidazioni per consentire ai dipendenti
      di comunicare con l'azienda.

(5) Nessuna discriminazione

      Le unità impiegate dell'Azienda sono proibite di discriminare qualsiasi candidato
      o dipendente nella loro candidatura, decisione di compensazione, promozione,
      opportunità di formazione e altri diritti correlati al benessere sulla base di razza, origine
      nazionale, religione, casta, genere, orientamento sessuale, affiliazione politica, iscrizione
      sindacale e disabilità a meno che non siano presenti condizioni speciali dell'ambiente lavorativo
      e/o altra discrezionalità ragionevole per la protezione dei dipendenti.

2. Salute e Sicurezza

   Ogni dipendente deve essere autorizzato a lavorare in un ambiente di lavoro sicuro e salutare,
   in conformità con i requisiti delle leggi correlate sulla sicurezza e la salute sul lavoro, OHSAS
   sistema di gestione della sicurezza e della salute sul lavoro 18001, e regolamenti internazionali sulla CSR
   .Offriamo uno standard di ambiente di lavoro sicuro e salutare per prevenire
   incidenti sul lavoro e ridurre i fattori di rischio dell'ambiente di lavoro
   .

3.Ambiente

Siamo impegnati nel rispetto della normativa ISO 14001, oppure dovremmo stabilire un
   sistema di gestione ambientale sistematico che fornisca una prova completa di
   miglioramento continuo delle condizioni ambientali.Siamo focalizzati sull'
integrazione della gestione ambientale e delle operazioni per fornire prodotti di alta qualità
servizi e un servizio clienti ad alto valore aggiunto.

4.Sistema di gestione

   Adotteremo o stabiliremo l'ambito e il contenuto del sistema di gestione su
   questo accordo.Dobbiamo assicurarci che il sistema di gestione soddisfi i seguenti
   requisiti.

   (1) Siamo coerenti con le normative dei prodotti dell'azienda e con i requisiti dei clienti 
         
   (2) Ci atteniamo alle disposizioni pertinenti di questo impegno.
   (3) Dovremmo identificare e ridurre l'impegno legato al rischio di gestione
Inoltre, il sistema di gestione necessita di un miglioramento continuo.

5. Etica

(1) Integrità aziendale

      Deve essere etico, onesto, con integrità per attuare e adempiere ai propri obblighi, e
      richiede a tutti i dipendenti di evitare conflitti e interessi derivanti da questioni personali e lavorative.

(2) Nessun vantaggio improprio

      È necessario che tutti i dipendenti siano contro l'offerta e l'accettazione di qualsiasi forma di interesse
      da parte dei partner aziendali, specialmente se questi interessi potrebbero mettere a rischio gli obiettivi aziendali
      e le decisioni imparziali.E evitare di violare il principio dell'integrità aziendale,
      inclusi corruzione, frode e così via.

(3) Divulgazione delle informazioni

      Senza violare la premessa aziendale e la normativa legale, l'azienda annuncerà in modo proattivo
      e integralmente qualsiasi contenuto di comunicazione con gli stakeholder.

(4) Diritti di proprietà intellettuale

      Tutti i dipendenti dovrebbero impegnarsi a rispettare le leggi e i regolamenti correlati a
      i diritti di proprietà intellettuale.

(5) Equità nel commercio, pubblicità e concorrenza

Impegno al commercio equo, a non utilizzare forme di pubblicità ingannevole e concorrenza
      illecita per competere sul mercato.

(6) Protezione dell'identità

      Proteggere il segreto commerciale, le informazioni relative all'attività e alla tecnologia di
      cliente, fornitori e terze parti, evitando di divulgarle a terzi
      senza autorizzazione.