Unternehmensprofil | Hersteller von Hochleistungs-Kippschaltern, Wippschaltern & Metallschaltern | DAILYWELL ELECTRONICS CO., LTD.

DAILYWELL - Professioneller Schalterhersteller / Hergestellt in Taiwan | Hersteller von elektronischen Schaltern für Komponenten und Zubehör | DAILYWELL ELECTRONICS CO., LTD.

General Manager Allen Yen von DAILYWELL

Firmenprofil

DAILYWELL - Professioneller Schalterhersteller

Seit 1997 entwickelt DAILYWELL kontinuierlich Möglichkeiten, das Leben unserer Kunden zu verbessern. DAILYWELL besteht darauf, auf freundliches Bewusstsein zu bestehen und strebt nach Perfektion in allen Bereichen, einschließlich Forschung, Entwicklung, Produktion, Qualitätssicherung und Marketing. DAILYWELL setzt weiterhin auf den Ausbau des Managementteams und die Förderung talentierter Personen, um die Grundlage für eine langfristige Betriebstätigkeit zu schaffen. Die Expertise, fortschrittliche Technologie und Organisationsmanagement von DAILYWELL sind die treibenden Kräfte dieser perfekten Idee. Ein Schalter ist ein Antrieb, um Glück zu bestimmen, die Energie wird mit dem Druck eines Fingers aktiviert; die exquisiten Visionen werden verwirklicht und in jede Ecke der Welt ausgedehnt. Als führende Marke für Schalter hat DAILYWELL ihren Sitz in Taiwan und ist weltweit tätig mit dem Anliegen von Menschlichkeit und technischer Entwicklung. In DAILYWELL sind Glück und Perfektion in jedem einzelnen Tag miteinander verbunden.


DAILYWELL hat Pionierarbeit geleistet, indem es unberührtes Land erschlossen und über 20 Jahre Erfahrung aufgebaut hat. Wir möchten immer der Gesellschaft dienen und dazu beitragen. Mit professionellen Entwicklungen und fortschrittlicher Qualität hat DAILYWELL die Zulassung der ISO 9001, UL, CSA und TUV Zertifikate erhalten. Mit wachsender Produktionskapazität und Erweiterung der Ausrüstung haben wir im Oktober 2000 unsere zweite Fabrik in China gegründet. Um den kontinuierlichen Anstieg der Produktionsmengen zu bewältigen, hat DAILYWELL die Anzahl der Mitarbeiter auf rund 600 Personen erhöht. Wir haben die Innovation und die Weiterentwicklung des Professionalismus auf lange Sicht geerbt. Egal wie viele Schwierigkeiten auftreten, DAILYWELL besteht auf strenger Qualität. ''Professionalität'', ''Service'' und ''Bereitschaft, sich Herausforderungen zu stellen" sind die Hauptwerte, die DAILYWELL aufrechterhält, um die besten Produkte und Dienstleistungen anzubieten.
 
In naher Zukunft strebt DAILYWELL nach den Zielen der "Internationalisierung", "Professionalität" und "Diversifizierung" mit einer erweiterten weltweiten Vision von führenden Qualitätsprodukten und vielfältigen Ideen, um den Herausforderungen des Marktes zu begegnen. Letztendlich wird DAILYWELL das internationale Markenimage des Unternehmens verbessern und zum vertrauenswürdigsten Partner werden! Wenn Sie nach einem Schalter suchen, ist DAILYWELL Ihre erste Wahl!
 
Wir glauben immer......
Nur inkonsistente Kreativität erfüllt die Bedürfnisse der Kunden.
Nur die Beharrlichkeit der Qualität kann die Stabilität der Produkte gewährleisten.
Nur flexible Reaktionen können in den Kern des Marktes vordringen.
Nur guter Service kann das Vertrauen der Kunden gewinnen.

Markt

Im Marketing ist Effizienz alles.

Wer als Erster die Bedürfnisse des Kunden erkennt, führt den Markt an! Daher bieten wir Ihnen mit dem Strom hochwertiger Dienstleistungen die am besten geeigneten Anforderungen mit schnellem Denken und der Fähigkeit, flexibel zu reagieren. Dies ist nicht nur das Marketing von DAILYWELL, sondern auch das Prinzip des gesamten Unternehmens. Große Zufriedenheit ist es, was DAILYWELL bietet.

Wir glauben fest daran
"Ihr Problem ist unsere Verantwortung"

Marktverteilung

Konfliktmineralien

Während bewaffnete Gruppen in der Republik Kongo in den letzten Jahren die Kontrolle über lokale Bergbauunternehmen übernommen haben und die Erlöse zur Förderung ihrer Interessen nutzen. Als Folge davon gehen Bergbauaktivitäten oft mit bewaffneten Konflikten und schweren Menschenrechtsverletzungen einher, die die Aufmerksamkeit der internationalen Gemeinschaft auf sich gezogen haben. Im Hinblick auf internationale Menschenrechte macht DAILYWELL hiermit folgende Darstellung in Bezug auf Mineralien, die durch bewaffnete Konflikte und Menschenrechtsverletzungen ("Konfliktmineralien") gewonnen werden:


  • DAILYWELL wird entsprechende Maßnahmen ergreifen, um den Einsatz von Konfliktmineralien zu vermeiden. Dazu gehört die Aufforderung an Lieferanten, eine Sorgfaltspflicht durchzuführen, um zu bestätigen, ob ihre Produkte Gold (Au), Tantal (Ta), Zinn (Sn) oder Wolfram (W) aus der Republik Kongo enthalten.
  • DAILYWELL erwartet von seinen Lieferanten, dass sie zum Conflict Free Smelter Program (CFSP) und anderen branchenvalidierten konfliktfreien Schmelzern wechseln, indem sie ihre bestehenden Schmelzereien einer Prüfung unterziehen, um einen ähnlichen konfliktfreien Status zu erreichen. DAILYWELL wird alle erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um Konfliktmetalle, sofern vorhanden, die in den Produkten der Lieferanten verwendet werden, zu ersetzen.

DAILYWELL wird weiterhin die Verwendung von Konfliktmineralien überwachen, um ihre Auswirkungen zu reduzieren.

Unternehmenspolitik für soziale Verantwortung

Unternehmens- Sozial- Verantwortung Politik

DAILYWELL Electronics Co. Ltd ist bestrebt, sich um die Mitarbeiter, deren Gesundheit, den Umweltschutz, die Sicherheit und die soziale Teilhabe zu kümmern. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine gute Unternehmensverantwortung und strebt eine nachhaltige Betriebsführung an. Um eine menschenorientierte Betreuung umzusetzen und eine ausgezeichnete Arbeitsumgebung sowie eine soziale Verantwortungspolitik zu etablieren, wird DAILYWELL Electronics Co. Ltd bei der Gestaltung, Herstellung, dem Verkauf von entsprechenden Produkten und der Bereitstellung von Kundendienst den folgenden Verhaltenskodex einhalten.

1. Arbeit

(1) Keine Kinderarbeit

      Zum Schutz von Kindern ist es nicht erlaubt, einen Arbeitnehmer unter
      15 Jahren oder dem gesetzlichen Mindestalter des Landes, je nachdem, welches strenger ist, einzustellen.

(2) Keine Zwangsarbeit

       Es darf keine Zwangsarbeit und andere damit verbundene Zwangsmittel geben, einschließlich körperlicher
      Bestrafung, geistiger und körperlicher Misshandlung, verbaler Gewalt, Pfändung von Bank
      Einlagen, persönlichen Identitätsdokumenten oder anderen illegalen Tätigkeiten.

(3) Arbeitszeiten und Vergütung

      Wir versichern den Mitarbeitern, dass die regulären Arbeits- oder Überstunden den
      EICC- und lokalen Gesetzen entsprechen sollten.Allerdings sollten die Überstundenzeiten 
      entsprechend den betrieblichen Erfordernissen geändert werden dürfen.Wir werden den Mitarbeitern die verdiente
      Ruhezeit und Überstundenvergütung anbieten.

      Wir versprechen, eine rechtliche Vergütungspolitik zu erstellen, die nicht weniger als den lokalen Mindest
      lohn und die gesetzlichen Mitarbeiterleistungen umfasst.

(4) Freiheit der Vereinigung

      Alle Mitarbeiter haben das Recht, sich zu organisieren oder einer Gewerkschaft beizutreten.Das Unternehmen wird dieses Recht
      respektieren und das Personal effektiv darüber informieren, dass sie frei sind,
      einer Organisation ihrer Wahl beizutreten und dass dies für sie keine
      negativen Konsequenzen oder Vergeltungsmaßnahmen seitens des Unternehmens zur Folge hat.Das Unternehmen
      darf in keiner Weise in die Gründung, den Betrieb oder die Verwaltung
      solcher Arbeitnehmerorganisationen oder Tarifverhandlungen eingreifen.

      Wir stellen Kommunikationskanäle zur Verfügung und stellen sicher, dass kein Personal
      Diskriminierung, Belästigung oder Einschüchterung ausgesetzt ist, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter
      mit dem Unternehmen kommunizieren können.

(5) Keine Diskriminierung

      Die Beschäftigungseinheiten des Unternehmens dürfen keine Diskriminierung gegenüber Bewerbern
      oder Mitarbeitern bei der Bewerbung, Entscheidung über die Vergütung, Beförderung,
      Schulungsmöglichkeiten und anderen damit verbundenen Sozialleistungen aufgrund von Rasse, nationaler
      Herkunft, Religion, Kaste, Geschlecht, sexueller Orientierung, politischer Zugehörigkeit, Gewerkschaft
      Mitgliedschaft und Behinderung vornehmen, es sei denn, es liegen besondere Bedingungen des Arbeitsumfelds
      und/oder andere vernünftige Ermessensgründe zum Schutz der Mitarbeiter vor.

2. Gesundheit & Sicherheit

   Jeder Mitarbeiter muss in einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung arbeiten dürfen,
   die den Anforderungen der einschlägigen Arbeitsschutzgesetze, der OHSAS
   18001 Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsysteme und internationalen CSR
   Vorschriften entspricht.Wir bieten einen sicheren und gesunden Arbeitsumgebungsstandard, um
   Arbeitnehmer vor Arbeitsunfällen zu schützen und die Risikofaktoren der
   Arbeitsumgebung zu reduzieren.

3.Umgebung

   Wir sind verpflichtet, die ISO 14001 einzuhalten oder ein
   systematisches Umweltmanagementsystem einzurichten, das einen vollständigen Nachweis
   für die kontinuierliche Verbesserung der Umweltbedingungen liefert.Wir konzentrieren uns auf die
   Integration von Umweltmanagement und Betriebsabläufen, um hochwertige
   Produkte, Dienstleistungen und kundenorientierten Service anzubieten.

4. Managementsystem

   Wir werden den Umfang und Inhalt des Managementsystems auf
   dieser Vereinbarung übernehmen oder festlegen.Wir sollten sicherstellen, dass das Managementsystem die folgenden
   Anforderungen erfüllt.

   (1) Wir halten uns an die Produktvorschriften und Kundenanforderungen des Unternehmens
         .
   (2) Wir halten uns an die relevanten Bestimmungen dieser Verpflichtung.
   (3) Wir sollten die mit dem Management verbundenen Risiken der Verpflichtung identifizieren und reduzieren
         .Darüber hinaus bedarf das Managementsystem einer kontinuierlichen Verbesserung.

5. Ethik

(1) Geschäftliche Integrität

      Muss ethisch, ehrlich und integer sein, um seine Verpflichtungen umzusetzen und zu erfüllen, und
      verlangt von allen Mitarbeitern, Konflikte und Interessen, die aus persönlichen und beruflichen Gründen entstehen, zu vermeiden.

(2) Kein unangemessener Vorteil

      Muss alle Mitarbeiter davor warnen, jegliche Form von Interessen
      von Unternehmenspartnern anzunehmen oder anzubieten, insbesondere wenn diese Interessen die Geschäftsziele
      und unparteiische Entscheidungen gefährden könnten.Und vermeiden Sie es, gegen das Prinzip der Geschäftsethik zu verstoßen,
      einschließlich Bestechung, Betrug und so weiter.

(3) Offenlegung von Informationen

      Ohne die Unternehmensgrundlage und rechtliche Normen zu verletzen, wird das Unternehmen initiativ
      und vollständig jeglichen Kommunikationsinhalt mit den Stakeholdern bekannt geben.

(4) Geistige Eigentumsrechte

      Alle Mitarbeiter sollten versprechen, sich an die entsprechenden Gesetze und Vorschriften zu halten, um
      geistige Eigentumsrechte.

(5) Faires Geschäft, Werbung und Wettbewerb

      Verpflichtung zum fairen Handel, keine Formen von falscher Werbung und rechtswidrigem
      Wettbewerb zu nutzen, um auf dem Markt zu konkurrieren.

(6) Schutz der Identität

      Schützen Sie das Geschäftsgeheimnis, geschäfts- und technologiebezogene Informationen von
      Kunden, Lieferanten und Dritten und geben Sie sie ohne Erlaubnis nicht an Dritte weiter
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